公司职员培训制度.docx

公司职员培训制度 第一条 总则 公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为 己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金，享有的 福利之外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展的 机会。 第二条 目的与宗旨 1、兹为加强人力资源管理，重视教育训练而提高员工 素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能， 同时养成高尚的品德，处理业务能力达成科学化，成为自 强不息的从业人员。 2、使员工深切体会到本公司对社会所负的使命，并激 发其求知欲、创造心、使其能充实自己努力向上，为企业 发展奠定基础。 第三条 培训是公司完成经营目标、提高工作绩效、实 现事业发展提供人力资源保证。培训是职员胜任职责、提 升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 第四条 适用范围：适用于全公司所有人员。 第五条 确定培训的基本原则 1战略原则：最终目的是为了实现企业的发展目标； 2 长期性原则：要实现企业的发展目标，就要长期 性坚持； 3 按需施教、学以致用原则：根据需要加以培训， 学习的内容对工作或个人有所益处； 4 投资效益原则：即投资回报率，有投资就一定要 有收益。 第六条 培训的内容必须是员工个人发展的需要 和工作岗位需要的知识、技能、以及态度等。 第七条 培 训从类型分为内部培训和外部培训 内训：作为富达员工， 为进一步了解公司，职员可申请或被指定参加公司内部举 办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自 我开发、管理研修、专业技能训练等。外训：作为表现突 出的骨干人员，为拓宽思维，触发灵感，进一步提高管理 水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公 司等专业培训机构参加短期课程，包括外部教育机构或培 训中心所举办的培训课程、交流会等。具体规定详见外 训。 第八条 职员经过培训将得到很多收获： 将学到怎 样善用时间； 学会如何发挥团队精神； 学会如何管理、 激励、培训他人； 第九条 培训信息来源的主要渠道 1、 公司领导层的主要渠道； 2、来自于各部门的主要信息； 3、来自于外部的主要信息； 4、来自于组织内部个人的主 要信息。 第十条 培训信息收集的主要内容 1、 组织决策 者的指导性文件； 2、 培训信息库的外部培训信息； 3、 财务部门的经营损耗信息； 4、 各部门的具体工作计划； 5、 行政部关于以往培训情况的记录性资料； 6、 组织决 策者的组织目标和战略规划资料； 7、 专业培训或教育机 构的培训或教育信息。 第十一条 培训需求信息收集的工 具或方法 1、 面谈； 2、 调查问卷； 3、 观察法； 4、 工作任务分析法； 5、 重点团队分析法。 第十二条 培训 信息公布与查询 行政部将定期公布培训信息，主要包括： 年度培训计划，月度培训计划、研修计划、外部培训信息 等，员工也可直接到行政部进行咨询。 第十三条 培训统 一由行政部进行统筹，培训分为内部培训和外部培训，内 部培训又有入职培训、车间培训及岗前培训，即三级培训。 第十四条 入职培训 1、培训的意义和目的 减少新进员工 的焦虑与困惑，为主管和同事节省时间，培养积极的态度、 价值观，树立正确的工作满意感且养成良好的习惯。 2、 培训的内容 企业概况、企业文化与经营理念、主要政策与 组织结构、工作场所与工作时间、企业规章制度、消防安 全知识等。 3、需要参加人员界定：新入职员工 4、入职 培训的主要责任区：行政人员或培训管理员。 5、入职培 训的基本要求：于新员工入职第一天进行，为时半天，经 考核合格者，方可分到车间。 6、入职培训的方法：面授 讲课 7、考核方式：笔试，60 分以上为合格，60 分以下 为不合格。不合格者可考虑给予第二次培训，如再次不合 格，取消该人的录用。 第十五条 车间培训 1、培训的意 义和目的 消除新进员工对新工作、新环境而产生的恐惧感， 正确看待工作，树立真实的工作期望。 