兖矿军训心得体会

兖矿军训心得体会篇一：兖矿军训心得体会XX兖矿新闻实习心得兖矿新闻是山东兖矿集团内部的一份刊物，是兖矿集团建设和发展过程中忠实记录 历史、引导舆论、发表言论的一块平台，自 1983 年创刊以来，已有 21 年的历史。这张报纸 四开四版，每周三期，于每周一、三、五出版，发行量一万余份。报社隶属兖矿集团新闻中 心，员工 15 人，机构设置齐全，运作相对规范。 作为一名新闻专业的学生，有幸于 XX 年暑假在兖矿新闻报社进行了一个月的学习 实践，并有机会初步将自己所学的专业理论知识与新闻实践联系结合起来，这对我来说很有 价值和意义。 通过这一个月的学习，我大体了解了兖矿新闻的办报理念和流程，以及作为报纸出 版的载体报社的运行情况和规律，也有了些个人的感悟和想法，一并当作实习心得。 报 纸是一种舆论工具，它的产生和发展现状表明了它对于社会生产生活各个方面的重大影响， 特别是在特殊时期中的特殊作用和意义。而我们的报人在办报过程中的努力探求与前进，也 使报纸在日新月异的新时期以崭新的面貌出现在读者眼前。 当今的报纸品种多，办报方式方法也各有不同。但总归不能脱离的是报纸作为一种媒介 载体和一种舆论工具所固有的属性，以及发展中无论用何种方式都不可逾越的固有规律。在 当今，一份报纸要想良好地运作和发展，就要依照这些归律，在此基础上学习借鉴他人、分 析内外因素、克服内外矛盾、全心全意为读者服务。我将之归结为以下四点：借鉴市场良报 办报经验、结合企业自身情况需要、提高优化刊物质量内容、服务企业内外单位个人。这四 点在我们兖矿新闻也同样适用。 一、借鉴市场良报办报经验。中国自古以来就有“三人行必有我师”的说法，近代中国开始与外界接触时也有“师夷 长技”之说，鲁迅先生更是讲“拿来主义” 。可见，借鉴和学习是自古以来中华民族的优良传 统，也是发展道路上不可缺少的环节。我们作为报人，在众报林立的今天，学习和借鉴更加 必不可少，而且也更有空间。虚心学习成功报纸的办报方法，学习借鉴它们好的办报经验为我所用，来充实自己、提 高自己，从而不断地寻求进步。当然在这个学习过程中，要辩正地看问题，摆正心态，认真 诚信，一方面要有选择学习对象的标准，另一方面要结合自身状况，掌握好学习的步骤和方 法，去粗存精、去伪存真、去不利存有利，并明确自身的发展方向和要达到的目标，从而很 好地借鉴和学习。 像齐鲁晚报提出的也同样适用于兖矿新闻的“强调新闻性、注重贴近性、重视 参与性、突出服务性、追求文化性”的这些办报特色风格，应是我们很好的学习对象。 二、结合企业自身情况需要。马克思辩证唯物主义中说，内因是事物发展的关键，内部矛盾是事物发展的决定性力量。 任何事物要发展，必须重视自身情况，使所用所依都适合自己。量体裁衣，因地制宜，才能 更好地优化组合，取得真正的进步。我们兖矿新闻是企业内部刊物，而非面向市场销售的报纸。这个大前提决定了办好 兖矿新闻首先需要考虑自身的情况和需要，要首先把企业自身的需求呈现纸上。而我们 办报的目的也是为企业服务，为兖矿广大职工群众服务。企业的一举一动、一颦一笑会直接 影响我们报纸的指向和内容。 兖矿新闻创办这 21年来，很大篇幅比例都是报道兖矿集团在成长过程中的新闻事件 以及企业动态，当然也有一些社会性报道，但也大都与企业自身的利益和发展挂钩，使企业 能从中学习到有利于企业自身发展的经验。这就可以看出，在准确判断自身需要并执行的情 况下，学习他人的良好经验，也不失为获得发展的好办法。 三、提高优化刊物内容质量。 报纸是向读者诉求的工具，报纸出版的最终目的是要让广大读者去阅读，去获取信息，去接受其观点或是丰富帮助读者生活。因此，报纸的报道质量、报道内容就显得尤为重要。 如果一份报纸的办报思想理念如同一个人的精神一般的话，那么真实呈现于纸上的形式和内 容就是一个人的肉体。精神依附肉体存在，报纸所想表达与反映的思想理念和为什么人服务 的宗旨就要依附在报纸上的各类文章和言论中。提高报纸形式和内容的质量，能更好地为其 “精神”服务。 提高质量需要从报纸本身和办报这两方面入手。