劳动合同法风险规避(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法风险规避(精选多篇) 第一题 1、招投标和合同风险 2、物业服务费的收缴风险 3、酬金制下物业服务费收支结 余的核算风险 4、代收代缴水电等费用的风险 5、代管基金的使用风险 6、物业服务行业的利润被日益 上涨的人力成本和不断上涨的物价所挤 占的风险 第二题 1、严格执行试用期规定 长期以来，一些物业管理企业出 于减轻人力成本的考虑，存在一些不规 范用工现象。如长期不给一线保洁、保 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 安人员、客服人员转正，以少支付工资， 不给劳动者缴纳社会保险等费用； 短期用工不签劳动合同等。现在 这些做法都属于违法行为，如不及时予 以纠正，企业将面临较大的经营风险。 物业管理企业必须严格执行有关试用期 的各项规定。 法律依据： 劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 试用期应包括在劳动合同期限之 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为合同期限。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动合同法第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 2、严把人员准入关，提升物业 服务员工队伍素质 就物业管理行业来说，保安人员 流动性大，但保安人员所担负的职责又 非常大，而且是物业管理企业为业主所 提供服务中不可缺少的一部分，保安服 务质量的高低也关系到企业对外的形象。 目前，行业内不少物业管理企业为了保 证安全和企业形象，防止个别保安人员 出现不良行为，给公司带来损失，往往 要求其提供担保人，若无担保人就必须 交纳一定的费用作为保证金或押金，以 示担保。 与此同时，物业管理企业必须严 把员工队伍准入关，不断提升员工队伍 的素质，以此来规避员工所给企业带来 的风险。此外，物业管理企业还必须尽 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 快转变以往习惯思维，采取为员工提高 薪酬、福利等办法来留住适应本企业发 展需要的优秀骨干人员，稳定人员队伍， 减少人员流动性。 法律依据： 劳动合同法第九条规定：用 人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动 者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物。 3、和优秀员工建立稳定的劳动 关系，规避违法辞退员工 物业管理企业若企业违法辞退员 工的，员工有两种选择：一是要求用人 单位继续履行劳动合同；二是劳动合同 已经无法履行或者劳动者不想要求企业 继续履行的，可以选择要求企业支付赔 偿金，赔偿金的标准为法律规定的解除 劳动合同的经济补偿金标准的二倍。不 难看出，企业违法辞退员工的代价是巨 大的，物业管理企业没有特殊情况，应 做到避免违法辞退员工。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 因此，物业管理企业应尽快与优 秀的骨干员工签定长期劳动合同，建立 稳定的劳动关系。同时，企业还必须严 把招聘关口，对于那些能力较差的人员 必须在招聘环节或试用期期间就予以淘 汰，因为在员工转正后再予以辞退，企 业将支付高昂的经济补偿金。 法律依据： 劳动合同法第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已 经不能继续履行的，用人单位应当依照 劳动合同法第八十七条规定支付赔 偿金。 劳动合同法第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同的，应当依照本法第四十七条规 定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。 4、培养人才，在合同中约定服 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 务期 长期以来，物业管理行业人员流 动性较大，一些从业人员在企业培训后 迅速跳槽，这使业内不少企业管理者非 常苦恼，导致许多企业不愿意出资为企 业培养人才，这在一定程度上制约了行 业的发展。但是， 劳动合同法第二 十二条规定出台后，物业管理企业完全 可以大胆出资对企业内的技术骨干和员 工进行专业技术培训。