在全市严肃换届纪律集体谈话会上的讲话.docx

在全市严肃换届纪律集体谈话会上的讲话 同志们： 今年是县乡领导班子集中换届之年，换届历来是关乎 领导班子新陈代谢的大事要事，特别是这次换届，事关我 市“十三五”发展起步开局，意义重大、不容有失。今天 专门就严肃换届纪律进行集体谈话，主要任务是进一步强 调纪律、明确职责，确保高质量完成换届任务。下面，我 重点谈三方面内容： 一要坚持正风肃纪常态，确保换出清风正气。换届风 气直接关系到换届工作的成败，关系到选人用人的公信度， 关系到政治生态建设的成效。大家要把教训记在心上，把 责任扛在肩上，把纪律抓在手上，切实营造风清气正的换 届氛围。一要种好“责任田”。各级党委要认真履行主体 责任，充分发挥选人用人的领导和把关作用，党委书记要 履行第一责任人职责，亲自抓、负总责；纪检机关要担负 监督责任，始终把严明纪律贯穿干部提名、推荐、考察、 公示和选举等各个环节；组织部门要担负直接责任，精心 组织，协调推进换届各项措施落到实处；人大、政府、政 协以及统战、宣传等要按照职责分工，齐抓共管、形成合 力。二要打好“预防针”。要把好宣教关，认真落实“三 个在先”，将严肃换届纪律与“两学一做”有机结合起来， 加强谈心谈话教育提醒，督促引导干部遵守换届纪律。要 严把程序关，切实做到“四个凡必”，着力加大换届风气 督查力度，坚决防止“带病提拔”、“带病提名”现象发 生。三要守好“高压线”。加大案件查处力度，从严查处 涉嫌拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规任用干部和破 坏选举等违反换届纪律行为。严格执行干部选拔任用责任 追究制度，健全快速查核等制度，畅通群众监督渠道，推 行“一案双查”，既查选拔任用之责，又查风气监督之责。 二要引导调整干部心态，确保换出干劲活力。换届集 中期，也是干部心态失衡高发期，在座的党政主要领导要 深入做好干部情绪疏导工作，引导干部正确对待进退留转。 一是“进”要有为。市里今年将深化干部综合评价工作， 资历经历仅作参考，更重要的是看干劲和担当，“有为者 有位”的导向将更加强化。干部能“进位”，说明在岗位 上破难有力、攻坚有方，这次被组织放在重要岗位上，是 要你继续保持“狮子本色”，全力推动一方改革发展。二 是“退”要坦然。每次换届，总会有干部要从领导岗位上 退下来。希望这次退下来的干部在换届中保持良好心态， 不计较个人得失，退位不退为、退岗不退色。三是“留” 要安心。换届不是换班，部分干部还要留任，这是为了保 持干部队伍的稳定性和工作的持续性。这次留任的干部， 要去除浮躁心理，脚踏实地、安心工作，组织自会给予公 正的评价。四是“转”要珍惜。市里出台了转岗交流的政 策，既是为了保护干部，也是为了锻炼干部。希望这些干 部珍惜机会，进一步提升能力素质，今后只要干好了，组 织认可了，就会有更大舞台。 三要保持破难攻坚状态，确保换出持续发展。换届的 根本目的，是选好干部、配强班子、推动发展，绝不能因 为换届而分散了精力，放松了工作，影响了发展。各级党 委要把抓换届与抓重点工作紧密结合起来，坚持在攻坚中 考察干部、挑选干部，用成果检验干部、检验班子。岗位 变动前，大家不可有丝毫松懈分心，对平安维稳、团块拆 改、经济转型、基层党建等重点工作，要继续抓紧抓实， 该攻坚的仍需攻坚；岗位变动后，要服从安排、迅速交接， 尽快进入角色，确保实现全年目标任务。 总之，做好