发电公司科学发展观活动工作大总结.docx

发电公司科学发展观活动工作大总结 凝心聚力 破解难题 拼搏进取开创公司科学发展新局面 在我们深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展 观、推进企业科学发展、构建和谐的重要时期，在建党 88 周年即将到来之际，今天我们召开公司深入学习实践科学 发展观活动总结大会，主要任务是总结学习实践活动的主 要做法和基本经验，进一步巩固和扩大活动成果，以深入 实践科学发展观为指导，全面推动公司各方面工作，开创 改革发展新局面。 下面，我代表公司党委，从四个方面对公司深入学习 实践科学发展观活动情况进行总结。 一、学习实践活动的主要做法 公司党委高度重视学习实践活动，严格按照上级组织 安排，从 3 月 10 日至 6 月底，在历时近四个月的时间里， 紧密结合自身实际，突出把握四个主要原则，坚持六个贯 穿始终，扎实细致地开展了学习调研、分析检查、整改落 实三个阶段的工作，公司学习实践活动取得了较为明显的 成效。 精心谋划筹备工作，建立责任机制 一是明确组织机构。为确保高标准、高质量地推进学 习实践活动，在学习实践活动开始前期，公司党委就召开 了专题会议，就搭建活动领导机构进行研究部署，成立以 党政主要领导牵头负责的学习实践活动领导小组，组建专 门工作机构，明确了领导小组和工作机构的各项职责，建 立了层层督导机制。 二是细化工作项目。公司制定了学习实践活动筹备工 作安排，对活动全过程按照“三个阶段，六个重要节点” 进行了细化安排，明确了各阶段主要工作和重点任务，梳 理了整个活动将要涉及的 47 项工作和活动、40 多个文件材 料的起草和制定、以及需要召开的 13 次领导小组会议、8 项专题会议等重点工作。 三是落实工作安排。根据集团公司统一安排，公司围 绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠” 的目标要求，突出“六个结合”，认真制定了细致的实施 方案，对活动的指导思想、目标要求、基本原则以及实施 步骤进行了明确和安排。公司学习实践活动办公室制作了 直观的时间进度表，明确各个关键节点的完成时间，制定 了学习实践活动细化工作任务及日程表，明确每项任务的 时间进度和责任人，确保各阶段工作衔接有序、扎实推进。 四是抓好工作开局。3 月 10 日，公司组织收看了集团 公司动员大会，公司党委就学习实践活动进行全面动员， 明确了开展工作的三项具体要求，一是认真学习，贯彻落 实好集团公司动员会精神，把集团公司会议精神传达到每 个干部和党员；二是统筹兼顾，做到“不欠、不过”，做 到学习活动与生产经营“两促进、两不误”；三是求真务 实，切实解决好企业在科学发展方面的问题，领导干部要 发挥表率作用，合理安排好工作和学习，确保活动取得实 效。 认真开展学习调研，深化思想认识 一是认真组织学习培训，体现“三个注重”。 公司注重学习任务的有效落实，从党委中心组、中层 管理人员、普通党员三个层面制定了学习培训计划，明确 了学习培训的内容、方式和进度。组织党员干部参加了集 团公司专题讲座，先后召开了 6 次党委中心组学习会，编 辑了 12 期学习实践活动资料汇编，通过 OA 系统向各 党支部下发，购买科学发展观学习读本下发到每位党 员，组织开展了一系列专题学习活动，引导党员干部学习 理论、吃透实情。 公司注重营造良好的学习氛围，制定了专项宣传工作 计划，充分利用各类宣传媒体，大力宣传上级有关部署要 求，宣传公司各层面学习培训活动的进展情况，加强对外 宣传力度，及时宣传公司学习活动动态，营造“深入开展 学习活动，推动公司科学发展”的浓厚氛围。 