xx街道老干部工作总结.docx

XX 街道老干部工作总结 街道老干部工作总结 根据组织安排，我于 2 月 26 日，到街道办事处进行 了为期一年的挂职锻炼，挂任街道办事处主任助理，一年 来，自己能自觉服从组织安排，积极争取主动，不断总结 同事好的经验，好的做法，接受新的观念，对我颇具收获。 下面就我在街道一年来的工作和学习总结如下： 一是注重学习，办事处制定每周一早上集中学习，每 次学习都安排一名干部带领大家一起学习，等传达完精神 以后，大家就所学的重要文章进行交流发言，充实了广大 干部理论和业务知识，进一步提高大家学习的主动性语言 表达能力。在今年开展科学发展观活动中，我代表人民路 街道参加了区组织部举办的“科学发展观“知识竞赛，通过 层层选拔，通过团队的共同努力，最后我们以总成绩 200 分获得了第二名的好成绩，这也是我作为一名党员，践行 学习科学发展观最好体现，使我在科学决策方面，有了更 深的了解。 二是加强纪律作风，来到新的单位让我倍感严格的就 是纪律作风方面，这里制定了严格的作息制度，严格按照 作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。上班时 认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时 注意与街道领导和有关科室沟通交流每天我都早到、晚回， 严格要求自己，树立了基层干部的良好形象，在工作中， 注意向挂职单位领导同志学习把握主题、统筹兼顾、创新 发展的能力，学习统揽全局、协调内外、解决困难的艺术， 学习谋事的思维、干事的魄力、成事的方法，学习在艰苦 环境中联系群众、上下一心、创造性开展工作的能力。 三是维护班子团结，刚来到单位给我第一印象就是维 护班子团结这是一个团结、务实、实干的班子，领导之间 相处的非常默契，同事之间都很互助，各项规章制度很健 全，单位集体事项能集体决策，在今年 3 月份我们成功完 成了全区社区现场观摩会，并得到领导的一致好评。同时 街道办事处克服人员少、工作量大及无固定办公场所等种 种困难，顺利完成了社区换届，星级社区创建等工作，今 年在班子成员精诚团结，务实苦干的情况下，全面完成区 委下达的各项目标任务。 四是深入思考，解放思想。无论是阅读党政机关文件， 还是浏览媒体网站消息，随时注意运用思维反思自己以往 的工作思路和工作方法，坚持取人所长，弥补以往工作过 失。下社区指导检查工作，始终不忘对照街道的实际，做 深度思考，从中探索社区建设的先进经验，寻求社区建设 的良计妙策，使我自己的思想进一步解放，思路进一步开 阔，脑筋进一步灵活，责任感和精神动力进一步得到了增 强，为今后工作奠定了基础。 五是加强沟通，团结同事。加强和街道干部交流并团 结同事融洽感情，建立了深厚感情和友谊。经常性深入社 区，了解掌握社区目前存在的问题，聆听社区的情况，倾 听他们的建议，为今后建立长期合作关系进一步创造了条 件。 总之，通过一年的挂职学习，自己体会到了责任感、 使命感与紧迫感;经过学习锻炼，自己进一步解放了思想、 更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰 富了知识，增强了自己的大局意识、发展意识、服务意识; 提高了贯彻、执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的 坚定性、自觉性，思想政治素质、实际工作能力、政策理 论水平等都得到了较大提高。在总结成绩的同时，也存在 一些不足，一是在学习方面，学习的不系统，需要进一步 加强;二是在解决问题方面，方式方法需要进一步提高。 街道老干部工作总结 xxx 社区拥有退休老干部 72 人，离休老干部 9 人，在 离开工作岗位后，社区就是他们的第二个家，是这些老干 部晚年生活、娱乐、人际交往的主要场所。