因为报纸作为最终的产品，并非孤立的 存在，它是需要报人、报业等相互协作才能出世。报与报人的协调统一发展是报纸获得成功 的必要条件。 报纸本身的提高，需要从形式和内容两方面入手，追求新颖独特的形式，寻求新鲜独到、 读者喜闻乐见的内容。在坚持新闻真实性、时效性的同时增加趣味性和针对性。 北京娱乐信 报的报纸内容坚持的四个基本点时政新闻是支点，娱乐新闻是亮点，社会新闻是卖点， 经济新闻是看点，就是个很好的学习例子。另外找特色、找独到的点也是报纸寻求提高的好办法。 兖矿新闻有自身报道的偏重， 若在此基础上再从“新、活”上下些功夫，会取得更好的效果。另外报人以及办报工作上的优化提高也不容忽视。从报业单位自身的管理上下手，优化 单位内部结构、增强硬件设施帮助、加强单位内部分工合作，优化体制、制定规章制度激发 员工工作积极性和创新能力，这对于一份报纸落实到纸面上的效果也有巨大的帮助。 兖矿新 闻报社分部设岗，各尽其能，各环节紧密联系协作，不失为一个好例子。 四、服务企业内外单位个人。读者是报纸的唯一指向，一份报纸最终要以到读者手中并被接受其观点为己任。再好的 文章，再优质的报道，没有人看也等于零。这就需要树立为读者服务的思想，把读者的需求 放在第一位考虑，满足读者的实际需要。 兖矿新闻作为企业内部报纸，它的第一读者是数十万建设兖矿的劳动者，是各个需 要切实获得指导帮助的单位和个人。另外作为同行业内部资料，它对兄弟单位和关注兖矿发 展的所有人都有宣传的责任。而服务于这些人，就是服务于它的读者，从而从根本上服务于 报纸所属的企业自身。 这就要求报纸做到真正地深入读者，了解读者真正需要什么样的新闻报道，深入实际， 诚实服务。而像某些只为做表面文章、架空的办报方式是不可取的。我们的记者要深入调查 研究采访，我们的编辑要诚信组编稿件，这样出版的报纸才能让广大读者信服，使之真正被 广大读者喜爱。 另外，形式内容创新、贴近读者、为百姓说话并建立即时反馈途径也是非常必要的。特 别是读者反馈，不仅可以使报道的内容及时地获得评议，而且能让读者真正感受到作为一份 报纸主人公的身份，从而更加热爱这份报纸，形成良好的循环互动，树立口碑。反馈可以采 取读者来信、读者往来、进行受众评议和大范围读者意见建议调查收集等方式进行。另外我建议兖矿新闻开设一个专栏，定期报道工作在兖矿基层或者曾经为兖矿的建 设贡献过力量的最普通的职工群众。他们是兖矿最值得关注的人。专栏名称可以叫做：咱兖 矿的人 。 每期正报选定版面（三版或四版）报道一个人物。人物的选择以最普通、工作在第一线， 或者已经离退休或因某些原因离岗，但曾经工作在第一线的普通劳动者，以及对劳动者有教 育意义和宣传价值的家属或者子女亲友。标准是：1、人物能代表最广大兖矿劳动者的形象。 2、人物要有良好的品质或者先进的事迹。3、人物形象鲜明，有教育和宣传 价值。 具体操作可以选择派记者直接深入采访调查，而后进行组稿撰写并发表。 这样做不仅可以丰富兖矿新闻的内容，更重要的是可以使之更贴近群众，在介绍企业大动向大方针政策和大事件的同时关注最平凡的兖矿人的生活，产生良好的互动，并能游 韧与上下级之间，服务更多的人。XX 年 8 月 11 日篇二：学习龙矿心得体会 学习龙矿心得体会 参加公司组织三次学习龙矿集团及兖矿集团改革改制视频，通过龙矿集团张若祥董事长 的讲话，认识到龙矿集团怎样内部挖潜降本、如何工艺优化以及绩效考核、改革改制等开展 情况，深切感受到改革创新谋发展的信心和决心，被所取得的成绩所震撼。也深刻感受到阳 极公司所面临的艰难困境。主要有以下几点体会。 一、做好节支降耗工作。牢固树立创新驱动是推进企业度危求进的强大动力，上半年公 司积极开展节支降耗工作，共有 50 多项节支降耗成果获得了表彰。这些成果的实施，不仅给 企业带来了效益，还激发了员工的工作热情，职工获得了实惠。可以说是双赢，我们要继续 学习龙矿集团成本控制经验，深挖内部潜力，做到准确掌握。 二、把严格考核作为强化管控的重要手段。龙矿集团创新实施经营班子契约化管理，将 目标责任与分管领导、基层单位、业务部门分别挂钩考核。