xx年半年工作总结4篇.docx

XX 年半年工作总结 4 篇 导语：总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四 部分。标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作 标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟 副标题。 XX 年半年工作总结范文 正式进驻运营分公司参加 工作已经有半年之久，很幸运的，我进入了一个充满青春 朝气，斗志昂扬，团结奋发的部门团队设施部机电车间。 在这半年里，个人收获颇多，感触匪浅，现将这半年个人 的相关情况作以简要总结，具体情况如下： 一、重要工作事项 1、综合大联调。综合联调是今年工作当中的重中之重， 主要包括 t27 综合监控与 bas 系统联调(站内 bas 监控大、 小系统设备、冷水机组群控设备、扶梯、水泵)补测和 t01 bas 系统与 fas、气体灭火专业联调两项。其主要针对全线 17 个站内的各项设备的性能进行全面系统的检测调试，以 备运营后设备的良好运行与正常工作，确保地铁开通后各 方面实际工作，全方位有序的顺利开展。在此期间，我低 压配电专业主要负责对相关电气设备的各项功能进行检测 和调试，主要设备包括：通风空调电控柜、eps 应急照明装 置、照明配电箱三大部分。细致划分为：1、通风空调柜各 风机连锁风阀和风机运行数据监测以及故障模拟等工作重 点;2、eps 应急照明装置 11 个状态测试和 9 个故障点模拟; 3、照明配电箱各项照明回路测试。按照联调方案安排，我 专业与车辆段 occ 中心、站内车控室、环控专业协作配合 实现四级单元联动，充分实现了各项联调任务的扎实有效 进行，也基本达到了公司部门等相关规章制度的要求和指 标。同时，个人的业务技能知识水平也有了较大的提高， 基本上熟练的掌握了对各项设备联调测试的相关步骤和要 点方法。 2、全线设备巡检。根据车间领导安排，在相关技术人 员的一致协商与指导下，车间各大专业分别组织成立巡检 小组，对全线 17 个站各专业设备，实行循环制不间断的检 查工作，并详细记录设备的具体运行情况，并将发现问题 作以详细汇总上报。我低压专业主要负责通风空调电控柜、 eps 应急照明装置、照明配电箱三大部分。 3、设备资产清点移交。按照计划任务安排，个人主要 参加了南稍门站、凤城五路站的资产清点接收。期间，主 要由厂家人员、施工单位人员共同协助，针对站内所有电 气设备进行逐一清点核查。 4、参加部门车间相关培训及考试。 相关培训：升降机理论实操培训，工器具使用方法 培训，综合联调相关专业理论知识培训等。 相关考试：安全月度考试、技术月度考试，临时上 岗证考试，行规考试等 二、个人实际工作成绩汇总 1、专业方面：首先，个人主要通过综合联调，对低压 系统的各项设备的原理、性能及操作方法有了更加清晰的 认知和掌握，主要包括有：通风空调电控柜的三级(就地、 环控、远方)的联动操控，及变频器、软启动器故障、风阀 错误、故障、e3plus 故障模拟复位方法等;eps 人机界面 的运用操作方法、各项状态测试和故障点模拟复位等。 照明配电箱各项回路的测试。其次，通过参加相关具体的 培训考试和相关设备清点、切非调试、巡检、设备验收等 工作，个人对低压配电专业日后的具体工作模式和重点要 点有了更为全面的了解。 2、宣传方面：个人作为工班宣传员，在阶段性的工作 中先后撰写梦想与蜕变 、 地铁与地铁安全简叙 、 综 合联调概况总结 、 先进工班考核材料 、 我们地铁 、 党颂 XX等文章进行汇报和投稿，在锻炼自己的同时， 在在一定程度上履行了作为宣传员的职责和义务。 三、工作反思及心得 在为期半年之久的学习、实践工作生活当中，个人虽 然在业务技能知识层面上有了明显的提高，同时，也能够 积极主动的完成上级交付的各项任务，但仍旧对相关具体 设备元器件的原理、性能及具体详细的操控方法不能做到 细致深入的探究和科学有效的学习、总结及回顾，心中一 直隐忧疑惑。作为一名地铁电气工作人员，个人深知自己 肩上所担负的重要职责，为此，在以后的工作当中，个人 除了要充分利用一切有效时间来弥补和巩固专业知识的同 时，更需要继续加强与相关专业人员的沟通与交流学习， 不断拓展、挖掘个人的知识视野和潜力，逐步实现个人综 合素质的进一步提高和改善。最后，我要特别借此机会， 向自我入职以来的所有同事伙伴和技术团队人员致敬!