2017年315晚会观后感与公司销售团队建设经验心得合集

2017年 315晚会观后感 与 公司销售团队建设经验心得 合集 2017年 315晚会观后感 在今年的 露了很多的侵害消费者权益的事件。俗话说：国无信则不强。诚信自古以来就是我们中华民族的传统美德，中国崇尚 诚信 的文明源源流长。早在几千年前，孔子就说过： “人而无信不只其可 ”，延伸之意就是： “信，则知其可 ”，孟子也说过： “诚者，天之道也，思诚者，人之道也，至诚而不动者，未之有也。 ”我们底为什么而活着 ?现在的社会到底怎么了 ?人，是地球上最高等的生物了，与其它的生物相比所不同的除了人类有自己独特的，复 杂的语言外，那就是人与人之间的一种感情了。其它动物也有感情，但那总比不上人与人之间的了 !人可以有仇恨，但人可以宽容，可以理解，可以相逢一笑泯恩仇 !可是让我不能理解的是，随着社会的进步，人们生活水平的不断提高，而人与人之间的感情却在淡薄，人的心理也有不断扭曲的嫌疑，诈骗、坑人、造假 有 个人 行为，有公司行为，有单位行为，出门在外，还能相信谁 ? 古有 “人无信不立 ”可见诚信对于一个国 家和民族的重要性。诚信国家经济发展的基石，是国家的发展潜力是民族的道德标准。不管对于个人而言，还是企业，诚信在现代市场中意味着信誉，是企业的生命。早在十年前， 而，诚信在市场中并没得到商家的重视。一些不法商家为了在经济上的牟取暴利，不惜丢弃诚信，不惜代价。 “共铸诚信，有你有我 ”，这不仅是 口号 ，我们更应该付诸实践当中去，深切理解消 费者的利益。为此，国家质检总局也为此做出很多的努力。为把我国的市场打造成诚信市场付出了很多。但是仍有很多不法商家冒天下之大不韪新海消费者的利益。从中赚取利益。 我国自古以来就以 礼仪 之邦自称，诚心更是作为君子的必要准则之一，孟子云：诚者，天之道也，思诚者，人之道也。在现代的市场中，则更需要一种诚信维护百姓的权益。诚信是一个企业的生命。没有诚信的企业是无法 长期生存的，我们的身边每天上演着无数这样的例子。我们应该呼吁全社会：共铸诚信，有你有我。 诚信是治国之计，诚信为政，可以取信于民，从而政通人和。倘若言而无信、掩人耳目、弄虚作假，社会就无从安定。古有 “欺君之罪 ”， “欺君 ”不仅是冒犯尊严，而且会误导决策，祸国殃民。 “欺民 ”亦不可，所以有 “水可载舟亦可覆舟 ”之说。中国古代有商鞅立木树 信的佳话，也有不讲诚信而自食恶果的烽火戏诸侯。中国古代思想家更是把 “诚信 ”作为统治天下的主要手段之一。唐代魏征把诚信说成是 “国之大纲 ”，可见 “ 【 2017年 315晚会观后感 300字 范文 四】 老师 让我们今天晚上在电视上看 2015 年 我激动的心情怦怦直跳，因为平时妈妈不让我看电视，这次可有机会了。下午放了学，我囫囵吞枣地吃了饭，很快地完成了作业。准备看电视，一看表，才七点，就读了会儿书，看完 新闻 联播，终于开始了。 每年的 年的今天电视上都会播出。今年的 我幼小的心灵里，扎了根，发了芽，好像我泡 的黄豆芽一样穿透了毛巾。 十点结束了，我躺在床上，翻来复去睡不着，那一幅幅不敢相信的画面，在我脑海里好像荡秋千一样荡来荡去。 今年的 “慈善 ”来骗取别人的钱财，要知道仅仅三十元上的镜片却卖成了三百六十元。麦当劳过期食品残害了小朋友的身体。商店里柜台上琳琅满目的精致玩具，原来是垃圾场上废弃的物品。 同学们，我们不要相信食品都可以安全食用，玩具都可以放心玩。有的食品本来是过期的食品，服务员就把食品从新包装，有的玩具是用二料做的 . . 等等，我们一定不要随便买东西。 我多想告诉生产厂家不要光顾着挣钱，追求利 润，这样的话，你们自己的企业有今天不会有明天。让祖国的花朵在蓝蓝的天空下健康成长吧 !我们的渴望就像鱼想得到水一样 ! 公司销售团队建设经验心得 范文 已经很久很久的时间，没有再有过写点东西，表述自己心理活动的想法了，可能是因为自己成熟了，什么事都可以压抑在心中，不轻易的吐露，可能因为自己变懒了，不愿意去让自己的大脑的下班之后还继续的高速运转，但是近两天发生的一幕一幕的事情，实在无法再继续压抑在心中的看法。 在这个时候，特别会去感恩在之前对我有过很大的帮助的人， 然管理方式上的强势让我会时有抱怨，但是走过 这段路再回首的时候，发现自己真的收获了很多在顺境中无法获取的东西，就是管理经验。正因为是曾经在无锡、南京和我一起共事的兄弟们，让我感觉到我是出自一支正规军，而不是一个扛枪打鸟的土匪。 “团队建设 ”，既然提到了建设，一定是从源头，从最初的环节开始，一个细节一个步骤的去把控，去打造，比如凝聚力，这个不是靠两声口号或者强压就可以有凝聚力的，凝聚力是由高度统一的思想，高度统一的认同，高度统一的目标感及团队文化背景才形成的强大的凝聚力，让团队中所有的人拧成一股绳，朝着一个方向去拼杀，才能形成一种强大的凝聚力，让团队中 每个人心中有着很骄傲的自豪感，很强烈的归属感，职场中的自信最重要的基础就是强烈的归属感和浓郁的自豪感，才会在循序渐进中体会什么是信仰，才会渐渐的变成一个有信仰的人，成为一个真正的 正的可以体会 “胜则举杯相庆，败则拼死相救 ”的含义。而不单单是只为了所谓的简简单单的赚钱二个字而本能做着自己的工作，那样是无法发挥出持久的能量，充其量是一个团伙而已，不可能是一个可以持续健康发展的团队。思想需要通过培训互动去形成，认同需要彻底的沟通去形成，目标感自然而然就会在团队当中体现出来，我们所需要做的就是调整并去把 控这个目标，不让大家偏离方向。以上只是例举的其中一个问题，凝聚力是一个无论大团队还是小团队的轴心，只要这个轴心运转正常了，之后的环节，士气、组织、自会找到解决的方案。 再有就是团队间协作的问题，销售公司中，核心永远是销售团队，这个是游戏的基本的规则，不可以违背，如果你想逾越，想创新，也不能违背那个已经既定的规则，问题的答案非常简单，因为团队的凝聚力需要依靠销售团队去打造，去形成，既然是协作就自然会有分工，就像是宇宙中的星系，无论你以什么样的速度、什么样的方式运转，你始终围绕着的是太阳，因为你需要阳光，如果违 背这个基本的规则，只会出现灾难片中暗无天日的场景，本末倒置，到最后就会变成相互推诿，各自为政，事不关己，相互抱怨的情况。协作是需要分主角和配角的，如果一部大片中，配角的戏份超越了主角，就会变成