企业特种设备安全培训的若干思考

企业特种设备安全培训的若干思考特种设备安全是国家经济安全的重要方面，它直接影响到国家经济安全、可持续发展及社会稳定。作为世界上最大的发展中国家，我国又是一个特种设备生产和消费大国，经济的快速发展与特种设备安全的矛盾一直比较突出。长期以来，如何认识我国特种设备安全的基本问题，采取何种培训方式应对我国的特种设备安全，这是目前安全培训工作者值得思考的问题，本文从以人为本强化特种设备安全培训出发，就我国工厂企业特种设备安全培训中的若干突出问题作些探讨。特种设备安全培训管理存在的主要情况一、对特种设备安全培训的认识有误区，重引进轻培训。有人认为企业培训既花钱又占时间,影响企业的生产和效益，还不如花重金从外部挖掘有用之才，能解企业人力资源不足的燃眉之急就可以，所以不愿派人参加培训。二是重成本轻培训。有些企业认为培训是企业出钱，个人长本事，成本投入为别人做嫁衣，所以怕出钱不合算，不愿派人去参加学习。三是重使用轻培训。特种设备安全培训是经常强调的事，你抓紧了我派人应付，你不提了我就不参加。所以企业采用先用人等你查到了再说。这些认识危害极大，使企业特种设备安全培训管理工作无法放在应有的高度以形成正常的培训管理体系和制度。二、对特种设备安全培训的定位不清，导致培训与企业长期发展脱节。特种设备安全培训的首要目的应该是满足企业长期发展的需要，然而现实中往往是企业没有将培训放在一定的高度来考虑，企业生产紧张了不培训，企业效益不好了不培训，安全方面不出事了不培训。与此相应最为明显的是，许多职工也就认为培训就是来应付差事，培训结束了事情也就了结了，培训根本没有与企业发展目标相联系。三、对特种设备岗位安全需求分析不深入，对特种设备安全培训的重视度不够。企业对职工的安全培训应根据生产需求进行科学、细致的分析，更应该对员工的工作岗位进行必要的重大危害性分析和评价，充分认识岗位的危险因素和发生事故的机率。部分企业管理者把日常管理的重点放在企业的重要岗位上（如流水线上） ，而不是放在危险的岗位上（如锅炉） ，他们可以聘请高级管理人员管流水线，而不肯花钱培训几个高层次的锅炉工。这就是企业中安全需求和生产需求发生矛盾的时候，片面强调了生产需求而忽视了安全需求，造成了全面的对特种设备安全培训的重视度不够。四、与国外企业相比，我国企业培训投资太少，使培训管理受到严重制约。据有关资料显示：近年来美国公司用于员工培训的投资已占到全美培训投资的一半，且以每年 5%的速度递增,每个员工平均每年接受 12 次培训，而我国企业只有 5%左右的企业加强了培训经费投入，20%左右的企业培训费人均仅为 1030 元，30%的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均在 10 元以下，其他的亏损企业已停止了投资。有些企业现在根本就不存在培训这一块，说是“培训社会化” 。然而参加社会培训又是心不甘情不愿，不愿投资出钱，造成了对特种设备安全培训的严重制约。特种设备安全培训若干思考一要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。国务院颁发的特种设备安全监察条例第一条就明确定义：特种设备是指涉及生命安全、危险性较大锅炉设备。为了防止和减少事故，保障人民群众生命和财产，促进经济发展，特制定本条例。因此，我们要时刻注重人的生命，要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。特种设备培训除了要强调设备安全、环境安全、更应该强调人的安全。特种设备的安全培训理念是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时要无条件地服从人的生命，所以，特种设备的安全培训的重点在保护人的生命安全。在特种设备安全培训做法上，如介绍电梯，除了介绍电梯的的基本结构外，更应该介绍操作、使用、乘坐电梯时采取哪些措施来保护人的生命安全，采取这些措施（安全装置、安全防护装置、安全报警装置、安全保护措施）为什么能保护人的生命安全，哪些措施失效时会使人的生命安全受到严重威胁，日常运行管理中应重点放在哪几个方面？通过对特种设备安全培训学习，真正使特种设备的作业管理人员懂得尊重人的生命价值，明白设备对人的生命安全威胁的程度，以及采取措施保护人的生命安全的重要性。从而进一步增强自身责任感激发人们对特种设备安全知识学习的重视。二要用人本主义理论和实践指导特种设备的安全培训。按照新颁布的安全生产法第三章“从业人员的权利和义务”的规定，生产经营单位的职工(从业人员)享有的安全生产保障权利主要有：(1)知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(2)建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)批评、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4)拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；(5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)依法向本单位提出要求赔偿的权利；(7)获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利；(8)获得安全生产培训和培训的权利，等等。