企业文化工作总结

企业文化工作总结篇一：XX 年企业文化工作总结XX 年企业文化工作部工作总结 喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，回顾这一年工作，在上级领导的关心指导下，在部室员工的大力支持下，一年工作开展顺利。下面，将 XX 年的工作总结如下： 一、完成的主要工作及特点 一年来，时刻谨记领导教诲，找准工作的着力点，按职责抓工作，注重质量抓效果，全面实施企业文化建设，从 XX 公司发展实际出发，从员工的文化层次入手，从 XX近年来形成的文化底蕴入手，(转 载于: 小 龙 文档网:企业文化工作总结)兢兢业业干工作，扎扎实实打基础，全年共完成了以下工作： （一）联系实际，狠抓企业文化工作建设。一是从企业文化硬件入手。先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企业文化室的设计制作工作。全年共设计制作 30 余幅企业文化宣传牌、宣传板报。二是将企业文化向外延伸。3 月份，根据市委宣传部通知要求，参加了市委宣传部组织的“现代文化促进周”主题活动后，借此机会在 XXXX 设展，以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、领带，使 XXXX 在群众中受到一致好评。自开通网络问政以来，先后配合领导完成网民提出的问政问题，办结率达到 100%，同时配合市委新闻中心，完成各类相关信息的调研、问卷、总结，受到了市委网络新闻中心领导的好评，对 XXXX 网络问政工作提出了表扬。三是将企业文化深入挖掘。根据阶段工作需要，组织各分子公司人员开展企业精神大讨论，通过全员参与、各抒己见，深入挖掘深藏在企业内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织学习，用身边人、身边事教育引导广大干部职工。自企业文化部成立以来，时刻谨记 XX 党委的要求，紧紧围绕“抓文化促发展，抓局部促全面，抓人员促落实，抓方法促效果”的工作方式。 （二）建章立制，建立企业文化长效机制。一是起草制度夯基础。年初，起草编制了企业文化制度 、 社会责任 、 员工行为规范 、 信息与管理办法等内控文件及相关信息管理与报送细则 、 企业文化宣传管理细则等制度。层次分解优化，对积淀 50 多年的企业文化提炼升华，把企业文化“XXXXX”的形象、 “超越期待，追求卓越”的 XX 精神、 “引领美好生活，成就百年 XX”的 XX 目标及XX 文化理念全面渗透到企业文化制度中，确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。二是合理分工提效率。为提高部门人员的工作效率，根据部门人员特长，结合实际工作性质、岗位，将报纸网站 建设、精神文明建设、网络问政联络、文化载体制作、文字材料负责、每月展板制作、员工文化活动中心、图片调整修改等工作，进行了重新分配定位，人员之间互相协作，取长补短，工作效率得到了有效提升。三是坚持制度抓效果。严格落实 XX 公司部室每周一次行政例会制度，坚持周一部门行政例会雷打不动，对一周工作好的方面及时给员工给予肯定，对存在问题，及时指出，共同纠改，做到了内部矛盾不上交、不过周、不激化，确保了部门人员之间工作安心、干起来顺心、完成后舒心。（三）强化宣传，狠抓报纸网站总体建设。报纸网站是 XX 公司对外宣传，员工了解 XX、激发工作动力、互相沟通交流的舞台，其建设不容忽视。一是在报纸管理下功夫。为提高报纸的可读性，将 XX 报的整体版面调整为“重大新闻” 、 “企业动态” 、 “员工视窗” 、 “心灵驿站”四个栏目，积极在 XX 报开展各种层次、员工喜闻乐见的文化活动，从建立文化“硬件”入手，打造企业文化“软实力” ，吸引广大通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，以此增强企业核心文化理念的渗透力和影响力，打造XXXX报、XXXX 网站、OA“新闻中心” 、增刊、文化宣传栏五大阵地，突出对企业文化的强势宣传，建设员工美好的精神家园，专门在报纸第四版设置“心灵驿站” ，给员工提供倾吐心声的良好平台。