因为按照这一规 定，物业管理企业可以与劳动者订立协 议，约定服务期，劳动者违反服务期约 定的还应当承担违约金，这可以有效化 解企业出资培训员工的投资风险。 法律依据： 劳动合同法第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。劳动者违 反服务期约定的应当承担违约金。这一 规定对于物业管理企业来说无疑是一件 利好消息。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 5、稳定员工队伍，培养员工的 主人翁意识 劳动合同期满后，用人单位不与 劳动者续签劳动合同或者与劳动者续签 劳动合同时提供的条件比原劳动合同约 定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同 的，用人单位需要支付经济补偿金，这 将使企业的用工成本上升。 法律依据： 劳动合同法第四十六条规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿金。 所以要求物业管理企业应坚持以 人为本，推行人性化管理，加强对员工 进行思想、品质、素质的教育，树立 “企业是员工的母体，员工是企业的血 液”的观念，培养员工 “企业是我家，建 设靠大家”的主人翁精神，使员工愿意 与企业同甘共苦，艰苦奋斗，以稳定员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工队伍，减少企业所要支付的经济补偿 金。 涉及的政府文件资料 政府有关 物业管理法规条例、 住宅室内装饰装 修管理办法 、 房屋建筑工程质量保修 办法 物业管理公司营业执照及资质 证书 物业管理公司收费许可证 前期 物业服务合同 物业竣工验收证明文 件或物业竣工综合验收合格证 物价局有关物业管理综合服务费、 停车场收费等收费标准的批复 入伙涉 及的主要文件资料 住宅质量保证书 入伙工作方案 入伙通知书 业户手册 物业管理服务费收费协议 物业管理收费标准一览表 业户联络资料登记表 验收遗漏工程记录表 装修钥匙托管承诺书 住宅使用说明书 入伙工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 流程及执行标准 收楼须知 业 主临时公约 业主入伙房屋验收表 企业如何规避新劳动合同法 随着社会保障体系的改革和企业 劳动用工环境的变化， 新颁布的劳 动合同法中，关于劳动合同的建立与 解除，相对于现行的法律，有着较大的 改动变化，相比之下，显得更为细化， 建立劳动关系与解除劳动关系是劳动者 必须经历的两个过程，如果防范风险的 意识淡漠，用工风险控制不当，往往会 给企业带来大量的纠纷和不必要的经济 损失。为此，特收集相关资料，就企业 在管理过程中如何规避新劳动合同法提 出几点建议供各项目组老师参考： 一、办理新员工入职手续的规避 要点 规避内容：劳动者提供虚假材料， 造成用人单位判断的失误，会导致劳动 合同无效。 新劳动合同法规定：“合 同无效，一方有过错，且给对方造成损 失的，过错一方还要承担赔偿责任”。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 但由劳动者原因造成的导致劳动合同 法合同无效，他还要拿到相同岗位的 工资，比如他用假学历骗取企业信任拿 到一万、两万工资岗位，最后发现学历 是假的，他拿到的工资并不会退回来， 直到双方劳动关系解除企业都要继续按 这个标准支付一万、两万工资，也就是 说劳动者违法代价并不大。 规避方法：新劳动合同法规 定劳动者有“ 如实告知义务 ”。即向用人 单位应该如实告知教育背景、工作经历、 身体健康状况。为此，用人单位在办理 新员工入职手续时有权要求劳动者提供 与本人身份、教育背景、工作经历、身 体健康状况的相关证件原件。但用人单 位要注意：一是不能扣押原件，只能将 原件复印存档。二是不能以任何名义收 取押金和要求提供担保。三是要求劳动 者在复印件上签名确认。四是在招聘录 用劳动者时候要注意认真核实真实情况， 以防假证件。 