个人作风建设年对照检查材料范文两份

个人作风建设年对照检查材料 范文两份 【个人作风建设年对照检查材料 1】 在学习实践中，我们深切 体会 到，四风问题严重违背党的性质和宗旨，严重危害党组织肌体，不但是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。我个人认为，抓作风建设应从以下五个方面着手推进，不断促进各级领导干部作风的根本好转。 一、抓作风建设关键是要讲 “认真 ” 多年来的实践证明， 作风建设要抓好，关键是要讲 “认真 ”。只有认真，才能使作风建设的要求落到实处 ;只有认真，才能从根本上扭转作风中存在的突出问题 ;只有认真，才能发扬优良作风，树立正气，压住邪气。因此，抓作风建设要一件一件抓，一项一项的落实，一步一个脚印，只有这样，作风建设才能取得成效。 二、抓作风建设要坚持以上带下 坚持领导带头，以上带下，是作风建设的有效措施。多年来，作风建设中反映的问题，其中有很多是上行下效的结果。上面搞官僚主义，下面就搞形式主义 ;上面走马观花，下面就搞表面文章，搞虚假政绩。因此，作风建设要从上至下抓 ，领导带头，实行以上带下，才能扭转不良作风。 三、抓作风建设要坚持持之以恒 过去抓作风建设的 经验 证明，作风问题不是抓一阵子就能解决问题的，作风问题尤其易反弹。同时，抓作风问题要坚持持之以恒，经常抓，反复抓，常抓不懈，并且随着形势的变化，对作风建设提新的要求，制订新的制度，促进作风长期好转。 四、抓作风建设必须加强监督 作风建设既要抓自律，更要靠他律，要广泛发动人民群众监督各级党政机关和干部。只 有不断加大监督力度，官员才不敢懈怠，官员才不会脱离群众高高在上。因此，要把党员干部置于人民群众监督之下、舆论监督之下和制度约束之下。 五、抓作风建设必须加强制度规范 作风建设靠教育，靠监督，更要靠制度约束，要在作风建设中发现制度漏洞，采取有效措施，制订管用的制度，用制度来约束人，用制度来管理人，让各级干部在制度框架内活动。凡违反制度的要严加问责，使之不敢违纪。只有这样，作风建设的成效才能持久，各级干部的行为才有规范，人民群众监督才有尺子。 只要我们坚持常抓不懈，真抓实干，我相信作风建设一定会取得 好成效，各级干部一会在群众中赢得赞誉。有了好的作风，我们的事业才能取得更好的成效。 【个人作风建设年对照检查材料 2】 结合这次教育活动，就当前作风建设存在的问题，以及如何改进，谈谈个人的一些粗浅认识。 一、存在的问题 一是理想信念模糊、缺失，世界观、价值观扭曲变异。当前，少数党员干部忘却了自己的身份，思想深处不再像入党宣誓时那样牢记党的奋斗目标，平时也不再 (甚至不好意思 )说自己的理想信念了。世界观价值观也不再完全是马克思主义的了，而是自由主义的了。凡事不讲理想信念，世界观、价值观的取向，不讲 马克思主义，而纯粹按照个人意愿来理解，来表达。少数党政干部忘却了自己的 “崇高理想 ”，忘却了自己是 “人民公仆 ”，不想着怎样来 “全心全意为人民服务 ”，而只想着怎样让自己 “发达 ”。人民法院的法官忘却了人民法官的 “人民性 ”，忘却了审理执行案件也包含着 “为人民服务 ”宗旨因素。往好了说，他只顾 “埋头办案，不问政治 ”，丝毫不会考虑 “法律效果、社会效果、政治效果 ”的良好统一 ;往坏处想，他一心只想 “利用审判职务之便，牟取个人私利 ”，根本不顾当事人的疾苦，法官职业道德规范严重缺失。