二是在 OA 新闻上花力气。OA 新闻体现 XX 公司发展动态，是上下交流的有效途径，为提高新闻的视觉效果，拓宽员工学习阵地，对所有上传新闻稿件逐篇审核，逐字校对，逐点修改，统一发文格式，在字体上统一设置为仿宋，字号设置为小四或 13 号，行距调整为 23-25 之间，以此确保 OA 新闻的整洁美观和质量。三是在稿件质量上求突破。采取“精选、多修、沟通、修订”等方式，提高稿件质量，区分内容，邀请读者参与新闻修改工作，确保真实全面地反映 XX 建设，提升读者对 XX 报的关注度和忠诚度。对 XX 报刊登的每篇文章，能做到及时与作者进行沟通，互相取长补短，共同提高，防止闭门造车一支笔。坚持作者原创精神，坚决杜绝网文的出现，避免宣传载体的浪费，对作者投递的每篇文章都坚持在网络上进行筛选，如发现网文，坚决取缔，确保质量不下降。截至目前，共完成了10 期 XX 报、5 期增刊、3 期“服务创新，管理创新”专刊，25 期企业文化简报的编制发布工作，向 OA 栏目修改发表稿件 1000 余篇。向外投稿 25 篇，发表 14 篇，强化了企业的对外宣传。 （四）抓好人才，强化通讯员队伍建设。全面落实通讯员人才队伍建设战略，改革通讯员用人机制，更新用人理念，将个人素质好，敬业精神强的人选调至通讯员队伍，进行人本经营，为各类通讯员写稿投稿创造条件，为新闻宣传工作提供强有力的人才保证。一是组 织通讯员培训。从理论的角度，以写作事例、技巧、经验介绍等方式，从思想、技能上为通讯员进行了传帮带，邀请了具有写作特长和爱文学的员工参加到通讯员培训工作中，期间，共组织了 2 场通讯员培训，参加培训人数近100 人。二是组织通讯员活动。今年一改往年活动风格，由娱乐性的通讯员活动向知识型、趣味型、教育型转变，多方协调，与部队官兵一起组织活动，既扩大了公司的影响力，起到了舆论宣传的作用，也使广大通讯员从部队的训练、工作作风中，深受教育，思想受到了感染，精神得到了陶冶。三是调整稿件费用。为提高通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，客服工作头绪多的实际困难，科学合理协调工作，在稿费总额不变的前提下，对发放标准进行了重新调整，根据稿件质量，对稿费进行优化，由原来的 10元、20 元两个标准，放宽到 5 元40 元区间，并由一年发一次稿费逐步改善为每月发放，不同程度的提高了通讯员工作的积极性。二、存在问题 一是企业文化工作经验相对欠缺。由于部门刚刚成立，以前未从事过企业文化方面的工作，虽然平时加强自身学习，但是工作经验相对短缺，对企业文化认识还缺乏理性思考，有时觉很多想法落实起来还不是很顺手。 二是工作开展还缺乏应有的深度。今年主要侧重于企业文化精神硬件方面的打造，对人员思想方面的文化熏陶做的还不够到位，仅限于做展板、做手册，方法比较单一，企业文化建设还主要徘徊在硬件建设的层面上，缺乏深度和广度，对文化理念渗透员工心里的工作还不够深入。同时对内对外宣传时发现，现有 CIS 手册已不能满足 XX 发展需要，建议能够尽快更新。 三是文化专业知识还不是很丰富。企业文化建设需具有较高的信息整合能力、图片制作能力和一定的文学素养以及对企业核心价值的准确把握，但在这方面，人才比较短缺，外出学习的机会比较少。 四是工作统筹协调的能力还不强。由于部门人员少，工作杂，既负责报纸网站新闻更新、报纸交稿画板、网络问政、信息报送，又要负责企业文化硬件设施的建设工作和精神文明工作，随着 XX 公司规模的不断拓展，部门每个人员基本都负责好几项工作，大部分时间都忙于日常性工作，学习时间较少，业务提升的速度还比较缓慢。 三、XX 年工作计划 一是对XXXX 报进行改版。XX 报是 XX 公司的外在形象工程，其表现形式不容忽视，为提高企业外在形象，加快 XX 报尽快升级，建议明年将目前的报纸调整为全年铜版 纸彩印。二是制作 XX 公司企业文化手册 。文化手册是员工学习、了解 XX 文化，提升自身能力素质的有效载体， 服务案例集是拓宽员工视野，增长工作经验的智囊，为方便员工学习，明年将制作一本企业文化手册和服务案例集 （第二辑） 。 