《参观工厂观后感》.docx

参观工厂观后感 XX 年 7 月 8 日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成 了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的 学习任务-学习企业文化； 随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。虽然工厂 在做二期的建设，但是整个工厂的环境还是能给人带来清 新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气， 很亲切，这就是我的第一感受。简单休息过后，福田董事 长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步， 映入第一眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有 两个字能形容，震撼！新工在炎炎烈日之下军训， 一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司 不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。 一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有 区别的。在参观企业二期的规划时，福田董事长给我们描 述着二期的建设规划，听着福田董事长自信以及坚定的陈 述，内心竟无缘无故的被他所说的话带动着，幻想着二期 规划的场地。 之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令 我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作的过程中也能一 尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竟停下 手头的活，主动的给我们问好，在车间里，我们会时不时 的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活 无保障” ；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在 参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话 语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间 里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在， 没有压力。 ”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会 更加投入。 “科学管理，高效服务，不断创新，持续发展” ， “勤，诚，学，勇，和” “追求卓越，挑战极限”这是福田 企业在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正 是因为这良好的企业文化造就企业的成功。 一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规 划，不就是很好的指导吗？一个人的精力是有限的，我们 不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投 入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。 最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产 品的多元化设计都是我们现在所欠缺的。在福田学习福田 的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的过程？从 福田的参观中，能看到一般企业与大企业的本质差别： 1、在普通的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业 里，勤奋是一种习惯。优秀企业的业务员最初是被迫勤奋， 后来却是习惯性勤奋。 2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验 通常无法复制。 3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保 证平凡人也能成功。 4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天 的事记得一清二楚，想耍点小把戏并不容易。 5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手 段。因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原 则，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵管理。 6、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大 多数人掉到了河里，因此普通企业的教训比经验多；在优 秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的 工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人 按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。 7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验 教训属于企业的财富。 8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有 10 跳台或 3 米跳板，纵有一身本事也难以跳出高难动作。 9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有 相应的管理手段和工具。 10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的平凡， 不如多问问自己是不是平凡的领导者。 11、 “末位淘汰”对大家并不陌生，但必须有清晰、透 明的标准和考核机制才能发挥基本作用。 12、一旦员工落入末位空间，应立即淘汰，否则等于 是给其他员工一个信号：干不好也没怎么 样，为什么还要拼呢？ 13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制 度的目的就是为了不要制度。 14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上， 直接关系员工在公司的个人发展。 15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备 的基本技能和岗位职责能力是什么。 