党建推动组织工作创新报告.docx

党建推动组织工作创新报告 新的形势对组织工作提出了新的要求和挑战。作为基 层组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工 作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和 陈旧观念，建立起与县委工作更为融合的工作理念和思维 方式，紧紧围绕*发展的第一要务，推动组织工作的创新。 主要体现在四个方面： （一）工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段， 组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断创新工作思路， 立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整 体与局部的结合。 “不谋全局者，不足以谋一域。 ”我们要 深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、 肩负任务的艰巨性，按照“三个代表”的要求，自觉地把 组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握；把组织 工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工 作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯 就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只 顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长 远的结合。组织工作头绪多、任务重，很容易陷入只抓当 前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成 了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不 布置就什么也不干，没有自己的工作思路和长远谋划。这 是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。 就*的情况来看，当前应立足抓好优秀年轻干部特别是 80 后的年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养和选拔， 同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路， 积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之 尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓 好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既 要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态 度，大胆探索，大胆创新。当前，随着改革开放步伐日益 加快，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干 部队伍自身结构也发生了明显变化，给组织工作提出了许 多新情况、新问题，也对组织工作的方式方法提出更高的 要求。组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题， 勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度， 对不太成熟的要大胆尝试，积极探索新规律，使党的组织 工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。 （二）工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织 工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。在领 导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋 发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干 部，积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制， 开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干部，优化 领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、 人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的 腐败现象。在人才队伍建设上，紧紧抓住培养、吸引、用 好人才三个重要环节，健全人才激励和保障机制，不断改 善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时，大胆 开发人才、引进人才、培养人才，形成尊重知识、尊重人 才的良好氛围。在干部人事制度改革上，围绕坚持党管干 部原则，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞 争上岗、投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、 民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参 与权、选择权和监督权。在党员队伍管理和教育上，着眼 于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政 治、业务和文化素质；探索加强对党员特别是流动党员管 理的有效方式；加大发展党员工作力度，特别是积极探索 在高中生、个私老板、外出务工青年中发展党员的方法和 途径，不断改善党员队伍结构，扩大党的社会基础，保证 党员队伍的先进性、纯洁性，巩固党的执政地位。 （三）在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探 索，如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验，这 些好经验既为创新奠定了基础，但也还存在一些跟不上时 代发展步伐的旧方法旧模式。如：不能准确理解和把握政 策，对先进的经验总结不够，不能结合实际融会贯通，工 作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时 俱进。我们必须转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创 新。把开展解放思想大讨论活动与组工干部开展“讲党性、 重品行、作表率、树组工干部新形象”活动结合起来，工 作中，要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公 开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。 使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家 的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。在工作中提倡 创新，通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思 路，探索新的工作方法和规律。 （四）工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是 组织工作与时俱进的一个重要因素。几年来，我县在建立 健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱 进的总体要求还有距离。干部队伍中存在的种种问题，一 定程度上与干部选拔任用和监督管理这两个机制不健全、 不完善有关。因此，要着眼于组织工作新的形势和任务， 积极探索，努力健全和完善新的工作机制。一是创新干部 选拔任用机制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行适 应社会主义市场经济体制的干部竞争择优机制，完善干部 公开选拔机制、全员竞争上岗机制、全委会票决制、任期 制，推动干部能上能下、能进能出，真正体现干部工作科 学化、民主化、制度化，以良好的机制保障用好的作风选 人、选作风好的人。二是建立科学的人才培养和引进机制。 积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势 的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地。三是创新干 部考察考核评价监督机制。在干部选拔任用中重点做好推 荐、考察、讨论决定、任前公示等关键环节的监督，防止 干部“带病上岗”和“带病提拔” 。主动加强与纪检、信访、 公安、检察院、法院等部门的联系，整合监督资源，充分 运用好领导干部任期经济责任审计成果，加强对党政领导 班子“一把手”和关键岗位领导干部的监督。充分运用干 部监督专用电话、组织部长接待日、*党建网和组织部长信 箱等形式，切实加强对领导干部的监督管理工作。四是强 化基层党组织工作责