真心 谢谢你们一直以来给我的信任与鼓励、帮助与支持、理解 与关怀，相信通过我们共同的团结和努力，我们会克服一 切困阻，不断突破自己、超越自己、活出我们青春真正的 风采，实现人生征程中新的跨越与发展。 XX 年半年工作总结范文 上半年+公司在市(县)局 的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓 展业务，提高服务水平和管理质量，深化公司内部改革， 不断加强保安队伍素质的培养。半年来，公司在经营、完 善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成绩，服 务质量得到了社会的认可，目前公司有员工 330 余名，服 务客户单位达 50 多家。现将半年工作总结如下: 一、着力打造先进的企业文化增强企业的核心力量 企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不 竭动力。威远公司快速发展的步伐，一样离不开优秀的企 业文化的支撑。XX 年 2 月，公司董事长推出了“信任、团 结、推崇、原则、自检、忠诚”12 字为企业发展战略方针， 以“双争五比”活动，为载体，深入推进企业文化建设。 为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业 文化手册，深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发 到每个保安员手中，认真学习领会。树立“用文化管企业” 、 “以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企 业的快速发展，提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。同 时，公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、 树立理想信念，争做优秀保安员的”演讲比赛，展现保安 员热爱企业的朴素情感和奋发图强的美好愿望，增强了企 业的核心力量。 二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素质 为切实增强保安员组织纪律观念，提高全体人员的综 合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形 象，形成争先创优的竞争氛围，XX 年 3 月初开始，公司集 中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定 作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料， 并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进 行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。通过学习、自检、 查摆，写心得体会，进行自我剖析，改变员工队伍中的消 极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素质和修养得 了一定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月 写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现的苗头 性的问题，将问题解决在萌芽状态。 三、健全岗勤队伍管理机制充分发挥骨干带头作用 完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对所有的客户单位 进行走访，了解保安员的思想和工作动态，根据客户单位 的反馈意见，及时解决保安岗位上出现的问题，重新调整 和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中 队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公平、公 正”的评选原则，实行中队长、班长竞聘、推荐上岗制， 并明确职务工资的作用。重新编排中队，规范服装标志佩 戴、保安员编号等。通过此次整改，保证了基层管理人员 的素质，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。同时 加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织 保安业务技能训练不少于两次，坚持文化业务知识学习每 月不低于两次。