交通局工会年度的工作总结

交通局工会年度工作总结今年以来，局工会紧紧围绕年初工作目标，认真履行职能，扎实推进工会各项工作。现将今年工作及来年工作打算总结汇报如下：一、今年工会工作取得的成绩今年，工会工作在以下 4 个方面取得了明显成绩。1、规范工会管理，明确工作目标。一是制定实施XX 市交通运输局今年工会工作意见 ，在制定实施意见时，注重突出学习贯彻党的十八大精神，大力开展劳动竞赛，积极推进民主管理，创新帮扶活动载体，加强工会自身建设等五个方面重点工作。实施意见有力地指导各基层工会开展工作，规范了工会管理。二是组织召开交通运输系统工会工作推进会和“三八”妇女节座谈会。推进会全面总结了XX 年系统工会工作情况，提出了今年工会工作思路和目标，进一步明确了做好全年工会工作的原则和要求。座谈会上来自全系统女职工先进代表作了精彩的演讲和发言。三是指导组建港口园区工会组织。3 月底，我们帮助指导得胜湖港口物流园区按时成立了工会组织，选举产生了第一届工会领导班子。在工会组建上，我们坚决做到条件成熟一个，组建一个；确保组建一家，巩固一家，规范一家，不断巩固建会成果。同时按照“三亮三公开”的要求，抓好新建工会和换届工会规范化建设，建立健全各项制度。2、培树先进典型，弘扬劳模精神。一是精心做好今年交通运输系统劳动模范评选活动工作。我们在“五一”前夕，组织评选出 XX 年度交通运输系统 10 名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。为在全系统掀起“学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的热潮，我们于 5 月中旬在全系统组织开展向劳模学习活动。二是认真做好 XX市和 XX 市巾帼建功先进集体、先进个人的推荐上报工作。三是积极抓好今年农民工平安返乡工作总结和先进集体、先进个人的评选申报工作。3、创新工作载体，开展竞赛活动。一是组织开展“成才在岗位，奉献在交通”主题实践活动。活动以“提高职工素质、促进岗位成才、倡导岗位奉献、助推交通发展”为重点，通过开展多种形式的教育实践活动，积极营造交通人学习成才的氛围，促进广大职工立足本职，争先进位，奉献交通。根据活动开展情况，我们适时选树了 XX 市安达站务公司、兴化亨通运业公司、兴化金桥集团公司等先进典型。二是组织开展局机关干部结对帮扶活动。我局将从今年起到 XX 年开展机关干部结对帮扶活动，帮扶对象为本系统特困学生、特困职工及因病致穷家庭。局工会对全系统帮扶对象建立起帮扶档案和爱心联系卡，对帮扶工作进细化分解，明确扶志、扶业、扶资、扶医、扶困等帮扶方式，做到责任到人，措施到位。局领导班子成员和机关副科级以上在职干部，都要结对帮扶，帮扶责任人每年资助帮扶对象不少于 1000 元。三是积极开展“安康杯”竞赛活动。明确了总体要求，总体目标，制定了实施方案。由于思想重视，组织有力，我局荣获XX 市“安康杯”竞赛先进集体。此外，我们积极参加市总工会财务检查竞赛，组织参加 XX 市“三八”妇女节演讲活动、全市职工运动会和文艺演出，都取得优异成绩，航道站荣获国家阶“职工书屋”殊荣。4、加强民主管理，推进厂务公开。一是加强领导，建章立制。各基层单位建立健全了厂务公开领导小组和各项规章制度，建立了议事和监督机制，出台了厂务公开实施办法，使厂务公开工作有章可循。二是畅通渠道，搞活形式。一为职代会，二为平等协商集体合同制度，三为职工董监事制度，四为多种载体、多种形式的公开-。三是突出重点，注重结合。我们以公司改革发展的难点、生产经营的重点、职工关心的热点作为公司厂务公开的重点，坚持厂务公开与公司改革改制相结合，坚持厂务公开与公司的生产经营相结合，坚持厂务公开与经理负责制相结合。二、今年工作工会工作存在的问题虽然我们的工作取得一些成绩，但在许多方面仍需加强提高，主要表现在以下 3 方面。1、基层工会组建和会员发展任务仍显艰巨。工会组织体系、运行机制与不断发展变化的新形势有诸多不适应，工会原有的工作机制还需要调整，工会工作的视野还不够宽，组织网络还需向基层延伸，以确保工会会员不流失，企业工会不弱化、组织体制不断层。2、工会框架下的维权力量仍显薄弱。工会的维权机制还不够健全，维权手段不够灵活，尤其是基层企事业单位还相对薄弱，需要强化。3、对困难职工帮扶救助办法仍显单一。对困难职工的帮扶救助，主要帮助他们进入政策救助体系，工会自身还没有更好的办法实施造血式帮助，工会也只能发挥救助的补充作用。