下放考核权限与工资指标，严格 效益决定工资，集团对下重点“管好一个人、两件事”， “一个人”就是二级单位主要领导， “两件事”就是安全和效益，实现了压力从上到下传递。而我们在日常管理中还没有完全杜 绝粗放的管理模式，在水、电、气、原材料消耗等方面，仍存在跑冒(来自: 小 龙 文档网:兖矿军训心得体会)滴漏的现象；在修旧利 废等方面，还没有将潜力挖深挖细。我们要通过创新考核方式和强化制度执行落实，全方位 提升经营管控水平，切实激活全员的潜能。坚持一级对一级负责，一级抓一级，确保职责清 晰、考核到位。1、必须树立忧患意识。站在生死存亡的历史关头，龙矿集团不等不靠、主动 出击，通过各项强力措施，使广大职工看到了龙矿发展的希望，始终坚定了攻坚克难、度危 求进的决心。从我们公司内部来看，不少干部职工市场意识、危机意识、忧患意识和竞争意 识不强，效益决定工资的理念树立得不牢，等靠依赖思想较重。我们要以学龙矿为契机，认真查摆思想认识、思维方式、工作理念上的不 足，全面分析指标上、经营管控等方面的差距。做为基层车间，要通过坚定不移的执行好公 司各项举措，把广大干部职工的思想和行为统一到应对危机、走出困境中来，倒逼挖潜、降 本增效，做到各项工作齐头并进。 4、齐心协力工作，面对现实抓好当前各项工作。立足现实，认真抓好当前各项工作。抓 好全员安全教育，进一步增强全员“违章就是违法，违法就是犯罪”的意识，严格责任制度 落实和日常考核。结合现状，着力从工艺变革、内部市场化建设和借支降耗等方面入手，确 保各项工作落到实处。篇三：解放思想大讨论心得体会 解放思想大讨论心得体会解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，解 决新问题的根本思想武器。集团公司新一届领导班子审时度势，在公司上下开展“解放思想 大讨论活动” 。 解放思想大讨论活动自在公司开展以来，已经形成了一股浓烈的热潮和氛围。上至领导， 下至职工，人人都在这解放思想的大环境下，各抒己见，畅所欲言。兖矿集团公司董事长、 党委书记张新文在参加国宏公司民主生活会时强调：要把解放思想当成大事来做，没有解放 思想，仅凭小改小革，对企业的扭亏为盈没有大的作用。解放思想不是一句空口号，而是要落实到具体的行动上来，联系目前实际工作，我觉得 解放思想要从以下几个方面做起：一要认真履行好自己的职责。要解放思想，首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的 误区。要解决好“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中 有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。其次是拒绝解 放。主要是有与己无关的思想，认为解放思想是大到公司领导小到部门主任的事，对自己来说没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。再次是乱解放。就是不知道什么 叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏 捷，思路不够开阔，思考不够全面。二是要勤于学习。首先要树立终身学习的观念，活到老，学到老；其次是要会学习，要 有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒， 不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群 众学习，在实践中学习。通过不断地学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路， 适应新时期工作的需要。 三是要善于思考。 “学而不思则罔” ，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学 到。