公司注重学习形式与成效的有机统一，学习培训工作 期间，公司认真组织 480 名党员参加了集团公司学习实践 活动知识答题，对科学发展观的基本要求和集团公司活动 任务进行了集中宣贯，增强学习培训的针对性。各党支部 坚持个人自学与集中学习相结合、学习讨论与查找问题相 结合的教育手段，在原有党员组织生活的基础上增加学习 频次，相继组织了 23 次党员专题学习。发电党支部由于党 员人数较多，分批次组织了全体党员专题学习；检修党支 部结合机组小修和外出检修工程，在集中学习中强化党员 的模范意识教育；燃储党支部采取幻灯片教学的方式创新 培训方式，收效明显；华电党总支以深化学习引导党员为 推进“走出去”战略出谋划策，加快外部市场拓展。在学 习培训期间，广大党员干部认真谈体会、查问题、出对策， 做到工学“两不误、两促进”。 二是扎实开展专题调研，实现“三个突出”。 调研工作突出重点课题，公司制定了学习调研工作 方案，对领导班子成员深入现场、班组调研，撰写调研 报告做出了详细安排。围绕企业在科学发展等方面存在的 问题，结合分管工作，给每个领导班子成员确定了一个调 研课题在。调研期间，公司积极开展了集团公司学习实践 活动问卷调查，共收集到职工代表的意见建议 43 条并统计 上报，进一步明确了公司开展调研的工作方向。 调研工作突出领导带头，公司领导班子成员带着课题 深入调研，通过召集分管部门专题会议，参加党支部组织 生活，深入现场和班组走访等形式，带着“问题”去了解 基层情况。在充分调研的基础上，每位班子成员都认真撰 写了专题调研报告，对整个调研情况进行了梳理归纳。 调研工作突出查找实际问题，公司于 4 月 2 日召开了 领导班子成员调研成果交流讨论会，就调研成果进行专题 讨论，深入查找出了影响和制约企业科学发展的八个方面 的主要问题。领导班子成员结合实际分析原因、研究讨论 对策、形成解决困难和问题的措施，以深入调研的成果体 现学习实践活动的效果。 同时，在学习调研工作期间，公司党委认真配合完成 了集团公司企业管理与法律事务部孙少平主任，以及国电 西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦一行的专题调研。 上级领导通过参加公司专题汇报会、领导班子成员调研成 果交流讨论会、与干部职工代表座谈交流，征询意见建议、 考察生产现场等调研活动，对公司学习实践活动开展情况 给予了充分肯定。 三是深化解放思想大讨论，抓好“三个环节”。 抓好讨论课题的确立环节，公司明确了解放思想讨论 活动的具体任务，按照集团公司确定的“深入解放思想， 推动集团公司创建国内一流的综合性能源集团”这一主题， 确立了“怎样发展，实现什么样的发展”、“存在哪些影 响和制约科学发展的突出问题、如何解决”、“有哪些不 适应、不符合科学发展的思想观念问题，如何解决”三个 具体课题，引导党员干部在思想讨论中开阔眼界、分析原 因、拓宽思路。 抓好党员干部的参与环节，公司对领导班子、中层班 子和普通党员三个层面提出了不同要求，结合讨论课题， 公司两级班子成员积极撰写讨论提纲、做出了书面回答， 领导班子成员分头参加了所联系支部的讨论活动。各党支 部扎实开展大讨论，组织党员畅谈对深入学习实践科学发 展观，促进企业科学发展的认识体会，部分党员也通过认 真思考撰写了学习体会和思想收获。 抓好思想共识的归纳环节，通过广泛深入的大讨论， 切实把党员干部的思想认识从不符合科学发展观要求的观 念束缚中解放出来，公司上下形成了实现企业科学发展两 个方面的思想共识，一方面是实现企业外延式发展和内涵 式发展，促进靖电公司的科学发展；另一方面是坚持“以 人为本”的理念，处理好企业发展与职工发展的关系。 深刻组织分析检查，理清发展思路 一是巩固提高思想认识，抓好工作衔接。 4 月 20 日，公司组织参加了集团公司学习实践活动第 二阶段工作会议。