乡镇总工会工作总结_2

乡镇总工会工作总结今年，在县总工会、镇党委、政府和各级领导的亲切关怀和指导下，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕我县“立城优城、民生提质、产业升级、治水兴水、改革创新”五大战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全发展、和谐发展，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，牢固树立 “红线”意识和安全发展理念，强化企业责任主体意识，不断提高广大职工的安全健康意识、安全技能素质和拒绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和自觉性，促进企业安全文化建设，提高企业安全管理水平。不断健全工会组织、协调劳资关系、维护职工合法权益、促进经济发展、积极开展活动，创造性的开展工作，取得了一些成效。现将本年工作总结如下：一、党委重视，政府支持，确保工会工作高效有序在推进工会工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会工作纳入到党建工作中，以党建带工建，工建促党建的工作思路与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的良好工作格局。一是适时调整、充实镇工会领导班子。镇总工会现有成员 5 名，其中主席 1 名，由镇党委副书记代雷同志兼任，委员 4 名，工会成员热心工会事业，素质优秀，整体配合良好，形成了坚强有力的领导集体，使工会组织工作由原来的一人抓，变为大家共同承担。二是镇党委把工会工作列入议事日程。以党委(政府)名义下发有关加强工会工作的文件，并在党委会等有关会议上讨论工会工作，解决一些实际问题;镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了工会工作;采取强有力的措施推进非公企业工会工作，最大限度地把职工群众组织到工会工作中来。二、狠抓基础，促进工会组织健康发展为确保工会组织的健康发展，从以下几个方面进行了规范建设：一是抓基础工作，坚持五到位。即人员到位、经费到位、宣传到位、活动到位、维权到位。二是抓档案管理，做到工会档案资料齐全。建会有批文，会员和基层工会名册、工会组织建设、工会工作等档案齐全，将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。三是抓建章立制。结合镇工会工作的特点，修订和完善了镇总工会相关规章制度。上墙制度，包括工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，使工会工作有方向、有目标;维权制度，切实维护职工在企业生产经营中的合法权益;劳动竞赛制度，组织职工尤其是农民工积极参与全镇城乡统筹、新农村建设;目标考核制度，由总工会成立督察组，不定期到企业工会检查考核基层工会工作，做到奖惩分明;例会制度，每年召开两次镇职代会，报告工作，布置任务，每季召开一次委员例会汇报工作，互通信息，加强沟通，相互学习;干部培训制度，完 XX 县市工会的培训工作。四是抓组织网络建设。我们调整了由工会、社保、司法所等部门组成的镇劳动关系协调委员会，在镇服务中心设立了职工维权服务站及服务窗口，并有专人负责。逐步建立了三方协调机制。各基层工会也相应成立了劳动争议调解小组，形成了以镇协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会稳定和职工权益发挥了作用。同时，我们还加强了工会法 、 劳动法和合同法等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年 1至 12 月份，我镇工会职工维权窗口共接待劳资纠纷案件 13 起，调处率达到 95%以上，做到事事有回音，件件有着落。三、务实创新，把工会工作落到实处按照“先搭台、后规范”的工作思路，狠抓工会组织的规范提高工作。一是抓好“职工之家”的规范建设，做到“十有”标准，即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为;二是深入开展“会员评家”活动，通过开展“合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家”的评选，使不同类型的基层工会更具有向心力和凝聚力;三是在基层工作工会组织中每年评选金点子人选、生产标兵、企业劳动模范 3人;四是通过有计划的开展节日文艺汇演。组织村级基层工会组织人员参加和谐邻居节、全民健身活动、新农村建设活动文艺汇演，镇总工会还积极参与我县第十六届“安康杯”安全保护知识竞赛活动;五是争取上级支持，修建了篮球场、健身广场等，极大丰富了职工生活、激发了职工立足本职、爱岗敬业的劳动热情，有效增强了镇总工会的凝聚力、向心力。四、依法维权，劳资和谐，切实发挥工会作用推行平等协商、集体合同制度是工会的“牛鼻子”工作。经过努力，截止到今年年底，全镇 6 家规模以上企业、9 个村级联合工会全部推行了集体合同制度，同时开展的工资协商工作进展顺利，没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好，企业劳动关系和谐，企业和职工利益实现了双赢。