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局， 妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学 的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。四要敢于转变。我们在工作中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习， 认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。 篇四：高中生社会实践心得 高中生社会实践心得 高中生社会实践心得一：高中生社会实践心得我认真贯彻落实省素质教育会议精神，在调整作息时间、修正课程表和正常放假的同时， 积极鼓励学生利用寒暑假和双休日开展社会实践活动。校长王来旭亲主持召开全校教职工大 会，大力号召各学科认真组织并指导学生在寒假开展社会实践活动，而且要求学校教育处、 年级部等处室给予协助，加强领导。 1 月下旬，政治教研室、地理教研室先后出台了社会实 践活动方案，明确了实践活动的指导思想、内容、组织和要求。确定寒假活动的主题是， “走 出校园，走向社会，关注民生，完善人生” 。组织开展社会实践活动的消息一经发布，学生积 极响应，纷纷报名参加。短短两三天时间，仅高一年级就有 300 多名学生报名参加。可见， 学生对走出校门、走向社会，是多么的渴望和迫切！这是学生的社会情感长期被压抑的反映， 表明了广大学生对规范办学和素质教育的欢迎和支持。据了解，学生家长也非常支持孩子参 与社会实践活动。 为了扎实有效地开展活动，我们将报名学生按照共同兴趣、方便活动、自愿结合的原则 分成若干个活动小组，并召开学生会议安排活动事宜。引导学生在生活中提炼，在兴趣中选 择。学会从社会生活中选定主题，关注社会，体验社会角色；学会健康愉悦地、自由而负责 地、智慧而有创意地生活；学会捕捉自己最感兴趣的问题，开展调研。自今年寒假到 4 月底， 已有 280 名学生参与了社会实践活动并提交了活动报告。其中，社会调查报告 140 篇，社区 服务报告 15 篇，参观考察报告 10 篇，心得体会若干篇。5 月上旬，我们对学生提交的活动 报告进行了认真评比，评选出社会实践活动优秀成果共 67 篇。其中，特等奖 4 篇，一等奖 15 篇，二等奖 20 篇，其余为三等奖和鼓励奖。还评出社会实践活动先进个人 10 名。尤其令人高兴的是，学生的社会实践活动经过一段时间的体验和锻炼，不论是在规模、 范围、数量上，还是在水平、能力、效果上，都较之初期有很大提高。他们已经不再满足于 走出去看一看，而是更乐于到社区做好事；其活动成果也不再局限于形成书面报告，而是更 加注重社会效果。例如，今年 3 月中旬，马婉璐等同学发起并组织成立了“济宁一中学生志 愿者队伍” ，他们自做了红色绶带和横幅，以“一中学生志愿者”名义活跃于城市社区。志愿 者成员已从成立之初的十几人发展到现在的数十人，他们利用双休日和节假日开展了交通助 岗、福利院做义工、环保宣传等多种义务服务活动。特别是“五一”劳动节那天，他们没有 在家休息，也没有外出旅游，一行 18 名队员到社会福利院举行了献爱心文艺联欢活动，受到 社会福利院鳏寡老人、孤残儿童和员工的热烈欢迎和高度赞扬。丰富学习内容，活跃学生生活 我校开展社会实践活动采取两种方式，一是指导学生按分组自行安排活动；二是组织学生集体活动。前一种方式具有灵活、方便、多样的特点，从活动情况来看，这种方式十分活 跃，效果很好。学生开展社会实践活动的形式主要是社会调查活动，其次是社区服务和社会 参观活动。学生社会调查的内容既有环保、消费、物价、教育等民生问题，也有城市文明、 农民工生存状况、计划生育情况、老年人生活、人口性别比例失衡等社会问题，还有学生早 餐、课余生活、手机使用、上网、交友等学生自身问题。难能可贵的是学生十分关心民生问 题，占社会调查的 80%以上。