三是加强服务基层力度。为给基层员工提供一个良好的学习、展示平台，明年邀各单位有特长的员工共同参与制作 XX 展板，集思广益，提高对外宣传质量。 四是加强内部学习力度。针对部门知识结构层次，明年利用部门例会或者放长假时间组织内部员工对Photoshop、CorelDraw 等相关软件的学习运用。 五是加强企业对外宣传力度。每月向“XXXX” 、XXXX 、 XXXX 外网 、XXX、乌 XXXX 信息中心投稿，全年投稿不得少于 20 篇，以此加大 XX 公司对外宣传力度。 六是落实通讯员培训制度。充分利用 XX 内部资源，组织通讯员培训。 七是完成上级赋予的其他工作。配合 XX 领导做好“XXX”网络问政的答疑工作和其他需要完成的工作。 “人因梦想而伟大，企业因文化而繁荣” 。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。文化现已成为 XX公司“五大业态”之一，加强企业文化建设，既是文化创新的重要内容，又是明年工作的重中之重。今后我将紧贴XX 发展目标，更新观念、提高认识，坚持不懈地抓好自身企业文化理论学习，突出内部员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入到部门建设的价值体系中促使明年工作又好又快发展。 二一二年十二月 篇二：年度企业文化建设工作总结*厂企业文化建设工作总结XX 年上半年，*厂企业文化建设根据集团公司企业文化建设的总要求，结合*厂的实际情况，按照年初规划、分段实施、适度考核的原则，下发相关制度、开展相应活动，使企业文化的各项理念在*厂深入人心；同时通过企业文化建设，促进了*厂的各项工作。 一、下发了相关制度 上半年，为了做好企业文化的宣传推广工作，我厂成立了由新一届厂领导班子和相关部门负责的企业文化考核领导小组，小组成员分工明确，各司其职，为企业文化的宣贯提供组织保障。印发了*厂 XX 年企业文化考评方案 、 *厂 XX 年企业文化宣传推广实施细则等制度，使企业文化建设纳入全厂的日常工作内容，厂部对各部门的企业文化建设按月度度进行考核，考核结果和各部门的工资总额挂钩，发挥薪酬的导向作用，提升各部门进行企业文化建设的积极性。 二、大力进行了文化理念的宣传 为了使企业文化的各项理念让全厂每位员工达到数量掌握，我厂首先采用写真牌版在各个车间的显要位置安装了 5 块企业文化核心理念和单项理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在厂区主干道旁安装了 4 块企业文化理念宣传栏，在厂区的主要位置安装了“012345”安全管理理念、廉政要求、*公司 XX 年 工作思路等大型喷牌版，在全厂主要设备上喷涂*的企业标识，营造浓厚的企业文化氛围。同时，全厂为每位员工发放企业文化学习笔记本，抽出业余时间，对员工进行企业文化的理念培训，确保全厂每位员工都能掌握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻内涵。为了使新进厂员工能尽快熟悉和适应企业文化的内容，对 XX 年新进厂员工的 51 名新员工进行的三级培训中，企业文化培训作为一项重要的内容来进行，在培训结束后进行考试，不及格的要补考，仍然不及格的要遣返到学校，保证新进厂员工对公司企业文化的适应能力。 三、力促企业文化在*厂的落地 为了营造浓厚的文化气息，使各项文化子理念能够深入人心，做到落地生根，我厂创新文化宣教方式，采用各种形式，对企业文化进行宣讲，潜移默化中使文化理念深入人心。 （一）深入宣贯“从零开始、向零奋斗”的文化理念 安全零理念的安全管理的法宝，*厂采取多种形式，确保安全零理念深入人心，落实到每位员工的行动。另外，安全零理念其中一项要求设备运行零缺陷，作为集团公司的煤机生产企业，对我厂的产品质量也提出了更高的要求。将质量和安全放在相同的高度来安排，是*厂企业文化建设的一大特点。 “今天我是安全员” 、红旗班组、安全之星等都是班组层面的安全管理活动，是安全零理念在车间、班组层面进行宣贯的载体和具体体现。