企业工资核算管理制度

企业工资核算管理制度篇一：车间工资核算制度车 间 工 资 核 算 制 度 1 总则 目的：为更好地完善本公司工资核算制度，确保员工为本公司所作的贡献和努力能获得相应报酬，以提高全体生产人员的工作效率和工作积极性，特制定本制度。 适用范围：凡本公司车间（福利车间除外，下同）正式编制生产人员皆依本制度办理。临时生产人员视实际另行约定或参考本制度执行。 2 工资结构 车间人员的工资组成包括：计件工资、计时工资、绩效奖金、津贴、福利补贴等。 计件工资 适合于设备、元件、光纤三个车间的各种日常产品，计算方式为：实际入库数*计件工价。 （各车间的各种日常产品计件工价表附后） 各车间的各种日常产品计件工价每季调整一次，调整时必须有主管副总审批。 新试制的产品在 5 个以内的，原则上不付予计件工资。 新试制的产品在 5 个以上批量生产的，计件工价由生产部主管建议，技术开发部审核，生产副总审批后试行。试制期为三个月，产品工价每月调整一次，调整时必须有主管副总审批。 试制期过后,新试制的产品计件工价经主管副总审批后,加入日常产品计件工价表，按日常产品计件价核算工资。由于非生产原因（如技术更改、产品存放过久、销退、材料不合格等）而造成产成品返工的，由生产部填写返工制造单，相关部门签署意见。返工工资根据返工产品的工序价，计算方式为返工产品入库数*返工产品工序价。 由于车间员工装配原因而造成产品返工的,原则上公司不付予该员工的返工工资。 计时工资 适合于钣金车间和各实行计件工资车间的各种零星生产,计算方式为 每单位小时的工资*月累计工时。 钣金车间的计时价附后。元件、光纤、设备车间员工的各种零星生产工资(如搬卸、挑选废料、盘点等)，应由生产车间负责人填写零星生产制造单，生产部主管审批,原则上每人按元/小时计算。绩效考核 车间员工的绩效考核（参照公司车间质量和成本考核制度） 。 生产车间员工的月度质量奖金为 50 元/人，但需达到公司质量考核制度中的每个指标。 津贴 工龄津贴：在公司服务一年以上的生产人员，每人每月发放工龄补贴 40 元。 伙食津贴：全体生产人员每人每天伙食补贴为 4 元，每月按实际出勤天数结算一次，直接计入工资。 职务津贴：兼任车间统计员工作的每人补贴 100 元/月，担任车间小组管理人员（班组长）者，每人补贴 60 元/月； 加班津贴 元件、光纤、设备车间员工的加班补贴为 1 元/小时，由车间负责人填写加班申请单（附表二） ，报生产部批准。 钣金车间的加班补贴为计时价*元/小时 停产津贴:由于种种原因（如待料、停电、机器维修保养、无生产单等）而停产的，因由生产负责人填写停产审批单，相关部门确认，生产副总审批后，每人按 10 元/天计算。 （半天为 4 元/人） 福利补贴指公司给于车间正式员工的各种福利补贴。 3 试用期车间工人工资核定 新进车间员工原则上试用期为一个月，试用期工资为：元件、光纤车间每人 500 元/ (来自: 小 龙 文档网:企业工资核算管理制度) 月，设备车间每人 550 元/月,钣金车间每人 600 元/月。伙食补贴除外。 4 工资计算周期及发放日 工资计算从每月 1 号开始到月底，发放日为次月 8号。若发薪日为节假日，则顺延。 5 工资支付方法 工资由财务部根据人力资源部提供的工资数据直接打入财务部为每个员工办理的工资卡上。 新进员工（卡未办理者）可凭人力资源部提供的工资数据到财务部直接领取现金。 若员工遇紧急情况，如家人生病，意外事件、婚葬礼等急需支付其该月工作日的 工资时，由本人提出申请，车间负责人、生产部主管及生产副总审核后，报总经理批准。 6 扣除工资 以下应缴费用在工资中加以扣除 个人工资所得税或其他法令规定须代扣的事项。 住公司宿舍的员工的住宿费、水电费等 其他应扣除的费用。 7 工资的核算 工资的最终核算在人力资源部。 计件工资核算:次月 2 日前,各车间统计必须向人力资源部提供车间员工计件、计时工资核算统计表（生产部主管审核、生产副总审批） 。附经财务部审核的产成品入库单。绩效工资核算 品质部、财务部应在每月 3 日前将上月对车间质量考核和成本考核结果提供给人力资源部(必须以车间小组或员工个人为单位),再由人力资源部以此为考核依据核算绩效奖金。 人力资源部根据各车间提供的每个员间员工工资核算统计表和品质部、财务部提供的车间质量考核、成本考核结果计算车间员工工资。 车间员工的工资核算方法为： 计件工资+计时工资+绩效奖金+各类津贴+其他应补-所得税-水电费-住宿费-其他应扣 8 本制度由人力资源部拟定，经充分讨论，总经理批准后发布试行。 9 本制度的解释权归人力资源部所有。附件：元件、光纤、设备三个车间日常生产产品计件价格表 钣金车间计价表 新试制的产品计件工价审批单 返工审批单 车间零星生产、加班、停工审批单 车间计件工资统计表 车间计时工资统计表 编制：审核： 批准： 日期： 篇二：工资核算管理制度工资核算管理制度 一、工资支付原则 1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴； 2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月 5 日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付； 3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数； 4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。 二、工资核算规定 （一）考勤周期规定 1、当月考勤周期：当月 1 日至当月 31 日 2、年度考勤周期：每年 1 月 1 日至当年 12 月 31 日 3、平均月工作天数为 30 天/月（用于薪资核算） 4、日薪资：月薪30 （二）工资基本组成部分 全月应发工资总额=月基本工资+补助工资 全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减 三、考勤扣减 1.事假：事假扣减的工资额=日薪资实际请假天数 2.旷工：旷工扣减的工资额=日薪资旷工天数2 3.病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。病假期间，最低工资不低于当地最低保障工资的 80%。4.分娩假：分娩假期享受全额工资， 5.转正：职工转正当月，月工资标准调整至转正后月工资标准，转正未满月要进行转正未满月考勤扣减。 扣减额=（转正后月工资标准-试用期月工资标准）/平均月工作天数（平均月工作天数-转正天数） 篇三：公司薪资制度一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生 产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。 二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到 公平、公正、合理。 三、适用范围 在源镒服务期间的所有员工。 四、具体内容 （一） 、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完 五级方可提升一个职等。 23、每一职等间分五个职级，升完五个职级方上一个职等，每一职级数=（上一职等减下一职等）乘以 20%。 （二） 、薪资核算方式 1） 、年薪制 1、基本模式：年薪=基本薪+岗位津贴+补助（绩效工资） 。 2、 进入年薪制的中高层管理人员，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。 3、 在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的，在年终结算时按实际情 况按比例扣除。 4、在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。 2） 、月薪制(适用于办公室内勤人员) 1、基本模式：月薪=基本薪+年功工资+岗位津贴（技术津贴或补助） ，所占比例：55：5：40。 2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。 3、年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100 元为一个单位。 4、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。 3） 、绩效工资制（适合业务人员和中高层管理人员）1、基本模式：总薪资=（岗位）基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资（补助） ；所占比例：38：5：55：2。 2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。 3、年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100 元为一个单位。 4、绩效工资在公司效益的基础上，通过对员工的工作业绩评估，对员工的一种额外的报酬。 5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度。4） 、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员） 1、基本模式：月薪=基本薪+绩效工资。2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。 3、绩效工资计算方式：产量系数质量系数岗位系数。 、产量系数是根据班组单位内的生产总量：一般以一个月为限，按设备正常运作时的 单位时间内的合格产品量为基数，中途非人为因素造成停产除外，设备针对不同的产品有不同的产能，也有单位时间内不同的产量，故产量系数会随之调整。 、质量系数是月度内每批产品的合格率，也可取其平均数。 、岗位系数一般根据现在的岗位设置，人随着岗位变动而变。不同的岗位据其技术含量、工作量、工作环境等制订不同的系数。 、具体计算方法举例：员工应得薪酬=基本薪+产量系数质量系数岗位系数：某员 工所在班组月生产总量为 100 吨（按正常情况下生产线的产能评估分配值）产量系数核定为 500；在生产过程中的产品合格率和原材料损耗率（基数：按设备运作正常、原材料合格的前提下订出，同时在不同的时期可相应调整）核定系数为；按此人所在岗位的岗位系数核定为；其基本薪为 600，则此员工本月薪资为 900=600+500 5） 、补贴 补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。 、出差补贴 按职级和区域划分给付的标准，具体按出差管理制度执行。 、生活补贴 一般员工按 2 元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内， 员工不享受生活补贴。 、话费补贴 按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出 差导致话费超额，可按实际发生额核销。 、交通补贴 按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照车辆管理实行。 6） 、缺勤工资计算 1、事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。2、旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。 3、 病假：按月 500 元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。 4、 产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月 500 元标准计 发。 5、工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。 6、 因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，每天按 500 元/月标准计发。 7） 、加班工资计算 1、申请加班至少有三十分钟以上，并应填写加班申请单，经权限主管批准后转人事备查。 2、安排员工延长工作时间的，按岗位薪资的 150支付加班费。 3、 在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的 200 支付加班费。 4、在法定休假日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的 300支付加班费。 5、月薪制员工和年薪制员工无加班费，只纳入年终考核中。 6、 加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位，其它部分不纳入加班费核算范围。 8） 、薪资发放 1、 员工的薪资订为每月 15 日发放上月的薪资。 （如有特殊情况会作临时通知） 2、 辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。 3、 领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。 4、 公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。 9） 、奖金的发放 1、 公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。 2、 员工奖金计算期间为前年 12 月 31 日起至当年 12月 31 日止。 10） 、试用期员工薪资 1、 试用期工资可根据面试的结果和应聘者的技能由基本薪+岗位津贴组成试用期工资。 2、 应届中技、中专、高中生试用期薪资 500-600 元；有一年以上的相关工作经验的员工试 用薪资 600-800 元。 3、 应届大专文化的学生，试用期薪资 800-1000 元，有一年以上的相关工作经验的试用期 为 1000-1200 元。 4、 应届本科文化的学生，试用期薪资 1000-1200 元，有一年以上的相关工作经验的员工试 用期薪资 1200-1500 元。 5、 对专业技术人才，可免除试用期，薪资根据具体情况而定。 11)、薪资的核准。 1、经面试合格的员工其薪资由人力资源部根据其岗位和部门面试返馈的信息核定其额度；有特殊技能的人才可据具体情况同用人部门协商制订并呈报总经理核准。 2、试