2、培训的内容 操 作指引或流程、生产安全知识培训，本车间运作流程及车 间规章制度、机器设备的操作技巧及注意事项。 3、需要 参加的人员界定 已接受入职培训的新员工。未接受入职培 训即到车间上班者，车间负责人有权拒收。 4、入职培训 的主要责任区：部门负责人或负责人指定之人员。 5、入 职培训的基本要求： 于新员工入职三天内进行，为时一天， 经考核合格者，方可分到班组。 6、入职培训的方法：面 授讲课/现场操作 7、考核方式：问答。如考核不合格者， 可考虑延长培训时间，再不合格者，可劝其自退或考虑调 职。 8、新员工入职三天内，各部门负责人必须对新员工 进行车间培训，须提交培训记录至行政部，方可分到班组。 第十六条 岗前培训 1、培训的意义和目的 培训积极的心 态，掌握正确工作的原则与方法，提高工作效率。 2、 培 训的内容 为满足岗位要求的知识、技能、态度、行为规范 等的培训。 3、需要参加的人员界定： 已接受车间培训的 新员工。未接受车间培训即到班组上班者，班组负责人有 权拒收。 4、入职培训的主要责任区：班组负责人或负责 人指定之人员。 5、入职培训的基本要求： 于新员工入职 五天内进行，为时一天以上，经考核合格者，方可上岗。 如新员工需操作机器设备的，则须持有由行政部核发的 上岗操作证方可正式上岗。 6、入职培训的方法：面 授讲课/现场操作 7、考核方式：实操。如考核不合格者， 可考虑延长培训时间，再不合格者，可劝其自退或调职。 8、新员工入职一周内，班组负责人必须对新员工进行岗前 培训，须提交培训记录。至行政部，方可上岗操作。 第十 七条 特殊情况不能参加培训的解决措施：提前说明，并安 排下次培训。 第十八条 培训的方法： 1、案例研究； 2、 研讨会； 3、 授课； 4、 游戏； 5、 录像； 6、计 划指导； 7、 角色扮演； 8、 “师”带“徒”。 第十九 条 每年度车间负责人或指定负责人必须对本车间所有员工 进行一次技能操作培训。 第二十条 员工因工作需要而调 职时，如属跨部门调职，在调入新工作岗位前仍须进行车 间培训及岗前培训，如属部门内调职时，则只须进行岗前 培训。 第二十一条 年度培训费用预算 根据劳培字 3 号文 劳动部关于加强工人培训工作的决定中规定：企业员 工的培训经费占员工工资总额的 1.5%，因此，本公司年度 培训预算即年度工资总额的 1.5%。 第二十二条 设备配置 能容纳三十人左右培训室一间，投影机一台，配套桌椅， 该费用可从年度培训预算中扣除。 第二十三条 培训因各 种原因无法参加者，必须事先请假，由行政部安排下次培 训，否则按旷工处理。 第二十四条 培训课程一般应安排 在上班时间内，所有培训人员培训时间均为有薪。所有培 训在不影响生产的情况下，有兴趣者均可参加。 第二十五 条 受训人员需按讲师或行政部要求提交培训心得，以便更 好的改进课程的质量。 第二十六条 为了更好的推行培训 体系，行政部应积极培养内部讲师队伍，以满足内部培训 的需要。 外部培训 第二十七条 公司除举办培训班提高员 工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修 学习。 第二十八条 外训从类型上来分，一共有成人高考、 自学考试、网络教育、电大、全日制五种国家认可之学历 及短期培训班，本公司不支持全日制教育及网络教育。 第 二十九条 在本公司服务满 1 年以上之员工都有接受外训的 机会。 第三十条 参加各种形式的培训后，员工的结业证 书、毕业证书、成绩单或心得报告须向行政部备案，作为 调配、选拔以及任免的参考依据。 第三十一条 外训费用 皆从年度培训预算中支出，外有外训人员必须与公司签订 培训合同。 第三十二条 培训合同未到期，员工提出离职 者，需扣回公司在其身上投入的培训资金，方可离职，扣 出的培训资金需再次划到培训预算。如在该员工身上投入 的培训金额较大时，或者未办理任何手续离职者，公司可 考虑用法律途径维护自身权益。 第三十三条 外训比例表 如下： 项目 申请条件 学费范围 核准权限 合同期限 职 位 工作满 1 年 500 元以下 行政总监 1 年 普通员工 工 作满 2 年 1000 元以下 行政总监 2 年 文员/组长/技 工 作满 1 年 1000 元以下 行政总监 1 年 工 工作满 2 年 1500 元以下 行政总监 2 年 工作满 1 年 XX 元以下 行政 总监 1 年 领班/助理 工作满 2 年 3000 元以下 行政总监 2 年