以乡镇机构改革为契机 加强女干部配备工作.docx

以乡镇机构改革为契机 加强女干部配备工 作 按照省委、省委组织部的部署，*市于去年以来稳步推进 了乡镇机构改革。在这次改革中，我市高度重视乡镇女干 部配备工作，并取得了较好成效。据统计，改革后合并乡 镇为 94 个，配有一名以上女领导干部的 85 个，占总数的 90.4%，比改革前提高 5.9%。乡镇女党政一把手比例得到了 提高，改革后乡镇党政班子一把手 94 人，其中女党政一把 手 5 人，占 5.3%，比改革前提高 1.1%。此外，全市乡镇女 领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一 步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。我市 的主要做法是： 一、切实加强领导，把乡镇女领导干部的培养选拔工 作纳入重要议事日程。市委充分认识培养选拔和配置女干 部的重要性，把乡镇女领导班子成员的配备纳入了重要议 事日程，市委召开专题会议，学习了中央、省市关于做好 女干部工作的相关文件，专题研究乡镇机构改革中女干部 的配备问题，明确提出了乡镇领导班子成员中女干部配备 的原则、目标要求等，并要求各区县市认真学习，严格按 照中央、省市相关文件精神开展工作。市委书记蒋作斌多 次强调：“原则上乡镇领导班子至少要配备一名女干部”、 “坚持同等条件下优先选拔女干部”、“要以乡镇机构改 革为契机，把女干部培养和选拔工作提高到一个新水平”。 在各区县汇报乡镇领导班子配备方案时，市委组织部按市 委要求，严格把关，确保了乡镇女领导干部配备工作健康 有序地进行。 本文出自大秘书网- 二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工 作营造良好氛围。在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇 女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题 报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认 识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面， 大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人 物和先进事迹、宣传妇女在三个文明建设中的重要作用， 引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔 女干部的良好氛围。破除了以往三种陈旧观念的束缚。一 是破除乡镇工作中“女不如男”的旧观念。打破男女性别 界线，注意发现女干部在乡镇工作的特长和优势，不求全 责备，全面地、发展地、客观地看待女干部。二是破除 “女同志只能当配角，不能当主角”的偏见。在选配一把 手时，在同等条件下，优先考虑女同志担任一把手，适合 提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只 能当配角”的片面认识。南县原浪拨湖乡党委书记万华， XX 年 11 月以前一直在县直单位工作，农村工作经验不很丰 富，任原浪拨湖乡党委书记后，敢于开拓创新 ，工作成效 显著，在机构改革中，浪拨湖乡和牧鹿湖乡合并组建新的 浪拨湖乡，南县县委经过充分酝酿，从有利于加强女干部 培养等因素出发，决定由万华担任新的浪拨湖乡党委书记。 三是破除“女同志搞经济工作不行”的观念。克服以往妇 女干部分管意识形态、计划生育，科教文卫的多、分管经 济等其它工作的少的现象，在选拔上注重挑选一些熟悉经 济工作的女干部充实各级领导班子，在培养上，有计划、 有意识地把一些有经营头脑和发展潜力的女干部，放到经 济建设的主战场和改革一线，去经风雨、见世面，着重提 高她们领导经济工作和解决实际问题的能力。全市 95 名女 乡镇领导干部中，分管经济工作的有 36 人，占总数的 37.9 %。 三、采取得力措施，确保乡镇女领导干部的培养选拔 工作的质量。在女干部配备工作中，我们坚持德才兼备、 任人唯贤原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳 妥，确保质量。在实际工作中做到了三点：一是认真澄清 底子，做到心中有数。市委和区县委领导带队下乡调研， 注意找领导班子中的女干部交心谈心，摸清她们的思想动 态；组织专门调研组，召集有关人员召开专门的研讨会， 就乡镇机构、女性班子成员配备等问题广泛征求妇联等部 门的意见，进行了详细的摸底，澄清了底子。二是坚持人 岗相适原则，把女干部安排到合适的岗位。根据女干部个 人能力、业绩情况，决定女干部在改革后乡镇领导班子中 合适的职务人选，如沅江市原南咀镇党委委员万红桃同志， 有林业技术专长，改革后，市委决定由她担任新的南咀镇 主管农林业的副镇长，同时，在乡镇长助理人选中，优先 考虑使用女干部。三是注重科学调配，确保妇女干部配备 的质量和数量。各区县都印制和下发了专门的民主测评表 和全额定向推荐表，在民主测试和组织考察的基础上，一 方面坚持条件，严格把关，另一方面，坚持实事求是，合 理调配。对个别乡镇班子内没有合适女干部人选的，通过 在全县范围内调配来解决，保证了乡镇领导班子成员中女 干部的比例和质量。如桃江县通过科学调配，改革后全县 15 个乡镇，每个班子均配备了 1 名以上女领导干部，配备 率达 100%。 四、立足当前，着眼长远，加大女后备干部的培养力 度。针对我市乡镇女领导干部后备力量不足的现状。我市 在机构改革中还有针对性的加强乡镇女后备干部的培养工 作。一是建立健全了女干部人才档案库。桃江、赫山、南 县、沅江、安化、资阳等地组织部与妇联加强合作，分工 负责，县妇联分类建立了妇女人才档案，县委组织部建立 了女科级干部和女科级后备干部档案，专人负责。二是采 取多种形式，加强对乡镇女干部的培训。赫山、安化等地 先后举办乡镇女干部和后备干部班，组织学习