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还 根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队 长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作情况，以及 处理问题的方式方法和结果;及时上报所辖岗位存在安全隐 患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班 组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增强了队伍 凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、安全、无事故发生。 四、拓展保安服务业务发挥各部门职能作用做好辅警 工作 为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真 正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地 为社会提供安保服务。今年 2 月份，将公司原服务中心并 入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。 迅速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从 2 月末 开始正式投入运营到现在有 4 个月时间，发展联网报警户 30 家，承接、安装、改造了大小监控工程 8 处。并得到了 社会的认可，前景看好。 公司督察大队，在半年的督查工作中，总计行程二千 多公里，全面检查公司各岗位安保执勤情况 17 次，突击检 查 4 次，有针对性督查 7 次。并对违纪人员加强教育、给 予处罚。有力地保证了队伍风貌。 公司特勤大队这半年执行大型安保勤务任务 11 次，现 场配合公安机关处理和控制各种违法违规事件 23 次，组织 各种应及训练和报警、出警演席演练 10 余次。科学合理的 安排了特勤体能和军事训练科目，使特勤队员体能和机动、 处置能力有了大幅度提升，处理队员违规、违纪、事件 14 起，在执勤中得到表扬和嘉奖的队员 10 人次。另外，在配 合公司联网报警中心 24 小时特勤联网报警出警任务中，做 到了出警及时，保障有力，客户目前无一例因出警原因引 起投诉。并完成配合岗勤大队对矿山进行了前期警卫、护 卫任务。积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强了公 司对社会方面治安防范力度，积极创造了社会效益。 公司驻外市(县)分支机构半年来，严格执行公司各项 规章制度，拓展保安服务业务，在原有服务客户单位的基 础上，又与 9 家客户单位签订安保服务合同。同时、督查 工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作情况 60 余次，夜间行程千余公里查 12 余次。目前岗勤保安员达 到近百人，并圆满出色地完成各类安保勤务任务，受到客 户单位奖励及当地政府和周边群众的赞许和认可。大力提 升威远保安在当地的良好声誉 五、调整领导班子有效推进企业管理 唯有强班子，才有凝聚力、执行力和创造力。XX 年 5 月，为适应新形势下保安市场经营战略发展需要，为了进 一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺利开展。 威远公司新任命原公司副总经理+担任公司总经理，代表 企业实施全面管理。并对中层管理部门和负责人进行了调 整，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。使得各职能部门， 分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。 公司新的领导班子成立后，针对公司现状，对原有的 规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增 加了督查奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强操作 方便的规定。