公司执行力建设演讲稿.docx

公司执行力建设演讲稿 各位领导，我是 XXXX 公司的*。很荣幸今天能有机 会站在这里和大家分享我个人对于在工作中如何提高个人 执行力的一些想法。 有一个非常著名的故事，致加西亚的一封信，美 国跟西班牙的战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗 军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没人 知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必 须尽快获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说，有一个 叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。于 是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿 了信，3 个星期后，徒步走过了一个危机四伏的国家，把那 封信交到了加西亚手上。 从这个故事中，我们可以看到罗文完成这件任务所具 备的良好的执行力。如何拥有良好的执行力？我觉得最重 要的几个要素就是自信、心态、思路。 首先来说说自信。绝大部分正常人的先天禀赋是差不 多的，这个社会上百分之九十五的工作也许高中生就可以 胜任。能否胜任一份对专业技术要求不高的普通工作，首 要的因素在于个人是否拥有足够的自信。我们必须在心里 告诫自己，别人并不比我聪明，并不比我优秀，别人能做 好这份工作，我也一定可以胜任这份工作。不懂没关系， 笨鸟可以先飞，工作之余可以偷偷加倍努力学习，努力掌 握工作技能。但是如果我们在工作中没有足够的自信，就 难免会遇到这样那样的困难，然后就会在自己的潜意识里 打退堂鼓了，到最后就是琢磨推脱的办法，想方设法把皮 球踢给别人。这样的话，对自己的个人能力永远不会有质 的提升，完美地完成工作任务也就无从谈起了。 其次是心态，对于工作的心态，包含了敬业、积极性、 责任心、忠于职守等因素。敬业这个词我们并不陌生，但 真的能做到是很不容易的事情。有的人非常有才华，学历 也高，但是他却未必有一份敬业的心，未必就是一个优秀 的员工。在现代企业里，即便有才华，缺少了敬业心、责 任心，也很难得到上司的欣赏。反之，假如一个人只是公 司的一般职员，并没有什么才华，但是他工作认真积极， 不懒惰，有责任心，把领导安排下来的事情都做的尽善尽 美，并且善于发现问题，解决问题，我觉得这样的人就是 敬业的人。一个人如果具有职业的责任感和对事业的高度 忠诚，他就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重 任的人，事业上的成功必定属于这样的人。 最后是思路，自信和心态是一个人的根本，工作思路 和工作技能是决定一个人能上升到什么层次的重要因素。 对于工作思路这个词语，想必大家非常熟悉。作为一名基 层员工，我们在充分领会领导安排的工作任务之后，应当 在心中构建属于自己的完整的工作思路。对每一件工作任 务都做到胸有成竹，理清自己工作范围之内的逻辑关系与 对外沟通协调的目的和层次，急办事项与缓办事项分清主 次，再运用自己的工作技能去完成这些事情。做事情要有 大局观，处理问题要有前瞻性，这样才能非常好地完成领 导交待的各种工作任务。否则的话，永远只是疲于奔命， 疲于应付，长此以往，会严重影响工作心态，厌倦工作， 工作质量也就根本无法得到保证。 只要我们具备了这些优良品质，自信、敬业、忠诚、 责任心、思路，那么，就一定能提高个人在工作中的执行 力。以此为基础，提高个人的团队