什么是制度工作时间

什么是制度工作时间篇一：关于工作时间及加班时间的具体规定_XX0110关于工作时间及加班时间的具体规定 1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少? 答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制? 答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合 实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制? 答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗? 答：根据上海市劳动局关于转发劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知 “对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。实行特殊工时制，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。按照上海市劳动局上述规范性文件及关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案; (二)市属企业，经其主管部 门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。5、企业能否实行每周六天工作制? 答：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的有关规定，有条件的企业应当按照中华人民共和国劳动法和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。 6、为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制? 答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权， 中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。 7、休假日加班是否不受法律规定每月不超过 36 小时的限制? 答：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的规定， 中华人民共和国劳动 法第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。8、在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间? 答：根据中华人民共和国劳动法和劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 9、可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗? 答：根据中华人民共和国劳动法第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”和上海市劳动局关于贯彻上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知的意见 “对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，用人单位以劳动者在每日八小时的标准工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者的劳动定额或计件报酬标准，是我国法律 允许的合理劳动定额。但是，用人单位如果超过这一合理的标准确定的劳动定额，使劳动者在标准工作时间内无法完成，实际上等于延长了劳动者的工作时间，这是我国法律禁止的。10、实行综合计算工时工作制的职工一日工作超过 8小时能否作为加点? 答：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函和关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，实行综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的，超过部分应当作为延长工作时间，并按国家规定支付延长工作时间的劳动报酬，且平均每月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。倘若在整个综合计算同期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，只是其中某一日工作时间超过八小时，其超过的部分不应作为延长工作时间。11、延长工作时间的法定标准工资是多少? 答：依据中华人民共和国劳动法第四十四条和上海市劳动局上海市企业工资支付暂行办法第十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。 12、企业是否有权自定加班加点的工资标准? 答：依据上海市劳动局上海市企业工资支付暂行办法的规定，延长工作时间日工资 篇二：新劳动法关于工作时间和加班时间的规定新劳动法关于工作时间和加班时间的规定新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下： 1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少? 答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业(来自: 小龙文 档网:什么是制度工作时间)单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制? 答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。 3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制? 答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职 工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗? 答：根据上海市劳动局关于转发劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知 “对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。实行特殊工时制，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。按照上海市劳动局上述规范性文件及关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案; (二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。 5、企业能否实行每周六天工作制? 答：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的有关规定，有条件的企业应当按照中华人民共和国劳动法和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。 6、为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制? 答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权， 中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。 7、休假日加班是否不受法律规定每月不超过 36 小时的限制? 答：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的规定， 中华人民共和国劳动法第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。8、在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间? 答：根据中华人民共和国劳动法和劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 9、可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗? 答：根据中华人民共和国劳动法第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”和上海市劳动局关于贯彻上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知的意见 “对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，用人单位以劳动者在每日八小时的标准工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者的劳动定额或计件报酬标准，是我国法律允许的合理劳动定额。但是，用人单位如果超过这一合理的标准确定的劳动定额，使劳动者在标准工作时间内无法完成，实际上等于延长了劳动者的工作时间，这是我国法律禁止的。 10、实行综合计算工时工作制的职工一日工作超过 8小时能否作为加点? 答：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函和关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，实行综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的，超过部分应当作为延长工作时间，并按国家规定支付延长工作时间的劳动报酬，且平均每月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。倘若在整个综合计算同期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，只是其中某一日工作时间超过八小时，其超过的部分不应作为延长工作时间。11、延长工作时间的法定标准工资是多少?答：依据中华人民共和国劳动法第四十四条和上海市劳动局上海市企业工资支付暂行办法第十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。 