因此如何满足 老干部们的晚年物质生活、精神文化需求使我们社区一直 在做的工作。xxx 社区结合自身特色，整合辖区资源，挖掘 骨干力量，共同为辖区内老干部开展“四就近”服务，搭 建社区与老干部、老干部与老干部之间心与心沟通的桥梁。 一、组织健全、硬件完善 xxx 社区十分重视老干部工作，成立了离退休干部 “四就近”服务工作领导小组，党委书记担任组长，老干 部工作干事担任联络员，社区还征选出了十二位热爱老干 部工作、政治素质好、工作能力强的党员志愿者和居民骨 干成立了志愿者队伍，为老干部开展服务。社区制定了 “四就近”服务制度，为老干部建立档案，并做到年初有 计划、年终有总结、活动有台账。 社区在辖区内设有老干部活动室，并在街道的支持下， 为活动室添置了电视机、电脑、空调、投影仪、影响等硬 件设施;社区还与多家驻区单位资源共享，向老干部开放棋 牌室、乒乓球室、书画室、唱歌厅等活动场所，为老干部 就近开展活动创造了条件 二、搭建平台，使老干部老有所为 老干部群体在 退休后面临的最大问题是角色的变换 及其连带的精神需求和心理需求，他们大多文化水平比较 高，由于退休后空闲时间比较多，很多人都会感觉生活比 较空虚，学无所用。社区充分发掘老干部的优势、能力和 专长，为社区建设和文明建设服务，使老干部老有所为。 社区首先对老干部的特长进行登记，有不少老同志在 文艺、书法、绘画、烹饪、舞蹈、唱歌等方面有着颇深的 造诣。社区搭建平台，请老干部们为社区合唱团、舞蹈队、 书法协会等民间社团进行指导;为社区学生进行革命传统教 育、开展科普讲座、教授手工制作;为社区党员作报告、谈 体会，以身说法，影响和带动周围的党员、群众，提高大 家的政治素养社区这些做法，不仅让老干部们发挥了余热， 为社区做出建设作出贡献，同时也是老干部们在社区里得 到组织的关心、群众的尊敬，使他们的心理得到极大的安 慰。 三、丰富活动，使老干部老有所乐 为了丰富老干部的离退休生活，使他们摆脱孤单寂寞， 社区针对老干部群体开展了大量有益身心的文体活动。社 区积极动员老干部参与社区老年合唱团，老年登山队，老 年腰鼓队，老年舞蹈队，老年摄影协会等形式多样的民间 社团，让老干部在团队里担任重要职位，使他们发挥作用 的同时也能愉快的玩乐;社区挖掘驻区单位资源，组织老干 部们参加各类主题活动，如“邻里相亲 守望相助 共建 公民社区” 、 “创先争优立党风 我为党旗添风采” 、 “弘扬 志愿精神 传播志愿文化”等大型义诊活动、 “弘扬真善美 文明促和谐”活动、 “倡导低碳生活 迎接绿色青奥”活动、 “秦淮河上赏明月，石头城下思故乡”中秋赏月等;社区每 年都要举办一次老干部联谊会，充分利用老干部活动室等 基础设施为联谊会提供支持。联谊会上志愿者们，老干部 们和社区工作人员一起表演节目、谈心交流，利用这种方 式，来搭建起社区与老干部、老干部与志愿者们心与心沟 通的桥梁。 四、创新模式，使老干部老有所学 老干部们对政治学习、身心健康等问题十分关注，希 望在退休后也可以提高自己的思想水平、学习能力。社区 主动邀请老干部参加每月一次的党员学习，每季度开展一 次老干部集中学习，使他们了解党和国家的大政方针及国 内外时事政治，了解中国经济发展状况，思想上与时俱进， 时刻跟随党和国家的脚步;社区每半年开展一次老干部座谈 会，与老干部一起学习探讨近段时期党和政府的最新政策 法规，并征求老干部对社区建设的意见建议;社区与驻区单 位资源共享，定期为老干部开展健康养身、疾病预防、法 律维权等知识讲座，让老干部不断的汲取知识、补充自身， 真正做到老友所学。 五、提高服务，使老干部老有所安 xxx 社区充分利用辖区内医疗资源，与南京市胸科医 院、交通医院、社区医院的医生护士志愿者合作，组建了 医疗志愿者团队，为社区老干部建立健康档案，每周三都 有