公司职业技能竞赛闭幕式发言稿.docx

公司职业技能竞赛闭幕式发言稿 同志们: 经过激烈的角逐，今年的职业技能竞赛圆满完成了各 项赛程，今天就要闭幕了。刚才，对竞赛中涌现出来的获 奖选手和优秀组织单位进行了表彰，借此，我代表厂党委， 向取得优异成绩的个人和获得殊荣的单位，表示热烈的祝 贺！向参加竞赛的全体选手和工作人员，表示亲切的问候， 致以崇高的敬意！ 今年的职业技能竞赛，是我厂实施“大培训”的重要 内容，是“打基础，管长远，增后劲，全面夯实具有国际 竞争实力品牌老店长青基业”的重要举措，是应对全 球金融危机，坚持在危中寻机，困中求进的具体行动。整 个竞赛，是对全厂员工技能素质的一次全面展示、一次集 中检阅，彰显了“三百六十行，行行出状元”的理念，弘 扬了“重在参与，重在学习，重在提高”的精神。 与往年相比，今年的竞赛特色鲜明，变化明显。一是 气氛浓，规模大。员工参赛热情高过任何一届，不少单位 纷纷争指标、要名额，参赛人数是去年的 10 倍，全厂技能 操作人员参赛面达到了 80；竞赛项目是去年的 4 倍，叉 车司机、天车工等工种，首次作为竞赛项目，成为竞赛活 动的新亮点、新看点。二是标准高，要求严。各参赛单位 在选手选拔中，认真开展预赛、初赛，按规定进行了赛前 公示；竞赛试卷全部委托局技能鉴定中心，按照高级工标 准命题，实际操作严密，考场纪律严格。三是战绩好，出 新人。不少选手获得了 90 以上的高分。青工及劳务派遣工 获得较好成绩，占了取得名次总人数的一半。 同志们，高素质的技能人才队伍，在企业生产建设中 发挥着不可替代的作用，它是创造企业经济效益的“源泉” 。“成长的企业需要有作为的员工”。*厂的发展，靠的 是扎实的基础管理、靠的是个性化的技术创新，这些,都需 要大批的高素质技能人才去实施、去实现。可以这么讲， 高素质的技能人才，以及自身练就的“十八般武艺”，为 工厂创造了良好的经济效益，赢得了企业持续稳健发展。 关于技能人才的培养、选拔、使用，我认为要把握四 点： 一要重名次更要重能力。培养高技能人才，竞赛获名 次是重要标志，得奖牌说明具有良好的技术业务素质，这 是静态的。但日常生产经营是动态的，是千变万化的。只 有把知识与实践结合后，才能变为经验和实力。能力比名 次更重要。特别是我们厂这样小批量、多品种、用户需求 多的*装备制造企业，实际操作能力就是工作业绩，就是 驾驭装置、解决生产难题的本事。我说，竞赛获奖令人尊 重，但有破解生产瓶颈问题的更令人钦佩。比贡献、看业 绩，是我们培养高技能人才必须遵循的一条基本原则。技 能人才的价值在赛场, 更在现场。 二是重个人培养更要重团队战斗力。许多出类拔萃的 技能人才，需要精心呵护、培养、使用。企业发展，需要 团队力量、需要团队精神。我厂的产品性质，决定了必须 靠集合性的工序完成。我们希望技能人才大胆施展个人才 华，但更希望大家把个人智慧同团队力量融为一体，注重 个体表现更要注重团队发展。希望大家把自己的经验、技 能，传授给身边的同事，形成精英团队，共同解决复杂问 题，一起建功立业。同志们，我们不但要一枝独秀，更要 满园春色。 三是重价值导向更要重个人品质。个人品质是为人做 事的根本，也是企业对技能人才的基本要求。我们重“武 艺”，更要重“武德”。我厂在培养人才方面投入了大量 精力、物力和财力，为广大员工岗位成才创造了十分有利 的条件。同志们，企业为各位的发展提供了展示自我的舞 台，希望大家对企业怀抱感恩之心，有报答之意，将个人 荣辱与企业兴衰紧密联系在一起，实现自身价值和企业发 展“双丰收”。 四要突出重点，抓住关键，选好项目。主管部门要把 发展中的关键、创新中的重点，作为技能人才培育和技能 竞赛活动的关键和重点，促进人才脱颖而出。同时，围绕 企业中心工作选好适当项目，为技能人才培育和技能竞赛 注入新的内容，使之适应企业科学发展。同时，要注意正 确引导，健全竞赛机制。要从操作技能型向与智力技能型、 创新技能型转变，让“大培训”、“大练兵”、“大比武” 和“名师带徒”等,充分体现企业发展的需求。 同志们，今年的职业技能竞赛取得了圆满成功。我认 为，竞赛只是一种形式，关键在于我们是否有“真功夫”、 “真本事”。作为员工，我们要把参加这次竞赛的经验教 训，变为学习提高的动力，百尺竿头，争取有更大的进步； 作为企业，这是培养技能人才的一项长期任务，我们要以 这次竞赛为契机，逐步建立以职业能力为导向，以工作业 绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价 新体系，不断完善