新形势下企业工会女工组织建设

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下企业工会女工组织建设 【摘 要】企业工会的女工组织 是企业女工联系的纽带和桥梁，随着企 业的不断转型以及改革的不断深入和改 组，女性作出现了很多新问题和新情况， 原有的妇女工作发展格局已经不适合现 在发展。而如何创新妇女工作新机制使 其适应新形势的发展，并且拓宽妇女工 作模式，完成妇女工作社会化形成开放 式的妇女工作格局，促进妇女工作同经 济社会的全面协调发展，成为了新形势 下企业工会女工组织必须面对的新课题。 中国论文网 /5/view-5652763.htm 【关键词】企业工会；对策；问 题；女工组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 作为是中国工人阶级的重要组成 部分，女性工人我们是全面建设小康社 会的中坚力量，同时也是家庭美德以及 职业道德建设的实践者与积极参与者， 所以，做好新形势下企业工会女工组织 建设对企业工会的工作创新有十分重要 的意义。 一、企业工会女工组织工作意义 重大 1.工会女工组织工作是实现女性 在工作期间可持续发展的重要保障 而实现女工组织工作运行机制的 探索与创新是工会女工组织的工作创新 体系忠的重要组成部分，在这同时也对 我们企业的创新机制的运行提出了新的 要求。一方面，企业女工组织应当加强 横向联系，发挥各方面的优势，调动企 业内部各方面的力量，变为人所用为成 为为我所用，为女工组织工作的可持续 发展实现动力上的保障；另一方面企业 的女工组织工作必须加强纵向联系，善 于借钱、借力以及借机，使工会女工组 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 织的工作同企业的同妇女群众的所思所 想、工作重心、同时代的发展脉搏实现 共振、共进、共鸣，在推动企业发展的 进程中要不断促进女工组织建设工作的 全面发展。1 2.工会的女工组织工作深刻体现 了发挥桥梁纽带作用地本质要求 广大企业女职工是我们党群众路 线的重要组成部分，伴随着市场经济的 不断发展以及巨大的社会变革，女工们 的思想价值观念、发展要求以及生存状 况等都产生了巨大的变化，在平等参与 与获取资源的机会增多的同时，也不断 面临各种压力各种冲击，而随着妇女群 体利益的分化加剧，单一的组织机制已 经无法满足不同利益群体的要求。2女 工组织必须要努力适应不断发展着的企 业新体制以及妇女群体的新需求，增强 创新能力，充分把握自己所面对的工作 对象的变化，在帮助女工、提高女工、 联系女工、服务女工及加快企业发展的 过程中探索新思路，不断创立新的组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 运行机制，以最大限度整合各种资源， 保证不同的妇女群体都享有平等的发展 机会，能够共享发展成果，只有如此， 工会女工组织的凝聚力才能够得以增强。 3.工会女工组织工作是工会女工 组织工作模式创新以及自身功能拓展的 充分要求 当前，社会经济结构成分日益复 杂，社会功能逐渐多样化同时社会利益 变得更加多元化，人们对于社会服务的 需求量也不断增长。工会女工组织必须 抓住机遇，不断适应改革开放的潮流， 不断创立新的运行机制，是自身能偶在 企业同职工之间，寻找到企业发展实现 与妇女工作高效的完美结合点，我们应 该利用企业发展的有效时机，拓展自身 的能力，不断创造实现女性自身价值的 平台，构建新的工作模式，使女工为企 业发展作出更多的贡献。 4.工会女工组织工作是推动企业 文化建设的坚实基础 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 企业文化是一个企业的精神文明 建设的重要组成部分，对于企业如何实 现更好地创造经济利益提供了永续动力。 3由于女工在企业中占据的比例越来越 重，越多的企业的文化建设也逐渐纳入 了企业宏伟发展的蓝图，所以，作为企 业文化的支柱以及女工利益的代言人工 会女工组织要利用企业文化建设的良好 契机，建立起公开的民主选拔机制，为 女职工有效参与企业文化建设体系营造 一个良好的氛围，不断使女工组织工作 变成推动企业文化发展的后备力量。 二、当前企业工会女工组织建设 存在很多问题 1.职工就业方式不断多样化，对 协调劳动关系的要求也不断提高 随着企业内部不断的重组与改制， 企业的劳动、分配制度以及人事工作都 发生了巨大的变化，使得企业劳动关系 变得更为复杂。尤为明显的是很多企业 不断地下岗分流、减员提效，使得企业 群体性劳动争议与突发性事件明显增多， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 使得劳资矛盾由个人劳动争议向群体劳 动争议发展，由具体性的利益受威胁造 成的劳动争议转变为因企业改革中由于 利益调整引发的劳动争议转变的新的特 点。并且这样的劳动争议与突发事件的 规模也越变越大。比如针对企业实行的 有偿解除劳动关系以及减员增效等精简 措施所引发的劳资矛盾与劳资冲突时有 听闻，而企业工会组织特别是女工委员 会此时往往会对此感到束手无策，处于 必须协调但又找不到协调方法的两难境 地。 2.