一年来共计协调企业与职工之间关系 70 余人次，解决劳资纠纷 2 起。为壮大工人队伍，提高职工素质，镇总工会分层次举办各类培训班 5 期，内容涉及电脑基础、统计法 、 劳动法 、 合同法等，参训人员达500 余人次。同时为促进失地农民的产业工人化，镇总工会努力争取企业支持，以镇劳动保障所为依托，加大培训力度，促进大量农民尤其是失地农民从第一产业向第二、三产业转移。五、各项工作目标(一)组织建设方面金华镇总工会组织领导机构健全，按时换届，办理法人资格登记证。推动辖区内工会组织开展规范化建设，并完成目标任务;镇总工会指导辖区内有建制的单位建立工会组织，企业投入生产后建立工会组织，工会组织届满及时换届，办理法人资格登记证达到 90%以上;指导建立工会委员会的工会全部开展了创建“职工之家”活动、建立了“会员评家”机制。(二)职工维权方面指导了生产正常经营的企业签订工资协商合同，工资协议不低于 95%，女职工 10 人以上的企业，签订女职工特殊保护专项合同率达 90%以上;总工会建立了完善劳动争议调解组织，指导了非公企业建立好劳动争议调解机制达 80%以上，建立职代会制度，开展和谐劳动关系企业创建活动;指导了企业建立和完善职代会制度，开展好厂务公开、民主管理，推进“廉政文化进企业” 、 “城乡环境综合治理进企业”活动;抓好了职业病防治，安全生产劳动保护监督检查制度;办理了职工来信来访，办结率达 95%以上。(三)帮扶工作方面我镇已建立了工会帮扶站、九个村建立了工会帮扶点，做到了有牌子、有人员、有帮扶内容;今年开展了农民工技能培训、创业培训，共四期，培训人数 400 余人，新市民素质教育培训三期，培训上报实名制 200 余人;和镇劳动保障所协同大力实施“家乡再创业、建功实验区”活动，完成了县总工会下达的农民工、下岗失业人员及困难职工家庭高校毕业生创业目标任务。(四)创建和谐乡镇方面按照 XX 市创建和谐乡镇相关要求，我镇建立了镇政府、镇总工会、企业业主劳动关系三方协调机制和劳动争议协调组织。积极协调劳动纠纷，杜绝克扣、拖欠工人工资的现象发生。与 7 家企业签订了集体合同并引导成立工会组织，建立区域性联合工会组织，充分发挥基层工会组织职能，切实维护了职工利益。(五)其他工作方面组织统计报表全部完成;完成订阅工人日报五份， 四川工人日报柒份;本机关职工全部参加互助医疗保险。今年，在县总工会、镇党委、政府和各级领导的亲切关怀和指导下，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕我县“立城优城、民生提质、产业升级、治水兴水、改革创新”五大战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全发展、和谐发展，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，牢固树立 “红线”意识和安全发展理念，强化企业责任主体意识，不断提高广大职工的安全健康意识、安全技能素质和拒绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和自觉性，促进企业安全文化建设，提高企业安全管理水平。不断健全工会组织、协调劳资关系、维护职工合法权益、促进经济发展、积极开展活动，创造性的开展工作，取得了一些成效。现将本年工作总结如下：一、党委重视，政府支持，确保工会工作高效有序在推进工会工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会工作纳入到党建工作中，以党建带工建，工建促党建的工作思路与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的良好工作格局。一是适时调整、充实镇工会领导班子。镇总工会现有成员 5 名，其中主席 1 名，由镇党委副书记代雷同志兼任，委员 4 名，工会成员热心工会事业，素质优秀，整体配合良好，形成了坚强有力的领导集体，使工会组织工作由原来的一人抓，变为大家共同承担。二是镇党委把工会工作列入议事日程。以党委(政府)名义下发有关加强工会工作的文件，并在党委会等有关会议上讨论工会工作，解决一些实际问题;镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了工会工作;采取强有力的措施推进非公企业工会工作，最大限度地把职工群众组织到工会工作中来。二、狠抓基础，促进工会组织健康发展为确保工会组织的健康发展，从以下几个方面进行了规范建设：一是抓基础工作，坚持五到位。即人员到位、经费到位、宣传到位、活动到位、维权到位。二是抓档案管理，做到工会档案资料齐全。建会有批文，会员和基层工会名册、工会组织建设、工会工作等档案齐全，将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。三是抓建章立制。结合镇工会工作的特点，修订和完善了镇总工会相关规章制度。