二、企业制定内部规章制度的规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 避要点 规避内容：第四条用人单位应当 依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者 切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职 工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 规避方法：第四条是劳动合同 法做出的关于规章制度民主程序的相 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 关规定，由此引申出民主程序的几个步 骤：企业根据本单位生产经营情况制定 出规章制度草案，之后把草案提交给员 工代表大会，如果没有员工代表大会， 要提交给全体职工进行讨论，这里强调 的只是讨论，并不是通过，根经过讨论 之后，据讨论的意见用人单位制定出修 改方案，重新制订草案，这时候制订出 来之后可以直接提交给工会，如果没有 工会提交给员工代表，这里讲的员工代 表和前面讲的员工代表大会里面的员工 代表不是一个概念，指的是专项的员工 代表，与职工代表或者工会平等协商， 平等协商通过后规章制度正式出台，离 生效还差一个程序，就是公示。同时， 用人单位在制定规章制度时要注意内容 严谨、合法、有效。在内容里尽量不要 有“扣发、处罚、罚款、开除、除名、 辞退、解雇” 等词出现，与新劳动法抵 触的内容就不要写到规章制度里，在执 行时不容易取证的也不要写到制度里。 最好是将规章制度全部写入员工手册发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 到每一个员工手上，并且让员工签名确 认存档。 三、企业与员工签订劳动合同时 的规避要点 规避内容：第十七条规定劳动合 同应当具备以下条款： 用人单位的名 称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证件号码；劳动合同期限； 工作内容和工作地点；工作时间和休息 休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；法律、法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 规避方法：一是合同期限最好为 一年一签。因为十七条规定劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月，从细节来说，一年以上含 365 天，企业就可以把试用期约定为两 个月。二是填工作内容时，不填具体工 种、岗位，可概括填写管理、技术、一 线普工三种职位，这样便于员工在不胜 任工作岗位时进行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 调岗。三是在填写工作时间、休 息休假时，劳动局发的旧合同版本一般 没有要求每天具体工作时间这一项，新 版本一定会有，建议填写综合计时工作 制或弹性工作制，因为这样就可以用春 节放假时间和平时进行调休解释。四是 增加劳动合同的补充协议。在补充协议 上写明公司出资培训费违约、竞业禁止 违约金的、损坏用人单位财物、直接损 失和间接损失赔偿、工作期间调整工作 岗位等详细内容。 四、企业执行规章制度的规避要 点 规避内容：试用期转正、工作时 间、违规违纪处罚、员工辞工、 合同纠纷。 规避方法： 1、从新员工办理入职手续日期 计算，一个月内企业必须和员工签订劳 动合同，因为超过一个月会承担支付双 倍工资的后果。企业还要对员工的工作 情况记录，特别是违规违纪情况的记录， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 凡是发现违规违纪尽量要责任人先写保 证书或检查，然后再开处罚通知单，并 且要违规人在处罚通知单上签名确认， 只要员工在职，就一定要将违规违纪的 所有材料保存，作为试用期转正、升职 考核、解除劳动合同或处理合同纠纷的 衣据和证据。 2、企业在制订考勤制度时，尽 量只写正班时间，加班不写具体时间， 比如：“上半时间上午 8： 00-12：00， 下午 14：00-1800，加班时间根据生产 需要而定”。如果加班，也不要求员工 打卡，考勤记录更不能落到员工手中。 3、要求企业的所有管理人员在 签批员工辞职报告时，不能大笔一挥 “同意”，因为第三十五条规定： “用人 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容” 。协商一致，必然有 两种可能：一种可能是用人单位提出解 除劳动合同的动意双方协商一致，还有 一种方式是个人提出解除劳动合同动意， 如果用人单位首先提出双方达成一致， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 用人单位要向劳动者支付经济补偿，劳 动者向用人单位提出，经过用人单位同 意协商一致解除劳动合同不需要支付经 济补偿，你拿过来大笔一挥同意解除， 这不是单方解除劳动合同，如果与之约 定了服务期、违约金、预告解除统统作 废。所以，签批劳动者辞职申请时候一 定要注意，不能单纯写上同意就可以， 还要附条件，比如同意，但是你要承担 违约责任，支付违约金，或 者同意 30 天之后离职。