总经理以科学发展观为指导，根据“抓管理、 抓安全、抓效果、分清责任”的整体工作思路，强化队伍 管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性 战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状，强化 公司管理，层层抓落实，调动全员的工作积极、创造性， 强化全员的责任感、使命感、紧迫感，提高全员的工作效 率和服务质量，促进公司又快又好的发展，提高队员素质， 做好市场服务。增强公司凝聚力和战斗力，提升品牌和市 场竞争力，有效推进企业的发展之路。同时提出开源节流， 积极开拓业务。节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻 人数。制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展“厉 行节约、反对浪费”活动，把反对铺张浪费，树立勤俭持 “家”的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，作 为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。员工们工作的 积极性、责任感和凝聚力得到了明显增强。 六、以人为本增强公司凝聚力 今年 4 月，公司编制、印刷、发放到人手一册企业 员工管制制度既(企业淘汰机制)，公司通过建立科学的、 比较完善的合法的理性的企业淘汰机制作为评估体系和程 序，在符合劳动合同法规定的前提下采用淘汰制来规范企 业管理，以促进员工具有危机意识、竞争意识、纠正工作 的偏差，提高自身素质，不断提高执行能力，挖掘员工的 潜能和干事创业的激情，从而最大限度地实现自身的价值， 不断推进企业健康快速发展。 公司坚持以人为本的管理理念，向全体保安员下发 保安员工资标准意见建议调查表 、 保安员工资标准与 企业发展建议调查表 ，充分解读员工的建议。根据对员工 “调查表”意见的梳理和分析。决定充分尊重员工的意愿， 采纳员工的合理化建议，今年对员工工资待遇进行两次上 调，合理地确定工资标准。工资普调按照高于国内同行业 工资水平，并适度向岗勤一线保安员倾斜，调整范围之大 惠及公司及所属公司每一个员工，保安员队伍整体收入水 平得以大幅提高，基本满足大家的愿望，对稳定老员工， 吸引新员工，稳定人力资源管理起到一定的积极的作用。 同时，公司工会积极发挥工会组织的桥梁纽带作用， 组织保安员做健康体检，通过健康体检，使大家了解了自 己的身体状况，及早发现疾病和预防疾病，对于稳定员工 队伍起到了很好的作用，并进一步增强了员工对公司的归 属感和幸福感。切实关心员工在学习生活和工作上的实际 困难，深入基层、走访看望家庭困难的保安员家属，同时 还积极扶持社会弱势群体，看望慰问困难百姓。 为深入贯彻保安服务管理条例 ，公司于今年四月成 立了武装部暨组建应急分队，五月成立了威远公司党支部， 在党支部的领导下，公司在全体保安员中积极开展保安员 基础知识竞赛活动，引导和帮助广大员工深入学习保安员 基础知识，改善保安员综合素质，强化保安教育、管理、 培训工作，加大企业文化宣传贯彻力度，进一步激发企业 员工爱岗敬业热情和工作积极性，为公司规范化建设奠定 良好的理论基础。为适应现代社会知识快速更新和企业发 展的需要，引导员工开拓进取，不断提高自身素质和岗位 竞争力，掀起一个“人人讲学习，处处遵规范、事事保安 全”的高潮，促使每一名员工，立足岗位，学好本领，并 形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企 业精神，达到“创建学习型组织、争做知识型保安员”的 要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同时， 检验保安员一年来在知识、技能和水平等方面进步的情况， 鞭策员工不断学习和进步。 公司坚持以人为本的管理理念，有效地激励员工、调 动员工积极性、为打造“平安建平、文明城市”更好地做 出贡献，半年来，公司收客户单位表扬信 9 封、锦旗三面， 协助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人 3 人，调解各类纠纷 20 起，防止灾害事故 2 起。有效遏制重大恶性事件 2 起。无 事故、无伤亡和重大刑事案件发生，保证了客户单位工作 稳定和谐的生产经营秩序，有力的维护了社会的稳定。保 安员恪尽职守，积极工作，以优质服务，良好的形象认真 履行保安职责，在平凡的保安岗位做出了积极贡献，涌现 出一批值得表扬和称赞的事例。