前年某位官员指责某媒体 “你是替共产党说话，还是 替老百姓说话 ”就是宗旨意识淡化、世界观严重扭曲的真实写照。殊不知，中国共产党是无产阶级政党，是由工人阶级、劳动人民先进分子组成的，老百姓中绝大多数是工人阶级、劳动人民，共产党和老百姓的根本利益是一致的，互相之间不存在对立的利害冲突，而这位官员 (应该是党政干部或称 “公务员 ”)居然把二者对立起来，要求记者作个 “选择题 ”，不知他说这话时过没过脑子 ! 二是不注重政治学习，甚至把党的路线方针政策抛于脑后。有些人 “勤于业务 ”，但忽视政治学习。这样说法，可能许多人不认可，不接受，但实际上是客观存在的。上级要求我们多与 群众谈心、多向群众学习、多向实践学习，而实际情况如何呢，学习笔记互相抄， 心得体会 网上下载，交差了事，根本谈不上 “认真学习，学以致用 ”。再比如，我们开会，尤其是有关教育活动、政治学习方面的会，有些人就把业务工作带到会场上来做，或者手持 “智能手机 ”在尽情浏览畅游，这在少数人身上是经常发生的事。这样做，很明显，会议目的就不可能在他身上得到充分实现。久而久之，只落得 “只埋头拉车，不抬头 看路 ”，政治上的事似乎与其无关，政治水平高低就可想而知了。试想，如果大家都是这样的话，那党的路线方针政策怎么能彻底地贯彻落实 ?由谁来 “贯彻落实 ”呢 ?那些干着与 “会议内容 ”无关之事的同志能够很好地 “贯彻落实 ”吗 ?那 “贯彻落实 ”不就是一句空话了吗 ?。这也就是中央路线方针政策越 “贯彻 ”到基层越 “走样 ”的重要原因之一 ! 三是爱岗敬业精神缺失，作风浮躁不扎实。现在，各行业各部门都讲 “考核 ”，都评先进。为什么有的同志经常 “被评为先进 ”，有的同志却很少甚至从来未 “被评为 ”呢 ?有人说，自己 “人缘差 ”，测评分数低，当先进 肯定不容易，甚至不可能。殊不知，自己主观原因是不可忽视的。抛开一些测评因素，只讲 “群众民主测评 ”，我深信， “群众的眼睛是雪亮的 ”，绝大多数 “群众 ”还是 “公道 ”的，对一个人的评价是 “公平 ”的，是不会 “无端 ”地 “封杀 ”一个 “好人 ”的。说到底，还是要从自身多找找原因，把自己各方面工作业绩拿出来 “晒一晒 ”，和别人比试比试，是不是和别人一样 “优秀 ”，是不是别人 “嫉贤妒能 ”。一个人的业绩优秀，很大程度上与是否 “爱岗敬业 ”有关。你再有才能，你不爱岗敬业，那是很难做到 “优秀 ”的，而的确有一些人在不能 “被评为先进 ”时，就牢骚 满腹，说风凉话，这也不公平，那也不合理，没有正确认识。这就是作风浮躁的表现，是沉不下身子干工作，是 “人浮于事 ”的表现。还有，一些人根本不去考虑什么先进，在岗不干事，或者三天两头请假， “家中 ”经常 “有事 ”，本人经常 “有病 ”，周二来周四走，这是自己给自己放假，在家过个大周末 ;有的人多年来在一个年度里至少请两个长假，在家养病 ;迟到早退更是家常便饭， “混一天算一天 ”，反正 “工资又不少拿 ”，想 “多拿奖金 ”又不愿意 “额外 ”付出 ;有的人上班时上网聊天，浏览购物网站，打升级斗地主下象棋， “偷菜 ”“掼蛋 ”样样在行，根本不顾及 效能作风明察暗访、检查考核。这些人毫无纪律性可言，怎么能谈得上加强作风建设呢，又怎么能去 “密切联系群众 ”呢 ! 四是缺乏主动创新精神，安于现状。现在都提倡 “工作创新 ”，只有不断创新，才有不断发展。