公司党委对做好第二阶段工作提出了具 体要求，调动党员干部以更高的热情，认真开展第二阶段 各项任务，杜绝“先紧后松”的现象，确保整个环节衔接 紧密、工作质量不打折扣。根据集团公司安排，公司党委 组织党员干部集中收看学习了朱总、乔书记所做的两期专 题党课，以党发文件的形式下发了辅导报告原文并明确学 习要求。各党支部积极总结好的学习方法，抓好专题学习 辅导，不断巩固学习成效。第二阶段期间，公司组织党委 中心组集中学习 4 次，编辑下发 3 期学习实践活动资料 汇编，努力做到学习实践活动每推进一步，党员思想认 识就提升一个层次。 二是深入剖析问题根源，形成思想共识。 在扎实开展专题调研工作的基础上，公司领导班子深 入查找了影响制约公司科学发展的五个方面的突出问题， 深入分析了六个方面的主观原因，形成了思想共识。活动 期间，集团公司党组成员、副总经理张成杰在国电西北分 公司总经理、党组副书记杨尚谦的陪同下，视察指导公司 学习实践科学发展观活动。张总对公司科学发展和人才队 伍建设等方面提出了明确具体的指示，极大地鼓舞了职工 队伍士气，坚定了实现企业科学发展的自信心。集团公司 企业管理与法律事务部副主任田绍林、综合处副处长尹爱 勤，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦出席了公 司领导班子专题民主生活会。集团公司学习实践活动第四 巡回检查组聂旭、石双全同志检查了公司学习实践活动开 展情况。三次检查期间，上级领导在听取公司汇报后，都 充分肯定了公司学习实践活动开展情况，并指出公司问题 查找准确、原因分析透彻、工作思路和发展方向清晰，为 将公司学习实践活动进一步引向深入打好了基础。 三是广泛征集意见建议，把握关键步骤。 4 月 20 日，公司党委对召开民主生活会和征求意见建 议工作进行了安排，通过各党支部向公司全体员工征集意 见建议，并组织退休党员参加征集活动，力求把问题找的 准、找的实、找的全。4 月 24 日公司党委听取了办公室关 于意见建议征集情况的汇报，“原汁原味”地向领导班子 反馈意见建议 27 条，向领导干部个人共反馈意见建议 62 条，为进一步分析检查积累了翔实的资料。 四是开好专题民主生活会，奠定思想基础。 公司领导班子成员紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展 观，加快建设国内一流的综合性能源集团”这一主题，从 宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组 织纪律观念等方面，结合对群众意见建议的答复，认真撰 写了发言提纲，深入查找不足和问题，提出了切实可行的 整改措施，形成了个人书面发言材料。会议筹备期间，党 委书记和总经理分别与班子成员交换意见，沟通思想，为 民主生活会召开奠定了基础。4 月 27 日，公司党委分别专 题向集团公司、西北分公司学习实践活动领导小组上报了 召开领导班子专题民主生活会的请示报告，确定会议于 5 月 5 日召开。 在公司领导班子专题民主生活会上，六位领导班子成 员分别做了实事求是的自检发言，并严肃认真地开展了批 评与自我批评，深刻剖析思想根源，真诚交流思想认识， 提出了切实有效的改进措施，形成了科学发展的新共识。 会议程序严谨，达到了预期目的。集团公司企业管理与法 律事务部，国电西北分公司领导出席了公司领导班子专题 民主生活会，与会领导对公司学习实践活动开展成效，及 民主生活会召开情况都给予充分肯定，并对公司实践科学 发展提出了具体要求。公司对上级领导的讲话要求，在党 委中心组学习会上组织了专题学习，并下发至各党支部组 织党员集中学习。 