受到了客户单位的高度评 价和赞誉，为构建和谐社会，平安城市奠定基础，为当地 公安部门发生警情，出警减轻负担，实现科技强警，加快 电子化、信息化建设步伐，使我们这支队伍在社会治安防 控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。 半年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有 许多地方存在不足。如队伍管理仍然出现一些松懈现象， 公司规章制度仍有待完善的地方，招聘人员和队伍稳定方 面还需进一步下功夫，在以后的工作中积极探索和寻求最 佳的解决途径。 XX 年半年工作总结范文 时光荏苒，不知不觉中， 半年时间已经过去。半年来，在组织部领导的关心指导下, 在镇党委、政府的正确领导下, 我坚定信念、努力实践;扎 根基层、苦练本领;虚心学习、踏实工作，通过多岗位、多 类别、多层次的锻炼，增强了服务本领，丰富了求实经验， 加深了对农村工作的认识，出色地完成了自己的本职工作 和各阶段各项重点工作。现将这半年来自己在思想、学习、 工作等方面的情况向组织部的领导做一汇报，敬请批评指 正。 一、思想方面： 两年多来，在基层一线的培养锻炼，使我不断的健康 成长，享受着投身在火热的社会实践中的快乐。尤其是这 半年来，在组织部领导和镇上各位领导的关心和帮助下， 我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。我更加觉得 在基层工作中，可以“零距离”接触群众，能够深切了解 到群众的喜怒哀乐，感受群众生活的困苦与艰辛，掌握社 情民意;更加觉得在基层工作中，能够真正与群众交朋友， 保持同群众的血肉联系，培养实事求是，脚踏实地的工作 作风;更加觉得在基层的工作中，通过处理纷繁复杂的事务、 解决各种矛盾和问题、面对不同类别的服务对象，能够不 断提高自身能力、涵养底气、和聚成长的后劲。古语说： “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍” ，我想只有扎根基层 刻苦实践，才能真正增长自身的才干。 二、学习方面 我始终坚持学习，把学习作为一种政治责任，作为提 高素质的基础，作为增长才干的途径。每天都利用空闲时 间，挤出部分休息时间，广泛涉猎各种书籍。 一是加强政治理论学习。半年来，除了参加正常一、 三、五政治理论学习、十七届四中全会精神和省市县相关 文件精神学习外，我将党刊作为学习的重点，对各项政策 的全文进行认真阅读，并对评论文章进行仔细琢磨，力求 学深、学透，同时，还坚持记学习笔记和撰写心得体会。 尤其是今年五月份创先争优活动开始以来，通过政治理论 学习，是我更加深入领会了科学发展观重要思想的深刻内 涵，增强了自己的责任感和使命感，坚定了理想信念、清 晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。二是加强业务知识学 习。我认真学习了农村工作制度汇编，先后到北街村农家 书屋查阅了 30 余本与新农村建设和农村工作有关的书籍， 认真地学习了有关新农村建设和农村党支部工作等方面知 识。此外，我还主动与李兴奎副书记沟通，学习他处理农 村纠纷和办理具体事务的办法，并将所学应用于工作实践， 创新了工作思维和办法，极大地提高了工作效率。 三、工作方面 在工作中，我虚心向老同志学习、服从领导安排、团 结友爱、乐于助人。除镇党政办日常事务性工作外，还积 极配合参与各项重点工作。其中感触较深的有以下几项工 作： (一)组织干事工作 一是严格按照要求，认真组织了开展党员冬训。根据 组织部的安排，认真起草了龙山镇党员冬训实施方案 ， 并按照镇党委的安排部署，组织筹办了党员冬训动员大会。 积极结合党员冬训，组织各支部开展了入党积极分子培训 和党员民主评议工作，共培训入党积极分子 97 人，并对 1503 名党员进行了民主评议。针对各支部对规定学习内容 资料难找的问题，我通过上网查询和从报纸上查阅资料， 为各支部整理并印发了学习资料。二是对远程教育站点运 行情况进行调查摸底。3 月初，我和镇党委秘书两人对全镇 20 个村远程教育站点运行情况和管理员履职情况进行了调 查，并及时对部分站点设备的一般故障进行了维修。三是 筹备五个村的村阵地建设资料。今年我镇共规划新建村阵 地 5 处，3 月底，和镇党委副书记李兴奎一起对五个村村阵 地建设逐一实地查看，并帮助各村对村阵地建设进行了施 工预算，完善了施工计划、环境质量评估报告等资料。 (二)民兵整组工作 4 月底，我镇武装部开始民兵整组工作，针对人民群众 国防观念相对淡化的问题，组织各村通过张贴标语、悬挂 横幅、做广播讲话等多种形式广泛宣传。按照上级要求， 我镇应组建基干民兵 102 人。在今年的摸排工作中，我利 用 10 多天时间把 102 名基干民兵逐一进行了摸排和政审， 对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了 基干民兵外出登记制度。资料是民兵工作的基础，没有完 善的资料民兵工作是不可能提高的，所以在摸清底数的基 础上，我重新完善了全部“表” 、 “册”和基干民兵外出打 工登记薄，以及议军会议记录、国防教育记录等各种资料。 (三)县委办跟班秘书培训 5 月 20 日，我到县委办参加跟班秘书培训。由乡镇到 机关尤其是县委办这样高标准、严要求的机关，需要一个 适应过程，刚到县委办锻炼的时候，看到其他同事一天之 内可以起草出几份不同题材的重要文件，我很惊讶，也很 迷茫。后来，我慢慢地留心同事们办文、办事、办会的方 式、办法，不断地总结他们的工作窍门。经过这一段时间 的学习、摸索和实践，我学习到了很多文件起草方面的细 节，使文件的排版、质量得到了很大的提高。尤其是省委 组织部侯部长和市委组织部杨部长来我县调研，使我有机 会学习到了县委办接待这一块工作，掌握了公务接待工作 中的相关细节、步骤、礼仪等知识。 四、主要从在的不足和今后努力的方向 虽然这半年来有一定的进步，但是还存在一些不足， 主要是：理论学习方面还有差距，时常感觉到自己知识不 足带来的困惑和迷茫;深入农村调查研究还不够，还没有真 正形成有助于农村经济发展和农民增收致富的好点子、好 办法;具体工作的实际处理能力还不够，一些细节问题还需 要进一步研究解决，等等。今后，我将继续总结经验，克 服不足，以更加严格的标准、更加务实的作风，切实把这 些问题加以解决，争取做好各项工作。 “路漫漫其修远，吾将上下而求索”,在我今后的工作 中，我还是会继续不断的努力下去，我相信自己可以做得 更好。在不断的发展中，我前进了很多，我相信自己会做 的更好。XX 年我一直在努力! XX 年半年工作总结范文 20XX 年上半年，在县委、 县政府的正确领导下，我们以党的十八大和十八届三中全 会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚 持把民生为本、人才优先作为工作主线，以构建高素质的 人力资源开发体系和以人为本的和谐社会体系为目标，统 筹城乡就业和社会保障，积极构建和谐劳动关系，开拓进 取，真抓实干，各项工作进展顺利，现将上半年工作总结 如下： 一、目标任务完成情况 (一)就业再就业工作。全县完成城镇新增就业岗位 2269 人，完成目标任务 3787 人的 60%;完成下岗失业人员 实现再就业 828 人，完成目标任务 1278 人的 65%，其中就 业困难人员实现就业 348 人，完成目标任务 548 人的 64%; 完成新增农村劳动力转移就业 3025 人，完成目标任务 5000 人的%;发放小额贷款 904 万元，完成目标任务 3300 万元的 27%;城镇登记失业率为 %。 (二)人才队伍建设工作。全县完成各类职业技能培训 4038 人次，完成目标任务 6700 人的 %;完成再就业培训 903 人，完成目标任务 1500 的% ;完成农村劳动力就业技 能培训 2835 人，完成目标任务 4500 人的 63%;完成创业培 训 300 人,完成目标任务 400 人的 75%。 (三)社会保障工作。一是社会保险参保人数。城镇职 工基本养老保险总参保人数为 17615 人，完成年度目标任 务 22210 的%，其中企业养老保险总参保人数为 12489 人， 完成目标任务 12520 人的%;事业养老保险总参保人数为 5126 人;城镇基本医疗保险参保人数为 52258 人，完成目标 任务 65800 人的%，其中城镇职工医疗保险参保人数为 20850 人，城镇居民医疗保险参保人数为 31408 人，分别完 成年度目标任务的%、%;失业保险总参保人数为 15000 人， 完成目标任务 15000 人的 100%;工伤保险参保职工 17955 人， 完成目标任务 17500 人的%;生育保险参保人数为 9443 人， 完成目标任务 12800 人的 %;二是社会保险基金征缴收入。 