招聘计划书.doc

海通证券股份有限公司员工招聘计划书1、 公司简介海通证券股份有限公司的前身是上海海通证券公司，成立于1988年，是我国最早成立的证券公司之一,并逐步发展成全国性的证券公司。2002年，经中国证监会批准，公司注册资本金增至87.34亿元，成为国内证券行业中资本规模最大的综合性证券公司，并致力于走国际化的金融控股集团的发展道路。公司以金融、银行、投资、基金、证券行业为主，目前有100499人。目前，公司在全国65个城市设有126家营业部，业务经营涉及证券承销、代理、自营、投资咨询、投资基金、资产委托管理等众多领域，拥有300万客户。2003年，公司被著名的亚洲金融杂志评为“中国最佳经纪行”。2006年，公司在由财经媒体21世纪经济报道发起的“21世纪中国资本市场投资年会”上，获得了“2006年券商综合实力大奖”、“2006年最佳经纪团队”、“2006年最佳宏观策略研究团队”三项殊荣。2008年，公司顺利完成合规试点和帐户清理工作，经纪业务以规范促发展，市场占有率稳步提升。同时，公司各项创新业务有序开展，并成立了融资融券部，为创新业务的开展做好了充分准备。2、 招聘目标(人员需求)1. 招聘人数:8名 岗位：软件工程师 要求：本科以上学历，35岁以下2. 招聘人数:10岗位:销售代表 要求:大学以上学历，相关工作经历3年以上3. 招聘人数：3岗位;行政文员 要求:专科以上学历，女性，30岁以下三、信息发布时间和渠道 1 南京日报5月3日 2 招聘网站5月3日 四、招聘小组成员名单 组长：王雪(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：万澄(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 王慧敏(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 五、选拔方案及时间安排 1 软件工程师 资料筛选开发部经理截止5月4日 初试(面试)开发部经理5月6日 复试(笔试)开发部命题小组5月8日 2 销售代表 资料筛选销售部经理截止5月4日 初试(面试)销售部经理5月6日 复试(笔试)销售部副总5月8日 3 行政文员 资料筛选行政部经理截止5月4日 面试行政部经理5月6日 六、新员工的上岗时间 预计在7月1日左右 七、费用招聘预算 1 日报广告刊登费3000元 2 招聘网站信息刊登费2000元 合计：5000元 八、招聘工作时间表 5月1日：起草招聘广告 5月1日-5月2日：进行招聘广告版面设计 5月2日：与报社、网站进行联系 5月3日：报社、网站刊登广告 5月3日-5月4日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 5月4日：通知应聘者面试 5月10日：进行面试 5月10日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试 (复试)、行政文员面试(复试) 5月12日：向通过复试的人员通知录用 7月1日：新员工上班 海通证券股份有限公司人力资源部 2013年5月1日 招聘申请表 2013年5月4日 表2招聘申请表 申请部门：人力资源部部门经理签字;王雪岗位：软件工程师专职、兼职不限人数： 8名（其中：男性4名 女性：4名 ）年龄： 35岁以下学历：本科以上 工作经验：无要求特殊要求;无期望到岗时间： 2013年7 月1 日主管经理签字： 总经理签字：申请部门：人力资源部部门经理签字;王雪岗位：销售代理专职、兼职不限人数： 10 名（其中：男性：7 女性： 3 ）年龄： 无要求学历：大学以上工作经验：三年以上特殊要求;无期望到岗时间： 2013 年7 月 1 日主管经理签字： 总经理签字：申请部门：人力资源部部门经理签字;王雪岗位：行政文员专职、