一定加 上后续条件，否则变成协商一致解除劳 动合同。 4、如果与员工发生劳动纠纷， 协商解决。但协商一致签订协议书时在 协议上要加个条款，劳动者一方放弃针 对甲方追索其他权利的权利。这样企业 就可以消除后患。 5、怎么样能够限制劳动者随意 跳槽呢？只有两个途径：第一可以不予 办理解除动合同手续，包括人事档案转 移、社会保险关系的转移以及解除劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 合同证明书的收据；还有一种可以结合 法律规定的工资支付周期尽量往后压工 资，比如 9 月 1 号-9 月 30 号的工资， 按照法律规定最晚可以到 10 月 31 号发。 6、如果员工没有提前 30 天以书 面形式通知企业就走了，用人单位可以 向他追究的只有由于他的跳槽行为给你 造成的经济损失，第一个是直接经济损 失，必然因果关系。第二是采取必要的 规避措施仍然规避不掉的损失，可以要 求赔偿，但必须要能提供充分证据。 7、新劳动合同法第三十八 条第四款规定：“ 用人单位的规章制度 违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的劳动者可以解除劳动合同”。这是 一个新规定，规章制度里边有违法违规 内容，劳动者是否可以提出解除劳动合 同要求经济补偿，其实不是这样理解， 规章制度违反法律法规规定是前因，造 成劳动者权益受损是后果，必须产生后 果劳动者才有这个权利，没有后果就没 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 有这个权利，比如有一天员工说规章制 度违法了，所以提出辞职，不理他，就 让他走，但规章制度里要加上这样一句 话“本制度与法律法规不一致的地方以 法律法规为准” ，这个问题就解决。 综上所述：虽然新劳动合同法的 出台增加了对企业压力，但这是社会进 步、国家强大的标志。企业必须面对， 承担社会责任。我们项目组老师首先要 帮助企业走上持续良性发展的轨迹，企 业老板才会自觉遵守国家的法律、法规。 同时我们老师要指导企业建立合法、有 效的企业规章制度，而不能只顾教企业 如何去规避国家的法律、法规，因为我 们欧博的老师是有社会责任感的。 第一章 招聘录用阶段如何规避 风险 方法 1：招聘广告的内容一定要 合法 方法 2：明确设定“录用条件” 方法 3：主动履行“告知义务” 方法 4：审查求职者的相关背景 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 方法 5：确认求职者是否有潜在 疾病 方法 6：确定求职者是否年满 16 周岁 方法 7：核实求职者是否已解除劳 动关系 方法 8：审查求职者是否存在竞 业限制 方法 9：招用外国人要办理相关 手续 方法 10：不要轻易发出“录用通 知书” 第二章 签订劳动合同如何规避 风险 方法 11：及时签订劳动合同 方法 12：按规定建立职工名册 方法 13：劳动合同一定要采用书 面形式 方法 14：劳动合同不可缺少的九 个“必备条款 ” 方法 15：通过“ 约定条款 ”保护自 身利益 方法 16：劳动合同条款要“约定 明确” 方法 17：订立劳动合同要遵循一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 定的原则 方法 18：明确约定劳动合同的生 效时间 方法 19：劳动合同要经过双方签 字盖章 方法 20：劳动合同要交给劳动者 一份 方法 21：劳动合同到期要及时续 签或终止 方法 22：绝不能收取财物和要求 担保 方法 23：没有担保如何预防企业 财产损失 方法 24：“ 劳动者不签合同 ”该怎 么办 方法 25：明确劳动合同的类型 方法 26：合理选择劳动合同期限 方法 27：一年一签劳动合同好吗 方法 28： 如何理解“无固定期限劳动合同” 方法 29：哪些情况必须订立“无 固定期限劳动合同” 方法 30：哪些情况可以视为订立 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 “无固定期限劳动合同 ”方法 31：合理规 避“无固定期限劳动合同 ”的发生 方法 32：如何避免出现劳动合同 无效或部分无效 方法 33：如何约定“服务期” 方法 34：如何约定“保密协议” 方法 35：如何约定“竞业限制” 方法 36：如何约定“违约金” 第三章 试用期如何规避风险 方法 37：试用期也要签劳动合同 方法 38：不能只约定试用期 方法 39：不能超标准约定试用期 方法 40：不能重复约定试用期 方法 41：试用期工资不要低于法 定标准 