做好取消县级公司法人资格的思想政治工作.docx

做好取消县级公司法人资格的思想政治工 作 取消县级烟草公司法人资格，必然会涉及到人、财、物等 方方面面的调整，为确保这项工作顺利开展，必须要有强 有力的思想政治工作做保证。同时，一定要把思想政治工 作始终贯穿于改革的全过程，做到改革前有宣传，改革中 有引导，改革后有保障。 一、改革前的思想政治工作 取消县级烟草公司法人资格，实行以地市分公司为市 场营销主体的改革，是新形势下增强烟草商业企业整体竞 争实力的需要，这项改革必然要对原有的体制、机构设置、 干部配置和岗位编制等进行调整，实质上主要体现在人事 制度领域内的改革。在改革前，一定要做好前期的宣传、 动员工作。 1、领导干部首先要学透邓小平理论，用“三个有利于” 的标准来衡量一切工作，从思想深处理解“发展是硬道理” 的深刻含义，解放思想，面对从事的事业，脚踏实地、实 事求是地办好每一件事，精通管理，对单位的发展要心中 有数，要有勇往直前、先人后已、大公无私的奉献精神和 以事业为重、敢于碰硬的斗志。 2、有的放矢是做好思想工作的基础。通过座谈了解、 问卷调查，个别谈心等方式，从不同层次、不同角度、不 同侧面获取思想信息，认真分析研究，充分估计干部职工 对即将出台的改革措施的认知程度。并按照“一把钥匙开 一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲 目性，减少失误，为改革措施的出台提供重要依据，扫清 思想障碍。 3、要通过传媒和一切宣传教育的形式与手段，大造舆 论，引导广大干部职工正确对待这项改革。毛泽东指出： “在每一行动之前，必须向党员和群众讲明我们按情况规 定的政策。否则，党员和群众就会脱离我们政策的领导而 盲目行动，执行错误的政策。”所以，我们必须把改革的 相关政策讲清楚，使广大干部职工认清改革必然要调整原 有的机制，必然会带来利益调整，正确处理好眼前利益和 长远利益的关系，摆正自己的位置，自觉维护改革、发展、 稳定的大局。要把企业面临的形势和任务以及前景原原本 本地告诉干部职上，晓之以理，动之以情，教育干部职工 认识到体制改革对于增强企业活力、提高经济效益的重要 意义，认识到改革对于企业发展的必然性与必要性，明确 只有通过改革，才能形成平等、竞争、择优的良好环境， 树立不改革无疑是不适应形势，以求达到早改革早发展的 共识。 4、帮助干部职工树立正确的岗位整合观。引导干部职 工认清形势，明确改革是手段，增效是目的，转岗整合不 等于无岗，而是劳动力资源的优化重组和开发，从而树立 新的认识。一方面，让干部职工理解大环境，消除自卑感， 树立责任感，增强改革的信心；另一方面要帮助干部职工 克服“从一而终”、“挑三捡四”不切实际的固有思想， 冷静、客观地审视自己的特长、水平和岗位现状，放弃不 现实的想法，以积极态度和良好的心态寻找适合自我发展 的更大空间。 二、改革中的思想政治工作 思想政治工作是解决人的思想、认识问题，在解决思 想问题时，要注意同解决实际问题结合起来，人事制度改 革“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的 增强。分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然 伴随着各种利益的调整。显然，只用传统方法是不能解决 好这些问题的，这就需要创新方法来做好思想政治工作。 1、解决思想问题和实际问题相结合。中共中央关于 加强和改进思想政治工作的若干意见明确指出：如果不 注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以 收到实效。所以，我们必须重视干部职工的意见和要求， 重视对实际问题的解决，牢固树立关心职工、爱护职工、 服务职工，为职工排忧解难，对那些确实属于合理要求而 又有条件解决的问题，抓紧办实办好；而对那些属于正当 要求而又一时难以解决的问题，则要向职工说明情况，明 确解决落实的时间表，以得到职工的理解和体谅。 解决思想问题要与解决实际问题相结合，但并不意味 着对实际问题的解决就可以取代对思想问题的解决。在思 想政治工作中注重对职工实际问题的解决，强化利益调整 的力度，对激发职工创造性，调动员工积极性，无疑有其 不可替代的作用。但思想引导、教育说服仍是不可缺少的。 有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育， 把问题说清，把道理讲透，才能帮助员工提高认识，并转 化为一种觉悟。在解决由物质利益驱动而引发问题的过程 中，也必须辅以必要的教育引导，让员工真正感受到组织 的关怀，从而深化员工对有关方针、政策的理解与认识， 提高执行方针政策的自觉性。 2、一般号召与个别指导相结合。思想政治工作给人一 种简单的“上传下达”的感觉，上级的精神、政策、指示 常常通过书面文件、大会、报告等形式对广大职工进行普 遍性的宣传、动员、教育，使其了解形势，提高觉悟、激 发热情，“面”上收效显著，但“点”上收效不一，甚至 适得其反。所以要运用非政治化的方式间接地“灌输”， 润物无声，潜移默化。思想政治工作要因人制宜，在一般 号召的同时，更需要个别指导作为思想政治工作的延伸和 具体化。 3、领导决策和群众决策相结合。越是改革攻坚阶段和 发展关键时期，越要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工 作优势，越要发挥职工的民主监督，民主管理和民主参与 作用。发动群众、相信群众、依靠群众。在制定改革方案 时，要广泛征求群众的意见和建议，并进行讨论，切忌照 搬模式，力避简单粗糙操作，挫伤职工积极性，更不能搞 “一刀切”。实践证明，员工一旦认识到改革方案与自己 的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。 4、思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊 重人为轴心，以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的 过程，要立足于耐心的教育和正面引导。同时，还必须同 法律法规，规章制度相结合，对人的思想和行为做必要的 限制和约束。一定要制定好“定岗定员”的措施和办法， 构筑人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，使人 力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公平、 公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使其成 为一种激励机制。 三、改革后的思想政治工作 改革正式启动后，并不意味着工作的全部完成，广大 职工的思想情绪也会出现波动，更需要做好思想政治工作 来保障改革的顺利进行。 1、要深入基层了解和掌握员工的思想状态，对那些原 来家庭就有不幸，现在又遇到生活困难的职工，工会组织 要真心实意地帮助他们解决实际问题，度过难关。 2、对退休退职的职工，应该主动走一走、看一看、访 一访。 3、加大培训力度，针对技能紧缺岗位做好技能培训， 采取实用高效的培训方法，使职工在尽可能短的时间内胜 任新岗位技能的需要。 4、加大企业文化建设力度。企业文化是物质文明、政 治文明和精神文明的最佳结合点，正确引导员工发扬敬业 奉献和主人翁精神，努力实现企业发展目标，是企业文化 建设的重要内容。只要注重培育全体员工的