企业廉洁行为规范

企业廉洁行为规范篇一：公司员工自律廉洁管理规定公司员工从业自律规范管理规定 第一章 总 则 第一条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、 诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人 的良好声誉。 第二章 从业行为规范 第一条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。不得有下列行为： 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； 伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、中介费等据为己有或私分； 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取； 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送； 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动； 从事损害公司利益的经营活动，或在与公司及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资或收受好处； 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物； 授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动； 瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况； 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； 未经总经理授权或签字支付货款，发放奖金、福利等； 不在职责权限内，未经总经理授权或签字为谋私利造成较大、重大财产损失的； 有其他谋取私利损害公司利益的行为。 第三章 实施与监督 第一条：内部员工对其他员工的违规行为提出的投诉或举报，一经查实公司奖励举报人 200-500 元；涉及金额巨大的，公司奖励追回金额的 10%-20%作为举报奖励金。 第二条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求相关部门员工签订廉洁从业承诺书。行政人事部负责组织员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。 第四章 对违反规定行为的处理 第一条 处理办法： 责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定： 记小过一次，罚款 150 元。 记大过一次，罚款 300 元 解除劳动合同。 涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任； 给单位造成经济、物资损失的，应按损失金额全额赔偿承担责任，并送司法机关处理。 第五章 附 则 第十二条 本规定自发布之日起施行。 （本人同意以上规定）:篇二：国有企业领导人员廉洁从业行为规范国有企业领导人员廉洁从业行为规范 第一条 国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项； （二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项； （三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动； （五）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动； （六）未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇； （七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项； （八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。 第二条 国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股； （二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益； （三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物； （四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益； （五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益； （六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入； （七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金， 以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。 第三条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为： （一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股； （二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营； （三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件； （四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件； （五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来； （六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避； （七）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动； （八）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。第四条 国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为： （一）超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费； （二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费； （三）在特定关系人经营的场所进行职务消费； （四）不按照规定公开职务消费情况； （五）用公款旅游或者变相旅游； （六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等； （七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明； （八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。 第八条 国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为： （一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益； （二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财； （三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的 职权和地位从事可能造成不良影响的活动；（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用； （五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆； （六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益； （七）从事有悖社会公德的活动。 篇三：公司员工廉洁从业规定员工廉洁从业规定 目录 第一章 总则. 2 第二章 廉洁风险内容 . 2 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 附件 1：廉洁协议书 附件 2：廉洁承诺书 廉洁从业行为规范 . 3 实施与监督 . 4 材料设备采购 . 5 工程建设材料设备采购 . 5 对违反规定行为的处理 . 6 附则. 6 .7 .8 1 / 8 第一章 总则1.为树立企业与员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。 2.本规定适用于公司全体员工。 3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。 第二章 廉洁风险内容 4.廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。 思想道德风险 是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。 岗位职责风险 是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。 业务流程风险 是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。 制度机制风险 是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。 外部环境风险 2 / 8 是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。 第三章 廉洁从业行为规范 5.全体员工应当维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为： 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益； 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分； 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送； 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动； 从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股； 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动； 工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。 负责工程项目的人员不遵守国家和河北省关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。 工作人员单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施必须有两人以上共同参加。 瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况； 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； 有其他谋取私利损害公司利益的行为。 3 / 8 第四章 实施与监督 6.公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组，具体人员结构及职责如下： 领导小组成员 组长：总经理 副组长：人力资源部经理、财务部经理 成员：各部门负责人 专人联系方式：鲁娜主要职责 组长主要职责： 负责公司廉洁风险防控管理工作的组织、领导 （1）领导公司廉洁风险防控管理工作； （2）对公司廉洁风险防控管理工作做出总体部署和阶段安排； （3）指导公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立。 副组长主要职责: 负责公司廉洁风险防控管理工作的协调和实施工作 （1）认真贯彻执行组长对廉洁风险防控管理工作做出的总体部署和阶段安排； （2）公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立； （3）根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。 （4）对工作开展情况进行监督、检查和考核； （5）总结经验，查找问题，督促改进完善。 成员主要职责： （1）协助领导小组建立防范机制、健全管理制度，及时向领导小组反映情况，报告工作，提出建议； （2）开展廉洁风险防控管理具体工作，确保制度和措施有效落实； （3）办理领导小组交办的有关事项。 7.全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。 8.为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。人力资源部门负责员工承 4 / 8 诺书的签订和存入员工档案的工作。 第五章 材料设备采购 9.严格按照工程投资监理制订的材料设备以及公司的有关审批的规定开展工作。 10.坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有IS09001 等资质、生产场地有规模、质量上乘的企业优先原则。 11.坚持对初步确认的厂家，深入了解其产品、安装、售后服务等情况，及时收集其用户单位的情况反映。 12.坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。 13.赴厂家实地考察，必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关的邀请、礼品等。 第六章 工程建设材料设备采购 14.工程建设原则上不搞公司供料(除少量大型设备外)，均以公司定型，承包方办理的办法进行实施。在按正常状况承包方不能满足施工价格、工期及供货条件的情况下（有承诺的除外） ，可以采用公司供料的