企业人才需求调查报告

企业人才需求调查报告篇一：新形势下社会(企业)对人才需求的特点调查报告河南理工大学万方科技学院 XX 级思想政治理论课暑期社会实践报告 新形势下社会（企业）对人 才需求的特点调查分析 作 者王晶莹 系 别 能源与材料工程系 专 业 工业安全 年 级 08 级 学 号 0828190105 成 绩 指导教师 XX 年 8 月 10 日 新形势下社会（企业）对人 才需求的特点调查分析 目前我们正处于成为大学三年级学生，即将进入社会找工作的关键时期。我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之金融危机的存在，使得大学生找工作成为全社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。 究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。 经过推荐，此单位允许我在一定范围内进行社会实践调查，并可以适时参加由公司安排的急需岗位，在这短短的近一个月来，让我从一个企业的基层，结合其历来一些招聘要闻，做出了一份有关新形势下社会（企业）对人才需求的特点调查分析的实践报告。 一，资料分析 现在的企业,对人才的渴求越来越迫切。 日常生活中我们常说“天生我才必有用” 。就是说每个人都是人才,广阔社会存在着无穷无尽的需求。但是我们知道,一个企业对人才的要求是有所侧重 的。在企业中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。 “人财”是指为企业带来财富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,这些人满足了企业某种特殊需求;“人材”是指有潜在发展能力的人;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人;“人灾”是指给企业带来灾害的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。 “人财”是企业间争夺的关键,“人才”是企业保护的对象“,人材”则需要企业通过培养使他们转化成人才,而“人在”和“人灾”,企业不能给他们生存的空间。我国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源极易获取,然而,普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的,进过对各种资料案例的调查分析，我得出企业对人才的素质有五个最基本的要求: 1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。美国社会学家丹尼尔贝尔曾说过:“任何社会都不可避免的问题是:个人利益和社会利益之间的关系,个人动机和社会要求之间的关系。 ”优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德 、职业道德及强烈的责任感。 2.专业技术素质。企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之 一。有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。因此他得出的结论是无论科 技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养的现象。一个企业不仅需要高精尖的人才,更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。3.人际交往素质。21 世纪是一个追求双赢的时代。世界经济的发展,社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史,单打独斗、尔虞我诈的无序竞争即将过去,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。在这种环境中,需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质,既要明白自己的工作目标,也要知道别人在考虑什么、关心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常进行有效的沟通,就能避免不必要的误解和失误,达到共同的目标。在协作性很强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。计划经济条件下,企业间缺乏联系,人的作用凸现不出来;如今竞争激烈,不仅人与人联系密切,企业间联系也非常紧密,人的协调素质和沟通能力越来越重要。 4.良好文化素质。企业人才如果具备良好的文化素质,就会加快对企业文化的认同感,与企业战略协调一致,更好地为企业工作。企业文化以提高人才的素质为核心,着力于人才的政治素质、文化素质和经营素质,不断增强企业员工对企业的向心力、凝聚力。