这充分说明广大青年学生是关心社会、热爱人民的。例如，马婉璐和姚天骄、张旎等 6 名同学组成的寒假社会调查小组，在正月初三到兖矿 3 号井进行环境污染调查。经调查发现，兖矿环境状况较好，污染不大，但挖过的土地大面 积塌陷，造成地下水位上升，远远看去，如一片汪洋。他们还详细询问了塌陷土地再利用问 题。还了解到，3 号井采取水采法，防止了矿工得尘肺病。但是，有喜也有忧。为此，他们 提出以下建议：在运煤的主车道加强植树力度，减少飘尘对环境的污染；对于已采矿井进行 及时回填，避免或减少耕地下陷；对于已下陷的土地，实行再利用，引导农民合理利用发展 水产业；改善煤矿开采技术，对煤进行深加工，提高煤的利用率；定期对工人健康状况进行 检查，做好对职业病的预防与治疗等。 再如，龚畅和王雅婷、林亚等 7 名同学对限制生产销售使用塑料购物袋情况进行社会调 查。在调查中让他们高兴的是大多数的市民对限制生产销售使用塑料购物袋的事情都有所了 解，且大多数人对此举表示支持。当问及“塑料袋有偿提供后是否会减少使用并自备袋子” 时，90的人表示会影响使用量，但是对于自备袋子，特别是菜篮子，绝大多数人都表示不 会。究其原因，大多数人认为如果拎着菜篮子或布袋子去超市买东西会让自己显的另类，且 不方便。还有，购物可能是因为临时性的决定并不能保证自己会随身带着袋子。针对发现的 问题，他们向政府提出以下建议：倡导环保理念，引导和鼓励顾客自带购物工具；研究或推 广合适的替代品，使消费者逐渐将青睐对象转移；规定统一的塑料袋价格，以避免商家通过 打“塑料袋价格战”竞争等。再如，马婉璐和时志远、项宁等 17 名同学通过交通助岗活动，深刻体会到交通警察的辛 苦，也看到一些人的交通意识不够强。还有人根本不了解交通规则。在这次活动中，他们从 交警那里学到了一些交通知识，还知道哪些现象是违规行为等。由此可见，实践活动使学生改变了学习方式，丰富了学习资源，拓展了发展空间；参与社会实践，使学生增进了生存体验，激发了学习兴趣，活跃了学生生活。社会责任增强，素质全面提高 我校开展社会实践活动的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以学生的全面发展为 出发点和落脚点，培养实践能力和创新精神，确立正确的世界观、人生观、价值观和成才观， 使学生成长为适应中国特色社会主义发展需要的合格人才。学生遵照指导思想所确定的目标， 努力在实践中锻炼，主动服务社会，树立劳动观念，学会感恩感激，增强社会责任。例如，马婉璐和王炳茹、王琨、王晓晔等 16 名同学到福利院做义工献爱心之后感受颇深。 马婉璐在心得体会中写到：“当我在敬老院听到一位老奶奶说:十个儿子养得起,一个老人养不 起时,十分震惊, 我的心久久不能平静，尤其那温暖的笑更让我难以忘怀。老人虽没有怨言, 难道做子女的用每月 500 多元的钞票,就可以报答深深的养育之恩吗?难到金钱可以买到亲情 吗?”王昆在心得体会中写到：“我们要离开福利院了，孤儿们十分不舍得，小福清送给我漂 亮的的小纸船，给我念刚教给他的快乐每一天 。突然间，一种好久不曾出现的感动涌入胸 膛。这里的孩子或许身体残疾，或许智力缺陷，但他们对于外面世界的渴求与好奇与任何人 是相同的。他们可能无法写出规范的汉字，但他们同样渴望用笔描画出心中的梦想。我们更 篇二：赴兖矿集团调研学习体会赴兖矿集团调研学习体会 在煤炭价格下滑、国际煤炭大量涌入山东半岛，致使兖 矿区位优势尽失的双重影响下，兖矿集团下属东滩煤矿和兴隆庄煤矿两座年核定生产能力仅 800 多万吨，煤炭发热量不足 3000 大卡的矿井上半年却分别实现了万元、2754万元的利润。他们到底是怎么做到的？带着这些疑问，8月 3 日-5 日，跟随公司第二批学习调研组到兖矿集团学习考察。通过赴兖矿集团调研学习，本人认为，兖矿集团在严峻经济形势下能够逆势前行，除了自强不息、攻坚克难、艰苦奋斗的精神之外，其真经就在于“战略引领、深化改革、创新驱动、真抓实干”这十六个字。 战略引领，增强职工信心。