上墙制度，包括工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，使工会工作有方向、有目标;维权制度，切实维护职工在企业生产经营中的合法权益;劳动竞赛制度，组织职工尤其是农民工积极参与全镇城乡统筹、新农村建设;目标考核制度，由总工会成立督察组，不定期到企业工会检查考核基层工会工作，做到奖惩分明;例会制度，每年召开两次镇职代会，报告工作，布置任务，每季召开一次委员例会汇报工作，互通信息，加强沟通，相互学习;干部培训制度，完 XX 县市工会的培训工作。四是抓组织网络建设。我们调整了由工会、社保、司法所等部门组成的镇劳动关系协调委员会，在镇服务中心设立了职工维权服务站及服务窗口，并有专人负责。逐步建立了三方协调机制。各基层工会也相应成立了劳动争议调解小组，形成了以镇协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会稳定和职工权益发挥了作用。同时，我们还加强了工会法 、 劳动法和合同法等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年 1至 12 月份，我镇工会职工维权窗口共接待劳资纠纷案件 13 起，调处率达到 95%以上，做到事事有回音，件件有着落。三、务实创新，把工会工作落到实处按照“先搭台、后规范”的工作思路，狠抓工会组织的规范提高工作。一是抓好“职工之家”的规范建设，做到“十有”标准，即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为;二是深入开展“会员评家”活动，通过开展“合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家”的评选，使不同类型的基层工会更具有向心力和凝聚力;三是在基层工作工会组织中每年评选金点子人选、生产标兵、企业劳动模范 3人;四是通过有计划的开展节日文艺汇演。组织村级基层工会组织人员参加和谐邻居节、全民健身活动、新农村建设活动文艺汇演，镇总工会还积极参与我县第十六届“安康杯”安全保护知识竞赛活动;五是争取上级支持，修建了篮球场、健身广场等，极大丰富了职工生活、激发了职工立足本职、爱岗敬业的劳动热情，有效增强了镇总工会的凝聚力、向心力。四、依法维权，劳资和谐，切实发挥工会作用推行平等协商、集体合同制度是工会的“牛鼻子”工作。经过努力，截止到今年年底，全镇 6 家规模以上企业、9 个村级联合工会全部推行了集体合同制度，同时开展的工资协商工作进展顺利，没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好，企业劳动关系和谐，企业和职工利益实现了双赢。一年来共计协调企业与职工之间关系 70 余人次，解决劳资纠纷 2 起。为壮大工人队伍，提高职工素质，镇总工会分层次举办各类培训班 5 期，内容涉及电脑基础、统计法 、 劳动法 、 合同法等，参训人员达500 余人次。同时为促进失地农民的产业工人化，镇总工会努力争取企业支持，以镇劳动保障所为依托，加大培训力度，促进大量农民尤其是失地农民从第一产业向第二、三产业转移。五、各项工作目标(一)组织建设方面金华镇总工会组织领导机构健全，按时换届，办理法人资格登记证。推动辖区内工会组织开展规范化建设，并完成目标任务;镇总工会指导辖区内有建制的单位建立工会组织，企业投入生产后建立工会组织，工会组织届满及时换届，办理法人资格登记证达到 90%以上;指导建立工会委员会的工会全部开展了创建“职工之家”活动、建立了“会员评家”机制。(二)职工维权方面指导了生产正常经营的企业签订工资协商合同，工资协议不低于 95%，女职工 10 人以上的企业，签订女职工特殊保护专项合同率达 90%以上;总工会建立了完善劳动争议调解组织，指导了非公企业建立好劳动争议调解机制达 80%以上，建立职代会制度，开展和谐劳动关系企业创建活动;指导了企业建立和完善职代会制度，开展好厂务公开、民主管理，推进“廉政文化进企业” 、 “城乡环境综合治理进企业”活动;抓好了职业病防治，安全生产劳动保护监督检查制度;办理了职工来信来访，办结率达 95%以上。(三)帮扶工作方面我镇已建立了工会帮扶站、九个村建立了工会帮扶点，做到了有牌子、有人员、有帮扶内容;今年开展了农民工技能培训、创业培训，共四期，培训人数 400 余人，新市民素质教育培训三期，培训上报实名制 200 余人;和镇劳动保障所协同大力实施“家乡再创业、建功实验区”活动，完成了县总工会下达的农民工、下岗失业人员及困难职工家庭高校毕业生创业目标任务。(四)创建和谐乡镇方面按照 XX 市创建和谐乡镇相关要求，我镇建立了镇政府、镇总工会、企业业主劳动关系三方协调机制和劳动争议协调组织。积极协调劳动纠纷，杜绝克扣、拖欠工人工资的现象发生。与 7 家企业签订了集体合同并引导成立工会组织，建立区域性联合工会组织，充分发挥基层工会组织职能，切实维护了职工利益。(五)其他工作方面组织统计报表全部完成;完成订阅工人日报五份， 四川工人日报柒份;本机关职工全部参加互助医疗保险。