引导员工不断加强文化修养,升华自己的人格,培养竞业精神、自律意识和责任感。 5.更新知识素质。知识经济时代,是知识爆炸的时代,知识更新的速度越来越快,不断培训是企业和人才学习的主要方式,是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。作为企业人才只有不断学习,才能使企业和个人保持持续的竞争力。滞后的知识和技能,只能在竞争中被淘汰。 二、调查结论为了更好的了解企业对人才的需求，在此期间，除了本企业，我也对其他的几个企业做了相关询问，经过这些调查，我得出了新的结论 企业对人才的需求还呈现如下几方面特点： 1.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。 据调查，企业对人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。 2.不同类型企业对人才专业需求也不同。 生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。 3.不同类型企业对学历层次要求不同。 有调查者将需求量较大的 14 类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等专业；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等专业；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。而企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。 4.企业注重“敬业精神” 、 “工作经验” 、 “文化程度” 。调查中也发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方 篇二：关于企业管理人才需求调查报告关于企业管理人才需求调查报告 摘要 全球经济一体化进程加速，中国加入 WTO 必将进一步带动国内市场经济的繁荣与发展，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进管理人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。 关键词 企业管理 物流管理 人力资源管理 前言 随着社会主义市场经济体制的建立和生产现代化、生产社会化的加速发展,中国的经济建设取得了前所未有的成就，同时中国也加入了 WTO 的国际舞台。国外企业、港、澳、台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限公司等等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，对企业管理人才需求不断增大，普遍存在的问题明显增多，本文在阐述理论的基础上针对现状，提出了相关的解决措施。 第一章 概述 企业管理含义 企业管理就是对企业的生产经营活动进行组织、计划、监督、调节和控制及创新等一系列职能的总称。 企业管理人才的意向 全球经济一体化进程加速，中国加入 WTO 必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。识根据不同专业的培养方向的不同，大致说来，管理人才主要有以下几个就业方向： 一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 人力资源管理岗位 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到 3000 以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1 万至 2 万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。 物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济管。 第二章 企业管理人才社会状况和需求分析 企业管理人才社会状况 主要去向 企业管理专业人才的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要众多的管理人才，金融业（含保险与证券业） 、农业、养殖业、信息产业等都需要企业管理人才。其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大，据有关资料记载分别占 31%和 33%。因此，拓宽企业管理专业人才的实用知识面，关注多行业对管理人才的需求，是管理专业人才培养的客观要求。 目标岗位 企业管理专业人才的目标岗位分布很广，构成了很明显的目标岗位群。其中：推销员、业务员或行政管理员是最主要的岗位。统计来自上市公司和大中型企业的资料。