公司 9 个党支部自 5 月 6 日起，相继召开了党员专题 组织生活会，400 余名党员围绕对科学发展观的认识和体会， 认真查找自身问题，就如何促进公司科学发展畅所欲言、 建言献策。领导班子成员分头深入联系支部，与党员沟通 交流，宣讲公司的发展形势，形成了全员参与、直面困难、 共谋发展的良好氛围。 五是认真撰写分析检查报告，扭住中心环节。 在第二阶段开始之初，公司领导班子就强调指出分析 检查报告是分析检查阶段的中心环节，也是整个学习实践 活动的关键环节，形成后将是指导当前及今后一个时期工 作的重要文件，影响重大而深远，抓住了领导带头这个关 键要求。公司党政主要负责人亲自参与指导了报告起草、 讨论、修订的全过程，多次组织办公室成员专题讨论，提 出了报告总结成绩要“精”、查找问题要“准”、分析原 因要“深”、发展思路要“清”、自身建设要“实”等指 导意见。 公司学习实践活动办公室认真做好资料收集工作，就 报告起草工作做出了专门安排，根据涉及的各工作层面， 要求各职能部门结合工作实际提供报告素材，在此基础上 经过认真撰写，抓紧了组织起草这个关键环节，五易其稿 后形成了报告初稿。 公司坚持做到广纳谏言，多层面吸收评价意见，不断 充实完善分析检查报告。分别召开了公司党委会议、职能 部门负责人会议、职代会联席会议，在三个层面对分析检 查报告进行分析评议，抓住了广泛评议这个关键节点。报 告送审稿通过司务公开、办公自动化等形式在全公司范围 广泛征求了意见并最终定稿。在反复听取意见修改的过程 中，共收到修改意见和建议 50 余条，报告充分凝聚了公司 上下的集体智慧。 公司分析检查报告共凝练出贯彻落实科学发展观四个 方面的思想共识，查摆了公司在发展滞后、经营困难、机 组老化、人员超编、发展空间不足等五个方面的突出问题， 深刻分析了六个方面的主观原因，明确提出了推进公司科 学发展的总体思路和主要举措。干部职工评议后一致认为： 报告是推动公司科学发展的指导性文件。报告剖析根源准 确透彻，对存在问题的客观原因分析全面到位，对主观原 因抓住了思想根源，突破了思想障碍；制定对策求真务实， 理清了公司科学发展思路，提炼了工作思路和目标要求， 整改措施立足当前、着眼长远，切实可行。报告极大地鼓 舞了干部职工推进科学发展的信心决心，为推进公司又好 又快科学发展奠定坚实的基础和有力的保障。 着力抓好整改落实，完善机制体制 6 月 8 日，公司组织参加集团公司学习实践活动第三阶 段工作视频会议。会议结束后，公司党委对整改落实阶段 的工作任务进行了安排部署，并及时下发了学习实践活 动整改落实阶段主要活动及工作安排，对第三阶段工作 进行细化落实。 一是认真制订整改落实方案。 在扎实开展前期工作的基础上，公司以分析检查报告 为依据，按照“四明确一承诺”的要求，按照远近结合、 重点突出、分步实施的原则，不回避问题，不掩盖矛盾， 认真制定整改落实方案。对整改落实项目从发展项目、安 全生产、经营工作、基础管理、人才队伍建设、多种产业、 党建工作、完善体制机制、加强领导班子自身建设等方面 进行了认真梳理，进一步理清方案整体架构，细化整改措 施，明确工作职责。针对学习实践活动期间可以解决的重 点问题、需要较长时间解决的问题和事关长远的难点问题， 对各项整改措施的完成时限进行了严格界定，分时段加以 整改落实，确定了活动期间整改落实 8 项、年内整改落实 12 项，中长期整改落实 50 项，确定了分期整改落实的完成 时限。整改方案初稿完成后，公司学习实践活动办公室先 后两次上报公司党委领导进行审阅并提出修改意见，通过 召集职能部门负责人会议、在 OA 系统公示等方式，对整改 方案两次征询公司各层面的意见建议，整改项目由最初的 84 条归并为 70 条，整改落实方案经过“两上两下”反复修 改成形。 