企业退休工资收入分配制度细则xx

企业退休工资收入分配制度细则 XX 企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极 性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益 处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机 构。下面是小编推荐的企业退休工资收入分配制度细则 XX，快来看看吧。 XX 年企业退休养老金制度调整 国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工 资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要 随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算 确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退 休后平均还要生活 25 年以上，需要分享经济社会发展成果。 因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需 要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力 等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度 企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。 XX 年企业退休工资计算法 1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额 计发。 2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按 本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标 准的一定比例计发。 其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项 之和按 88%计发 工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资 两项之和按 82%计发 工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两 项之和按 75%计发。 有的地区规定如果工作满 35 年，按 95%计发，满 25 年， 不满 30 年的，按 90%计发。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工 作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之 间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务 员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、 岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等 补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。 XX 年企业退休养老金计算方法 个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统一是 120 了)基础 养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平 均缴费工资)2 缴费年限 1%=全省上年度在岗职工月平均工 资(1+本人平均缴费指数)2 缴费年限 1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工 月平均工资本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下， 基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平 均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比 的历年平均值。低限为，高限为 3。因此在养老金的两项计 算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长， 养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领 取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人 帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且， 个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增 加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于 交费来说，肯定更加划算。 例如：根据上述公式，假定男职工在 60 岁退休时，全 省上年度在岗职工月平均工资为 4000 元。 累计缴费年限为 15 年时， 个人平均缴费基数为时，基础养老金=(4000 元+4000 元)2151%=480 元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=(4000 元+4000 元)2151%=600 元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=(4000 元+4000 元)2151%=1200 元 累计缴费年限为 40 年时， 个人平均缴费基数为时，基础养老金=(4000 元+4000 元)2401%=1280 元 个人平均缴费基数为时，基础养老金=(4000 元+4000 元)2401%=160