职工收入差距的逐渐扩大，使 工会以及女工委员会的维权难度加大 为了吸引并且留住管理人才以及 高科技人才，很多企业在制定了一些列 向管理、科技人员倾斜的政策，使得企 业内部不同层次的职工群体之间的收入 差距越来越大，很多从事一般工作的普 通职工群体，特别是女工群体低收入偏 低，并且这个群体的人一旦遇到天灾和 人祸，就特别容易陷入困境之中。在现 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 实问题的面前，工会组织以及女工委员 会无论从经济实力上，还是从方法手段 上来讲，都没有能力解决好这个问题。 工会组织以及女工委员在维护弱势女工 群体的具体利益方面，只能做到参与、 帮助和协调，并且只能救助部分的特困 职工，导致维权的难度越变越大，经常 出现只能维护以少部分女工权益的现象。 的尴尬局面。 3.传统的工会女工组织工作方法 同企业重组、快速发展的新形势不适应 这主要表现在以下几个方面：首 先是思想观念不够先进。在市场经济背 景下，企业重组、改制的力度非常大， 速度很快，相比之下，企业工会与女工 委员会无论是在政策理论的研究上还是 在思维方式上都显得十分滞后，创新活 力不够。4二是工作内容滞后。企业工 会的职能是又全又大，使得女工委员会 的工作也深陷其中，从而导致了职责上 的交叉，使得工作内容内容过多。三是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工作方法滞后。对新形势下工会以及女 工委员会在企业中的作用、地位、任务 的改变等缺乏超前性的研究，并且工作 方式与基层实际以及职工需求联系不够 密切，使得工会工作缺乏实效性和针对 性，造成工作上的被动；而在在工作方 式上，仍然是搞的活动多，维的权少。 4.企业对女工组织的工作以及女工的综 合素质提高不够重视 首先表现在企业对女工组织的工 作不够重视。很多企业认为女工组织可 有可无，女工组织工作的开展被这种认 识严重制约；其次是由于机构的调整， 人员岗位频繁变动，离岗人员没有能够 得到及时补充，因此工作渠道不够流畅， 使得女工组织工作的推动变得困难；再 次是基于历史原因，大部分女职工的文 化水平不高，导致其在日常的工作自信 心不足，而当其遇到困难时，会对自己 的能力产生怀疑，容易在机会面前思前 想后，危机感以及责任感都显得不足。 而面对以上问题的存在，企业工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 会以及女工组织都必须要清醒的认识并 且研究所出现的新情况和产生的新问题， 用与时俱进的精神状态迎接挑战并且努 力解决问题，只有这样才能够找出一条 适应新形势发展的企业工会女工组织建 设工作的道路。 三、新形势下改善企业工会女工 组织工作的一些对策 1.应该加强女工组织的建设，努 力地创建学习型组织 企业工会的女工组织，我们必须 要紧跟时代脚步，不断提高思想以及作 风和组织等方面的建设，努力解放思想， 不断开拓创新，努力创建学习型的女工 组织。随着企业改革的服务观念的转变 以及不断深入，对职工的整体素质提出 了更高的要求，而女工委员会只有建立 先进的学习型的管理模式，才能激发组 织活力并且迅速聚集力量。而学习型组 织的是提高女工委员综合素质的有效数 段。在具体的实践过程中，女工委员会 应该积极推行各种学习教育活动的开展， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 协助女性委员提高理论的综合素质、提 升服务意识、增强大局观念以及工作热 情的激发，为企业的发展奉献自己的智 慧。并且，要切实体现女工委员会的能 力，随时维护女工的权益、使广大女工 信赖女工组织、为女工办实事，依靠女 工组织并且为女工组织的发展献言建策， 继而推动女工组织建设的有序发展。 2.要推出多项措施并且从多个角 度，全心全意维护女职工的合法权益 工会的基本职责是维护职工合法 权益，这同样也是女工委员会地基本职 责。工会以及女工委员会都要对不同企 业职工群体的具体情况认真查探了解， 并且不断了解他们的生活情况、收入来 源、思想动态以及紧迫需求，要求我们 既要从大的方面对职工群体的变化趋势 进行把握，又要从小的方面对职工个体 的具体状况进行关注；既要对他们不同 的经济利益进行关心，又要对他们共同 的政治权利进行关心，我们要用不同的 工作方式应对不同职工群体，有针对性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 的开展工作。要努力协调企业不同群体 职工间地利益关系。工会以及女工委员 会必须真正有效地实现维护功能，必须 把女工作为基本工作对象，尽最大力气 帮助其解决好实际困难。只有如此，工 会以及女工委员会的基本职能才能得到 最佳体现，工会以及女工委员会组织才 可以在企业发展变化的形势中找准位置， 发挥自身的作用。 3.企业工会女工组织创新工作地 方法 企业工会女工组织工作的创新是 考察基层工会职责的标尺。新形势下， 工会女工组织应当首先进行形式丰富的 女工活动，激发工作动力。并且通过开 展积极的活动，对女工的情操进行陶冶 并且使女工组织的凝聚力得以增强。要 充分各种节日，开展女工喜爱的活动， 使女工的视野得到开拓、情绪得到安抚、 创造出积极向上的工作气氛。其次是要 增多任务的宣传。女工委员会要尤其注 重加强形势任务培训，努力贯彻公司职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 工代