公司年假制度

公司年假制度篇一：公司带薪年休假制度北京*公司 带薪年休假实施办法 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院职工带薪年休假条例 ，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年（12 个月）内的休假天数，按如下标准休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，上一年度（12个月）累计休病假 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，上一年度（12 个月）累计休病假 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的职工，上一年度（12 个月）累计休病假 4 个月以上的； 4、上一年度(12 个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗 6 个月以上的； 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给 各单位和部门；作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前 7 天填写带薪年休假申请及审批表 、 年休假期间维护稳定工作保证书 ，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批；一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批；中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批；中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批；公司级副职领导直接由公司经理审批。 4、 带薪年休假申请及审批表一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案；年休假期间维护稳定工作保证书交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。 5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报带薪年休假备案表及年休假期间维护稳定工作保证书即可，不必填写带薪年休假申请及审批表 。 六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。 七、附件：1、 带薪年休假申请及审批表 2、 带薪年休假备案表 3、 年休假期间维护稳定工作保证书 XX 年 6 月 10 日 篇二：公司休假管理制度标题所述，如下： 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作 6 天，每周 40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午 8:20-12:00,下午 13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定： 1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1 月 1 日放假 1 天） 、春节（农历除夕、正月初一、初二放假 3 天） 、清明节（4 月 5 日放假 1 天） 、劳动节（5 月 1日放假 1 天） 、端午节（农历五月初五放假 1 天） 、中秋节（农历八月十五放假 1 天）和国庆节（10 月 1 日、2 日、3日放假 3 天） 。适用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定： 3、年休假及探亲假的休假规定： 凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假： 职工请事假累计 10 天以上；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的。 4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按病假工资的 60计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按病假工资 70计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按病假工资的 80计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按病假工资的 90计发； 连续工龄满 8 年及以上的，按病假工资的 100计发。 （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按病假工资的 40计发； 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按病假工资的 50计发；连续工龄满 3 年及以上的，按病假工资的 60计发。 病假工资=（计算基数/）计算系数病假天数。 5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。 6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的 3 倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，相关车船费不予报销。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年休假的总天数不能超过 20 天（不包括春节休假） 。9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。 10、公司员工一年内事假相加超过 3 天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过 20 天（一年享受 2 次探亲假员工的带薪假期超过 30 天） ，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金； 11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休； 12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准） ；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理； 13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为 4 个月一次，各部门根据业务需要统筹安排员工休假。 15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过 6 个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。 三、请假流程细则 1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理： （1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核，分管副总签字批准。 （2）将批准的申请表交综合管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收，休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费。 （3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。（4）若只口头向部门领导请假，综合管理部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分。 2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核 5 分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 3 分。 3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资，无奖金。往返差旅费由公司承担。 4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续，综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假，探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍。 5、员工在因病请假时，如当年年休假（探亲假）尚有剩余，可按年休假（探亲假）审批流程从年休假中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。 6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3 分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。 附：请假申请表请 假 申 请 表 填表日期： 年 月 日 注：年休假及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写；销假时间由综合部填写。 篇三：公司年休假制度员工年休假暂行办法 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及职工带薪年休假条例结合本公司实际情况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行办法如下： 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满 1 年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年以上的，年休假 15 天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计 20 天以上且公司按照规 定不扣工资的；2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第四、休假原则 1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。 2、年休假必须连续一次性休完，不可以分开休。也必须在一个年度内休完，有必要跨年度安排职工年休假的，必须经过经理办公会审议同意。 3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。 4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 第五、员工休年休假的审批程序 员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公