xx年解除劳动合同经济补偿金的计算标准.docx

XX 年解除劳动合同经济补偿金的计算标 准 导语：以下关于接触劳动经济合同的相关知识是由聘 才小编归纳整理的，希望能够帮助到大家。更多的内容请 关注聘才网。 根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿金 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳 动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了 劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。按照 关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发 309 号)第五十 三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有 关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下 支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应 发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动 者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利 待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定 应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、 津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会 被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等， 劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据劳 动合同法实施条例第二十七条规定：“劳动合同法第四 十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计 算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴 等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月 的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月 数计算平均工资。 ”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的 应发工资作为基数。 根据财企 242 号财政部关于企业加强职工福利费财 务管理的通知：“二、企业为职工提供的交通、住房、 通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支 付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当 纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理;尚未实行货 币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理， 但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得 再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一 供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 ” 另外，还应当注意劳动合同期限跨越 XX 年 1 月 1 日 时经济补偿金的问题：根据劳动合同法第 97 条规定， 对于劳动合同的期限跨越 XX 年 1 月 1 日的，经济补偿金 的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加， 也就是说，对于 XX 年 1 月 1 日之后的部分，按照劳动 合同法的规定计算经济补偿金;对于 XX 年 1 月 1 日之前 的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分 相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算 基数的月平均工资，均为劳动合同解除前 12 个月劳动者的 平均工资。当然，关于经济补偿金 2 倍的解除赔偿金的计 算方法，在司法实践中存在有很多争论，许多问题到现在 为止仍然没有得到很好的解决。 浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议 案件处理若干问题的指导意见(试行)的通知(浙仲XX 2 号)： 38.加班工资和依据劳动合同法第八十二条规定加 付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标 准工资为基数。 (1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位， 以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数; (3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作 情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴; 难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工 资的 70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的， 按当地最低工资标准为计发基数。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由 用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时 间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于 低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 金。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还 应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按 劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿金。 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减 人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情 况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 某公司副总李某,自 1995 年 1 月 1 日开始在该公司工 作,XX 年 2 月,该公司进行组织架构的调整,李某所从事的岗 位被撤销,在双方调整岗位不能达成一致意见的情形下,公 司依法单方面解除了李某的劳动合同。解除劳动合同前,李 某月薪 2 万,而当地上年度社会平均月工资的 3 倍为 1 万元。 由于劳动法和劳动合同法对经济补偿计算标准的不同, 依据李某的工作年限和劳动合同解除的情形,对其经济补偿 的计算,需要以 XX 年 1 月 1 日为界限,进行分段计算。 李某 XX 年之前的工作年限指的是 1995 年 1 月至 XX 年 12 月,共 13 年;XX 年之后的工作年限自 XX 年 1 月至 XX 年 2 月,共 1 年 2 个月。李某解除劳动合同前 12 个月的平均工 资为 2 万元。 XX 年 1 月 1 日之前,李某经济补偿计算的方法为:年限, 是每满 1 年支付 1 个月的工资,不满 1 年的,按 1 年计算;工 资基数,是李某劳动合同解除前 12 个月的平均工资。所以, 李某 XX 年之前应得的经济补偿是:132 万=26 万元。XX 年 1 月 1 日之后,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满 1 年支付 1 个月的工资,不满 6 个月的支付半个月的工资;工 资基数,员工月收入高于当地上年度社会月均工资 3 倍的, 按社会月均工资的 3 倍支付。所以,李某 XX 年之后工作时 间应得的经济补偿是:1 万=万元。因此,李某的经济补偿 应当为:26 万+万=万元。 根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定,协 商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要 封顶,即经济补偿不超过 12 个月;而对于因医疗期满、裁员、 发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合 同达成一致意见解除劳动合同的,经济补偿不受上述 12 个 月的限制;工资基数,按照解除劳动合同前 12 个月的平均工 资计算。而根据劳动合同法规定,终止、解除劳动合同 需要支付经济补偿的,经济补偿按如下标准计算:每满 1 年 支付 1 个月工资;满 6 个月不满 1 年,按 1 年计算;不满 6 个 月的支