坚持自主创新不断开拓国际市场典型的材料

坚持自主创新不断开拓国际市场典型材料河南瑞贝卡发制品股份有限公司坚持以技术进步和提高全员素质为动力，不断提高企业核心竞争力，在全国同行业率先通过 iso9000 国际质量体系认证，其系列产品质量标准被升级为河南省地方行业标准，填补了省内空白。经过 15 年的努力，目前，河南瑞贝卡公司已发展成为全国最大、世界一流的发制品专业公司，也是国内同行业唯一的上市公司。公司集科研、开发、生产、销售于一体，产品出口北美、非洲、西欧和亚洲的 30 多个国家和地区， “十五”期间累计完成出口 25938 万美元。XX 年出口达到 14600 万美元，XX 年 17 月又完成出口 9064 万美元，公司被评为“河南省民营企业出口创汇状元” ，被科技部确定为“十五”第一批国家星火外向型企业， “瑞贝卡”商标被认定为河南省著名商标，一、加强自主创新，提高产品竞争力为全面建设创新型公司，实现可持续发展，瑞贝卡公司确立了“科技、人才、名牌”三大战略，走产、学、研相结合的路子，加大与国内 9 所高校及国外 8 家科研单位的科技合作与交流，组建了企业博士后科研工作站、河南省发制品工程技术研究中心、河南省企业技术中心。通过合作与交流，共引进新技术 20 项，联合开发和推广新产品 200种，推广实用技术 30 多项，先后获得国家发制品行业标准起草编制单位等 70 多项殊荣。XX 年全年共研制新产品 1248 种，新色号 48 种，确认新产品694 种，新产品实现产值 4000 万美元，完成计划研发的自主创新项目 10 个，填补了国内空白，达到国际领先水平。二、加大技术改造，提高生产能力瑞贝卡公司成立十多年来，已先后进行了 4 次较大规模的技术改造。第 1 次是 1993 年 3 月成立了中美合资河南瑞贝卡发制品有限公司，新建厂房规模是老厂区的 6 倍；第 2 次是 XX 年 2 月东厂区落成，整体迁入 4 个车间和 2 栋仓库；第 3 次是XX 年企业成功上市后，利用募集资金新上 3 条生产线；第 4 次是 XX 年投入运行的 2 条生产线。目前，该公司已形成 700 万条工艺发条、700 万条化纤发条生产能力。三、健全激励机制，提高员工活力长期以来，瑞贝卡公司紧密联系实际，积极借鉴先进经验，逐步形成了一整套竞争、激励和约束机制。对公司全员尤其是各级管理人员实施考评机制，每月进行考评，年终组织总评，结果作为奖罚、晋级的依据。对优秀管理人员和技术人员，公司则实施“留心工程” ，根据贡献大小提供“继续教育资助” 、 “期权奖励” 、 “优惠购房” 、 “子女教育优惠”等，在生产一线设创造发明奖。河南瑞贝卡发制品股份有限公司坚持以技术进步和提高全员素质为动力，不断提高企业核心竞争力，在全国同行业率先通过 iso9000 国际质量体系认证，其系列产品质量标准被升级为河南省地方行业标准，填补了省内空白。经过 15 年的努力，目前，河南瑞贝卡公司已发展成为全国最大、世界一流的发制品专业公司，也是国内同行业唯一的上市公司。公司集科研、开发、生产、销售于一体，产品出口北美、非洲、西欧和亚洲的 30 多个国家和地区， “十五”期间累计完成出口 25938 万美元。XX 年出口达到 14600 万美元，XX 年 17 月又完成出口 9064 万美元，公司被评为“河南省民营企业出口创汇状元” ，被科技部确定为“十五”第一批国家星火外向型企业， “瑞贝卡”商标被认定为河南省著名商标，一、加强自主创新，提高产品竞争力为全面建设创新型公司，实现可持续发展，瑞贝卡公司确立了“科技、人才、名牌”三大战略，走产、学、研相结合的路子，加大与国内 9 所高校及国外 8 家科研单位的科技合作与交流，组建了企业博士后科研工作站、河南省发制品工程技术研究中心、河南省企业技术中心。