xx年卫生局工作总结_1

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年卫生局工作总结一、XX年主要工作推进情况(一)政府举办社区卫生服务中心建设顺利推进一是中心硬件建设有序推进。新鸿路、跳蹬河2家社区卫生服务中心基本建成，将于年底前投入使用。府青路社区卫生服务中心装修改造项目正加快施工，预计 XX年1月完工。双水碾社区卫生服务中心装修改造项目进入设计招标阶段，预计XX年4月开工。到XX年底，将有9家政府举办社区卫生服务中心投入使用。二是规范高效、权责清晰的管理体系初具雏形。进一步完善了收支两条线核算模式，构建了指导中心考核社区卫生服务中心、社区卫生服务中心考核个人的三级考核体系，考核结果与各中心的基本公共卫生服务、基本药物补贴和财政返还资金，以及个人月度、年底绩效工资挂钩。改革了系统编制人事管理体制，按照 “区管院用”的思路，完成了岗位统筹管理的相关工作，制定出台了XX区卫生系统岗位聘用统筹管理实施意见。优化了分配激励机制，以破除吃“大锅饭”为重点，并重点向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜。强化了社区卫生服务中心内部管理，出台了基础建设、设备采购和内部审计等一系列管理办法。三是服务能力建设不断加强。全面推广家庭医生契约服务模式，全区共组建家庭医生团队115个，累计签约万户，签约率达%。积极探索社区卫生服务进院落模式，在万年场街道试点打造了2家院落健康驿站。联手技术龙头，强化全科医生培训，与华西医院全科医学中心、省人民医院签约合作，与市第二人民医院联合打造省级全科医生培训基地。(二)区属公立医院改革稳步推进一是医院管理逐步规范。进一步完善了人事管理机制，出台了XX区卫生系统人事管理办法(试行)，全面推行岗位管理制和全员聘用制，实行竞聘上岗、合同管理，班子成员实行聘任制及任期目标责任考核制，建立起了能进能出、能上能下的灵活用人机制。优化了内部管理，针对基础建设、设备采购等薄弱环节，出台了XX区卫生系统维修改造实施办法(试行)、XX区卫生系统政府采购实施办法(试行)等一系列配套文件。规范了医院财务管理，出台XX区区属医疗卫生单位财务管理办法(试行)，实行预算管理，开展内部审计，强化专项资金绩效评估。二是区属医院转型发展成效初显。按照打造区域医疗中心的思路，积极探索区人民医院发展道路。加快区第三人民医院提档升级，启动二级乙等综合性医院创建工作，正在进行硬件改造及省级数字化医院创建。区第六人民医院向医疗托老方向转型，已初步构建起医疗托老格局。按照XX市人民政府办公厅关于进一步加强精神卫生工作的实施意见要求，加强了区第四人民医院精神病专科建设。 XX年，区属医院门急诊人次、住院人次分别比XX年增长9%、3%，药占比降低%，预计年收入和收支结余分别比XX年增长 %、%。(三)全区医疗资源配置进一步优化一是优质卫生资源陆续落地建设。新视界眼科医院已竣工验收，正式投入使用。市第二人民医院龙潭医院项目正在进行土地勘察及深化设计，预计XX年3月开工建设。新生堂妇儿专科医院项目正在进行设计及项目报建，预计XX年2月开工建设。二是存量医疗机构提档升级步伐不断加快。成都誉美医院改扩建项目预计年底前完工。核工业四一六医院改扩建项目正在进行土地平整及设计工作，预计XX年初开工。XX市新华人民医院改扩建项目正在办理施工许可相关手续，预计XX年开工。区人民医院新址正加快建设，预计年底前竣工。区第三人民医院创建二级乙等综合性医院工作也顺利推进。(四)卫生信息化建设全面提速一是社区卫生服务中心信息化建设进一步加快。政府举办社区卫生服务中心全部建成预防接种“数字化门诊”，实现了排队取号、预检、登记、接种和留观全程引导，改善了等候时间过长、接种现场混乱等传统预防接种门诊的弊端。为探索推进分级诊疗及双向转诊的有效途径，与省人民医院合作建设“无边界医疗卫生服务平台”，患者在社区卫生服务中心即可完成省人民医院预约挂号、双向转诊等功能，通过就诊信息与健康档案的无纸化传输，实现了大型医疗机构与社区卫生服务中心信息互通共享。二是医院信息化建设全面推进。区属医院信息管理系统涵盖了门诊、检验、影像、收费、住院、行政管理等20余项业务流程，病人全部实名制挂号，实现了挂号、电子处方、电子病历等多功能一体化服务，彻底改变了医院传统手工作业环节多、周期长的工作流程，有效缩短了患者就诊等候时间。区人民医院等3家区属医院申报创建四川省数字化医院，增加了移动医生、护士工作站等业务模块，进一步优化了流程，降低了运行成本，使医院管理水平得以整体提升。(五)公共卫生服务水平全面提升一是疾病防控工作全市领先。区疾控中心标准化建设有序推进，新址项目已主体封顶，预计XX年4月交付使用。疾控实验室检测能力不断提升，顺利取得了计量认证复评审和食品检测机构资质认定资格，拓展了艾滋病cd4、食品及水质中重金属元素、挥发性有机物等检测项目，大大提高了法定传染病报告的及时性、有效性、准确性。四川省慢性病综合防控示范区创建工作顺利通过省卫生计生委评审，并得到了省、市卫生行政部门领导及专家的高度评价。免疫规划工作继续领跑全省，作为XX市卫生系统的唯一代表，区疾控中心在全省卫生计生系统工作会上作了经验交流发言，得到了沈骥主任的充分肯定。110月，全区无甲类传染病报告，急性传染病发病率低于全市控制目标。二是妇幼保健能力不断提升。作为全市试点区县之一，全面启动06岁儿童残疾筛查工作，目前已筛查万人，此项工作得到了国家妇幼保健中心专家组的高度评价。参加了全市百万职工技能大赛妇幼健康技能比赛，我区参赛选手首次荣获围产保健专业一等奖及儿童保健专业三等奖的优异成绩，实现了我区妇幼能力比赛获奖零的突破。三是卫生执法监督工作取得实效。深化行政审批制度改革，优化了审批流程，简化了办证程序，顺利承接了省、市下放的7大项30小项的行政审批事项。探索创新医疗机构监管模式，在全市率先建立了医疗机构约谈制，在行政审批环节中加入新办医疗机构负责人约谈环节，变“事后监管”为“事前监督”。建立了区属医疗机构质量通报制，对区属医疗机构实行按季检查通报，有效促进了区属医疗机构医疗质量的提升。(六)人才队伍建设加快推进一是进一步拓宽了人才引进渠道，基层卫生人员力量得以充实。以加强社区卫生服务中心人员力量为重点，通过高校直招、考试招聘、考核招聘、人才引进等方式，面向社会广泛招聘卫生专业技术人才，XX年新引进卫生专业技术人员44人。同时，通过医师多点执业、“双向转诊”、项目合作等方式，引进中级及以上专业技术人员到区属医院多点执业，并有30余名省、市专家定期到区属医院坐诊及查房。二是进一步加大了人才培训力度，人才队伍整体素质得以提升。着力培养专业骨干及学科带头人，完善以全科医生为重点的基