以上是福田企业参观 的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的 价格上有比较深的印象，车间的参观感触并不深，当然一 个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之 处，只是我并没有深刻的去体会罢了。 感谢公司给我一次这样的学习机会，福田企业的能有 这样的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的 影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求， 根据浪迪公司的总体发展目标，为把“浪迪瓷业”真正打 造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕 成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企 业发展战略，人是企业最关键、 最活跃的因素，是企业竞 争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是 发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资 源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大 的根本保证。因此，我们将实施“以人为本”的完善的人 才使用、管理、 激励机制与措施，让更多、更好的人才愿 意来、留得住，与企业共同成长。我会根据现有的实际情 况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队 精神影响浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具 生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子” ，对企业的生存发 展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于 企业的各项管理工作中，只有加强企业团队精神的培育和 建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能 顺利地实现。对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文 化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准则，用以凝 聚人心，激励士气的一种企业精神，立足于企业本身，建 立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神， “以人为本” ， 为员工营造良好的工作氛围，对企业的长足发展起着至关 重要的作用。 12 月 17 日老师的带领下，我们自动化 专业的同学 欢声笑语地 乘坐大巴前往盼望已久的重庆川仪自动化股份 有限公司和长安汽车股份有限公司，开始我 们的参观实习 课程。 车上我们谈笑风生，对于即将参观实习的工厂兴趣 盎然，讨论异常激烈。对接下来的参 观实习化工厂充满了 期待。 经过大概一个小时的车程，我们到达了我们的第一个 目的地 重庆川仪自动化股份有限公司。该公司是一 个集科研、生产制造、销售、进出口贸易、投资为一体的 大型企业。在公司人员的带领下，我们首先参观了公司的 大厅，那里集中展示了川仪公司的几乎所有产品，在他们 的讲解下，我们内心感慨不已，感受到我们目前所学的知 识真是少之又少，因此我们更要多多学习。 当然，对于以 前只在书本上见到的设备，很多同学都 用相机记录下了面 前的真实。在公司的生产线上参观时，刚进去的时候，感 觉到里面很吵杂，但是那些工人们正一丝不苟的进行着自 己的工作，并没有因为环境而影响自己，他们的敬业精神 和吃苦精神值得我们学习。 长安汽车的前身可追溯到 1862 年李鸿章在上海淞江创 建的上海洋炮局，曾开创了中国近代工业的先河。20 世纪 70 年代末 80 年代初，公司 积极响应国家军转民的号召， 正式进入汽车产业领域，逐步发展壮大在公司人员的带 领下，我们参观了长安汽车的生产线，生产线上的工人们 正在认真仔细的忙着自己的工作，工序有条不紊的进行着。 我发现在工作的上方悬挂着电子屏幕，上面清楚的写着当 天的计划的所要完成的数量和当班已经完成的数量。计划 数和完成数形成对比，一目了然，因此我们不管做什么事 情，都要有明确的目标，既要有长期的，也要有短期 的，同时也要知道自己所达到的阶段，有利于我们更 好的完成自己的计划。 参观中，我们发现，书本上简简单单一个方程式竟然 动用了这么多的配套设备，眼前的 实物让我们真切感受到 理论学习与实际实践不可分割的重要性， 通过今天的现场 参观实 习，我们对于专业的实际社会发展方向有了进一步 更深刻的了解，更重要的是，通过参观学 习，我认为：临 渊羡鱼，不如退而结网；心动更要行动。本次参观实习为 我们认识和培养理 论联系实际的能力打下基础，发现不足， 找出差距，在以后的学习中有针对性地加以提高。我们要 不断积累和丰富自己的知识和经验，必须不断学习，超越 自我 。不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与专业 水平，以适应时代和社会的发展。 XX 年月 6 日至 23 日，我荣幸地参加了学校组织的赴厦 门太古可口可乐公司的考察学习活动。在一天的学习交流 中，我们与水晶石的领导及技术人员就行业发展的现状和 未来前景，主流技术及双方业务内容进行了深入的交流探 讨，水晶石公司向我们展示了包括北京 XX 奥运会场馆宣传 片在内的一系列优秀的成果，从中我学到了很多宝贵的知 识，不仅开阔了视野，而且在技术方面也得到了显著的提 高。 针对这次学习的内容和我的个人，我归纳了以下几点： 1、多线程分布式加载 多线程分布式加载可以有效解决大型场景加载速度缓 慢及消耗系统资源的问题，以视野范围和景深为准，有选 择的进行场景显示。 2、热点表现 根据场景自身特点及产品要求，相对热点地区进行模 型细化和贴图质量提高，制定相应的飞行展示路线，实现 场景热点的重点表现。 3、分层显示 首先将场景动画在 3DMAX 中进行分层并单独渲染，而 后在影视后期制作软件中对各个层的动画效果进行合并， 最终形成可以表现场景形成过程的生长式视频动画，可借 助 Fly3d 等相关引擎及加载 ActiveX 控件的方式实现在平 台及网页上的展示。 4、平台实现光影效果 针对现有的三维软件平台进行二次开发，形成一个相 对独立健全的展示平台，其功能类似于插件。此平台的主 要任务是：第一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的 不足。例：目前 skyline 仅支持一张漫反射贴图，而不支 持 lightingmap 烘焙的灯光贴图，大大降低了贴图质量。 第二、取代烘焙贴图，在平台中实现模型光影效果的真实 计算和三维全景展示。第三、对精细模型进行独立展示， 其效果类似于旋转展台。 5、脚本开发 运用 3DMAXScript 脚本语言及相关 SDK 进行脚本开发， 通过自主开发的脚本，可以大大简化场景制作流程并使整 个流程标准化、可复制。 