12、企业是否有权自定加班加点的工资标准? 答：依据上海市劳动局上海市企业工资支付暂行办法的规定，延长工作时间日工资的计算标准是：劳动者在正常情况下的本人月实得工资的 70%，除以每月制度工作天数。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以 8 小时。另外，根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。 13、实行综合计算工时工作制的职工假日正常上班的，企业不支付加班工资对吗? 答：根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 62 条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，应当依照不低于劳动者正常情况下本人日工资的 300%的标准，支付加班工资。所以，企业以实行综合计算工时工作制为由，不支付加班工资是违法的。 14、哪些节日企业应当放假? 答：根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，以下节日用人单位应当依法放假：(一)新年(元旦)，放假 1 天(1 月 1 日);(二)春节，放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节，放假 3 天(5 月 1 日、2 日、3 日);(四)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日);(五)妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天;(六)青年节(5 月 4 日)，14周岁以上的青年放假半天。 15、节日正逢劳动者休息日的，是否应当补假? 答：根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 16、企业可以暂不实行年休假制度吗? 答：中华人民共和国劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未颁布，按照劳动部的规定，在国务院作出新规定之前，可根据原办法安排职工休假。目前，本市按照上海市人民政府于 1992 年颁发的关于本市企业职工休假问题的实施意见的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务，在不增加人员编制的前提下，可以安排职工休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后再安排职工休假。所以，在目前的情况下，企业可以暂时不实行年休假制度。篇三：标准工作时间是怎样规定的工作时间和休息休假 一、单项选择题： 1、从法律范畴理解, 工作时间不应包括: （A） 女职工孕期检查时间 （B） 未成年人工作中安排的休息时间 （C） 依法参加各种社会活动的时间 （D） 规定工作时间段内经批准的外出就医时间 2、按照国务院规定，国家实行职工每日工作 8 小时，每周工作（ ）小时 （A）48 （B）40 （C）45 （D）44 参考答案： 1 D 2 B 二、多项选择题： 1、广义理解的休息休假，可以包括: （A） 节假日 （B） 年休假 （C） 探亲假 （D） 参与业余各种社会活动 （E） 接受业余教育和培训 2、劳动法规定的劳动者的休息权有： （A） 享有一定期间休息时间总量的权利,即至少 16 小时/天、平均 124 小时/周休息 （B） 特定时间休息的权利，即在法定节日或单位确定的公休日休息 （C） 按法定工作时间工作的权利，即工作时间不大于 8 小时/天、44 小时/周 （D） 对连续休息时间的权，即应当保证每周至少休息 1 日 （E） 可以自行选择享受规定年休假的权利 3、工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。我国实行的工作日的种类主要有： （A） 标准工作日 （B） 缩短工作日 （C） 不定时工作日 （D） 综合工作日 （E） 计件工作日 4、标准工作时间的构成，应包括： （A） 每日工作时间不超过 8 小时 （B） 每周工作时间不超过 40 小时 （C） 每周工作时间不超过 44 小时 （D） 延长工作时间每月累计不超过 36 小时 （E） 保证劳动者每周至少休息一日 5、特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括： （A） 缩短工作日 （B） 不定时工作日 （C） 综合工作日 （D） 计件工作日 （E） 标准工作日 6、按国务院有关规定，缩短工作日制度主要适用于：（A） 从事有毒有害工作 （B） 从事条件艰苦工作 （C） 从事过度紧张工作 （D） 从事特别繁重体力劳动 （E） 特殊条件下从事劳动和有特殊情况 7、我国法律法规规定，特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的，应： （A）遵照国务院的统一具体规定 （B）由各省、自治区、直辖市确定 （C）由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准 （D）由企业根据实际情况自主确定 （E）由企业工会确定 8、下述（ ）劳动者，目前我国已实行缩短工作日的： （A）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的 （B）实行三班制，从事夜班工作的 （C）哺乳期工作的女职工 （D）建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的 （E）企业自主确定的 9、根据劳动部规定，企业可以实行不定时工时制的，有： （A） 企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人 （B） 因工作无法按标准工作时间衡量的职工 （C） 企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员 （D） 因工作性质特殊，需机动作业的职工 （E） 因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工 10、根据劳动部规定，下列（ ）种职工可以实行综合计算工时工作制： （A）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的； （B）地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （C）受季节影响，生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工； （D）化工行业从事有毒有害工作的职工 （E）从事特别繁重体力劳动的职工 11、按照劳动法规定，下述（ ）项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准： （A） 标准工时制 （B） 综合计算工时制 （C） 计件工时制 （D） 缩短工时制 （E） 不定时工时制 12、用人单位延长工作时间必须符合以下规定： （A） 必须是生产经营需要 （B） 必须与工会协商 （C） 必须与劳动者协商，得到劳动者的同意 （D） 必须符合限制延长工作时间的（日、月）时间限定 （E） 用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外 13、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门： （A）责令检查 （B）给予警告 （C）责令改正 （D）并可处以罚款 （E）停业整顿 14、法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有： （A）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财务安全，需要紧急处理的； （B）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的； （C）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； （D）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （E）为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的； 15、劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过 36 小时的时数限限，应包括： （A） 一般情况下平时加点的时间 （B） 一般情况下公休日的加班时间 （C） 一般情况下法定节假日的加班时间 （D） 抢修设备安排的加班时间 （E） 完成国防工程的加班、加点时间 16、下述内容，你认为正确的有： （A）单位安排作为劳动者休息和用膳的时间（不少于半小时/天） ，不计入工作时间 （B）单位实行工间操制度，工间操时间，计入工作时间之内 （C）两个工作日间的休息时间一般至少为 15 小时至16 小时 （D）实行轮班制的职工，其班次一般应在休息日后调换，不得让工人连续工作两班 （E）机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日，企业可灵活安排周休息日 17、属于全体公民放假的节日： （A） 元旦，放假 1 天 （B） 春节，放假 3 天（C） 劳动节，放假 3 天 （D） 国庆节，放假 3 天 （E） 周休日，星期六星期日 18、属于部分公民放假的节日： （A） 妇女节 （B） 青年节 （C） 儿童节 （D） 中国人民解放军建军纪念日 （E） 少数民族习惯的节日 19、职工探亲假的假期： （A）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天 （B）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天 （C）职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天 （D）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 30 天 （E）探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补 20、从法律范畴理解, 工作时间应包括: （A） 劳动者实际工作时间 （B） 生产或