其中高职工商企业管理专业人才的目标岗位，大多集中于工商企业管理行政员、推销员、营业员（主要分布于连锁店） ，工商策划、物流管理、销售主管、部门经理、公关等岗位也有一定的分布。 技能型高级专业人才缺乏 根据统计数据，至 XX 年底，我国拥有企业管理人员1000 多万人，与我国企业需求量相比，管理人员市场需求量相当大。企业管理人员具有初级职称的人数比中高级职称人数多。目前在人才市场上，初级工商企业管理人才有一定的需求量，但作为金字塔的中部和塔尖，中高级企业管理人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级企业管理人才需求的缺口很大，高级企业管理人才的紧缺就更严重了。尤其(转 载 于: 小 龙文 档 网:企业人才需求调查报告)是中国加入 WTO 后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际商务规则的本土高级企业管理人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。企业管理人才社会需求调查 随着经济发展，企业对企业管理人员尤其是应届毕业生提出了许多新的要求。就目前来说，企业不仅要求管理人员有非常扎实的专业基本功，对外语和计算机等综合素质也提出了较高的要求，就以下三种不同类型的企业做一个比较和分析。 深圳某有限公司是属于服务业的外商独资企业。 其要求是：外语能力至少 4 级，有良好的听说写能力，尤其是在文字表达方面。计算机能力方面要求熟练使用Windows，其中对网络、数据库操作、Excel 等使用有较高的要求。并具备独立工作能力，有协作精神，工作态度良好，同时具备不断学习和上进的能力。 衡阳某有限公司是属于商品流通业的大型民营企业。其要求是：因我公司对外接触较少，所以对外语的掌握在一般程度即可，对管理人员的计算机能力要求是会熟练操作即可。有扎实的专业基础理论知识，熟练的理论与实践的结合能力，广泛的管理、法律等综合判断能力，诚信的、敬业的人格素质，诚恳、勤奋的工作态度。 广东某有限公司是属于服务业的股份有限公司。 其要求是：外语 3 级以上，计算机则是能熟练运用Windows Office 软件，对一般财务软件能掌握则更佳，并有诚实、勤奋、谦虚、好学的良好素质。 由上述资料可见，现代企业对管理人才不再单一的只是在专业上的要求，而是由单极化向多极化发展。除了熟悉掌握专业学识之外，英语等级考试及口语、文字表达能力、计算机软件操作等也被列入企业择优录取时的必虑之点。除了在能力上的要求，企业对毕业生的人格素质和工作态度也十分看重。米卢曾说过态 度决定一切，态度也可以改变一切。工作态度是否良好往往是一个人的对事物负责程度的折射和反映。诚信，也是一项必备的素质，对于企业管理工作者就显得尤为重要，它是一切数据和资料真实性和可靠性的前提和保障。第三章 企业管理人才需求问题和解决方案 企业管理人才需求问题 从问卷调查单位所提的建议与要求，以及走访调查了解到的有关情况看，企业管理专业的人才培养工作距离用人单位的理想要求尚有一定的差距，值得我们认真研究与解决。具体地，主要有以下几个问题： 管理人才的职业道德与敬业精神有欠缺 管理人才的职业道德与敬业精神的欠缺是本次调查中反映比较集中的一个问题。市场经济的发展所带来的价值观念、思想观念的巨大变化，不可避免地使一些管理人才产生心理上的浮躁和心态上的失衡，这无疑会影响他们对职业的选择和职业道德的水准。部分管理人才的择业观片面追求高薪、工作条件、生活条件，跳槽频繁，严重影响企业的正常经营活动和业务网络。部分学生吃苦耐劳的精神不够，不能安心一线工作，缺乏与企业同甘苦、共患难的意识，严格要求自己不够。 管理人才的基本文化素质不理想 高职学生的文化基础比较薄弱，人文素质不高，知识面较窄，突出的表现是部分学生的“文史哲艺语”修养有待加强，口头表达能力与写作能力距离企业的现实要求差距明显，外语水平与计算机操作水平令人不太满意。由于各种管理岗位面临的能力要求高，上述问题恰恰妨碍了管理人才的岗位适应能力与应变能力。 所学知识与实际的偏差滞后明显， “持证上岗”率较低 应用性与实践性是高等职业教育的基本特征。用人单位反映管理人才所掌握的与实践相吻合的内容很缺乏，一定程度上造成了“眼高手低” ，例如网络工商、超市工商、物流管理、客户关系管理、市场开拓等都是企业面临的现实问题，但管理人才多数解决不好。同时，国家推行岗位证书制度，企业多要求学生能取得管理岗位的职业资格证书，如行政管理师、助理工商师等，但真正能拿出的很少。管理人才的综合素质与应变能力有待进一步提高 管理人才综合素质是其岗位应变力的决定因素。企业最看重“独当一面” 、机智灵活的工商人才，具体表现为要求学生具有丰富的想象力、判断力和思维力，特别是创新思维能力。调查发现，高职工商企业管理专业学生多擅长于单一岗位工作，综合运用所学知识，充分发挥内在的潜力解决复杂性问题的工作能力明显 不强，能真正胜任高层次工商管理工作的人才十分稀缺。管理人才的心理健康教育与意志磨砺要加强 良好的心理素质与顽强的意志是成就事业的基础条件。现代生活条件的改善，特别是独生子女的成长环境，使部分学生的心理素质较差，自信心不足，自我调节能力低，心理承受能力弱。