自 6 月 16 日起，整改落实方案通过办公自动化等方式 进行公示，广泛接受职工群众对措施执行情况的批评监督， 公司党委将虚心接受职工群众的意见建议，落实人员责任， 认真抓好整改。 二是集中力量解决突出问题。 学习实践活动期间，公司把查找和解决问题贯穿始终。 在第一、第二阶段坚持“边学边改、边查边改”并初步解 决一些问题的基础上，公司对照查找出来的问题和各方面 提出的意见建议，作为整改落实阶段的工作重点，集中力 量抓整改、抓落实。活动期间，集中力量解决一些职工群 众迫切希望解决，关系切身利益和生活福利等方面的问题， 让职工群众看到学习实践活动的实效。针对企业发展、生 产经营、人才队伍培养储备、党建工作和领导班子自身建 设等方面的问题，做到一定时期内能够解决的尽快解决， 对于受各方面条件限制暂时不能解决的，都向职工群众说 清楚、讲明白，进行了负责任的答复，并积极创造条件逐 步予以解决。 三是不断创新完善体制机制。 形成长效机制是整改落实阶段的重要任务，公司按照 “要精、要管用”的要求，结合“三标”体系规范，及时 整合、清理现有规章制度体系，着手制定科学发展长效机 制。制订下发了关于对公司现有规章制度体系开展梳理 工作的通知，各职能部门对现行各项规章制度的“废、 改、立”工作进行了全面梳理，共需要废止规章制度 5 项， 需要修改规章制度 25 项，新建规章制度 17 项。根据整改 落实方案提出建立长效机制的整改项目，公司将积极推进 企业法人治理结构、生产组织模式、人力资源开发、企业 文化建设、党组织政治核心作用发挥等五个方面的体制机 制建设，逐步建立起一整套推动公司科学发展的长效体制 机制。 二、学习实践活动的主要收获 公司上下形成了思想共识，增强了实现企业科学发展 的信心决心 公司把学习实践活动作为新一轮思想解放的过程，通 过一系列工作的有效开展，广大党员干部对企业的发展形 势有了更清晰的认识，对如何直面困难、采取对策有了更 深入的思考和谋划，对切实抓好整改，实现既定目标有了 更加明确的措施和抓手。公司上下形成了贯彻落实科学发 展观的四个方面的共识：必须把发展作为第一要务，坚持 用发展的办法解决企业面临的一系列矛盾和问题；必须把 “以人为本”贯穿于各项工作全过程，把实现职工的全面 发展作为工作出发点和落脚点；必须把“全面协调可持续” 作为实现企业科学发展的基本要求，努力实现企业可持续 发展；必须把“统筹兼顾”作为推进企业科学发展的根本 方法，作为各项工作上水平的根本途径。 由于发展问题是职工群众普遍关注的难点问题，也是 影响和制约公司科学发展的首要问题，公司一方面大力推 进集团公司参股建设的 2 台 600 兆瓦扩建工程，积极促成 股东双方就扩建项目股权结构达成了一致；另一方面积极 做好“上大压小”前期工作，力争于“十二五”期间取得 突破性进展。能够实实在在的看到企业的发展前景和方向， 极大地鼓舞了职工队伍对破解发展难题的信心决心，坚定 了运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉 性。同时在活动期间，上级组织领导多次调研指导公司学 习实践活动，帮助我们分析问题原因，明确工作思路，进 一步振奋了队伍士气。在异常严峻的经营形势面前，公司 党委通过多种方式，在各个层面都充分阐明了企业当前的 困难，让职工群众看到企业努力的成果，更看到今后发展 的希望，充分调动广大党员干部凝心聚力，以饱满的精神 状态和扎实的工作作风，不断推动企业各项工作上水平。 党员干部普遍受到教育，学习实践科学发展观的自觉 性和坚定性不断增强 学习实践活动是一次对党员干部的集中教育活动，公 司将学习教育贯穿活动始终，坚持用科学发展观武装党员 干部头脑。