6、lightingmap 及 vray 目前水晶石公司在建模方面一直采用 lightingmap 烘 焙方式及 vray 渲染插件，提高了工作效率和场景质量，这 将是我日后学习完善的重点，也是目前的一个技术瓶颈。 通过这三天的学习交流，我深刻意识到自己目前技术 经验方面的不足，也更加明确了今后的学习重点和发展方 向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交 流机会。 随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客 气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进 入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行 为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却 消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布 局摆设使我改变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术 产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品 生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑 顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于 了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了 不少。此外，作为国家 520 户重点企业，中国 500 强，电 子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产， 还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不 时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生 活无保障” ；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观 过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中， 不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看， 很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压 力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00， 生产：330；实际生产：456。 ”这不就了，让员工舒服的工 作，他们才会更加投入。 “科学管理，高效服务，不断创新， 持续发展” ， “勤，诚，学，勇，和” “追求卓越，挑战极限” 这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。 我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。 在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风 趣的讲座了。 “千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目 标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想- 将梦想分解-行动。 “职业理想具体化，隔热设计科学化， 人生梦想现实化。 ”， “pdca”循环模式。对于我们这些大一 新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划， 不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的 精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有 限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自 己开心的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？ 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素 质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不 要踩到草坪上” 。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造 成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大 家学习的。 我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来 表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余 饭后的闲谈。 感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢 大家，让我学到了很多。 20xx 年 5 月 4 号，在联社领导班子的组织安排下，我 参加了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动， 时间虽然短暂，但感触颇深。 我们首先参观的是生产车间。刚踏进生产车间就有一 股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机器声震耳欲聋。我细 心的观察每一位工人，她们的年龄与我不相上下，她们熟 练的技能深深的感染了我。最让我感动的是她们敬业的精 神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳苦的在三、四台机 器中穿梭。嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说话声音， 忙碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵 就有点接受不了，更何况她们一天天一年年的在里面呆着 呢？还有伙食上的差距也是显而易见，他们四十分钟内必 须用餐完毕，为的就是能够在更短的时间内生产出更多的 产品。作为刚参加工作不久的我来说，着实是一种感动。 企业负责人还向我们介绍了企业的发展历程以及员工的工 作强度，她们在订单多的时候每天还要加班到很晚，但每 位工人都能吃苦，为了企业的发展辛劳的工作。 