方法 42：试用期也要为员工缴纳 社保 方法 43：试用期内也要给员工医 疗期待遇 方法 44：试用期内不能随便解除 劳动合同 方法 45：试用期内解除劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 要符合法定程序 方法 46：小心预防员工在试用期 内辞职的损失 第四章 履行和变更劳动合同如 何规避风险 方法 47：不要拖欠和克扣工资 方法 48：正确应对“ 支付令 ” 方法 49： 不要违反“最低工资标准 ” 方法 50：不 要强迫或变相强迫加班 方法 51：严格按规定支付加班费 方法 52：依法保护劳动者生命安 全和身体健康 方法 53：劳动合同变更要符合法 律规定 方法 54：用人单位变更事项不能 影响劳动合同的履行方法 55：企业分立 或合并后原劳动合同继续有效 第五章 解除劳动合同时如何规 避风险 方法 56：尽量通过“协商一致” 解 除劳动合同 方法 57：当劳动者“提前通知” 解 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 除劳动合同时怎么办方法 58：尽可能降 低劳动者“自动离职 ”带来的损失 方法 59：劳动者“因用人单位主 寸错”解除劳动合同时怎么办方法 60： 怎样以劳动者“ 不符合录用条件 ”解除劳 动合同方法 61：怎样以劳动者“严重违 反规章制度” 解除劳动合同方法 62：怎 样以劳动者“ 严重失职” 解除劳动合同 方法 63：怎样以劳动者“有双重 劳动关系”解除劳动合同方法 64：怎样 以劳动者“有欺诈等行为 ”解除劳动合同 方法 65：怎么以劳动者“被追究刑事责 任”解除劳动合同 方法 66：怎么以劳动者“医疗期 满”解除劳动合同 方法 67：怎么以劳动 者“不能胜任工作 ”解除劳动合同 方法 68：怎么以“ 客观情况发生重大变化 ”解 除劳动合同 方法 69：怎么选择非过失 性解除劳动合同的方式 方法 70：怎么以“经济性裁员” 单 方解除劳动合同 方法 71：合理规避用人单位单方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 解除劳动合同的限制方法 72：规范用人 单位单方解除劳动合同的程序 方法 73：怎样正确终止劳动合同 方法 74：巧妙规避解除或终止劳 动合同的“经济补偿金 ”方法 75：正确计 算应向劳动者支付的“ 经济补偿金 ”数额 方法 76：恰当选择向劳动者支付“经济 补偿金”的时间方法 77：避免出现应向 劳动者支付“ 赔偿金” 的情形方法 78：依 法向劳动者索取“ 赔偿金” 方法 79：正确办理解除或终止劳 动合同的手续 方法 80：正确出具解除或终止劳 动合同的文书 第六章 规章制度的风险规避 方法 81：依法建立和完善规章制 度 方法 82：规章制度的制定主体要 适格 方法 83：规章制度的内容要合法 方法 84：规章制度的内容要合情 合理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 方法 85：规章制度的内容不能违 反劳动合同 方法 86：规章制度的内容不能违 反公序良俗 方法 87：规章制度最好是经过民 主程序制定 方法 88：规章制度经过公示才有 法律效力 方法 89：组建并发挥工会的沟通 协调作用 第七章 特殊用工的风险防范 方法 90：谨防劳务派遣形成事实 劳动关系 方法 91：谨慎签署“劳动派遣协 议” 方法 92：劳动派遣用工是有法律 限制的 方法 93：依法保护被派遣劳动者 的权益 方法 94：用工单位要履行相应的 义务 方法 95：用工单位需要承担连带 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 赔偿责任 方法 96：合理使用非全日制用工 第八章 常用的劳动合同范本 北京市劳动合同书示范文本 北京市劳动合同书示范文本 北京市劳动合同书示范文本北京 市劳动合同书示范文本 hr 不可不知的 其他相关文书 入职登记表 劳动合同签收登记表 培训协议 保密协议 竞业限制协议 劳动合同变更协议书 解除劳动 合同协议书 解除劳动合同通知书 终止 劳动合同通知书 解除劳动合同证明书 劳动合同续签申请表 续订劳动合同通知书 劳动合同续订书 附录：中华人民共和国劳动合同 法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 参考书目 企业人力资源法律风险防范公益 讲座 一、讲座目的 随着劳动合同法 、 社会保险 法等法规的正式实施，企业的人力资 源法律风险防范工作愈加重要，企业与 劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给企 业及人事管理者带来颇多困扰，企业败 诉案件中有 80%以上是与企业规章制度 不完善及相关法律知识匮乏有关，企业 的管理层和人力资源部门迫切想了解和 掌握相关劳动法律事务的能力和技巧， 为此，特推出此类公益讲座来方便企业 更了解劳动法，规避劳动风险。 