活动期间，共组织党委中心组集中学习 13 次， 编辑下发 19 期学习实践活动资料汇编，引导党员干部 深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求； 在认真学习调研的基础上，全体党员开展了解放思想讨论， 进一步开阔眼界、开阔思路，开创解放思想的新境界。广 大党员除完成了规定的学习任务之外，还利用工闲间隙和 业余时间认真抓好自学，促进了本职工作的有效开展。通 过学习实践活动的不断深入，公司党员干部对科学发展观 深刻内涵的理解不断加深，对企业发展“四个规律”有了 更为科学全面的认识，对目前的现实状况有了更为清醒的 判断，对公司确立的发展思路有了更为准确的把握，对立 足本职工作实践扭亏增盈有了更加坚定的信心，进一步增 强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，达到了“党 员干部受教育”的活动目的。 坚持“两手抓、两不误、两促进”，全面推进企业各 项工作 受金融危机影响，今年公司的经营形势异常严峻。 “积极应对危机、提高经济效益、实现扭亏增盈”，成为 公司开展学习实践活动成效的最大体现。公司不等、不靠， 坚持“两手抓、两不误、两促进”。一方面，努力改善经 营局面，始终如一地抓好电量争取，密切关注电价调整， 参与发电市场交易，确保了机组利用小时不低于全省平均 水平；切实加强燃料管理，积极开拓煤炭采购渠道，组织 专项工作小组加快燃料掺烧力度，有效抑制了标煤单价上 涨；不断改进安全生产，积极做好安全生产年各项工作， 截至 6 月 20 日，全年安全生产 2769 天，实现了年内第一 个安全生产 100 天；大力实施节能减排，做好空预器管箱 改造等修旧利废工程，加快推进 2 号机组脱硫、灰水回收 利用、小油枪改造等一系列节能技改项目，深化节约“四 个一”活动，全员节能降耗成效显著提高；不断提升经济 运行，推行小指标在线考核，启动纵横对标管理，改进主 辅机运行操作方式，优化了各项经济技术指标。在做优做 强主业的同时，公司多种产业积极谋划科学发展发展思路， 大力开拓建筑安装、化工公司、粉煤灰标砖等业务的外部 市场份额，对外检修队伍努力打造“靖电品牌”，年内已 实现对外创收 600 余万元。 另一方面，充分发挥党组织及各级群众组织的政治优 势，大力开展“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践 活动，深化工会组织小指标劳动竞赛，实施“调整优化上 水平、我是青年我先行”青工实践活动，群策群力服务企 业中心工作。为突显应对严峻经营形势、实现扭亏为盈的 当务之急，公司下发了关于学习实践科学发展观坚持厉 行节约反对铺张浪费的通知，坚持勤俭办企业，强化全 面预算管理，压缩一切不必要开支。在整改落实方案当中， 共有 26 条整改项目措施直接体现深化内部挖潜、推进扭亏 增盈的工作要求，努力将活动成果转化为提高经济效益的 工作动力，促进学习实践活动取得最大的实效。 大力实施惠民工程，努力让职工群众得到实惠 按照“职工群众得实惠”的要求，公司科学、全面地 拓宽了“实惠”的内涵。在改善物质生活方面，公司努力 克服经营困难，筹资了 60 余万元，实施 1 至 10 号家属楼 加装热水回水管线，对 1 至 4 号楼老化暖气和生活水管线 进行改造；在福利区拆除旧楼实施集资建房，拆迁临街地 段新建高层商住楼，积极解决职工群众关注的集资建房问 题；针对当前发电负荷较低，生产任务不太繁重的情况， 安排生产部门人员福利休假；筹资 30 万元安装福利区电子 安全监控系统，营造安全和谐的居住环境；尊重职工意见， 不断改进劳动保护工作，定期组织职工体检，安排外出旅 游疗休养，关心职工身心健康。在公司整改落实方案当中， 共提出了 14 条提高职工生活福利水平的整改项目，切实办 好几件让职工群众真正信服的实事。