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单位工会工作经验交流发言稿：强化“四个坚持” 抓好教育培训2018年以来，xx市局（公司）始终围绕“培育高素质职工队伍，推动企业高质量发展”目标，强化“四个坚持”，扎实开展多种形式的职工教育培训，取得了良好成效。坚持“党员带群众” 突出思想引领强化党建与工会建设的融合，创新建立“固定学习日”制度，搭建起“党员+群众”的学习模式，每周四组织党员与职工群众一起学习党规党纪、党的理论、路线方针政策等，切实发挥了党员组织群众、凝聚群众的作用，提升了职工群众的思想觉悟和归属感；实施谈心谈话法，党员坚持每月与职工群众谈心谈话，尤其是党员发现职工群众思想情绪有波动、工作表现有变化、家庭生活有难题、职务岗位有调整和产生倾向性、苗头性问题时，做到了随时谈心谈话，有效发挥了谈心谈话在职工日常教育中的思想引导作用。坚持“点餐制” 突出专题培训根据新形势下职工教育培训工作需要，2018年年初，我们广泛征求全市系统干部职工教育培训意见建议，统筹谋划教育培训内容，制定职工全年教育培训计划，创新推行“点餐制”培训方式。一年来，先后组织实施了信息宣传公文写作培训、专卖业务技能培训、营销基础知识培训、精益管理实务培训、职工心理疏导培训、国学与管理培训等46个专题培训，全年累计培训职工23000余人次。“点餐制”教育培训使职工教育培训实现了“缺什么、补什么”，确保了教育培训的针对性和实效性。坚持“走出去” 突出视野拓宽积极拓展职工教育培训的组织形式和内容方法，有效利用外部优势教育资源，提升职工教育的层次水平。组织党员职工开展多种形式的红色教育，先后组织全市系统300余名党员分批次赴教育基地接受红色教育，营造了“弘扬红色精神，不忘革命初心”的浓厚氛围。组织市县两级班子成员、基层服务站站长及部分业务骨干共计150余人，分三批赴上海交通大学参加脱产培训，系统接受“互联网+”、企业管理、市场营销等方面知识培训，让参训人员切实增长了见识、开阔了视野、提升了本领，为企业高质量发展打下了坚实的人才基础。坚持“线上学” 突出教育创新积极顺应信息化发展新形势，依托“互联网+”探索线上职工教育培训新模式，集中全市系统技术力量，创新建立企业内部职工教育线上综合体xx烟草教育培训双端综合信息平台。该平台包括课程库、师资库、在线考试、直播平台、交流平台、问卷调查、好书推荐等11个模块，能够有效利用行业内外互联网教育资源，满足全员学习提升需要。该平台的使用，丰富了培训手段、提升了培训效率，激发了员工参与教育培训活动的积极性、主动性。目前职工每月上线参学率达到100%。如今，xx市局（公司）职工教育培训基本实现了多维度、多层次、全覆盖。我们将继
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