国税领导民主生活会发言材料2份合集

国税领导民主生活会发言材料 2 份合集 国税领导民主生活会发言材料 我到国税局工作三个多年头了，工作上有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢 !今天我们在这里召开 国税局领导班子成员民主生活会，作为单位一把手，我在这里深刻剖析自己的思想、学习和工作，查找自己工作学习中存在的问题和不足 ,努力提高自己。 一、重新认识依法治税、强化责任、转变作风的重要性。 1、作为一名领导干部尤其是一把手必须要有责任心，省局电视电话 会议之后，我更是加深了对责任感的认识。领导要增强自身的责任意识，这是做好市局党组交给我的重任、带好国税局这一班人、收好每一分税的首要前提。这几年，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是国税局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。 2、领导干部要有驾驭全局的思想和能力，更要有依法治税的主动意识，这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。作为一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工 作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想，指导工作要有根有据。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面 ,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。 3、领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全 意地投入工作中去。在国税局工作期我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度 ,便于群众监督。 4、积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违 纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。 二、深刻剖析，寻找自身存在的问题 1、抓落实，力度不够 工作目标、工作思路是好的，但并不能完全落实到位，是执行制度上的欠缺，对会议上安排的工作监督不到位，往往虎头蛇尾。 2、抓管理，基础不牢 比如在管户管理中基础不扎实，资料不齐全，操作执行不够规范。 3、抓法制，意识不强 执法不规范，程序不到位的现象仍然存在 4、抓学习，劲头不足 对理论知识的学习不够积极主动，存在着强调工作太忙的客观因素多，发挥主观努力少的现象，学习缺乏钻 劲、挤劲 ;存在着浅尝辄止、不求甚解、虚造漂浮的现象 ;存在着被动学习、忽视质量的现象 ;存在着三天打鱼两天晒网、敷衍了事的现象 ;存在着重工作任务的完成，轻政治学习的错误认识。满足现状，在新知识和新业务的学习掌握上缺少主动性。由于日常事务繁忙，放松了对业务知识的更新。 5、抓纪律，措施不硬 在上下班、请销假、着装等方面虽然也有相应制度，但执行措施不硬，没有做到令行禁止。 6、抓服务，理念不新 我作为单位的一把手，在改革创新方面所做的工作还远远不够，或多或少地存在维持现状的思想，缺乏改革的锐气和勇气，有瞻前 顾后的现象，改革创新的意识还有待进一步提高。特别是在加强内部管理和建章立制方面抓的不深不透，措施不够得力，思想不够解放，安排布置多了，深入实际解决问题少了，工作作风不够扎实，因而没能牢牢抓住工作的主动权，给工作带来了一定的被动。 7、抓班子，要求不严 职责履行缺乏监督， 8、抓队伍，教育不够 对干部职工的教育培训力度不够，拟定的教育计划往往由于忙于日常事务工作而不能如期完成。 三、对照问题，寻找根源 1、执法为民，求真务实的宗旨执行不到位 ; 2、争先创优，尽职尽责的爱岗敬业意识不强 ; 3、深入基层， 调查研究少，发现问题的能力不强 ; 对基层工作的实际掌握不十分透彻。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，实际做得还很不够，尤其是与同志们思想交流不够，不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。 4、科学化精细化管理理念没有真正深入人心 5、领导班子的龙头作用、火车头的表率作用有待进一步加强。 