企业养老保险征缴保险费 1885 万元;事业养老保险征缴保 险费 1175 万元;城镇基本医疗保险征缴保险费 1282 万元， 完成目标任务 3300 万元的%，其中城镇职工医疗保险征缴 保险费 1175 万元，完成目标任务的%，城镇居民医疗保险 征缴保险费 117 万元;失业保险征缴保险费万元，完成目标 任务 370 万元的%;工伤保险征缴保险费万元，完成目标任 务数 150 万元的%;生育保险征缴保险费 98 万元，完成年度 目标任务 210 万元的%;城乡居民社会养老保险参保人数 189790 人，其中上半年续保缴费 2806 人，缴费金额共计 363900 元。 二、主要做法 (一)多措并举，力保就业形势总体稳定 就业是民生之本，是改革、发展、稳定的基石，今年 以来，我局采取多项有力措施，有力保证了就业局势稳定。 一是落实政策扶就业。规范就业失业登记证管理，为 596 名就业困难人员发放就业失业登记证,为其免费享受公 共就业服务和就业扶持政策，提供合法凭证。充分发挥就 业资金扶创业促就业杠杆作用，为 203 名自主创业者提供 小额担保贷款。强化大学生就业服务，做好大学生档案接 洽、转存、人事代理等服务，接收档案 44 份、转出档案 48 份，签订就业协议书 32 份、签订人事代理合同书 181 份。 二是搭建平台助就业。以开展“就业服务月”和产业集聚 区招聘会等公共服务专项行动为载体，搭建用人单位和求 职者供需平台，收集发布各类用工岗位 1500 余个，达成就 业意向 1126 人，进厂 652 人。积极推动信阳市人力资源网 上超市建设，成功注册企业 28 家，录入信息 77252 人，发 布招聘岗位 1772 个，达成就业意向 219 人，岗位点击率达 2890 人次。三是强化培训促就业。牢固树立抓培训就是抓 就业的理念，紧紧围绕市场，不断创新培训模式，积极开 展农村劳动力转移就业培训、企业职工岗前培训、创业培 训，通过培训劳动者的就业能力和创业能力大幅度提高。 (二)真抓实干，力推人事人才工作全面展开 一是强化公务员和干部队伍管理。积极推进事业单位 岗位设置管理，强化事业单位人事管理，完善人员机构编 制管理。规范干部任免，任免股级干部 87 名，办理县政府 任免 334 名。推进政府系统公务员信息库建设，与县委组 织部公务员信息数据库实现对接。配合县政府新建单位人 员选调工作，为产业集聚区和金兰山办事处选配工作人员 33 名。完成 XX 年度全县机关事业单位 6895 名一般工作人 员年度考核和奖惩工作。二是创新人才引进机制、提早筹 备人员招聘工作。完善人才引进机制，通过开座谈会、发 放问卷调查等方式充分征求近年来引进的高层次人才对我 县引智方面的意见和建议，积极同组织、编制等部门研究 制定我县人才引进的新举措。严格贯彻“凡进必考”政策， 积极挖掘岗位空缺，征集用人单位需求，完成 20XX 年国家 公务员考试录用和新县事业单位招聘岗位申报计划。三是 推进工资福利、专技人员和教育培训工作。积极推动企业 工资集体协商制度，做好企业薪稠调查，落实并完善了最 低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度。 共办理批退手续 248 人，申报工勤技能岗位考核 513 人， 审批亡故一次性抚恤金 26 人次，审核办理新进人员转正定 级手续 70 人，职务变化工资变动 25 人，降级处理受处分 人员工资 5 人。启动 20XX 年度经济师报名工作。组织全县 45 个行政机关公务员单位及参公管理单位的 704 名公务员 进行在线培训学习。全面启动了专业技术人员继续教育， 已完成了 17 个主管部门、142 个法人单位、3752 名专业技 术人员的基础信息入库和继续教育登记证书管理号的编排 工作。加强民办培训学校管理，联合就业股、劳动保障监 察队对 5 所民办培训学校进行了检查，对 5 所民办培训学 校进行了年检和评估。 (三)狠抓管理，力促社会保障工作取得新突破 我们以完善社会保障制度为基础，以构建和谐社会为 内在要求，按照“广覆盖、多层次、保基本、可持续” 的 要求，不断完善覆盖城乡居民的社会保障体系。一是强化 政策宣传，提高参保意识。开展 20XX 年人力资源和社会保 障政策宣传暨就业服务月活动，展出宣传板面 15 余块，发 放宣传单 3000 余份，接受群众咨询 XX 余人次。结合县电 视台、新县网、 今日新县等媒体，大力宣传社会保障政 策法律法规。组织业务骨干走进基层和企业，采取座谈、 问卷调查等方式，和服务对象进行面对面交流，公众的社 保政策知晓度明显提高。二是突出扩面征缴，提高保障能 力。采取电话通知、上门催缴、下达催缴通知单等措施， 重点做好漏保企业、个体工商户和灵活就业等人员的社会 保险扩面工作，督促已参保单位中的新招收人员按时参保， 并抓好停保人员的续保工作，做到应保尽保。