通过合作与交流，共引进新技术 20 项，联合开发和推广新产品 200种，推广实用技术 30 多项，先后获得国家发制品行业标准起草编制单位等 70 多项殊荣。XX 年全年共研制新产品 1248 种，新色号 48 种，确认新产品694 种，新产品实现产值 4000 万美元，完成计划研发的自主创新项目 10 个，填补了国内空白，达到国际领先水平。二、加大技术改造，提高生产能力瑞贝卡公司成立十多年来，已先后进行了 4 次较大规模的技术改造。第 1 次是 1993 年 3 月成立了中美合资河南瑞贝卡发制品有限公司，新建厂房规模是老厂区的 6 倍；第 2 次是 XX 年 2 月东厂区落成，整体迁入 4 个车间和 2 栋仓库；第 3 次是XX 年企业成功上市后，利用募集资金新上 3 条生产线；第 4 次是 XX 年投入运行的 2 条生产线。目前，该公司已形成 700 万条工艺发条、700 万条化纤发条生产能力。三、健全激励机制，提高员工活力长期以来，瑞贝卡公司紧密联系实际，积极借鉴先进经验，逐步形成了一整套竞争、激励和约束机制。对公司全员尤其是各级管理人员实施考评机制，每月进行考评，年终组织总评，结果作为奖罚、晋级的依据。对优秀管理人员和技术人员，公司则实施“留心工程” ，根据贡献大小提供“继续教育资助” 、 “期权奖励” 、 “优惠购房” 、 “子女教育优惠”等，在生产一线设创造发明奖。河南瑞贝卡发制品股份有限公司坚持以技术进步和提高全员素质为动力，不断提高企业核心竞争力，在全国同行业率先通过 iso9000 国际质量体系认证，其系列产品质量标准被升级为河南省地方行业标准，填补了省内空白。经过 15 年的努力，目前，河南瑞贝卡公司已发展成为全国最大、世界一流的发制品专业公司，也是国内同行业唯一的上市公司。公司集科研、开发、生产、销售于一体，产品出口北美、非洲、西欧和亚洲的 30 多个国家和地区， “十五”期间累计完成出口 25938 万美元。XX 年出口达到 14600 万美元，XX 年 17 月又完成出口 9064 万美元，公司被评为“河南省民营企业出口创汇状元” ，被科技部确定为“十五”第一批国家星火外向型企业， “瑞贝卡”商标被认定为河南省著名商标，一、加强自主创新，提高产品竞争力为全面建设创新型公司，实现可持续发展，瑞贝卡公司确立了“科技、人才、名牌”三大战略，走产、学、研相结合的路子，加大与国内 9 所高校及国外 8 家科研单位的科技合作与交流，组建了企业博士后科研工作站、河南省发制品工程技术研究中心、河南省企业技术中心。通过合作与交流，共引进新技术 20 项，联合开发和推广新产品 200种，推广实用技术 30 多项，先后获得国家发制品行业标准起草编制单位等 70 多项殊荣。XX 年全年共研制新产品 1248 种，新色号 48 种，确认新产品694 种，新产品实现产值 4000 万美元，完成计划研发的自主创新项目 10 个，填补了国内空白，达到国际领先水平。二、加大技术改造，提高生产能力瑞贝卡公司成立十多年来，已先后进行了 4 次较大规模的技术改造。第 1 次是 1993 年 3 月成立了中美合资河南瑞贝卡发制品有限公司，新建厂房规模是老厂区的 6 倍；第 2 次是 XX 年 2 月东厂区落成，整体迁入 4 个车间和 2 栋仓库；第 3 次是XX 年企业成功上市后，利用募集资金新上 3 条生产线；第 4 次是 XX 年投入运行的 2 条生产线。目前，该公司已形成 700 万条工艺发条、700 万条化纤发条生产能力。三、健全激励机制，提高员工活力长期以来，瑞贝卡公司紧密联系实际