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XX 年上海企业退休养老金调整方案 XX 年上海企业退休养老金调整方案如何?接下来聘才小 编为大家提供的 XX 年上海企业退休养老金调整方案，快跟 小编来看看吧! 上海两会期间，上海市市长杨雄在上海市第十四届人 民代表大会第四次会议上表示，XX 年上海企业退休养老金 继续提高 10%。 杨雄：企业退休人员基本养老金水平继续提高 10%以 上 中金网 1 月 25 日，杨雄说，XX 年上海加大群众基本 生活保障力度。落实鼓励创业带动就业扶持政策，帮助万 人创业。统一城乡最低生活保障制度，提高低保标准，惠 及 20 多万城乡居民，实现新农合市级统筹，企业退休人员 基本养老金水平继续提高 10%以上。增加养老服务供给，养 老床位达到万张，养老机构设置的医疗机构增加到 189 家。 启动 17 个城市更新试点项目。拆除中心城区二级旧里以下 房屋万平方米。新建筹措各类保障性住房和实施旧住房综 合改造万套。 上海差异化养老服务 按照年龄层次提供不同的养老服务 “上海是全国最早进入老龄化社会的地区。庞大的老 年群体催生了对养老服务的巨大需求，并表现出多样化、 个性化的特征”在上海市第十四届人民代表大会第四 次会议上首发的上海养老服务发展报告如此写道。养 老问题也成了代表们会场内外热议的话题。 三位代表都特别关注政府工作报告中有关增强养老服 务能力的各项举措。在他们看来，政府加大投入，建立了 一系列托底的政策，为老年人想了很多， “老伙伴”计划等 举措值得认可。但他们也坦言，与目前庞大的老年群体相 比，养老资源依旧是稀缺的。 “总感觉不解渴，能不能再给 力一些。 ”张艳代表举例，养老护理人员稀缺，这让照顾四 位老人的独生女子家庭面临困难， “他们希望有专业人士 帮一把 ，却苦于找不到适合的人” 。 按照年龄层次提供不同的养老服务，也是三位代表热 议的议题。 “要把区 分不同对象纳入我们思考和养老建设 中，不同年龄层次的老年人提供不同的服务，让所有的老 年人都能晚年生活有质量，安然度晚年。 ”陈萍还希望将精 神文化纳入养老建设中来，让老年人老有所乐。 代表们直言，养老问题需要政府、社会和家庭三方面 共同努力来解决，应避免出现上世纪 80 年代像“入托难” 那样的局面。 五年来，围绕努力实现城乡劳动者充分就业的目标， 全市就业规模不断扩大，城镇新增就业万人，就业结构持 续优化，三次产业从业人员比例达到：，就业局势基本 稳定，城镇登记失业率始终控制在%以内。 五年来，坚持以人人享有社会保障为目标，五项 社会保险参保人数保持增长，年均增长%，基金收入稳步上 升，收缴率始终保持在 99%以上，各项社会保障待遇水平不 断提高，年均增长 10%左右。 进一步完善社会保障制度 实现本市机关事业工作人员与企业职工在养老保险制 度模式、缴费标准、计发办法和调整机制等方面的统一。 推进公立医院医药分开改革，在总结友谊、朝阳、天 坛、同仁和积水潭 5 家市级医院试点的基础上，将改革扩 大到延庆区医院、延庆区中医医院、延庆区妇幼保健院 3 家区级公立医院。 扩大社会办医院定点医疗机构范围，在 XX 年新增的 75 家医保定点医院中，社会办医院有 73 家。将北京清华长 庚医院和北京大学国际医院纳入医保定点医疗机构，缓解 天通苑等大型人口密集区群众到大医院“看病难”问题。 全市 13 个涉农区全部实现城乡低保标准并轨，全市 共有享受低保待遇家庭万户，涉及 13 万人，其中城市家庭 万户、万人，农村家庭 3 万户、万人。 社会保险基金运行平稳 全年五项社会保险基金累计收缴亿元，同比增长%;支 出亿元，同比增长 14%，收入增速高于支出，均控制在预算 范围内;当期结余亿元，同比增长%。 加大基金收缴稽核力度，共稽核参保单位万户，涉及 职工万人，补缴社会保险费 2 亿元。强化基金扩面征缴， 五项社会保险基金收缴率均保持在 99%以上。 稳步提高社会保障待遇水平 继续提高社会保障待遇相关标准。企业退休人员养老 金、城乡居民基础养老金、福利养老金、失业保险金平均 水平、工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费 和城乡低保金的月人均水平分别达到 3351 元、470 元、385 元、1176 元、3713 元、1858 元、2322 元和 710 元。 努力减轻群众医疗负担。全面落实城乡居民大病保险 工作，对患大病参保人员发生的高额医药费给予进一步保 障，共为 1875 人发放大病保险待遇，减轻负担 2286 万元。 实施困难职工一次性医疗救助，对患重特大疾病后医疗费 用负担较重、影响家庭生活的参保职工，通过财政资金给 予补助，共救助 1164 人，发放救助资金 2040 万元。降低 工伤职工医疗支出，取消劳动能力鉴定收费，尘肺职工、 截瘫职工定额付费标准调高 20%。 劳模退休不再提高退休金 根据办法规定，基本养老保险费由单位和个人共 同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费 工资基数之和的 20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的 8%，由单位代扣。此外，机关事业单位工作人员按本人缴 费工资基数的 8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储 存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。 记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数 包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴 补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工 作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的 基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。在中国基 本养老保险制度全方案设计中建议基本养老保险待遇的 计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整 的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间 上。 退休人员 XX 年养老金调整方案 a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动 的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加 社会劳动的单位时间进行均等分配。 b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、 院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休 人员。 c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员 养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待 遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。 d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老 金+劳动退休金+个人储老金 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资劳 动退休金百分率个人累计缴费年限 月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的 110%(76-个人实际退休年龄)12 注： 上述计算方法同中国基本养老保险制度全方案设 计 ，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和 连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。 老年养老金的年龄补贴率%(例，逐年降低的年龄补贴 率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基 本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴 率等于劳动退休金百分率 50%(例)。 劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳 动退休金百分率可以取%或%或%值(例)，其中取%值为大部 分退休人员降低目前养老金水平，取%值为大部分退休人员 提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都 多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效 的控制养老金缺口的大小。 个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多 少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由 于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的 可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储 存额的 110%(例)为增加值。中金网 公式中：65 为老年年龄;76 为人口预期寿命;12 为一 年十二个月。 原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人 养老金数额;原个人养老金