三、明年工会工作打算及创新工作思路明年，我们将从以下 5 个方面创新开展工会工作：一、探索新机制，夯实基层基础建设。一是试点企业工会主席民主直选工作。我们将对基层工会到期换届情况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会走访指导。 二是积极探索基层工会规范化建设新机制。开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，以创建促工会规范化建设。三是加强基层工会组织领导力量。对系统内工会组织领导力量进行摸清、核实，搭建过硬的领导班子。二、拓展新领域，引领职工建功立业。一是积极评选劳模。积极做好本系统劳模的评选并做好市级及以上劳动模范的推荐申报工作。二是开展各类活动。继续开展“成长在岗位，奉献在交通”活动，开展“职工书屋” 、 “职工之家”创建活动，开展劳动和“安康杯”竞赛活动 。三是加强工会干部自身建设。对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力。三、突出新亮点，关心关爱职工群众。一是完善困难职工档案资料。安排专人负责，完善困难职工档案资料。二是做好结对帮扶送温暖活动。加大对困难职工爱心互助建设力度，形成品牌。三是建立职工服务中心。整合资源建立综合性的职工服务中心。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。一是搭建职工维权维稳新平台。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。二是扎实推进和谐企业创建工作。培育典型，年内培植 12 个企业工会为重点示范单位。三是不断完善基层民主管理制度。积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度。五、挖掘新内涵，丰富企业文化发展。一是加强企业文化建设。对当前企业文化的热点、难点展开探讨，大力建设“职工之家” 。 二是组织开展文体活动，丰富职工文化生活。三是开展主题教育活动。抓好党的十八届三中全会和全总十六大精神学习贯彻主题教育活动。今年以来，局工会紧紧围绕年初工作目标，认真履行职能，扎实推进工会各项工作。现将今年工作及来年工作打算总结汇报如下：一、今年工会工作取得的成绩今年，工会工作在以下 4 个方面取得了明显成绩。1、规范工会管理，明确工作目标。一是制定实施XX 市交通运输局今年工会工作意见 ，在制定实施意见时，注重突出学习贯彻党的十八大精神，大力开展劳动竞赛，积极推进民主管理，创新帮扶活动载体，加强工会自身建设等五个方面重点工作。实施意见有力地指导各基层工会开展工作，规范了工会管理。二是组织召开交通运输系统工会工作推进会和“三八”妇女节座谈会。推进会全面总结了XX 年系统工会工作情况，提出了今年工会工作思路和目标，进一步明确了做好全年工会工作的原则和要求。座谈会上来自全系统女职工先进代表作了精彩的演讲和发言。三是指导组建港口园区工会组织。3 月底，我们帮助指导得胜湖港口物流园区按时成立了工会组织，选举产生了第一届工会领导班子。在工会组建上，我们坚决做到条件成熟一个，组建一个；确保组建一家，巩固一家，规范一家，不断巩固建会成果。同时按照“三亮三公开”的要求，抓好新建工会和换届工会规范化建设，建立健全各项制度。2、培树先进典型，弘扬劳模精神。一是精心做好今年交通运输系统劳动模范评选活动工作。我们在“五一”前夕，组织评选出 XX 年度交通运输系统 10 名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。为在全系统掀起“学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的热潮，我们于 5 月中旬在全系统组织开展向劳模学习活动。二是认真做好 XX市和 XX 市巾帼建功先进集体、先进个人的推荐上报工作。三是积极抓好今年农民工平安返乡工作总结和先进集体、先进个人的评选申报工作。3、创新工作载体，开展竞赛活动。一是组织开展“成才在岗位，奉献在交通”主题实践活动。活动以“提高职工素质、促进岗位成才、倡导岗位奉献、助推交通发展”为重点，通过开展多种形式的教育实践活动，积极营造交通人学习成才的氛围，促进广大职工立足本职，争先进位，奉献交通。