认真开展日 常稽查，对参保单位逐个稽查，对缴费大户、拖欠“钉子 户”重点监控。三是规范基金管理，提高监管能力。认真 落实社会保险基金监管法规政策，建立和完善了社会保障 金监测预警制度和监督举报制度，严厉查处骗取、冒领、 挪用基金行为，社会保险经办机构规范化、信息化和专业 化管理水平进一步提高，有效保证了基金的运行安全。四 是及时落实社会保险待遇，提高保障水平。共为 4009 名退 休人员调整养老金待遇，发放企事业离退休人员养老金 5155 万余元，工伤认定 9 人次,工伤保险统筹基金支付工伤 保险待遇万元，共发放失业保险金万元。城镇职工医疗保 险基金、居民医疗保险基金、生育保险基金分别支出 1465 万元、382 万元、30 万元，城乡居民社会养老保险共向 46784 人发放养老金 1711 万元，各项社会保险待遇按时足 额发放率和社会化发放率均达 100%，有效维护了参保人员 的合法权益。 (四)健全机制，力构和谐劳动关系 一是加大劳动维权宣传力度，增强劳动者维权意识。 以贯彻落实社会保险法为重点，累计深入到 83 家用人 单位进行宣传活动，其中私营企业 32 家，饮食服务行业 41 家，矿山砖场 10 家，散发宣传资料 3000 余份，接受咨询 108 人次，劳动者的维权意识明显增强。二是切实做好新形 势下的仲裁信访工作。健全信访稳定机制，即目标责任、 接访(约访)、下访、整体协调联动和领导包案机制;采取了 提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定 措施，促进问题有效化解。接待群众来电来访 228 次，受 理各类仲裁信访案件 104 件，案件办结率达 100%，为劳动 者追回经济赔偿 72 万余元。三是强化劳动监察执法力度， 切实维护劳动者合法权益。采取日常监管与专项检查相结 合的方式，开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工和 以清欠农民工工资为重点的各类专项检查，共检查各类企 业 45 家，涉及劳动者 2300 余人，受理拖欠工资投拆案件 38 起，对 20 起进行了立案调查，解决拖欠劳动者工资案件 14 起，共为 467 名劳动者追讨工资万元。集中对民营企业 和各建筑施工单位进行了重点检查，做到纠纷“早发现、 早介入、早解决” 。 (五)狠抓自身建设，树立部门良好形象 按照县委的统一安排部署，在全局上下深入开展群众 路线教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，通过动员部署、学习教育、征求意见和群众评 议等环节，以全局开展“热心为民 优质服务”等专项治理 活动为抓手，以解决人民群众反映强烈的突出问题为出发 点，着力打造为民、务实、清廉、高效的服务格局和对外 形象。一是实行“一站式” 服务。在一楼服务大厅实行集 养老、医疗、失业、工伤、生育和就业服务、劳动保障为 一体的“一站式”服务，窗口工作人员统一挂牌上岗，规 范业务流程、明确办事时限、延伸服务链条。二是设立服 务咨询台、完善便民设施。积极推行以首问责任制、限时 办结制、责任追究制和服务承诺制为核心的行政效能制度， 通过健全完善各项工作制度，进一步提升了干部职工队伍 的服务意识、服务水平和服务质量。三是实行纪委牵头、 班子成员值班制度。狠抓上班病，开设业务知识大讲堂， 在全局开展“岗位业务练兵比武”,对窗口单位工作人员进 行业务知识系统培训，激发了全局干部职工干事创业的热 情，宗旨意识、服务意识、大局意识大大加强，业务能力、 服务能力、工作效能大大提高，工作作风进一步转变，部 门形象进一步提升。 三、存在问题 (一)就业形势严峻，劳动力整体素质不高，劳务输出 的效果不明显，部分群体“就业难”与部分企业“招工难” 并存，新生代农民工要求增加劳动报酬、改善劳动条件与 企业控制生产成本的矛盾相互交织，企业岗位技能要求与 劳动者技能素质、技能结构不匹配。 (二)社会保险实际缴费人数减少、养老金拖欠增加、 退休人员增加，扩面收效小，基金正常运营面临挑战。一 是随着城乡居民养老保险的覆盖和多年扩面，我县国有集 体企业的职工参保已基本全覆盖，已无潜力可挖，造成我 县企业新扩面参保十分困难;参保企业大多破产、停产，单 位无力缴费，养老保险费都是下岗职工个人承担，导致企 业参保扩面工作和征缴养老保险费较为困难;基金支付快速 增加，导致基金支付压力增大。二是事业养老保险由于受 人员、编制的限制，无扩面空间，而原有的参保人员年龄 偏大已面临