四、今后的打算 1、转变对理论知识的学习不够积极主动的糊涂认识和错误做法，认真学习和实践“共产党员先进性教育”重要思想，自觉用科学的理论武装头脑，指导行动 ，更好的掌握党的基本知识，增强党的意识，积极学习宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，自觉抵制各种错误思想，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。 国税领导民主生活会发言材料 尊敬的各位领导 : 我作为 税局党组里一名新成员 ,履新近七个月时间 ,全局干部和党组一班人给予了我组织上的关怀信任 ,思想上的关心帮助 ,工作上的指导支持。我学到了许多好的思想 ,好的作风，好的品格，感触颇深，受益不浅， 使我在最短的时间内进入角色，切实履职，发挥特长，推动工作。 首先我简略汇报一下工作情况： 关于思想方面：把思想的不断修正和境界的持续提升作为永恒课题，追求高境界作为永远的主题，不停的去解剖和回答。一是转变角色，积极步入工作。以上学的心态来 任 ,以赶考的姿态来 作，积极投身国税事业。二是转换角度，尽快适应工作。参加市局领导班子能力建设培训班，提高驾驭能力和决策水平。学习党组议事规则和行政规程，提高参政议政能力。向班子各位老领导请教，向各位同事学习，积极融入 税。三是转移力度，力求胜任工作。在党组集 体领导下，抓好分管工作，力争抓出成效。四是及时学习，了解工作规程。学习各项综合管理规章制度，了解工作要求和行为规范，按规章来处理一切日常事务。五是增强防腐意识，自觉遵规守矩。学习党内各项纪律条例规定，筑牢防线，自觉抵制不良风气和习惯，提升境界，提高修养。 关于作风方面：养成按规矩办事的思维习惯和行为规范，严要求高标准 ,自觉接受来自各方面的监督和检验。一是认真落实要求。将上级各项规定和县局各项安排，统筹兼顾不折不扣的加以落实，认真作答上级及党组提出的每一个命题和工作任务。二是扎实开展工作。积极发挥主观能动性， 扎扎实实的将各项工作按即定方案和要求开展起来，不唯虚不唯上只唯实，一切以方便和服务纳税人为出发点和落脚点。三是严格检验标准。对上级布置的工作以实际效果和效益来检验，对照要求和标准，足够则发扬，不够则加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以实际工作效果来检验工作作风真假优劣。 关于工作方面：按照县局党组统一部署，统筹安排各项工作。一是抓综合管理。督导分管科室科学设置岗位，合理分工，明确职责，制订岗位责任制和考核办法。要求严格工作纪律，实行上下班签到制。按月参加科 (局 )务会、学习会和案件汇报会，及时总结工作，交流工作情况，督促检查各项工作进展情况。编制会议纪要、各类统计报表，及时通报工作进展情况和案件查处情况。加强信息报送，及时梳理工作，总结经验。二是抓工作安排。明确了稽查局检查任务，检查户数较去年有所减少，质量要求显著提高。实行开门办税，联合选案，广泛征求各方意见，确定了专项检查重点行业和重点户，选取了自查自检户，起草行业检查方案，下发了专项检查通知。收入核算部门制发了进一步加强收入核算分析工作的通知，建立三级联动分析机制，突出“五点”加强税收分析，为领导决策提供翔实的 资料和参考建议。三是抓业务学习。组织稽查局全员学习新稽查工作规程，规范办案程序，学习市县局下发的案例，提高稽查报告撰写质量和查办案件能力。开展收入核算“三员”培训，提升分析水平，提高分析报告撰写质量。参加学习廉政准则，提高廉洁执法意识，并结合实际撰写学习心得。适龄人员积极参加“五基”达标学习，取得较为理想成绩。四是抓工作开展。参加市局组织的收入核算工作会和稽查工作会，及时汇报，及时传达。组织收入核算部门开展全年收入形势分析和测算，摸清税源，明确任务。按月简析收入执行情况，按季通报收入完成情况。开展“三代 ”手续费清查。部署财税库银横向联网工作，积极协调各方，如期完成市局定下的上半年双 90%以上工作目标任务。推行总局监控重点税源 9 户通过网上向省局直报。组织稽查局积极开展案件查处和自查补报工作，落实市局三大重点项目，贯穿于稽查工作中。稽查局检查人员工作量定为一人一月一户，检查组工作要求定为一月一组一案例。目前已进户检查 21 户，查结 17 户，入库税罚滞共计 255余万元，组织企业自查补报税款 380 余万元。组织分管部门参加好县局“四位一体”会议，认真准备案例。按月到联系点资丘分局调研督导工作，了解基层现状和工作情况，及 时将有关情况向主要领导汇报。 下面，是自我剖析认为存在的主要问题，请各位领导批评指正 : 1、理论学习还不够主动。