根据活动开展情况，我们适时选树了 XX 市安达站务公司、兴化亨通运业公司、兴化金桥集团公司等先进典型。二是组织开展局机关干部结对帮扶活动。我局将从今年起到 XX 年开展机关干部结对帮扶活动，帮扶对象为本系统特困学生、特困职工及因病致穷家庭。局工会对全系统帮扶对象建立起帮扶档案和爱心联系卡，对帮扶工作进细化分解，明确扶志、扶业、扶资、扶医、扶困等帮扶方式，做到责任到人，措施到位。局领导班子成员和机关副科级以上在职干部，都要结对帮扶，帮扶责任人每年资助帮扶对象不少于 1000 元。三是积极开展“安康杯”竞赛活动。明确了总体要求，总体目标，制定了实施方案。由于思想重视，组织有力，我局荣获XX 市“安康杯”竞赛先进集体。此外，我们积极参加市总工会财务检查竞赛，组织参加 XX 市“三八”妇女节演讲活动、全市职工运动会和文艺演出，都取得优异成绩，航道站荣获国家阶“职工书屋”殊荣。4、加强民主管理，推进厂务公开。一是加强领导，建章立制。各基层单位建立健全了厂务公开领导小组和各项规章制度，建立了议事和监督机制，出台了厂务公开实施办法，使厂务公开工作有章可循。二是畅通渠道，搞活形式。一为职代会，二为平等协商集体合同制度，三为职工董监事制度，四为多种载体、多种形式的公开-。三是突出重点，注重结合。我们以公司改革发展的难点、生产经营的重点、职工关心的热点作为公司厂务公开的重点，坚持厂务公开与公司改革改制相结合，坚持厂务公开与公司的生产经营相结合，坚持厂务公开与经理负责制相结合。二、今年工作工会工作存在的问题虽然我们的工作取得一些成绩，但在许多方面仍需加强提高，主要表现在以下 3 方面。1、基层工会组建和会员发展任务仍显艰巨。工会组织体系、运行机制与不断发展变化的新形势有诸多不适应，工会原有的工作机制还需要调整，工会工作的视野还不够宽，组织网络还需向基层延伸，以确保工会会员不流失，企业工会不弱化、组织体制不断层。2、工会框架下的维权力量仍显薄弱。工会的维权机制还不够健全，维权手段不够灵活，尤其是基层企事业单位还相对薄弱，需要强化。3、对困难职工帮扶救助办法仍显单一。对困难职工的帮扶救助，主要帮助他们进入政策救助体系，工会自身还没有更好的办法实施造血式帮助，工会也只能发挥救助的补充作用。三、明年工会工作打算及创新工作思路明年，我们将从以下 5 个方面创新开展工会工作：一、探索新机制，夯实基层基础建设。一是试点企业工会主席民主直选工作。我们将对基层工会到期换届情况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会走访指导。 二是积极探索基层工会规范化建设新机制。开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，以创建促工会规范化建设。三是加强基层工会组织领导力量。对系统内工会组织领导力量进行摸清、核实，搭建过硬的领导班子。二、拓展新领域，引领职工建功立业。一是积极评选劳模。积极做好本系统劳模的评选并做好市级及以上劳动模范的推荐申报工作。二是开展各类活动。继续开展“成长在岗位，奉献在交通”活动，开展“职工书屋” 、 “职工之家”创建活动，开展劳动和“安康杯”竞赛活动 。三是加强工会干部自身建设。对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力。三、突出新亮点，关心关爱职工群众。一是完善困难职工档案资料。安排专人负责，完善困难职工档案资料。二是做好结对帮扶送温暖活动。加大对困难职工爱心互助建设力度，形成品牌。三是建立职工服务中心。整合资源建立综合性的职工服务中心。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。一是搭建职工维权维稳新平台。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。二是扎实推进和谐企业创建工作。培育典型，年内培植 12 个企业工会为重点示范单位。三是不断完善基层民主管理制度。积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度。五、挖掘新内涵，丰富企业文化发展。一是加强企业文化建设。对当前企业文化的热点、难点展开探讨，大力建设“职工之家” 。 二是组织开展文体活动，丰富职工文化生活。三是开展主题教育活动。