而我们一些人总是按部就班，安于现状，认为能干好自己的工作就行了，创新那是别人的事，自己没能力，更没兴趣搞创新，搞不好自己还弄得 “一鼻子灰 ”，不讨那个神，不费那个心，让别人搞去吧，让领导搞去吧，等领导搞出创新了，做出 “顶层设计 ”方案了，自己再来执行。工作不愿担当，没有责任心，不愿意 “摸着石头过河 ”，更无 “冲锋在前打 头阵 ”大无畏气概，总是害怕在创新中出错，怕被 “枪打出头鸟 ”，这种 “不求有功但求无过 ”的处世哲学与党 “与时俱进 ”、 “不断创新工作方法 ”的要求格格不入。这些人只求得安于现状，即使这样，工作起来还 “掐头去尾 ”， “偷工减料 ”， “出工不出力 ”，怎么省劲怎么来，讥笑 “忘我工作，埋头苦干 ”那是傻子。工作要求不讲高标准严要求，只求 “能说得过去就行 ”， “干吗那么认真 ”，一副麻木不仁、看破红尘的嘴脸。 五是 “荣辱观 ”“是非观 ”严重扭曲。一些人不讲求正确的 “荣辱观 ”、 “道德观 ”、 “是非观 ”，放弃或丢失积极向上的价值追求，而对 低级趣味的东西却极度欣赏，玩味，追捧，情趣极不健康。信奉 “认真干的不如旁边看的 ”， “干出工作成绩不如找个可靠关系 ”等 “处世哲学 ”，看破 “世态炎凉 ”，置身 “滚滚红尘 ”，成天打着自己的 “小九九 ”， “请客送礼拉关系 ”，幻想着自己能够早日 “飞黄腾达 ”，当上个 “一官半职 ”，既能 “光宗耀祖 ”，又可乘机 “捞上一把 ”，好不惬意。是的，社会上确实存在者一些消极腐败现象，败坏了良好的社会风气，扭曲了社会的公序良俗，我们应该勇敢地站出来给予抵制回击。而一些人却乐得 “随波逐流 ”，甘做 “败坏社会风气的弄潮儿 ”，对本应遭人唾弃的坏风气 起到 “推波助澜 ”的 “能动作用 ”，使得坏风气 “坏上加坏 ”， “积重难返 ”。 六是追求享乐主义，攀比吃喝，严重铺张浪费。有信息披露，全国每年吃喝浪费的粮食够 2 亿人吃一年的。著名慈善企业家陈光标前不久又做出 “惊人之举 ”带领自己的员工到饭店 “吃剩饭 ”。我们暂且不论上述数据统计是否有 “权威性 ”，陈光标的奇人之举是否具有 “推广性 ”，我们只求这两个事例能够说明，浪费现象是真实存在的，而且到了非常严重的程度，这应该是毋庸置疑的。据媒体报道，一个 “国家级贫困县 ”的一个机关单位，一年的公款招待费竟达到近百万元之巨，全县的 公用小轿车达数百辆，有相当一部分还是大排量的较为高级的轿车或越野车，这是 “讲排场 ”、互相攀比在作祟。单位与单位之间、个人与个人之间不是比工作任务完成情况如何优质，不比为本地区发展大局贡献多少，而是在一起比吃喝，比酒量，比宴席如何高档浮华，比菜品如何华丽名贵，比哪家饭店饭菜香甜可口 ;在一起谈的都是 “吃喝经 ”、 “麻将经 ”，谈起哪家饭店菜好吃，说的人口若悬河，听的人垂涎欲滴 ;哪几个人会 “抽老千 ”，千万不能和他在一起赌，互相之间别提有多么真诚够意思了，可一起赌起来必定争得脸红脖子粗 ;比自己的坐骑如何豪华，品味如何高贵 ;比自己能够与何等级别的高官一起吃喝玩乐，一起出行游玩 ;比自己有多少幅名家字画、多么值钱的古董玩意儿。似乎只有这样才能比出自己的 “高 ”，显出别人的 “低 ”。殊不知，在互相攀比的过程中，在业已非常浪费的情况下，人为地造成更加严重的浪费。这些浪费，绝大多数是公款 “刷卡 ”，如果个人 “埋单 ”，那是会被别人讥笑的，是自己 “无能 ”的表现。这种攀比，比坏了党风政风，比坏了党和政府在人民群众心目中的形象，党和政府的公信力，被比得离人民群众越来越远，越来越绵软无力。