五阳煤矿精神文明建设工作汇报.docx

五阳煤矿精神文明建设工作汇报 近年来，我们在集团公司和矿党政的正确领导下，紧 扣矿井发展、安全生产和经营管理中心，按照“巩固、提 高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、 持续发展”的思路，强基础，抓亮点，拓外延，在全矿广 泛深入地开展“十大文明工程”创建活动，有效地把精神 文明建设和思想政治工作落到了实处，使三个文明建设协 调发展，取得了丰硕成果。XX-XX 年连续两年被命名为省 “文明单位标兵”。同时，还获得了省“爱国卫生先进单 位”、“省管国有企业文明单位标兵”、山西省质量信誉 “AAA”级企业和“全国煤炭工业科技创新十佳矿井”等光 荣称号，XX 年又被命名为“全国精神文明建设先进单位”， 已在全国进行公示。下面就我们近年来精神文明工作的进 展情况向领导做一汇报。 一、完善各项制度，确保精神文明建设工作机制的顺 利运行。 今年以来，我们本着与时俱进、创新工作的原则，完 善了精神文明文明建设的各项工作制度，干部作风建设组、 职业思想道德建设组、文明环境建设组、法制建设组和科 教文化建设组五大专业组也都结合各自工作实际，重新制 定了“十大文明创建工程”的活动方案及实施细则。同时， 严格坚持工作例会制度，在每月的精神文明工作例会上， 通报各支部的当月考核情况，总结当月重点工作任务完成 情况，安排下月重点工作计划，做到工作活动月月有计划、 有检查、有总结，从而实现两个文明建设的同步布置、同 步落实、同步考核、同步总结，使我矿精神文明建设沿着 正常化、规范化的轨道顺利运行。 二、加强基础建设，突出重点工程。 近年来，我们把支部建设和干部作风建设列为矿精神 文明建设工作重点，加强考核，开展各项特色活动，充分 调动和发挥了党支部、党员以及干部在企业经营活动中的 战斗堡垒作用。一是开展了以“六好支部”为特色的文明 创建活动，活动中结合工作实际，制定了详尽的考核细则， 采取了季度检查与日常指导相结合的方法，督查中注重抓 典型，创特色，并对检查结果进行奖优罚劣。二是加强对 干部工作的考核，成立评价机构，每季对各级干部综合评 价一次，特别是对重要岗位干部进行政绩考评，每年按照 活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合测评，公 开通报，并装入个人档案，为日后选拨人才提供第一手资 料。同时在全矿各支部和和党员干部队伍中还开展了选树 “五个十”典型活动，通过大张旗鼓的宣传、表扬，引导 和激励广大职工以无私的奉献精神、大胆的超越精神和严 细求实的工作作风投身于矿山建设之中。 三、实施亮点工程，营造和谐矿区环境。 在十大文明创建活动过程中，我们以安全社区、文明 窗口、文明环境和文明校园等创建活动为主要内容，实施 了亮点工程。首先是环境优美、设施一流新中学的顺利竣 工和幼儿园改建工程的如期完成、朝阳苑、日月园的相继 建成，以及生活区两千余套健身器材的安装，不仅为全矿 职工家属休闲、娱乐、子女教育营造了一个优美的环境， 而且为矿山增添了一道亮丽的风景。其次各支部、各科队 结合自身实际，开展的独具特色的文明创建活动，为构建 和谐矿区创造了有利的人文环境。比如，综采队党支部为 了搞好安全生产，开展了一名党员包一名“三违”职工活 动；综采安装队党支部为解决好职工的实际困难，开展党 员谈心家访活动；矿小学与一线职工开展了“小手拉大手” 安全帮教活动等，这一系列亮点工程，为我们营造和谐矿 区奠定了坚实基础。 四、拓展文明创建活动，打造精品矿井。 年初以来，我们按照文明创建活动向井下延伸拓展的 思路，以全面创建质量标准化精品矿井为契机，开展了创 建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动。把文明创建和 质量标准化有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考 核机制，创新管理，严格落实，实施亮点工程。同时，在 一、二线队组还开展了“优质高效，超产超进创水平”的 竞赛活动，按年初制定的竞赛方案进行了严格考评，极大 地发挥精神文明建设的强大优势，调动了一、二线职工工 作的积极性和主动性，有力保证了企业的安全高效生产。 多年来的实践使我们明白，在实施十大文明工程创建 活动过程中，只有紧密结合企业发展实际，不断丰富创建 内容，突出创建重点，才能充分发挥精神文明的强