抓好党的十八届三中全会和全总十六大精神学习贯彻主题教育活动。今年以来，局工会紧紧围绕年初工作目标，认真履行职能，扎实推进工会各项工作。现将今年工作及来年工作打算总结汇报如下：一、今年工会工作取得的成绩今年，工会工作在以下 4 个方面取得了明显成绩。1、规范工会管理，明确工作目标。一是制定实施XX 市交通运输局今年工会工作意见 ，在制定实施意见时，注重突出学习贯彻党的十八大精神，大力开展劳动竞赛，积极推进民主管理，创新帮扶活动载体，加强工会自身建设等五个方面重点工作。实施意见有力地指导各基层工会开展工作，规范了工会管理。二是组织召开交通运输系统工会工作推进会和“三八”妇女节座谈会。推进会全面总结了XX 年系统工会工作情况，提出了今年工会工作思路和目标，进一步明确了做好全年工会工作的原则和要求。座谈会上来自全系统女职工先进代表作了精彩的演讲和发言。三是指导组建港口园区工会组织。3 月底，我们帮助指导得胜湖港口物流园区按时成立了工会组织，选举产生了第一届工会领导班子。在工会组建上，我们坚决做到条件成熟一个，组建一个；确保组建一家，巩固一家，规范一家，不断巩固建会成果。同时按照“三亮三公开”的要求，抓好新建工会和换届工会规范化建设，建立健全各项制度。2、培树先进典型，弘扬劳模精神。一是精心做好今年交通运输系统劳动模范评选活动工作。我们在“五一”前夕，组织评选出 XX 年度交通运输系统 10 名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。为在全系统掀起“学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的热潮，我们于 5 月中旬在全系统组织开展向劳模学习活动。二是认真做好 XX市和 XX 市巾帼建功先进集体、先进个人的推荐上报工作。三是积极抓好今年农民工平安返乡工作总结和先进集体、先进个人的评选申报工作。3、创新工作载体，开展竞赛活动。一是组织开展“成才在岗位，奉献在交通”主题实践活动。活动以“提高职工素质、促进岗位成才、倡导岗位奉献、助推交通发展”为重点，通过开展多种形式的教育实践活动，积极营造交通人学习成才的氛围，促进广大职工立足本职，争先进位，奉献交通。根据活动开展情况，我们适时选树了 XX 市安达站务公司、兴化亨通运业公司、兴化金桥集团公司等先进典型。二是组织开展局机关干部结对帮扶活动。我局将从今年起到 XX 年开展机关干部结对帮扶活动，帮扶对象为本系统特困学生、特困职工及因病致穷家庭。局工会对全系统帮扶对象建立起帮扶档案和爱心联系卡，对帮扶工作进细化分解，明确扶志、扶业、扶资、扶医、扶困等帮扶方式，做到责任到人，措施到位。局领导班子成员和机关副科级以上在职干部，都要结对帮扶，帮扶责任人每年资助帮扶对象不少于 1000 元。三是积极开展“安康杯”竞赛活动。明确了总体要求，总体目标，制定了实施方案。由于思想重视，组织有力，我局荣获XX 市“安康杯”竞赛先进集体。此外，我们积极参加市总工会财务检查竞赛，组织参加 XX 市“三八”妇女节演讲活动、全市职工运动会和文艺演出，都取得优异成绩，航道站荣获国家阶“职工书屋”殊荣。4、加强民主管理，推进厂务公开。一是加强领导，建章立制。各基层单位建立健全了厂务公开领导小组和各项规章制度，建立了议事和监督机制，出台了厂务公开实施办法，使厂务公开工作有章可循。二是畅通渠道，搞活形式。一为职代会，二为平等协商集体合同制度，三为职工董监事制度，四为多种载体、多种形式的公开-。三是突出重点，注重结合。我们以公司改革发展的难点、生产经营的重点、职工关心的热点作为公司厂务公开的重点，坚持厂务公开与公司改革改制相结合，坚持厂务公开与公司的生产经营相结合，坚持厂务公开与经理负责制相结合。二、今年工作工会工作存在的问题虽然我们的工作取得一些成绩，但在许多方面仍需加强提高，主要表现在以下 3 方面。1、基层工会组建和会员发展任务仍显艰巨。工会组织体系、运行机制与不断发展变化的新形势有诸多不适应，工会原有的工作机制还需要调整，工会工作的视野还不够宽，组织网络还需向基层延伸，以确保工会会员不流失，企业工会不弱化、组织体制不断层。2、工会框架下的维权力量仍显薄弱。工会的维权机制还不够健全，维权手段不够灵活，尤其是基层企事业单位还相对薄弱，需要强化。3、对困难职工帮扶救助办法仍显单一。对困难职工的帮扶救助，主要帮助他们进入政策救助体系，工会自身还没有更好的办法实施造血式帮助，工会也只