不知道这些人是否还能记得 “贪 污和浪费是极大的犯罪 ”这句 名言 ，这可是毛泽东同志说的啊 ! 七是表里不一，存在 “两面派 ”作风。一些人 “当面不说，背后乱说 ”， “说一套做一套 ”，表里不一。这种人是 “见人说人话，见鬼说鬼话 ”，迎逢别人 (主要是能管到自己、能给自己带来好处的或身处重要部门关键岗位的人 )喜好，为自己谋利，根本不顾是否损害他人合法权益或社会公共利益。一些人在领导面前或公开场合大表决心，而事后或背地 里却不像他说的那样，认真用心完成领导交办的工作任务，在下属或同事面前大谈风清气正，起带头作用，私下里却不务正业，只想着吃喝玩乐。表面信誓旦旦，表示要坚决贯彻落实上级指示精神，私下里只是拷贝个 “实施方案 ”或简单转发一下文件，报上去交差了事，而不能根据本单位本部门的实际情况，认真制定出切实可行的 “实施细则 ”来真正贯彻执行。对待当事人态度蛮横，挖苦训斥，一旦被举报受调查，就极力掩饰推脱，一副受委屈的嘴脸。新闻宣传 “报喜不报忧 ”，媒体面前不敢说真话，否则会给单位抹黑，会捅娄子，那 “吃不了要兜着走 ”，自己掂量掂量吧。 长此以往，不说假话、不掩盖真相，那才怪呢。 八是办事缺乏法律思维和法治观念。党和国家历来强调依法治国，特别是党的十八大更加强调要加强法治观念，真正做到依法治国。全国人大也郑重宣告，我国中国特色的社会主义法律体系已基本建成。按说，国家机关和行政机关办理公务要准确运用法律思维，寻求正确的工作方法，严格按照法定程序和法律规定办事，严格按照制度规定办事。而事实上，一些机关、一些工作人员依然存在法治观念淡薄，因循个人习惯、好恶，甚至违法违规办事的现象。比如网络上经常有消息称，城管上街执法态度蛮横、与相对人吵骂甚至 厮打、不按程序作处罚、自身车辆随意停放等行为本身就不合法，怎么能执好法，办好事 ;法官徇私舞弊、枉法裁判，或吃请受礼、偏袒一方，损害当事人合法权益 ;警察随意侵犯人权，刑讯逼供，造成冤假错案。举个实际的例子，一起离婚案件当中，针对孩子的抚养问题，女方表态自己抚养就不要对方负担，而男方则坚持如果孩子由自己抚养，定要对方按照法律规定和本地生活水平支付抚养费，我们的法官在处理案件时，就极力做工作，要男方像女方一样放弃要求对方支付抚养费，以体现 “公平 ”。在这个案件的处理上，这位法官的思维是与法律规定相悖的，看似公平，如 果按照这位法官的思维作出处理，那一定是侵害了当事人的合法权益。由此可以得到警示，法官的思维也不完全一定就是 “法律思维 ”。 九是令不行、禁不止，我行我素。这是贯彻执行党的路线方针政策之大忌，是影响党的形象、国家机关形象、政府行政机关形象的根源。好的方针政策制定出来以后，关键要靠人来贯彻执行。毛泽东同志曾说过： “政治路线确定之后，干部就是决定的因素 ”，可见，人的因素是何等重要 !但是，不知从什么时间开始，党的政策、国家法律、行政法规、文件要求就只是 “一级传达一级 ”，至于下级如何执行不闻不问、听之任之了。而下级 只看上级 “脸色 ”，你说一下，我就干一下，你不说，我就不干，甚至你说破了嘴皮，我也爱干不干。而上面不让做的事，一些人反而乐此不疲，非干不可。比如政法部门、司法机关，从 “四个一律 ”到 “五个严禁 ”等，规定都很严很细，可就是有人还要 “踩红线，越雷池 ”，每年受到纪律处分、刑事处罚还不在少数，上至最高法院原副院长黄松有腐败案发，被刑处，下至宁夏高院和两个中级法院的 23 名法官被 “一个叫丁 *玉的商人 ”拉下水，令人触目惊心。