那么，我们是否从人本主义观点出发，在工厂企业特种设备安全培训工作中加以讲清、讲明、讲透，让职工真正明确自己在特种设备作业中具有哪些权利，得到哪些权利，需要哪些维权。以便他们在特种设备作业中更安全、更放心。三要将危险隐患识别和评价的知识加入特种设备安全培训中去。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔” 。在特种设备的安全培训中要大力宣传对特种设备作业危险隐患进行识别和评价的目的、作用，以及对识别和评价结果的整改活动，提高工厂企业全员的安全意识和安全行为观念；要主张在生产岗位上广泛开展安全检查和危险源预知活动，要发挥员工的积极性，在生产岗位上组织自查。另外，结合公布“危险隐患” ，动员工厂企业员工查找自己岗位上可能的危害事故致因根源，或可能发生的伤害。使他们养成：“上岗时不是先急着去完成任务，而应当先看一看、想一想、问一问今天的岗位能否引起对他的伤害，怎样操作才能做到安全生产” 。如果每一个员工都能掌握特种设备作业危险源的识别和评价，都能把特种设备安全作业作为主动的行为，这就是特种设备安全培训的真正目的，安全生产才能落到实处。四要审时度势，加快发展，进一步搞好特种设备安全培训工作。目前，各地市特种设备安全教育发展不平衡，或者缺少综观全局的有权威性的战略规划。因此，建议有关机构在进行深入调查研究、科学分析的基础上，加强统筹安排与协调发展，尽快制定出我省特种设备安全教育发展纲要，为工厂企业特种设备安全培训健康发展打下基础。其次要和政府安全教育宣传工作充分融合，利用其他安全管理职能部门的工作平台，积极参与开展特种设备安全教育宣传工作，宣传工作是完善培训工作的一项基础性工作，宣传工作做的好，将会营造出良好的特种设备管理氛围，使特种设备使用单位走上自主管理参与培训的轨道。当然，我们还要结合具体情况注意抓好两个层次上的工作。第一个层次是“面上”的工作，即力求做好发证考核教育。第二个层次是“提高”工作，即在企业的管理层面，要从讲政治，打造平安 XX的高度，提高个人对特种设备安全的认识。只有这样，我们特种设备安全培训才能创出特色来。特种设备安全是国家经济安全的重要方面，它直接影响到国家经济安全、可持续发展及社会稳定。作为世界上最大的发展中国家，我国又是一个特种设备生产和消费大国，经济的快速发展与特种设备安全的矛盾一直比较突出。长期以来，如何认识我国特种设备安全的基本问题，采取何种培训方式应对我国的特种设备安全，这是目前安全培训工作者值得思考的问题，本文从以人为本强化特种设备安全培训出发，就我国工厂企业特种设备安全培训中的若干突出问题作些探讨。特种设备安全培训管理存在的主要情况一、对特种设备安全培训的认识有误区，重引进轻培训。有人认为企业培训既花钱又占时间,影响企业的生产和效益，还不如花重金从外部挖掘有用之才，能解企业人力资源不足的燃眉之急就可以，所以不愿派人参加培训。二是重成本轻培训。有些企业认为培训是企业出钱，个人长本事，成本投入为别人做嫁衣，所以怕出钱不合算，不愿派人去参加学习。三是重使用轻培训。特种设备安全培训是经常强调的事，你抓紧了我派人应付，你不提了我就不参加。所以企业采用先用人等你查到了再说。这些认识危害极大，使企业特种设备安全培训管理工作无法放在应有的高度以形成正常的培训管理体系和制度。二、对特种设备安全培训的定位不清，导致培训与企业长期发展脱节。特种设备安全培训的首要目的应该是满足企业长期发展的需要，然而现实中往往是企业没有将培训放在一定的高度来考虑，企业生产紧张了不培训，企业效益不好了不培训，安全方面不出事了不培训。与此相应最为明显的是，许多职工也就认为培训就是来应付差事，培训结束了事情也就了结了，培训根本没有与企业发展目标相联系。三、对特种设备岗位安全需求分析不深入，对特种设备安全培训的重视度不够。企业对职工的安全培训应根据生产需求进行科学、细致的分析，更应该对员工的工作岗位进行必要的重大危害性分析和评价，充分认识岗位的危险因素和发生事故的机率。部分企业管理者把日常管理的重点放在企业的重要岗位上（如流水线上） ，而不是放在危险的岗位上（如锅炉） ，他们可以聘请高级管理人员管流水线，而不肯花钱培训几个高层次的锅炉工。这就是企业中安全需求和生产需求发生矛盾的时候，片面强调了生产需求而忽视了安全需求，造成了全面的对特种设备安全培训的重视度不够。四、与国外企业相比，我国企业培训投资太少，使培训管理受到严重制约。据有关资料显示：近年来美国公司用于员工培训的投资已占到全美培训投资的一半，且以每年 5%的速度递增,每个员工平均每年接受 12 次培训，而我国企业只有 5%左右的企业加强了培训经费投入，20%左右的企业培训费人均仅为 1030 元，30%的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均在 10 元以下，其他的亏损企业已停止了投资。