二、主办单位：江苏省法制协会 协办单位：仁人职业学校、西祠 胡同、 江苏商报 、天涯社区 三、主讲嘉宾： 赵老师：.仁人职业学校资深讲 师。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 .著名劳动法专家。 .南师大法学博士 南京农业大学副教授 .曾在某著名律师事务所担任合 伙人律师。 .先后处理企业劳动争议案件及 讲座达百余次。 .赵老师讲课案例详实，紧扣企 业管理实务，深受学员好评。 四、讲座主题 如何帮助企业合理控制人力资源 法律风险 五、讲座时间及地点： 时间：11 月 12 日周六下午 13 点 30 分 地点：中华路 此讲座原价 480 元/人，现值仁人 十二周年庆活动，面特对广大新老用户 8 号 301 会议室 免费，请有意向参加的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 单位及个人提前预约！欲报从速！ 预约电话：025- 6662014215380425158 朱老师 预约 qq：529608119 企业如何规避劳动用工风险 一、入职程序： 核实求职者与原单位是否已解除 劳动关系、是否存在存在竞业限制 1、招用劳动者时，要求其提供 与原单位解除、终止劳动合同的证明； 2、在无法提供证明的情况下， 可要求入职员工签订入职声明 ，内 容明确写明“ 乙方保证在签订该劳动合 同时已与其他用人单位解除或终止劳动 合同，同时不存在与其他用人单位的保 密协议、竞业禁止协议，若因该问题引 起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任” 。 劳动法 、 劳动合同法对于 特殊情形、需要特别保护的员工一般会 有一个强大的倾斜保护，体现在劳动合 同终止环节，如果出现这些特殊情形， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 劳动合同不能终止，否则须承担相应法 律责任。如女员工处于“ 三期 ”、员工处 于医 疗期的，等等，劳动合同不能终 止。但前提是，员工必须提供相应的证 据证明。 由于医疗期也是使得劳动合同不 能终止的情形之一，所以用人单位要注 意对员工病假的管理。注意病假证明的 核实，员工请病假多或比较频繁的，应 要求提供相应证据或者要求复检。 “两 种方法。第一，连续开病假的，带员工 去指定医院随机指定医生复检，核实病 情。第二，去员工就诊的医院，直接找 医生施加压力，因为乱开假单，医生的 执照是会被吊销的。 ” 某电器营销公司为规避劳动合同 法，擅自将工作多年的职工由长期用工 改为劳务派遣，企图逃避缴纳各种社会 保险等责任。为了维权，这名职工不得 不拿起法律武器 “若不打这场官司，单位怎么也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 不会主动为我缴这么多的社会保险费！ ”拿着刚送达的仲裁书，在省会打拼多 年的东北青年于某激动不已。 1999 年 4 月，于某应聘到江苏某 电器营销公司石家庄分公司从事销售工 作。期间，双方一直没有签订劳动合同， 营销公司也没给于某缴纳过任何社会保 险。2014 年， 劳动合同法即将实施， 为逃避为于某缴纳各种社会保险的法律 责任，营销公司擅自将于某的长期用工 形式改为劳务派遣，而此时，于某的关 系并未与该公司脱离。2014 年 8 月，营 销公司以辞退相要挟，强迫于某和某劳 务派遣有限公司补签了自 2014 年 10 月 至 2014 年 9 月间的劳动合同。时隔不 到半年，营销公司用电子邮件发给于某 终止劳动合同通知书，称自 2014 年 12 月 31 日起与于某终止劳务派遣关系。 其实，对于营销公司这一系列行 为的动机，于某早已看出了端倪。 “劳动 合同法明确规定，用工单位要与职工签 订劳动合同，否则就要支付双倍工资。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 他们与我签合同，怕承担各种社会保险； 不签呢，又怕支付双倍工资。因此，唯 一的办法就是赶紧把我打发走。 ”于某说。 为维护自己的合法权益，于某多 次找公司负责人协商解决，但都未如愿。 无奈之下，于某向劳动争议仲裁委员会 提出仲裁申请，要求营销公司补缴养老 保险和医疗保险，支付其经济补偿金和 2014 年 1 月至 12 月的双倍工资。 营