兖矿集团制定“三年扭亏、五年制胜、百年兖矿”的规划愿景，实施以“救命、反哺、希望”为主攻方向的“三大工程” ，打造以“三大基地”为支撑的产业布局，开拓未来发展新空间，以共同愿景激励职工，让大家看到希望、看到奔头，提振全员度危求进、共克时艰的信心和决心。同时强化形势任务教育，坚持正确方向，细微细致地把工作做到点上，引导广大干部职工看到困难，增强危机意识，看到希望，坚定“不靠天不靠地，认认真真靠自己”的信念，破除各方面思想障碍，与企业同呼吸、共命运，人人付出正能量，同舟共济渡难关，助推企业转型发展。 深化改革，激发内部活力。兖矿面对严峻的市场形势，更加注重改革创新。管理体制采取以上率下、纲举目张，“精用工” 。围绕精简化、高效化目标，完成总部机关部门的整合调整，由 18 个部室，减到 12 个，减少各级管理人员 107 人，年节约管理费用 650 多万元；矿井实施“大部室、大区队”改革，北宿煤矿将原有机构 31 个精简合并至19 个，后勤服务实现社会化；济二矿机构设置为“三部两室” 、六个采掘单位、六个辅助单位。省外开发单位全力实施“五个三”机构改革，即：300 人、300 万吨、3 个科室、3 个区队、将来班子成员 3 个人，全面提升管理效能。实施富余人员“走出去”创业战略，南屯、北宿两矿已有 800人“走出去”创业。干部管理推行全员岗位“契约化” ，打破级别、干部、身份观念，易岗易薪，上什么岗，拿什么钱，有多大能力给你多大舞台。同时，他们还为员工搭建创业平台，畅通自主创业渠道，鼓励员工自主创业，上半年济三煤矿就有 16 名员工与矿井签订了自主创业协议。运作机制实施市场化管理，按照“简单、使用，易操作”原则，深化市场化运作，将“工资=收入-支出”的理念深入人心，干什么活有什么价，干多少拿多少，充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，充分调动了员工工作积极性。创新驱动，激活内生动力。面对严峻的市场形势，兖矿更加注重创新驱动，突破传统思维，把干惯、习惯、看似不 可能的问题变成改革的课题，坚持把创新驱动作为扭亏解困、度危求进的强大引擎，以创新打开成本管控、效益提升的“天花板” 。针对“三软”岩层带来的支护老大难问题，开展了以锚索为主的支护改革，把不可能变成了可能，不仅节约了直接成本，还减少了二次返修，降低了员工的劳动强度。仅本部就减少支撑钢采购量 6500 多吨，降幅达 90%，全公司支护改革降本过亿元。他们提出“不为我所有，但为我所用”的观念，借脑借智，技术嫁接，做到1+12，围绕科技创新、节能环保等关键环节，积极与有技术的单位合作，实现了“小投入”带来“大产出” ， “微创新”撬动“大效益” 。他们坚持借势发力，借风扬帆，借船出海，以“轻资产带动大运营” ，积极开展商业模式创新，探讨实施带资建设、合作共赢、第三方治理等商业创新模式，实现了可观的经济效益。真抓实干，倒逼任务完成。兖矿集团抓工作掷地有声，突出“四个倒逼”：一是放权倒逼。实行经营风险保证金制度，下放考核权限与工资指标，严格效益决定工资，集团公司只考核一个人、两项指标。即：考核单位行政一把手、经营和安全指标。行政主要负责人负责对其他班子成员考核，扩大基层单位创效自主权，有效调动了各层面的积极性。二是考核倒逼。对机关副处级以上领导干部及有关产业的行政管理人员等，进行半年书面述职评议，年终电视口头述职，并接受职工代表质询。今年已对 2 人实施了末位诫勉谈话，对 3 个指标完成较差的单位负责人进行组织约谈，对 4 名工作履职不到位的中层干部给予了免职或调整。三是时间倒逼。实行项目负责制，签订“军令状” ，制定工作方案，落实完成时间，明确责任人员，按照时间节点进行严格考核，取得了实实在在的效果。四是市场倒逼。坚持“单位账户有钱，并且现金流是正数才能支”的原则，倒逼各单位“为谁干活，向谁要钱” ，面向市场增盈创效，全面增强了员工由“要工资”到“挣工资”的意识。同时，兖矿还要求具有中高级技术职称人员，每年完成 12 项技术降本项目，年底进行考核，并纳入专业技术职称续聘、晋级考评内，连续三年完不成的，不许续聘、晋级。