企业住房补贴制度

企业住房补贴制度篇一：公司住房补贴制度住房补贴制度 为吸引外地人才，体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。 一、住房补贴的补贴范围和标准 1、补贴范围：适用于公司所有外地(来自: 小龙文 档网:企业住房补贴制度)户籍员工（非余姚本地户口且在本地没有自住房的） ； 2、补贴标准：每人每月 50 元，合计 6 个月发放 1 次；二、住房补贴须知 1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排，享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇； 2、入住宿舍的员工，每人每月享有 2 度电和 1 吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取； 3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除； 4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用； 5、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算（入职日期为当月 1 日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为 2 日以后的，住房补贴自次月起计） ； 6、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离 职者，住房补贴以两个月、四个月、六个月形式发放（即一个月不补、两个月整补、三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补） ；三、住房补贴的发放问题 1、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入第六个月的工资合并发放（如 3 月份开始计算，住房补贴则并入 8 月份的工资发放） ，以后依次类推； 2、员工住房补贴合并计算的六个月内，如发生月度因请假问题而产生当月不补的状况，住房补贴仍按原定月份合并发放（如 3 月到 8 月的住房补贴，如中间某个月因为请假而没有住房补贴，则其余月份的补贴仍计于 8 月份的工资内发放） ； 备注：当月请假累计超过 7 天（不含 7 天）的，当月住房补贴不予发放； 余姚市高丰电器厂 人事部 XX 年 3 月 6 日 篇二：XX 公司住房补贴管理办法住房补贴管理办法 根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，经公司研究决定设立住房补贴，具体管理办法如下： 一、住房补贴的种类与划分： 住房补贴分为购房补贴和租房补贴。 1、购房补贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。 2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。 二、须符合的条件及补贴标准： （一）购房补贴须符合的条件及标准： 1、购房补贴须符合的条件： （1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限； （2）达到公司规定的职务级别； （3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才） ； （4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。 2、购房补贴标准： （二）租房补贴须符合的条件及标准： 1、租房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限； （2）主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间班组长； （3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才） ； 1 （4）补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况。 2、租房补贴标准：三、补贴形式及申请、发放流程：1、补贴形式：购房补贴与租房补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。 2、申请、发放流程： （1）购房补贴申请时，需提交购房的相关证明材料，证实申请人已购房；属于分期付款的，还需提交分析付款的相关证明材料。 （2）租房补贴申请时，员工不在公司集体宿舍居住，且需提交租房的相关证明。 （3）符合条件的员工，准备齐全以上资料后，连同住房补贴申请表一并交至人力资源部审核，经总经理审批后，财务部进行补贴发放，申请资料由人力资源部备案一份。 四、其它规定： 1、达到规定条件的员工，可申请购房补贴或租房补贴；享受租房补贴的员工在达到购房补贴的条件时，在准备齐全相关资料后，可转为享受购房补贴。 2、不符合条件时，自次月起停止发放补贴；待符合条件后，可再次申请购房或租房补贴，申请流程与初次申请一致。 3、对于不购房或不租房，但符合条件的员工，不享受购房或租房补贴。 4、享受购房、租房补贴的员工在补贴期内，离职或因本人或客观原因致使不在其岗位（职务）上就职时，公司将自次月起取消其享受该补贴的资格。 5、关键、特殊岗位上的骨干员工参照本管理办法规定的标准，经公司讨论确定后，可享受购房或租房补贴。 附：住房补贴申请表 山东美伦食品有限公司 二一二年三月十三日 2 住房补贴申请表3 篇三：员工住房补贴管理办法一、目的 为进一步完善公司特殊福利体系，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，结合公司当前实际情况，制定本管理办法； 二、适用范围 本管理办法适用于同时满足以下条件的人员： 1、与公司正式签订劳动合同的应往届大学毕业生； 2、家住（户口）在天津市（市内六区）区外； 3、未婚，名下无任何房产； 三、内容 1. 补贴的种类划分与金额: 2.提供补贴期限：五年 补贴期满后无论是否符合第二条的第 2 项及第 3项人员，公司不再提供以上补贴； 享有补贴期间发现存在不满足第二条的第 2 项及第 3 项人员，公司将按相关依据（如：结婚登记证、房产证或房产贷款合同等）登记时间，终止提供以上补贴； 四、补贴形式 补贴形式：住房补贴与水电气补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。 五、惩罚 对以上规定若有关人员未按相关规定条件申请，或因个人情况发生变化而导致划为补贴范围以外的人员，公司给予 100-500 元罚款，时间长者按上限处罚。 六、办理流程 本人申请（员工住房补贴申请表见附录一）本