286.集体合同

第 1 页 共 6 页 集体合同 甲方（用人单位）： 乙方（职 工）： 本合同于 年 月 日在 签订 集体合同 第 2 页 共 6 页 甲方 (用人单位 )： 签订地点： 乙方 (职工 )： 签订时间： 年 月 日 第一 条 总则 调企业劳动关系。依据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规签订本合同。 公司与 公司工会集体协商达成协议，由企业法人代表与工会社团法人代表签订，具有法律约束力。双方认真履行合同的规定。 行各自的权利和义务，共谋企业的发展。 工会代表公司职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产互作任务及企业各项经济指标，促进公司发展。 公司尊重工会代表和维护职工会意见，取得工会合作。公司研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有代表参加或列席会议。 第二 条 企业用工 权择优聘用职 工，签订个人劳动合同。严禁招聘录用未满16 周岁的未成年人。 会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。 听取工会意见。并经职代会审议通过。 4. 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 需裁减人员应提前 30 日向工会或全职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告，并按有关规定给予经济补偿。 第三 条 工作时间和休息、休假 工作时间，遵照劳动法实行每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。实行计件工作的劳动者，应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 第 3 页 共 6 页 殊情况，紧急任务需要加班加点的，经与劳动者及其所在基层工会组织协商同意后可延长工作时间，一般每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超三十六小时。 3. 一次性延长时间加班或长期加班，以及公休，节假日大范围加班时，必须征得公司内同级工会的同意。 行国家规定的带薪年休假制度。 权自定假日的天数，享受条件及办法。公司制定本企业休假制度时，应听取工会意见。 第五 条 劳动报酬 据经营效益状况，提出公司的工资制度，奖励制度分配方式，与支付办法及发放工资的时间等。 月份根据企业经营效益增减变化的幅度和物价指数等因素，向公司提出年度的工资要求。 听取工会意见。 须付给职工不低于工资的 150%的加班工资。 休息日加班不能补休的，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。法定休息日加班的支休不低于工资的 300%的工资报酬。 丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。 何分配环节不得克扣或无故拖欠工资。 第六 条 保险与福利 好职工食堂、医疗、托儿、单宿、浴室及文体活动阵地，改善职工住房条件 及与公司经济相适应的福利。 准和实施办法的方案的制订和实施。 加社会统筹的养老，医疗、待业、工伤等法定保险，为职工交纳保险金。 工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时，应按劳动保险，福利政策的规定支付费用和应享受的待遇。 第 4 页 共 6 页 5. 应为职工每一年（或二年）体检一次，对女工及有毒有害工种岗位职工应定期进行健康检查。体检的费用应由公司支付，体检的组织实施由工会或公司进行。 第七 条 劳动安全与卫生 例，建立健全本公司劳动安全卫生制度。 公司负责加强和改善劳动安全技术工作和工业卫生劳动防护、特殊工种及女职工的特殊保护工作，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。防止事故发生，减少职业危害。 合公司检查、监督劳动保护情况。 证提供相应的劳动防护用品。 季节，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措施。 育和组织职工接受安全技术培训和管理。 第八 条 技能培训 国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。 公司负责职工上岗和转岗的技术培训。在岗期间定期进行提高技能的培训。公司必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工进及福利待遇由公司提出意见，屯工会共同协商确定。 业道德教育，要协助公司对职工进行科学技术、业务知识的培训，要鼓励职工自学成才，开展技术练兵活动和劳动比赛，提高劳动生产率。 第九 条 纪律与奖惩 业职工奖惩条例等有关规定有权制定本企业劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。公司奖惩制度应有工会参加。 事先征求工会意见，听取被处分职工本的申辩。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 第十 条 监督检查 方按人数对等的原则联合组 成集体合同监督检查小组，检查的内容是双方对合同的执行情况。 检查的时间周期由双方商定（如每半年检查一次）。 检查的结果以书面报告形式提交双方谈判代表进行研究处理。 时、报酬、安全等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。 第 5 页 共 6 页 先由双方协商解决，协商不解决的，按国务院劳动争议处理规定程序办理。 第十一 条 合同期限与变更 合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效期为 个月，新合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 特殊情况时，双方都有提出修改本合同条款的权利。修改合同的程序仍应按集体谈判的程序进行。 方认为应由集体谈判解决的问题，应经过集体谈判程序，补充本合同条款。 （签字盖章页） 第 6 页 共 6 页 甲方（盖