理论钻研还不深入 ,不系统，虽然能够认真参加集体组织的理论学习，一般情况下能自觉主动地抽时间静下心来学习，但学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的主动学，与工作关系不大的被动学。遇到问题才翻理论，寻政策，碰到需要才找依据，查资料。学习停留在一般化水平，一定程度上还缺乏挤劲和钻劲。 2、素质能力还不够全面。一是工作经验比较缺乏，管理和领导经验还不足，工作思路还有局限性，存在有想法好，缺少有实效，真管用 的招法。二是宏观思考的能力欠缺，思考问题不全面，工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性和综合性，很多时候还习惯停留在处理繁杂的日常事务之中。三是把握大局、处理复杂事件的能力还不强，许多工作都需要多部门协调 ,对涉及到的一些老大难问题，解决、推动、协调的能力不强。 3、创新意识还不够强烈。缺乏三种劲头：一是在思想上还缺乏闯劲。大多数的时候 ,还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏钻劲，能够解决的实际问题还不多，推动部门开展工作也不够得力 ,有时候工作中存在畏难情绪。三是在 行动上还缺乏韧劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。 4、工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫，深入实际 ,有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，工作上还不够深入。二是在“严”字上没有下“硬”功夫，在工作落实不利时 ,不能大胆真抓实干 ,有抓细了怕越位 ,管多了怕越权的心理，因此往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫，工作抓细，抓实，抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，有些工作布置了，没有回音 ;规划了，没有行动 ;安排了，没有落实。 剖析个人存在的问题和不足 ,原因是多方面的 ,主要的是主观世界方面的原因： 1、理论学习认识不够到位。学习中缺乏自加压力的紧迫感 ,处理不好工学矛盾 ,存有“只要工作好 ,学习无所谓”的 模糊认识，满足于当前，安心于现状，致使学习理论与改造主观世界结合不紧密。 2、服务意识树立不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，认为自己出出主意，点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，导致了工作起色不大，进步幅度较小的问题出现。 3、争先创优干劲还有差距。认为自己是新班子成员，近期主要是熟悉环境，适应工作， 遵照执行现有工作规则，抱有“谨开口、慢开言”的想法，主要是“听其言、观其行”，对部门的工作要求不严，标准不高，不敢突破。没有用一流的标准去衡量 ,满足于一般不落后就行，设想不够大胆 ,人为地降低了工作标准。 今后努力的方向： 1、坚持勤奋学习。一是加强政治理论学习，提高理论素养 ,增强理性思维，把保持党员的先进性 ,作为一种神圣职责，一种精神境界 ,一种终身追求。二是丰富学习内容，认真学习业务知识 ,学好法律法规，党纪条规 ,不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式，既要向书本 学 ,更要向领导学，向同事学 ,学工作方法，学工作经验 ,通过学习充实丰富自己 ,增强本领。四是学会思考勤于总结 ,边学习边思考 ,深化学习效果 ,经常对自己做过的工作进行反思总结 ,汲取经验教训，提高素质能力。 2、坚持务实作风。坚持科学的发展观 ,树立正确的政绩观 ,以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作，在实践中不断学习和探索，把“立党为公、执政为民、为国聚财”落实到实际行动中去。二是真心实意服务，竭尽所能排忧解难。三是坚持实事求是，做到知实情，出实招，办实事，求实效，不断提高筹划能力、协调能力和执行能力。 3、坚持敬业奉献。一是提高工作标准 ,更加严格要求自己 ,努力做到立足本职，敬业奉献。二是刻苦钻研，提高业务能力和综合能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向 ,更好地找准工作定位，创新工作思路，把握好观点的客观性和方法的实用性，工作实质与形式的统一，原则性与