这些办法的目的只有一个，通过这些活动，对工作优秀的职 工进行奖励，不断提高广大员工参与安全管理的热情，从而达到安全工作的全员参与，让“三违”等无处遁形。如支架车间的红旗班组评选，每月将工作优秀的班组评为红旗班组，在车间的红旗班组牌版上进行公布，通过这种形式激发了班组之间强烈的竞争意识，因为评选包括安全和质量两个方面，全车间的安全和质量管理水平得到了较大水平的提升。如在质量方面，支架车间的支架修理由原来联合验收时每批 15-20 个问题降到 3-5 个问题，特别支架车间的吴凤亮组在最近的一次验收中，居然未发现问题，受到了公司租赁站的表扬，该班组由全车间的后进班组变为先进班组，支架车间的质量管理也有全厂的老大难变为先进车间。 “今天我是安全员活动”是在我厂铆焊车间，让职工站在安全管理的角度去看安全管理。因为长期高强度的抓安全，职工会产生抵触情绪，然他们站在管理的角度去思考问题，一是可以提高他们的安全意识和安全知识，更重要的是变换他们的视角来看问题，以求得他们对安全管理的认可。通过这种形式，我厂的“三违”现象得到了大幅度的遏制，劳保用品穿戴等表象的违章作业基本杜绝。 另外，厂党委组织了一次安全文艺演出，诗朗诵没有寄出的一封信 ，让观看演出的职工热泪盈眶，受到了职工热烈的欢迎；为了让员工了解技术革新在安全管理中的作用，进行了安全科技周的宣传，制作宣传牌版 8 块，条幅 3 条，宣传彩页 800 份。发放为了让员工更好的记住安全操作规程，厂宣传部门和员工结 合，把天车、思索工的操作规程编成了快板书，制作成光盘，在班车和各个车间进行播放，收到了良好的效果。 （二）大力营造“创新为先，三化为本”的发展氛围 *厂一直将创新作为企业发展的关键因素来对待，产品由最早的锚杆等简单矿用支护品，慢慢发展到矿车类、40T 等小刮板机、650 等皮带机，再到 DTL1200 大型皮带机、730 等大型刮板机。 为了在全厂营造“创新为先”的发展氛围，*厂首先通过召开科技大会等形式，鼓励技术创新和管理创新，尽快实现*厂发展方式的转变，其次加大对科技奖励的力度，XX 年上半年对各类五小成果和技术革新发放各类奖金 20 多万元，不断提高技术人员和各类员工进行技术革新的积极性；三是在厂宣传栏、 机厂信息等宣传媒介对管理和技术创新的成果、个人进行大力宣传，营造创新的浓厚氛围。通过这些手段，*厂的创新工作得到了蓬勃发展。XX 年上半年共收购管理和技术创新成果达 68 项，特别是为贵州制作的薄煤层刮板机、转载机自移装置、矿用移动式救生舱等产品，为*厂提供了源源不断的发展动力。 四、深化了文化内涵 为深化对企业文化理念内涵的挖掘，开创企业文化宣贯的新思路，进一步促进企业文化的精神内涵在全厂员工心中落地生根，*厂采用多种形式，对员工进行企业文化的宣传教育，培养员工爱岗敬业、感恩企业，促进了*厂的各项工作。 一是为了活跃职工文化生活，弘扬企业精神，筹备了一台弘扬企业文化、讴歌机厂发展的迎春联欢晚会。整台晚会以“拥抱安全质量年”为主线，大力弘扬在机厂的发展中涌现出来的先进典型，从而达到弘扬文化、凝聚人心、促进发展的目的，整台晚会受到了全厂职工的热烈欢迎，在潜移默化中提升了员工对*厂和企业文化的认同感。 二是为了弘扬“自强不息、坚忍不拔”的企业文化精神，举行了*厂的第二届职工运动会。*厂日常工作繁忙，为了环节员工的疲劳情绪，发扬“自强不息、坚忍不拔”的企业精神，使员工更好的做好自己的工作，*厂在 5 月份举行了*厂第二届职工运动会，运动会以我运动、我健康、我快乐为主题，共设篮球、排球等8 个大项，飞镖、双杠等 14 个小项。整个运动会全厂员工的参与热情空前高涨，他们发扬奋力拼搏的精神，以高昂的精神面貌完成了全部比赛。 三是为了丰富职工的业余生活，在清明、五一等节日期间，我厂开展了拔河、绑腿跑等趣味活动，杜绝公款吃喝、公款旅游等不廉行为，舒缓了全体员工的工作节奏，营造荡浊扬清、干净健康的节日气息。 篇三：企业文化 XX 年年终总结XX 年年终工作总结 XX 年到公司工作，至今已过去三年了。听着时间挺长的，实质上实实在在的在公司上班才 1 年多的时间，工作这 3 年的间距，实实在在感觉到了公司的改变，公司在一步一个脚印的走向正规化发展。变的日益强大。 XX 年这一年收获了很多，也付出了很多。在工