这是受到刑事处罚的例子，而因 “令不行禁不止 ”受到党纪政纪处分的案例也不少，在此就不列举了。纪律作风方面 表现为：工作作风拖沓，经常不能按规定时间、通知地点到位，迟到早退现象司空见惯 ;缺失风险意识，处理问题漫不经心，不及时、不彻底。凡此种种，都是与 “令行禁止 ”的基本要求相悖的，可偏偏就是经常在某些人身上发生。 “令不行、禁不止 ”，党的路线方针政策在 “贯彻落实 ”过程中怎能不变形走样 !长此以往这样下去，如何使经济崛起、社会发展 !我的观点是，一旦决策作出，所有同志要无条件地、不折不扣地坚决执行，而不允许做的事，绝对不做，切实做到 “令行禁止 ”，保持整体一致性，体现团队精神，形成坚强合力，否则，形同一团散沙，丝毫没有凝聚力 ，何谈 “心往一处想，劲往一处使 ”。 十是群众观念淡薄，与人民群众之间的距离越来越远。丧失群众观念，把自己置于高高在上的位置，对群众态度蛮横，毫不关心群众疾苦，忘却了 “公务员 ”的实质内涵人民群众是主人，我们公务员是为人民服务的 “仆人 ”，没有理由对主人 “吆五喝六 ”的，这些人总是不自觉地把自己的位置摆错，搞颠倒了。相对集中的一些人，工作中经常 “被信访举报 ”，工作方法和绩效总是不能被 “主人 ”人民群众所接受，甚至还与之吵骂、撕扯，影响极其恶劣。这些现象都是职业道德准则、服务规范所不齿的。不甘心做 “仆人 ”的人， 那就辞职回家做自己的 “主人 ”去吧，以除却 “沦为 ”仆人的 “烦恼 ”。 二、改进的建议 针对上述存在的一些作风问题，根据个人的感受，提出几点改进的建议。 (一 )要加强学习，切实提升自身全面素质。 “八项规定 ”明确要求，要加强学习，要向群众学习，向实践学习。我们要正确认识，学习要用真心，要真学。学习是为提高自己，不是学给别人看的。要学政治、学法律、学科学、学文化、学社会。要学懂全面综合知识，并会 “致用 ”，决不能为学而学，为应付交差而学。否则定会误己害人，拖发展大计的后腿。我们的宣传教育组织要认真开展学习教 育活动，组织好党员干部学习活动，并要 “动真格地 ”进行检查，认真检查，会发现哪些人真学了，学懂了，哪些人是敷衍了事、应付交差。毛泽东同志说过 “世界上怕就怕认真二字，而共产党就最讲认真 ”，只要认真就没有干不好的事。认真干事，就要选好人用好人，要用政治觉悟高、责任心强的同志，这些人就不能辜负组织的信任和重托，要忍辱负重，尽心尽责，完成党和组织交给的各项重任。 (二 )要进一步开展世界观、价值观、荣辱观的教育。马克思主义理论要求我们要用正确的世界观来观察世界，认识世界，要用正确的价值观来衡量我们的得失取舍。胡锦涛 同志要求全党全国人民树立正确的社会主义荣辱观，要牢记 “八荣八耻 ”具体内涵，并在行为上真正实践。要明荣誉、知耻辱，明是非、知黑白，明高尚、知低俗，明美好、知丑恶，总之要明晰善恶是非真假，要追求健康美丽，体现光彩，而坚决摒弃丑恶低俗。要阳光不要阴霾。要做到这样，一靠加强教育，要虚心接受组织的思想政治教育，把党的路线方针政策牢记于心，更要在行动上坚决贯彻执行。要不断加强自我教育，要牢记“三人行必有我师 ”、 “开卷有益 ”等古训，不断充实自己，加强修养。二靠风清气正，要养成良好的作风习气，自觉抵制低级趣味的东西，要有正 气。三靠自我养成，教育是外部因素，关键还要靠自己主观养成好的习惯，接受美好的东西，排除外界各种低俗的影响和干扰。 (三 )要严格执行规章制度，开展效能督察。习近平总书记在中纪委十八届二次全会上强调，要把权