乡镇安全生产管理考核及奖惩制度

乡镇安全生产管理考核及奖惩制度篇一：安全生产考核奖惩管理制度安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 总经理签署安全承诺 ，定期进行安全生产绩效考核。 逐级签订安全生产目标责任书,明确年度工作目标并予以考核。 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订安全生产目标责任书 。 员工调整工作岗位时安全生产目标责任书的具体内容随之改变。 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 一般规定 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据安全事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励 200 元和 100 元。 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励 100 元。 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 100 元。 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励 50 元到 500 元。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励 50 元。 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励 200 元到 XX 元。 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励 200 元到 1000 元。 举报事故经确认属实者，奖励 50 元。 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚 发生死亡或重伤事故，处以 XX 元和 500 元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以 200 元和 50 元的罚款。 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。 违章违纪处罚 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以 20 元的罚款。 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以 50 元的罚款。 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以 1000 元和 200元的罚款。 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以 20 元的罚款。 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以 100 元的罚款。 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以 200 元和 50 元的罚款。 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。 存在事故隐患的处罚 对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以 500 元的罚款。 加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。 接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。 凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。 减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。 其他处罚 发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。 5 附则 本制度自批准之日起施行。 篇二：安全生产奖惩管理制度安全生产奖惩管理制度 1 目的 为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,特制定本制度。 2 适用范围 公司全体员工。 3 管理职责 1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。 2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施 。 3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。 4、各单位负责具体实施。 4 工作程序 处罚 处罚范围 工伤事故： 单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。 设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。 违反“三违”制度导致事故发生者。 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 单位发生工伤事故未在 1 小时之内履行报告程序；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人。未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的， 违反安全生产规章制度造成严重后果者。 处罚类型 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 10-5000 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金等。 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 惩罚程序 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。 奖励 奖励的范围 在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 认真贯彻公司的安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者； 被评为上级各级部门的安全生产先进工作者的；按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故的单位。 奖励类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 奖励程序 安全生产先进班组和个人，由各单位填写安全工作奖惩考核表上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。 先进单位由安委办填写安全工作奖惩考核表 ，报公司安委会审批。 对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经安委办审查，报公司安委会审批。 其他 安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。 5 相关资料 安全工作奖惩考核表 安全生产控制目标与工作目标考核细则 1 目的 根据公司安全生产奖惩规章制度，为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各单位、各级安全生产责任制，提高安全生产管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,特制定本考核细则。 2 适用范围 公司各单位和全体员工。 3 考核内容 31 安全工作目标考核 311 安全生产基础管理工作 1） 、各单位必须健全设立安全生产组织机构。 2） 、每年 1 月各单位与班组员工签订安全生产承诺书。3） 、按公司要求开展安全生产标准化建设工作，宣传贯彻执行公司下发的各种安全相关文件。 4） 、依据公司安全管理规定，制定本单位相关安全管理制度，并建立安全管理台账。 5） 、依据公司安全责任制目标管理制度，实施车间、班组、个人三级控制目标分解、落实安全责任。 6） 、各生产单位每月至少召开 1 次专题安全会议。部室每季度 1 次。 7） 、开展反“三违”工作。 8） 、在岗员工安全教育。 9） 、新员工进厂、转岗、复岗三级安全教育。 10） 、特殊技能培训和特种作业操作以及违反特种作业规章制度 32 安全检查与隐患整改管理 定期组织开展安全自查自改工作，生产单位每月组织1 次安全检查，单位兼职安全员每周 1 次检查，部室每季 1次 33 危险作业管理 遵守危险作业管理规定1） 、动火安全作业证与动火监护。 2） 、高处安全作业证与高处监护。 3） 、吊装作业证与吊装监护。 4） 、临时用电作业证 5） 、危化品储存、装卸环节管理。 34 生产（工作）现场安全管理 1） 、开展生产（工作）现场 6S 管理活动。 2） 、执行反“三违”管理规定。 3） 、遵守安全生产“10 不准” 。 4） 、遵守岗位安全生产操作规程。 35 安全生产责任制与安全规章制度执行管理 履行安全生产责任制所规定的安全工作任务和贯彻执行公司安全规章制度。 36 “三级”危险点管理 履行“三级”危险点责任承诺书所规定的安全工作任务。 37 事故报告管理 履行事故报告制度