今年，在县总工会、镇党委、政府和各级领导的亲切关怀和指导下，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕我县“立城优城、民生提质、产业升级、治水兴水、改革创新”五大战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全发展、和谐发展，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，牢固树立 “红线”意识和安全发展理念，强化企业责任主体意识，不断提高广大职工的安全健康意识、安全技能素质和拒绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和自觉性，促进企业安全文化建设，提高企业安全管理水平。不断健全工会组织、协调劳资关系、维护职工合法权益、促进经济发展、积极开展活动，创造性的开展工作，取得了一些成效。现将本年工作总结如下：一、党委重视，政府支持，确保工会工作高效有序在推进工会工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会工作纳入到党建工作中，以党建带工建，工建促党建的工作思路与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的良好工作格局。一是适时调整、充实镇工会领导班子。镇总工会现有成员 5 名，其中主席 1 名，由镇党委副书记代雷同志兼任，委员 4 名，工会成员热心工会事业，素质优秀，整体配合良好，形成了坚强有力的领导集体，使工会组织工作由原来的一人抓，变为大家共同承担。二是镇党委把工会工作列入议事日程。以党委(政府)名义下发有关加强工会工作的文件，并在党委会等有关会议上讨论工会工作，解决一些实际问题;镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了工会工作;采取强有力的措施推进非公企业工会工作，最大限度地把职工群众组织到工会工作中来。二、狠抓基础，促进工会组织健康发展为确保工会组织的健康发展，从以下几个方面进行了规范建设：一是抓基础工作，坚持五到位。即人员到位、经费到位、宣传到位、活动到位、维权到位。二是抓档案管理，做到工会档案资料齐全。建会有批文，会员和基层工会名册、工会组织建设、工会工作等档案齐全，将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。三是抓建章立制。结合镇工会工作的特点，修订和完善了镇总工会相关规章制度。上墙制度，包括工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，使工会工作有方向、有目标;维权制度，切实维护职工在企业生产经营中的合法权益;劳动竞赛制度，组织职工尤其是农民工积极参与全镇城乡统筹、新农村建设;目标考核制度，由总工会成立督察组，不定期到企业工会检查考核基层工会工作，做到奖惩分明;例会制度，每年召开两次镇职代会，报告工作，布置任务，每季召开一次委员例会汇报工作，互通信息，加强沟通，相互学习;干部培训制度，完 XX 县市工会的培训工作。四是抓组织网络建设。我们调整了由工会、社保、司法所等部门组成的镇劳动关系协调委员会，在镇服务中心设立了职工维权服务站及服务窗口，并有专人负责。逐步建立了三方协调机制。各基层工会也相应成立了劳动争议调解小组，形成了以镇协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会稳定和职工权益发挥了作用。同时，我们还加强了工会法 、 劳动法和合同法等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年 1至 12 月份，我镇工会职工维权窗口共接待劳资纠纷案件 13 起，调处率达到 95%以上，做到事事有回音，件件有着落。三、务实创新，把工会工作落到实处按照“先搭台、后规范”的工作思路，狠抓工会组织的规范提高工作。一是抓好“职工之家”的规范建设，做到“十有”标准，即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为;二是深入开展“会员评家”活动，通过开展“合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家”的评选，使不同类型的基层工会更具有向心力和凝聚力;三是在基层工作工会组织中每年评选金点子人选、生产标兵、企业劳动模范 3人;四是通过有计划的开展节日文艺汇演。组织村级基层工会组织人员参加和谐邻居节、全民健身活动、新农村建设活动文艺汇演，镇总工会还积极参与我县第十六届“安康杯”安全保护知识竞赛活动;五是争取上级支持，修建了篮球场、健身广场等，极大丰富了职工生活、激发了职工立足本职、爱岗敬业的劳动热情，有效增强了镇总工会的凝聚力、向心力。四、依法维权，劳资和谐，切实发挥工会作用推行平等协商、集体合同制度是工会的“牛鼻子”工作。经过努力，截止到今年年底，全镇 6 家规模以上企业、9 个村级联合工会全部推行了集体合同制度，同时开展的工资协商工作进展顺利，没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好，企业劳动关系和谐，企业和职工利益实现了双赢。一年来共计协调企业与职工之间关系 70 余人次，解决劳资纠纷 2 起。为壮大工人队伍，提高职工素质，镇总工会分层次举办各类培训班 5 期，内容涉及电脑基础、统计法 、 劳动法 、 合同法等，参训人员达50