有些企业现在根本就不存在培训这一块，说是“培训社会化” 。然而参加社会培训又是心不甘情不愿，不愿投资出钱，造成了对特种设备安全培训的严重制约。特种设备安全培训若干思考一要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。国务院颁发的特种设备安全监察条例第一条就明确定义：特种设备是指涉及生命安全、危险性较大锅炉设备。为了防止和减少事故，保障人民群众生命和财产，促进经济发展，特制定本条例。因此，我们要时刻注重人的生命，要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。特种设备培训除了要强调设备安全、环境安全、更应该强调人的安全。特种设备的安全培训理念是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时要无条件地服从人的生命，所以，特种设备的安全培训的重点在保护人的生命安全。在特种设备安全培训做法上，如介绍电梯，除了介绍电梯的的基本结构外，更应该介绍操作、使用、乘坐电梯时采取哪些措施来保护人的生命安全，采取这些措施（安全装置、安全防护装置、安全报警装置、安全保护措施）为什么能保护人的生命安全，哪些措施失效时会使人的生命安全受到严重威胁，日常运行管理中应重点放在哪几个方面？通过对特种设备安全培训学习，真正使特种设备的作业管理人员懂得尊重人的生命价值，明白设备对人的生命安全威胁的程度，以及采取措施保护人的生命安全的重要性。从而进一步增强自身责任感激发人们对特种设备安全知识学习的重视。二要用人本主义理论和实践指导特种设备的安全培训。按照新颁布的安全生产法第三章“从业人员的权利和义务”的规定，生产经营单位的职工(从业人员)享有的安全生产保障权利主要有：(1)知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(2)建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)批评、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4)拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；(5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)依法向本单位提出要求赔偿的权利；(7)获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利；(8)获得安全生产培训和培训的权利，等等。那么，我们是否从人本主义观点出发，在工厂企业特种设备安全培训工作中加以讲清、讲明、讲透，让职工真正明确自己在特种设备作业中具有哪些权利，得到哪些权利，需要哪些维权。以便他们在特种设备作业中更安全、更放心。三要将危险隐患识别和评价的知识加入特种设备安全培训中去。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔” 。在特种设备的安全培训中要大力宣传对特种设备作业危险隐患进行识别和评价的目的、作用，以及对识别和评价结果的整改活动，提高工厂企业全员的安全意识和安全行为观念；要主张在生产岗位上广泛开展安全检查和危险源预知活动，要发挥员工的积极性，在生产岗位上组织自查。另外，结合公布“危险隐患” ，动员工厂企业员工查找自己岗位上可能的危害事故致因根源，或可能发生的伤害。使他们养成：“上岗时不是先急着去完成任务，而应当先看一看、想一想、问一问今天的岗位能否引起对他的伤害，怎样操作才能做到安全生产” 。如果每一个员工都能掌握特种设备作业危险源的识别和评价，都能把特种设备安全作业作为主动的行为，这就是特种设备安全培训的真正目的，安全生产才能落到实处。四要审时度势，加快发展，进一步搞好特种设备安全培训工作。目前，各地市特种设备安全教育发展不平衡，或者缺少综观全局的有权威性的战略规划。因此，建议有关机构在进行深入调查研究、科学分析的基础上，加强统筹安排与协调发展，尽快制定出我省特种设备安全教育发展纲要，为工厂企业特种设备安全培训健康发展打下基础。其次要和政府安全教育宣传工作充分融合，利用其他安全管理职能部门的工作平台，积极参与开展特种设备安全教育宣传工作，宣传工作是完善培训工作的一项基础性工作，宣传工作做的好，将会营造出良好的特种设备管理氛围，使特种设备使用单位走上自主管理参与培训的轨道。当然，我们还要结合具体情况注意抓好两个层次上的工作。第一个层次是“面上”的工作，即力求做好发证考核教育。第二个层次是“提高”工作，即在企业的管理层面，要从讲政治，打造平安 XX的高度，提高个人对特种设备安全的认识。只有这样，我们特种设备安全培训才能创出特色来。特种设备安全是国家经济安全的重要方面，它直接影响到国家经济安全、可持续发展及社会稳定。