通过参观学习，我认识到这家企业能够创造出今天如 此辉煌骄傲的成绩，主要有以下几方面原因： 一是企业的 管理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私 人企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高， 企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设， 注重技术实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展 战略。 二是企业精神极具优越。 “团结拼搏，求实奉献的企 业精神，让员工感到团队的力量是伟大的，以至于他们更 努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。 三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永 恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注重技术 管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力 共同把企业推向国际市场，实施“走出去”战略。 作为刚毕业不久的大学生，踏进社会这个门槛多少有 点无知与胆怯，工作经验少社会知识储备不足让自己对工 作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿， 她们能够对工作技能如此熟练，我为什么就不能呢？大学 期间一直梦想着自己有一天能参加工作，现在这个梦想实 现了，高兴之余就是努力的工作，为信合事业奉献自己微 薄的力量，在工作中实现自己的价值。 与她们相比，我的工作就是天堂。舒适的工作环境， 适度的工作强度，让我由衷的对以后的工作充满了信心， 学习了她们的工作精神以后，我决定在以后的工作中我要 做到以下几点： 一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知 足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。 二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行” ， 我们要热爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为金融 行业，为信用社奉献自己的一份力量。 三、勇于超越自我。人要活到老学到老，在以后的工 作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务知 识水平，在以后更广的工作平台中展示自我。 四、团结同事，提高凝聚力。人心齐，则士气足，士 气足，则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证， 只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中， 步伐迅速。 XX 年 11 月 5 日，我校组织全校教职工利用半天的时 间参观了大丰经济开发区、常州高新技术开发区、大丰港 经济开发区。我们在大丰经济开发区重点参观了大丰明进 机械有限责任公司、金风科技风力发电设备有限公司、中 国南车大丰分公司。我们在常州高新技术开发区重点参观 了江苏众志铜业电气有限公司。我们在港区重点参观了大 丰港第二期码头、江苏大丰盐土大地现代农业科技园。 这次活动针对性强、效果明显。本人在我市“三区” 企业参观学习后的心得体会主要有如下几点： 第一，内容 丰富。我们这次到“三区”5 个企业的参观考察的时间虽短， 但安排紧凑，主题鲜明，突出了加快发展的主旋律，通过 参观考察，使我们进一步了解了我市经济发展的新形势。 这次到“三区”5 个企业的参观，给我的印象是：一是大丰 明进机械有限责任公司生产的自动化程度高，经济效益好。 该公司是由韩国明进 TECH 独立出资组建的外商独资企业。 自 XX 年 5 月投产以来，率先与东风悦达起亚进行配套生产， 至 XX 年底销售额 7000 万元。XX 年，公司又继续扩大规模， 新上冲压和焊装等 4 条生产线，预计今年将完成产值亿元 人民币；未来几年准备添设研发机构，提高设计能力。二 是金风科技风力发电设备有限公司和中国南车大丰分公司 生产的产品属于新兴产业的产品，其生产的产品主要用于 新能源风力发电，其前景看好。三是江苏众志铜业电 气有限公司的标准厂房建得好，很有特色。其是一家高起 点的新兴企业，拥有丰富的生产技术经验和一流管理团队， 生产各种高品质的铜母线及铜包铝母线产品，在同行和客 户中拥有良好的产品信誉和企业形象，公司拥有先进的铜 排生产挤压机设备，年产 2 万吨铜材产品，公司始终贯彻 实施 ISO9001:XX 国际质量管理体系，以先进的理念完善企 业，企业荣获多项荣誉称企业参观学习心得(2) 号产品营 销网络遍及全国各地。四是去年 4 月份，由三航局承建的 江苏大丰港二期工程 5-10 万吨级码头正式投入运营。该工 程位于盐城市大丰港一期工程以南公里，属敞开式泊位工 程，主要包括码头、引桥两部分。其中，码头总长 585 米， 由 1 个 5 万吨级专业散货泊位和 1 个 2 万吨级杂货泊位组 成；引桥长 2877 米，宽 18 米。该工程正式投入运营后， 进一步提升了盐城港货物吞吐能力，有利于加快苏北地区 港口建设，促进当地经济发展。五是江苏大丰盐土大地现 代农业科技园位于大丰港经济区，由大丰港集团公司和大 丰港农业发展有限公司共同投资，江苏大丰盐土大地农业 科技有限公司负责承建，公司注册资本为 5000 万元人民币。 盐土大地现代农业科技园项目计划总投资 4 亿元，规划建 设面积 1 万亩，其中核心区 3000 亩，主要包括盐土种植业、 耐盐林果、盐土养殖业、盐土牧业的生产示范区、盐土农 产品精深加工区、科技研发区、生物质新能源研发孵化区、 盐土文化及科普培训区、综合服务区等六大功能区。重点 建设盐土农业科技馆、科技研发中心、种植示范中心、精 深加工中心、市场服务中心等“一馆四中心” 。 科技园注 重招引园艺、园林、食品科学与工程、生物工程等专业的 科技人才，强化盐土农业高新技术的研究、引进、试验示 范和推广，围绕“盐土、科技”特色进行招商引资，以项 目吸引客商入驻园区，投资兴业，努力把盐土大地农业科 技园打造成规划理念先进、高新科技领先、种养品种丰富、 建设气势恢弘、观光景色宜人的盐土农业新兴特色产业园 区，使之成为全国盐土农业推进的先导区、盐土农业科技 研发及成果的孵化器、盐土特色产业集聚区、盐土科技培 训及教育实践基地、盐土文化及生态观光休闲区。 第二， 受益匪浅。这次，我们集中半天时间，组团赴我市“三区” 实地考察，目睹了我市“三区”中一些企业近几年来的巨 大变化，感受了我市经济发展的浓厚氛围，学到了一些企 业推进科学发展的成功经验。在短短半天考察时间内，本 人一路学习取经，一路深入思考，得到了许多有益的启示： 一是必须牢牢抓住发展不放松。最近几年我市的一些优秀 企业发展的速度很快，经济效益和社会效益都取得了双丰 收，但其始终不满足、不松懈，始终咬定发展不放松，聚 精会神搞建设。有些企业即使现在已处于一个很高的平台 上，其企业的负责人仍然保持着强烈的危机感、紧迫感， 推进科学发展的劲头一刻也没有放松，奋力拼搏的精神丝 毫没有减弱。其的经验告诉我们，在任何时候、任何情况 下，发展始终是第一要务，必须时刻紧抓不放。二是必须 始终坚持解放