对标兖矿，反思自己。对比兖矿集团，我们的资源条件、技术条件、设备条件、区域条件都要好于他们，但是对比他们的理念、他们的思路和他们的工作方式方法，我们确确实实存在着很大差距。对标兖矿，我们要在担当境界差在哪儿、理念思路差在哪儿、创新创效差在哪儿、务实落实差在哪儿等多个方面深入思考，找差距、找不足、找潜力，找出学习借鉴、融合创新的关键点、着力点和突破点，找出破解企业减亏增效、突围解困的思路办法和有效途径，真正做到学深、吃透、用好、有效。在公司下半年工作暨“双创”活动推进会上，总经理在深入推进“双创”活动、内部市场化建设、 “三减三提” 、百项重点工作的基础上，又提出了实施 10 个对标、 10 个严控、10 个创效“3 个 10”措施。在应对危机上，相比兖 矿集团我们不缺少机制制度，不缺少方法举措，我们缺少的是敢想敢干、真抓实干、务实作为的工作作风，缺少的是充分的授权放权机制，缺少的是思想的真正大解放。只要我们能够切切实实地把各项机制办法落实到位、各项方法举措实施到位，真正能够把各级组织、领导干部和广大职工的积极性、主动性和创造性调动起来，我们就一定能够战胜危机，实现逆势发展，开创美好的明天！篇三：煤矿参观学习心得体会煤矿参观学习心得体会 5 月 4 日，矿组织去柴里矿进行了参观学习，企业良好的综合形象、奋发向上的职工精神风貌给我留下了非常深刻的印象，形成了以下几点感想： 一是准军事化管理的主旨就是制度化、规范化，使各项工作做到有法可依、有法必依。这与我矿推行的 ORM精细化管理有互补之处。但 ORM 精细化管理相对更具有人本管理的特点，更符合当今社会和时代发展的趋势。如果将 ORM 精细化管理真正推行到位，相信会收到比柴里煤矿还要好的效果。 二是企业职工行为的养成要从每一件小事和每个环节抓起，只有将每一件小事和每个环节抓好了，整体工作才能推进。这要求做每项工作都要依照程序，提高效率。经过一个时期的运行，做很多事情就会由不自觉转化为自觉、由被动转化为主动，良好的企业形象和职工精神风貌就在这个过程中自然而然的形成了。 三是培养和增强职工的主人翁意识仅仅依靠思想和舆论工作远远不够，关键是要建立一种与职工切身利益紧密结合的运行机制。柴里矿实行内部公司化管理、市场化运作，职工收入与单位绩效挂钩浮动，有效地调动了职工的工作积极性和主动性，职工主人翁意识大大增强。 四是对于企业发展战略、目标和管理模式的高度认同是激发企业活力的前提和基础。柴里矿上至矿领导、中层干部，下至普通职工都非常珍惜当前来之不易的工作局面，企业的凝聚力和向心力很强，人人都为企业着想，为企业分忧，发自内心地为企业作贡献，企业走上了良性发展的快车道，焕发出了新的生机和活力。 另外，柴里矿发展非煤的一些做法和经验也值得我们学习借鉴。结合我矿非煤发展的实际，本人对我矿的非煤发展有以下几点思考： 一、发展非煤要确立主导产业，增强综合竞争力。柴里煤矿建有自备电厂，实行煤电联产，为其它相关产业的发展创造了良好的条件。我矿目前在非煤发展方面目前存在的一个主要问题就是非煤主导产业初步确定，但尚未培育成熟，目前带动力还不强。下步，乘矿井目前尚处于成熟期阶段，要用足用好集团公司赋予我矿转产开发的有利政策，围绕做大做强圣杨品牌，加大投入，完善项目开发管理的运行机制，充分利用开发区良好的投资环境、优惠政策及人才、资金等优势和我们自身便利的交通条件，规划建设圣杨工业园，大力发展园区经济，扩大企业影响和知名度，增强对人才、资金、项目的吸引力，努力构建以煤、电、木业为主，上下游及其他相关产业如化工、机械制造、生物医药等一体化的高效模式，努力增强矿井的市场竞争力和可持续发展能力。 二、发展非煤要发挥自身优势，坚持正确的发展思路。柴里矿的非煤厂点基本上都实行了民营化，经济效益较好。我矿在发展民营经济方面也进行了有益探索，各非煤厂点基本上都进行了股份制改造，有效激发了厂点生产经营的活力，取得了比较理想的效果。下步矿井非煤改革和发展的任务还很繁重，对非煤厂点要继续深化改制，