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公司员工工作心得体会 我是新能源公司的一名普通员工，业绩谈不上很好， 也没有多少工作经验可谈，在这工作期间我体会到，一个 企业要想做大，首先必须要有一个高素质的团队，才能创 造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出 来的，但它却能反映出一个人真实的一面，展示完美的自 己很难，需要每一个环节都做到完美，但毁掉自己很容易， 只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响， 同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否 则都可能给企业带来很大的损失。 没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业如果被 市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被 你的用户所抛弃，企业的自身最终决定我们企业是发展还 是原地踏步。高，这就要求我们不断的重视和改进我们的 方向，“以产业报国、实业兴疆为己任”。 在这几年的工作来广汇的步子迈得相当稳健。今年集 团的年经营规模近千亿，十二五末进入中国民企 500 强的 前三名应该有较强的硬件实力基础。所以在这个关口上， 主席提出加强软实力领域工作的工作要求，我认为目标清 晰，任重道远。让我们在“以产业报国、实业兴疆为己任” 的核心价值观引领下，弘扬广汇精神，追求卓越，科学发 展，为早日实现跻身世界 500 强的宏伟愿景而努力奋斗。 面对新形势，我们一定要履职尽责，严格要求，精心服务， 紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的 需要和发展的需要。 一、突出重点，强化职能优服务 领导工作千头万绪， 任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地保障各项工作，更要突 出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突 破、整体上台阶。 综合协调谋全局。加强综合协调，是维 护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好；协 调工作抓得差，就会影响正常运转。因此，综合协调作用 非同小可。在领导和同事之间，架起一座理解信任、配合 协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的 生动局面。不断创新上下功夫，经历用在在关键处。一要 紧扣中心。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和党委、政 府的中心工作，结合集团领导的工作思想路线、抓生产和 经营外，也从未间断过对管理思想、企业文化的探索，要 变“粗放型”为“集约型”，抓好发展方针。 二要突出重点。加强自我。始终抓住企业发展工作的 重点、总结实践经验，不断提高自我业务水平。 重实效增 强执行力，是推动各项工作落实的有力举措。各个员工要 牢固树立抓落实的意识，始终把学习专业文化知识放在第 一位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更 不能虎头蛇尾，不看结果；要坚持原则，切实增强实效。 要做到纵向到底、务求实效。第二是要精益求精，把理论 与实践相结合好，只有更好，干好本职工作，关键是要树 立目标，精益求精，努力在出手的每件事中体现自己的最 高水平。与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同 的保持积极向上的学习态度和实践能力。如果我们“穿新 鞋走旧路”，单凭老方式、老办法想问题、做工作，我们 的工作能力就成了花架子、陈芝麻。因此，我们要严格按 照“居安思危，以核心价值观引领企业发展”的工作要求， 强化自我理论、加强自我实践能力，用数一数二的工作能 力和业务水平为我们广汇的百年计划尽力。工作就是要做 到早，思之在先，学在前。现在的企业竞争日益增强，社 会的步伐越来越快、对个人标准越来越高、要求越来越严， 如果我们不自加压力、主动，就很难跟上的节奏，只会出 现掉链子的现象。精湛的工作能力是制胜之道。在被动中 寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于 从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，主动提高自我 和同事的业务水平。尤其我单位正在紧锣密鼓的试车阶段 不敢有半点失误。特殊岗位决定了我们工作不得半点疏忽， 哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。因此，工作 一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊， 小事不马虎，确保设备不出事故。要牢固树立“细节决定 成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时 时细心、事事精心，特别在这忙碌的时刻更应该加强自我 理论和实践能力，要严格按照操规操作。 三、立足根本，提升素质树形象我们个人的形象是面 向社会的窗口。广汇人的工作作风、精神面貌和队伍素质， 直接关系我们广汇的企业形象。要全面加强员工队伍素质 教育，努力把自己建设成为优质的合格的广汇员工。 塑造 理论实践过硬形象；企业文化过硬形象：要严格遵守纪律， 管住自己要不断强化自我，企业意识，端正态度形象。 坚 持从自我入手，加强企业文化。做好分内工作，首先要抓 好技能。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，要突出 抓好自我学习制度、值班制度、和工作当班运行规范制度， 不断完善自我，强化内在，确保各项工作有章可循，真正 做到技术工作过硬的员工，坚持从学习入手，加强业务建 设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身 学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学， 又要博学；既要现在“实用”，又要今后“有用”，努力 使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”，不断 扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高 业务能力。 通过此次学习，让我学到了很多平时学不到的东西， 仿佛自己一下子成熟了，懂得了作为一个企业员工的道理， 也懂得了企业不是老板一个人的意义，这让我清楚地感到 了自己肩上的重任，看清了自己作为广汇一名员工不只是 为了拿工资，要有一种企业是我家，我工作就是我加的人 生方向，也让我认识到工作态度，要有一种平和的心态和 积极向上的态度，不管是什么事都要有一种良好的态度， 凡事不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的 放弃，单位不仅培养我的动手能力也培养了我成为一个真 正的社会人，增加了实际的操作经验，对实际工作的有了 一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。 我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的精 神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这次学习集团精 神文件期间，我第一次真正的融入了社会，融入了企业， 在实践中了解社会掌握了一些平时所学不到的能力，并且， 我注意观察领导讲话，她是那样的和蔼，把我们当做自己 的小孩一样，真正的体会到企业是我家，领导好似父母。 通过领导讲话增长了见识，也是我感觉到我们工作就是为 自己，为父母。 学习期间，我一直出勤。认真听取领导的指导，做好 “五种教育”具体落实工作。今后一段时期，集团上下重 点开展五种教育，即认同感、荣誉感、团结凝聚力、感恩、 自豪感教育。我们常说教育为本。企业的思想教育与学校 教书育人还不同，成人教育有着太多的现实纠结，主席谈 到的五种教育，归结起来最大的成功前提就是理顺企业与 员工同呼吸共命运的关系。所以在开展工作前，从高管到 中干，先扪心对内，企业与员工的命运共同体上按照集团 的要求去做的。共建命运体不一定靠花多少钱去解决，寓 教于乐的手段同样可以提高员工人文素养，特别需要提出 的是，要重视基层先进性教育，用典型作引领，示范带动 人心思齐，人心向上。我强调一点，教育方法上，一定要 改“灌输型”为“渗透型”。在以后的工作方面我认真的 听取师傅提出的建议。并能够积极仔细观察自身缺点，对 业务的不熟悉的地方细心学习，参考资料、请教师傅。并 努力把学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实 际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏 实的工作作风。也培养了我的