在丰富精神需求方面， 公司致力于营造和谐、关爱、文明的工作生活氛围，广开 言路让职工反映实际需求，认真分析并创造条件加以解决； 不断加强文明社区建设，注重环境卫生治理，持续改善人 居和工作环境，将以人为本体现在细微之处；大力丰富职 工业余文化生活，开展职工心理辅导讲座、全民健身月等 多种形式的文化活动，体现了“快乐工作、健康生活”的 人文关怀，凝聚了职工队伍积极应对困难挑战的信心和士 气，让职工群众更多地感受到学习实践活动带来的实惠。 三、学习实践活动的主要体会 加强组织领导，超前谋划工作，保障活动衔接有序 公司按照“统一部署，分层实施，整体推进”的原则， 把学习实践活动作为一次推进公司发展的集中教育，力求 各个环节不出纰漏、不走过场。 一是加强领导，周密组织。 在活动开始前，公司就组建了活动领导小组和工作机 构，确保活动组织有序；办公室每周召开工作例会，掌握 工作情况，安排布置任务；每个阶段期间，都召集职能部 门工作会议，督促指导工作开展，保证阶段工作环环相扣、 有序推进。 二是领导带头，率先垂范。 学习实践活动的重点是领导班子，科学发展的关键是 领导班子。公司领导班子成员坚持发挥好示范带头作用， 带头自学并参加专题学习，带头深入基层调研撰写调研报 告，带头参加解放思想讨论与职工交流思想，带头开展自 我批评查找问题原因，带头参加撰写分析检查报告指导工 作开展，带头以普通党员的身份参加基层组织生活，带头 制定整改措施落实整改方案，切实体现了第一责任人的职 责，在精神感召和行动示范方面发挥了表率作用，有效调 动了党员干部参与活动的积极性，不断提升领导班子思想 政治建设和作风建设水平。 三是超前谋划，分步跟进。 学习实践活动历时 4 个月，各项任务衔接紧凑，公司 坚持进度服从质量的原则，力求把工作做在前面。在年初 党建思想政治工作会议上，公司就对开展学习实践活动进 行了超前谋划，列入党委全年重点工作，在各层面广泛宣 传发动，为活动开展奠定了思想基础。在活动之初，公司 深入研究中央关于开展学习实践活动的文件精神，对各阶 段工作任务进行初步梳理，着手酝酿工作方案。在集团统 一安排后，公司及早部署各项工作。每次转段会议期间， 公司党委都对阶段工作提出具体要求，进行充分的思想动 员，对阶段任务进行专项布置，做好工作衔接，每个阶段 结束时都进行认真总结，确保在规定时限完成规定动作。 突出实践特色，搭建实践平台，强化活动广泛参与 公司在认真完成“规定动作”的基础上，精心设计 “自选动作”，努力做到“规定动作”严格执行、环环相 扣不走样，“自选动作”结合实际、认真实践有特色。 一是扎实推进“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题 实践活动。 公司通过在党委、党委工作部、党支部、党员四个层 面，落实“三个加强”、“五个组织”、“四个实施”、 “三个相比”活动，调动广大党员职工立足本职、挖潜增 效。活动期间，在党员队伍中开展了“扭亏增盈我该怎么 干”党员合理化建议征集，共计征集合理化建议 400 余条， 经过评审小组筛选后，对实施价值高的 37 项合理化建议进 行对口认领，编制合理化建议项目落实情况表，专人 跟踪建议项目的推广和落实。各党支部牵头负责实施支部 “一抓一”扭亏增盈项目，支部班子成员负责带领一个党 小组实施“一带一”内部挖潜革新。目前已确立了“一抓 一”项目 19 项，“一带一”革新 30 项，涉及节能降耗、 管理创新、技术改造等方面。根据项目实施情况，公司按 季度对活动成效突出的集体和个人进行了表彰奖励，不断 将活动引向深入。 二是同步开展多项党风廉政建设教育活动。 