关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告-

关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告矿领导：集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原则，于 11 月 9 日-12 日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。一、工作性质及职责范围（一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖供应及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。（二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工（水质化验工） ，四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责基本一致，所操作的设备原理和工艺流程基本相同，虽然设备型号、工艺参数、服务范围有一些差异，但是工作性质是一样的。二、热交换运行工定岗情况1、x 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。2、a 矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为 4 岗副，另一部分原来是司炉工，在锅炉停运后，今年 4 月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为2 岗。3、d 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为 3 岗。5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。三、中央空调运行工定岗情况1、x 矿：工资套改前定岗为司炉工 4 人，水泵工 3 人，套改后仍为司炉工 4 人，水泵值班员 3人，岗级分别为 5 岗和 2 岗。采取高、低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。2、a 矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。3、d 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为 4 岗。5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。四、水处理工定岗情况1、x 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。2、a 矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，同时兼任热力运行的工作，套改后定为水质检验工，岗级为 2 岗。3、d 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。5、e 矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，套改后定为污水处理工，岗级为 2 岗。五、关于热交换运行工、中央空调运行工、水处理工三个工种定岗和工资套改的建议为了维护职工的合法权益，稳定职工思想，根据兄弟矿井同工种、同岗位的定岗情况，并结合我矿实际从事的工种岗位和性质，特提出以下建议和意见，望上级组织给予采纳和解决：1、热交换运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建议改为热力运行工，岗级为 3 岗。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗为热力运行工，岗级为 3 岗。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热面积大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，应定岗为热力运行工。2、中央空调运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建议改为压风机司机，岗级为 4 岗。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗为压风机司机，岗级为 4 岗。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热、制冷面积大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，且噪音污染突出，应定岗为压风机司机。3、水处理工：套改工种为污水处理工，岗级为 2 岗，属于套错工种名称，造成了无故下调了这个岗位的工资级别，从原先的水处理工 4 岗副，套改成现在的污水处理工 2 岗，建议恢复水处理工的工种，或新增软化水处理工工种,岗级应该高于热力运行工。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：煤业公司附属的各个电厂，其内部从事水处理的人员工种设置为电厂水处理值班员，岗级为 3 岗，劳动强度低于水处理的岗位。我矿实际情况是：所有人员持有劳动局颁发的锅炉水处理操作证，除了正常化验外，还进行软化水处理，供给中央空调、采暖循环、压风机房及电厂使用。另外，还负责压力容器、分气缸压力表的监测，兼任着热力运行的工作，虽然撤除了锅炉，但是工作量和职责基本未变，还是按照原锅炉水处理标准工作。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的特殊工种操作证，是具备水质化验、软化水制备、压力容器操作三种特殊专业技能的特殊工种，人工搬盐，劳动强度大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，应定岗为软化水处理工，岗级应该高于热力运行工。特此汇报！矿领导：集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原则，于 11 月 9 日-12 日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。一、工作性质及职责范围（一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖供应及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。（二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工（水质化验工） ，四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责基本一致，所操作的设备原理和工艺流程基本相同，虽然设备型号、工艺参数、服务范围有一些差异，但是工作性质是一样的。二、热交换运行工定岗情况1、x 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。2、a 矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为 4 岗副，另一部分原来是司炉工，在锅炉停运后，今年 4 月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为2 岗。3、d 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为 3 岗。5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。三、中央空调运行工定岗情况1、x 矿：工资套改前定岗为司炉工 4 人，水泵工 3 人，套改后仍为司炉工 4 人，水泵值班员 3人，岗级分别为 5 岗和 2 岗。采取高、低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。2、a 矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。3、d 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为 4 岗。5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。四、水处理工定岗情况1、x 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。2、a 矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，同时兼任热力运行的工作，套改后定为水质检验工，岗级为 2 岗。3、d 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。5、e 矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，套改后定为污水处理工，岗级为 2 岗。五、关于热交换运行工、中央空调运行工、水处理工三个工种定岗和工资套改的建议为了维护职工的合法权益，稳定职工思想，根据兄弟矿井同工种、同岗位的定岗情况，并结合我矿实际从事的工种岗位和性质，特提出以下建议和意见，望上级组织给予采纳和解决：1、热交换运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建议改为热力运行工，岗级为 3 岗。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗为热力运行工，岗级为 3 岗。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热面积大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，应定岗为热力运行工。2、中央空调运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建议改为压风机司机，岗级为 4 岗。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗为压风机司机，岗级为 4 岗。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热、制冷面积大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，且噪音污染突出，应定岗为压风机司机。3、水处理工：套改工种为污水处理工，岗级为 2 岗，属于套错工种名称，造成了无故下调了这个岗位的工资级别，从原先的水处理工 4 岗副，套改成现在的污水处理工 2 岗，建议恢复水处理工的工种，或新增软化水处理工工种,岗级应该高于热力运行工。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：煤业公司附属的各个电厂，其内部从事水处理的人员工种设置为电厂水处理值班员，岗级为 3 岗，劳动强度低于水处理的岗位。我矿实际情况是：所有人员持有劳动局颁发的锅炉水处理操作证，除了正常化验外，还进行软化水处理，供给中央空调、采暖循环、压风机房及电厂使用。另外，还负责压力容器、分气缸压力表的监测，兼任着热力运行的工作，虽然撤除了锅炉，但是工作量和职责基本未变，还是按照原锅炉水处理标准工作。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的特殊工种操作证，是具备水质化验、软化水制备、压力容器操作三种特殊专业技能的特殊工种，人工搬盐，劳动强度大，安全生产责任大，生产工艺流程复杂，应定岗为软化水处理工，岗级应该高于热力运行工。特此汇报！矿领导：集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原则，于 11 月 9 日-12 日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。一、工作性质及职责范围（一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖供应及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。（二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工（水质化验工） ，四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责基本一致，所操作的设备原理和工艺流程基本相同，虽然设备型号、工艺参数、服务范围有一些差异，但是工作性质是一样的。二、热交换运行工定岗情况1、x 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。2、a 矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为 4 岗副，另一部分原来是司炉工，在锅炉停运后，今年 4 月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为2 岗。3、d 矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为 3 岗。5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。三、中央空调运行工定岗情况1、x 矿：工资套改前定岗为司炉工 4 人，水泵工 3 人，套改后仍为司炉工 4 人，水泵值班员 3人，岗级分别为 5 岗和 2 岗。采取高、低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。2、a 矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。3、d 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为 4 岗。5、e 矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2 岗。四、水处理工定岗情况1、x 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。2、a 矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，同时兼任热力运行的工作，套改后定为水质检验工，岗级为 2 岗。3、d 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。4、s 矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2 岗。5、e 矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工，老岗级为 4 岗副，套改后定为污水处理工，岗级为 2 岗。五、关于热交换运行工、中央空调运行工、水处理工三个工种定岗和工资套改的建议为了维护职工的合法权益，稳定职工思想，根据兄弟矿井同工种、同岗位的定岗情况，并结合我矿实际从事的工种岗位和性质，特提出以下建议和意见，望上级组织给予采纳和解决：1、热交换运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为 2 岗，建议改为热力运行工，岗级为 3 岗。其定岗理由为：（1）兄弟矿井同样工种设置：s 矿从事同样工作的人员现定岗为热力运行工，岗级为 3 岗。（2）生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具备专业技能的特殊工种，供热