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创学习型组织做知识型员工演讲稿 各位来宾、各位评委： 大家好！当我们满怀豪情打造同行业数一数二的时候， 我们及时的学习到了关于学习型组织的理论知识。当我们 谈论它的时候，大家都有踌躇满志、热血沸腾之感。是的， 我们现在正汇入国企改革大潮之中，公司曾经有过辉煌的 业绩，相信在求真务实的精神指导下今后能创造更好的成 绩。 学习型组织作为近几年流行的管理术语和颇具影响力 的管理理念，现在已被许多企业吸收。我们也在公司决策 层的倡导下，广大干部职工都踊跃学习相关的理论知识， 努力为企业的发展献计献策，工作中也渐渐渗透了这种管 理理念，可以说学习型组织的轮廓已经在我公司初露端倪。 不可否认，学习型组织并非万能的救世良药，许多著 名的企业都有自己一套成熟的管理理论，但仔细研究后我 们发现，凡成功企业的管理思路和创建学习型组织的诸如“ 转换心灵、超越自我，改造心智模式，打造共同愿景，开 发集体智力“的思路是基本相同的。一个经过世界著名专家 总结出来和经过实践证明了的理论，无疑是我们现在有必 要学习钻研和大力推广的。安徽江淮汽车有限公司通过缔 造学习型组织激活人力资源这一最活跃的要素，以学习力 的提升带动企业的执行力、团对协作能力和创新能力以及 资源的整合的全面提升，系统的整合和优化组织能力，演 义一个从小到大、从弱到强的发展历程。莱芜钢铁集团通 过以提高创造力为核心的学习型组织创建使企业步入持续 发展的良性循环轨道；还有 XX 同仁堂、深圳华为、上海宝 钢集团等企业的成功都是很好的例子。 学习型组织创建是一个系统工程，没有深入细致的调 研、没有周密扎实的部署，我们任何的豪言壮语都象海市 蜃楼一样的虚幻飘渺。 综观这些年我们三公司推出的一系列改革，从树立“全 国同行业数一数二“的企业目标，到确定“在不断否定中超 越自我、在不断创造中追求卓越“的企业理念，从制定“以 精品工程树企业品牌，以科技先导争行业第一“的质量方针， 以实施“干一项工程、窗一块品牌、交一批朋友、占一方市 场“的市场策略，从培养员工“诚心协作、敬业创新“的员工 理念，到形成“高效率、快节奏、雷厉风行的工作作风，所 有这些管理创新、制度创新、服务创新等等，将其系统化、 规范化、步骤化，形成适合我公司发展的管理理论，这些 正是迈向学习型企业的标志。 我段近十年来的改革经验就说明：不盲目教条的死板 硬套，牢记“实践是检验真理的唯一标准“，踏踏实实的探 索和实践，不断向学习型组织迈进。 我们段如今执行的鼓励自学成才的措施，如报考通信 专业、外语专业的职工可以报销学费；组织管理人员进行 通信工程预算员学习培训，选派优秀青年职工到 XX 外语学 院进修以及每年春季组织各种专业技能培训等等。我段的 几届青工技术比武，激发了多少青年职工踊跃学习施工技 术的热情。通过这些年来营造全段上下良好的学习氛围， 使广大职工的自觉学习热情空前高涨，老一代比学赶帮的 优良传统被我们继承下来。在学习中求进步、在创新中谋 发展。二段今天的可喜成绩与全体员工不断学习新技术、 新经验密不可分。 二十一世纪的现代企业是一个学习型的企业，科学技 术的更新离不开管理理念的创新。创建学习型组织正符合 时代发展的要求，我们还在等什么？引用管理学大师彼得 圣吉的话“如果我们的思想不发生改变，引进新的程序和流 程只能是徒劳无功；今天，学习型组织风行一时，但在受 到尊重的时候，策略性的思考和行动比过去都重要，否则 所有有关学习型组织的讨论只不过是另一波昙花一现的管 理时尚而已。“ 如今我们电气化三公司所面临的市场形式越来越严峻， 让我们齐心协力，以积极的心态，充分发挥自我潜能，在 超越自我的同时打造企业共同愿景，创建一个生机昂然的 学习型组织，使我们的企业大踏步的迈向新起点。 让我们都充分发挥创造性思维，通过弥漫于整个公