用人单位反映：部分高职企业管理专业学生处理问题不耐心，往往急于求成，工作不够踏实，易灰心气馁，心胸比较狭窄，缺乏作为未来企业家的大将风度。 企业管理专业人才培养 总体来看，我国企业管理专业因其切合市场经济体制要求，适应经济全球化、市场国际化趋势而成为热门专业。培养造就高素质管理人才是高职院校面临的光荣责任与义务。希望通过本次调研工作，使企业管理专业的人才培养工作在总结经验的基础上，针对人才需求的态势，深化专业教学改革，进一步落实素质教育的战略思想，实现教育创新为企业的可持续发展培养大批的管理主力军，更好地适应社会经济的发展要求。 实现人才培养目标的科学定位 对企业管理专业人才的培养目标，必须突破大学专科层次的层次定位，立足于培养适应市场需求的高等技术应用性专门人才。从调查了解到的情况看，不少学生以大学生自居，盲目追求“白领”生涯而鄙视基层工作、基础工作，而企业所需的管理人才多为企业管理行政员、推销员、策划员，最高也就是中层管理者。因此，要解决培养定位过高的问题，确立与人才的目标岗位相适应的人才培养目标，致力于培养适应第一线就业的企业管理行政员、推销员、策划员与中层管理者，鼓励与教育学生从基层做起，脚踏实地，不断进步。 加强职业道德与敬业精神的教育 思想品德教育与专业意识教育本来是高等教育的重要内容，但实际的教学过程中存在空洞的说教过多，教学效果欠佳的问题，是造成企业管理专业学生职业情感与职业道德意识欠缺的重要原因。这就要求本专业的“两课”教育与思想政治工作注意紧密结合当代社会的价值观念取向，针对高职学生的思想观念变化，帮助学生端正思想，转变就业观念，安心一线工作；教会学生怎样做人、怎样正确对待本职工作，树立科学的价值观，培养正确的人生观。 针对学生的目标岗位，突出能力本位与个性发展 素质（能力）是工商人才市场需求的重要取向，高职工商专业人才的目标岗位集中于工商企业管理行政员、推销员、业务员，因此，必须立足于工商职业能力培养，实现由“知识本位”向“素质（能力）本位”转变，突出专业技术应用能力的培养；必须实现由继承型人才培养向创新型人才培养的转变，突出个性发展 篇三：企业人才需求调查问卷企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导： 您好！ 为了深入了解当前企业对报关和国际货运专业人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。 感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！ 瓦房店市岭东街道 问卷回寄邮箱地址：wfdldb联系人：贾毅真 一、单位基本情况 单位全称： 地址： 联系人： 联系电话： E-mail: 1、贵单位的性质：（注：打“” ） 国有企业( )民营企业( ) 合资企业( )独资企业( ) 其它： 2、贵单位的业务领域： 国际贸易（ ）国际物流（ ） 船务代理（ ） 国际货运代理（ ） 进出口报关代理（ ）其它： 3、贵单位目前员工人数： 20 人以下( )20-50 人( ) 50-100 人( ) 100 人以上( ) 4、贵单位成立时间： 5 年以内 （ ）5 年10 年（ ） 10 年以上（ ） 二、人才需求信息调查（可多选,将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明） 5、贵单位目前员工结构： 员工总数（ ）人，其中： A.硕士以上（ ）人 B.本科（ ）人 C. 大专（高职）（ ）人 D. 中专（高中） （ ）人 E.高中以下（ ）人 6、 贵单位目前是否有报关及国际货运相关岗位？ （ ）A. 是 B.否 7、 如果有，贵单位目前报关及货代岗位员工主要来源于：（ ） A. 国际经济与贸易专业 B. 物流专业 C. 商务英语专业 D. 其他专业 8、未来三年内贵单位对报关及国际货运专业人才的需求状况（ ） A. 有需求， 5 人以下 B. 有需求, 5-10 人 C. 有需求, 10 人以上 D. 无需求 E.不确定 9、 根据贵单位的实际情况，哪些岗位的人才需求最为迫切？（依次选 5 个） （ ） A.外贸跟单员 B.外贸业务员 C.货代业务员 D.报关员 E.货代操作员 F.报检员 G.单证员 H.其他 10、 贵单位引进人才的方式（依次选三项） () A.到高校招聘应届毕业生 B.人才市场中介 C.引进外地人才 D. 熟人推荐 E. 网络招聘 F. 其它 11、贵单位招聘时，对人才的学历要求：() A.中专学历 B.大专学历 C.本科学历 D.研究生学历 12、贵单位招聘时，对人才的相关资格证书要求：( ) A.国际货代从业资格证书 B.报关员资格证书 C.报检员资格证书 D.单证员资格证书 E.其它 13、贵单位对人才的工作经历要求：（ ） A.无要求 B.一年 C.二年 D.三年及以上 E.其它 14、贵单位招聘人才时，最注重哪些方面：(依次选四项)（ ） A.学历 B.技能证书 C.吃苦耐劳精神 D.创新能力及团队合作精神 E.沟通技