作为世界上最大的发展中国家，我国又是一个特种设备生产和消费大国，经济的快速发展与特种设备安全的矛盾一直比较突出。长期以来，如何认识我国特种设备安全的基本问题，采取何种培训方式应对我国的特种设备安全，这是目前安全培训工作者值得思考的问题，本文从以人为本强化特种设备安全培训出发，就我国工厂企业特种设备安全培训中的若干突出问题作些探讨。特种设备安全培训管理存在的主要情况一、对特种设备安全培训的认识有误区，重引进轻培训。有人认为企业培训既花钱又占时间,影响企业的生产和效益，还不如花重金从外部挖掘有用之才，能解企业人力资源不足的燃眉之急就可以，所以不愿派人参加培训。二是重成本轻培训。有些企业认为培训是企业出钱，个人长本事，成本投入为别人做嫁衣，所以怕出钱不合算，不愿派人去参加学习。三是重使用轻培训。特种设备安全培训是经常强调的事，你抓紧了我派人应付，你不提了我就不参加。所以企业采用先用人等你查到了再说。这些认识危害极大，使企业特种设备安全培训管理工作无法放在应有的高度以形成正常的培训管理体系和制度。二、对特种设备安全培训的定位不清，导致培训与企业长期发展脱节。特种设备安全培训的首要目的应该是满足企业长期发展的需要，然而现实中往往是企业没有将培训放在一定的高度来考虑，企业生产紧张了不培训，企业效益不好了不培训，安全方面不出事了不培训。与此相应最为明显的是，许多职工也就认为培训就是来应付差事，培训结束了事情也就了结了，培训根本没有与企业发展目标相联系。三、对特种设备岗位安全需求分析不深入，对特种设备安全培训的重视度不够。企业对职工的安全培训应根据生产需求进行科学、细致的分析，更应该对员工的工作岗位进行必要的重大危害性分析和评价，充分认识岗位的危险因素和发生事故的机率。部分企业管理者把日常管理的重点放在企业的重要岗位上（如流水线上） ，而不是放在危险的岗位上（如锅炉） ，他们可以聘请高级管理人员管流水线，而不肯花钱培训几个高层次的锅炉工。这就是企业中安全需求和生产需求发生矛盾的时候，片面强调了生产需求而忽视了安全需求，造成了全面的对特种设备安全培训的重视度不够。四、与国外企业相比，我国企业培训投资太少，使培训管理受到严重制约。据有关资料显示：近年来美国公司用于员工培训的投资已占到全美培训投资的一半，且以每年 5%的速度递增,每个员工平均每年接受 12 次培训，而我国企业只有 5%左右的企业加强了培训经费投入，20%左右的企业培训费人均仅为 1030 元，30%的企业只是象征性地拨一点培训费，年人均在 10 元以下，其他的亏损企业已停止了投资。有些企业现在根本就不存在培训这一块，说是“培训社会化” 。然而参加社会培训又是心不甘情不愿，不愿投资出钱，造成了对特种设备安全培训的严重制约。特种设备安全培训若干思考一要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。国务院颁发的特种设备安全监察条例第一条就明确定义：特种设备是指涉及生命安全、危险性较大锅炉设备。为了防止和减少事故，保障人民群众生命和财产，促进经济发展，特制定本条例。因此，我们要时刻注重人的生命，要把重视人的生命视作为工厂企业特种设备安全培训的第一需要。特种设备培训除了要强调设备安全、环境安全、更应该强调人的安全。特种设备的安全培训理念是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时要无条件地服从人的生命，所以，特种设备的安全培训的重点在保护人的生命安全。在特种设备安全培训做法上，如介绍电梯，除了介绍电梯的的基本结构外，更应该介绍操作、使用、乘坐电梯时采取哪些措施来保护人的生命安全，采取这些措施（安全装置、安全防护装置、安全报警装置、安全保护措施）为什么能保护人的生命安全，哪些措施失效时会使人的生命安全受到严重威胁，日常运行管理中应重点放在哪几个方面？通过对特种设备安全培训学习，真正使特种设备的作业管理人员懂得尊重人的生命价值，明白设备对人的生命安全威胁的程度，以及采取措施保护人的生命安全的重要性。从而进一步增强自身责任感激发人们对特种设备安全知识学习的重视。二要用人本主义理论和实践指导特种设备的安全培训。按照新颁布的安全生产法第三章“从业人员的权利和义务”的规定，生产经营单位的职工(从业人员)享有的安全生产保障权利主要有：(1)知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(2)建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)批评、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；(4)拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；(5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)依法向本单位提出要求赔偿的权利；(7)获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利；(8)