根据集团公司安排部署，公司党委对“深入学习实践 科学发展观开展党性党风党纪教育”活动做出了专项安排， 分阶段、按步骤穿插开展了九项具体任务，与学习实践活 动同步推进实施。公司开展了“做党的忠诚卫士、当群众 的贴心人”主题实践活动，进一步加强纪检监察队伍自身 建设，向各党支部、部门发放意见建议征询卡，制定 整改措施及方案，并逐项抓好整改落实。近期，集中精力 抓好“小金库”清查治理工作，深入开展廉洁从业风险点 排查，针对燃料、物资采购等关键环节，加大监督检查力 度，有力促进了公司党风廉政建设水平。 坚持统筹兼顾，注重协调推进，确保活动覆盖全局 公司把学习实践活动作为推动企业各项工作的重要机 遇和强大动力，正确处理好日常工作和学习实践活动的相 互关系，做到“不欠、不过”，统筹兼顾，整体推进。公 司将学习实践活动同推动党员“讲党性、重品行、作表率” 教育相结合，提升党员教育工作水平，增强了党员干部深 入实践科学发展观的自觉性；同积极应对金融危机、深化 “双学”活动相结合，努力提升企业经营业绩，体现了党 员干部积极破解经营困局的紧迫性；同落实“岗位创绩效、 扭亏增活力”党建主题活动相结合，发挥党群组织的政治 优势和组织优势，提高了加强党员队伍建设的实效性；同 制定企业中长期发展规划相结合，突破制度缺失和制度障 碍，提升了建立科学发展长效机制的前瞻性；同加强党员 领导班子自身建设相结合，推进“四好”领导班子创建工 作，强化了班子成员引领企业科学发展的坚定性。在不断 实践的过程中，公司以科学发展观统揽各项工作的水平和 能力都取得了新发展、新进步。 加强分类指导，拓宽民主渠道，实现活动上下联动 在学习实践活动中，公司作为集团公司副总经理、党 组成员张成杰同志，国电西北分公司总经理、党组副书记 杨尚谦同志的联系点，国电集团公司党组、西北分公司党 组学习实践活动办公室都发挥了重要的指导作用，在学习 实践活动各个阶段的关键环节、转段时机以及对阶段工作 重点的把握等方面对公司给予了有力指导。 公司党委十分注重活动的分类指导，结合党员群体的 不同特点，分别提出了“领导班子重在提高能力，中层干 部重在率先示范，党员职工重在敬业精业”的要求，分层 面开展各项工作。自始至终依靠群众开展学习实践活动， 设计好群众参与的方式方法，广开言路，问计于民。在活 动的各个阶段通过座谈会、深入基层调研、意见建议征集、 职代会联席会议、职能部门工作会议等形式，广泛调动职 工群众参与。在规定时限内及时向群众通报学习实践活动 的进展情况，充分吸纳接受职工群众对分析检查报告、整 改落实方案的民主评议和意见建议，形成了上下联动的工 作机制。 注重宣传工作，营造浓厚氛围，加强活动舆论引导 公司党委注重发挥舆论宣传的引导作用，把“理论先 导、舆论先行”落到实处。自学习实践活动开始以来，在 靖电工人报和靖电新闻中开设“学习实践科学发 展观活动”专栏，大力宣传公司各项工作进展，各党支部 及时采写报道宣传各自特色做法，全公司累计发表专题报 道 85 篇，编辑电视专题新闻 21 条，并不断加强对外宣传 力度，累计对外发表活动专题稿件 60 余篇，扩大企业的社 会影响。6 月期间，公司党委举办了“深入学习实践科学发 展观活动图片展”，通过 90 余幅图片，再现了从中央到地 方学习实践科学发展观取得的辉煌成就，总结了集团公司 和公司学习实践活动开展以来的工作成果，反映了“岗位 创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动和企业文化建设 活动情况，起到了良好的宣传效果。工会组织开展“科学 发展在我身边”感言征集，以“科学发展，从我做起，从 身边做起，从小事做起”为主题，广泛征集职工在学习实 践活动中的切身体验和深刻感悟共 350 余篇，营造了浓厚 的宣传氛围。 回顾和总结公司学习实践活动情况，虽然取得了阶