农村信用社人事劳资管理暂行办法.doc

农村信用社人事劳资管理暂行办法第一章 劳动用工 第一条XX县农村信用合作联社（以下简称县联社）的劳动用工实行全员劳动合同制。 第二条全员劳动合同制是员工与县联社通过签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并根据劳动合同调整劳动关系的劳动用工制度。 第三条劳动合同以书面形式签订，主要内容包括：劳动期限、试用期限；工作岗位、内容和职责；劳动条件和劳动保护；劳动报酬及保险福利待遇；劳动纪律，劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方认为需要规定的其它内容。 第四条劳动合同两年签订一次。 第五条签订劳动合同的原则是谁用人谁签约，由理事长与所有员工签订。 第六条劳动合同签订后，应到劳动部门办理鉴证手续。 第二章 招收录用 第七条招收录用员工，由县联社人事部门根据业务发展和岗位工作需要，在“三定”方案规定的编制内，提出招收录用计划，经理事会同意后报省联社审批。 第八条招收录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向社会，采取公开报名，统一考试，择优录用的办法进行。 第九条招收录用员工的条件： 一、坚持四项基本原则； 二、遵纪守法，无劣迹； 三、热爱金融工作，服从组织分配； 四、具有国家承认的经济、金融、财会、计算机或法律专业大中专以上学历； 五、身体健康，年龄25周岁以下。 第十条招收录用员工的程序： 一、公布招收录用员工简章； 二、组织报名； 三、对报考人员进行资格审查； 四、对审查合格的人员进行笔试和面试； 五、对考试合格人员的政治思想、道德品质进行考察后，统一组织到指定医院体检； 六、根据考试、考察及体检情况确定拟录用人员名单，办理录用手续； 七、新招收录用的员工，试用期为半年，试用期满后签订劳动合同。 第三章 调 配 第十一条员工调配是因工作需要或其他特殊情况，对员工进行调动配置，把员工安排到适当的岗位工作。 第十二条员工调配应遵循以下原则： 一、根据业务发展的要求，保证重点工作和特殊岗位对人才的需要，做到知人善任，用其所长。 二、严格按照定员方案调配员工。 三、坚持亲属回避原则，对有亲属关系的员工，要避免安排在同一部门工作。 第十三条员工调配的主要形式及程序 一、联社内部员工调配 县联社内部员工的调配，主要根据工作需要，个人特长和要求，由员工个人提出申请或人事部门提出调配意见，经县联社经营班子批准后，办理有关手续。 二、系统内员工调动 农村信用社系统内员工的调动，由员工个人提出申请，经调出单位与调入单位协商一致，市内跨县（市、县）的，报市办事处审批，省联社人事劳资处备案后办理有关手续；跨市的，报省联社人事劳资处审批后，办理有关手续。 三、跨系统调动 员工跨系统调动是县联社与其它机关、企事业单位之间的员工调动。由员工个人提出申请，交人事部门，经县联社及市办事处同意，报省联社人事劳资处审批后，办理调动手续。 第四章考试、考核 第十四条本着公开、公平、公正的原则，对员工实行考试、考核（以下简称双考）。 第十五条下列人员不能参加当年“双考”： 一、因经济或刑事案件被司法机关立案、审查尚未结案的； 二、因经济或其它问题被纪检监察部门立案尚未结案的； 三、长期患病或其它特殊原因不能坚持正常工作、病假超过半年、事假超过3个月的； 四、与其它用人单位建立有劳动合同关系尚未依法解除合同的； 五、正在办理开除、辞退手续的； 六、因违规违纪、处理结论尚未明确的； 七、试用期未满的。 第十六条 考试为综合性考试，由省联社统一组织。 第十七条工作考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第十八条考核采取个人自评、民主评议、领导评鉴相结合的方法。 第十九条考核按照被考核人述职、员工民主测评、领导评鉴的程序进行。 第二十条“双考”每两年进行一次，在年底或次年初由人事部门组织实施。 第二十一条凡“双考”合格者，可参加竞聘上岗；“双考”不合格者，应予转岗。 第五章 奖 惩 第二十二条对在工作中表现突出，成绩显著以及有其它突出事迹的员工给予奖励。对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。 第二十三条员工有下列表现的应当给予奖励： 一、忠于职守，积极工作，成绩显著的； 二、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，事迹突出，起模范作用的； 三、对合作金融业务发展及各项工作的开展提出合理化建议，被采纳后取得显著经济效益和社会效益的； 四、防止和挽救意外事故有功，使国家和农村信用社利益免受损失，在同违法违纪行为斗争中做出贡献的。 第二十四条员工有下列情形之一的，应当给予处分： 一、违反规章制度，给工作带来损失，造成不良影响的； 二、违反工作程序，造成资金财产损失和发生较大差错事故的； 三、劳动纪律和服务态度差，造成不良影响的； 四、不服从正常工作调动的； 五、无理取闹、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的； 六、犯有其它错误的。 第二十五条员工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。在给予处分的同时，还可视情节给予经济处罚。对员工的处分必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第二十六条员工奖惩决定应以书面形式通知本人，并装入本人档案。 第六章 辞职、辞退 员工辞职，应向县联社提出书面申请，县联社应在1个月内予以答复。对违约提前终止劳动合同给工作造成损失和影响的，要视情节轻重，收取一定的违约补偿金。审批期间，申请人不得擅自离职。 第二十七条 员工有下列情形之一的，予以辞退： 一、连续两年工作考核不合格的； 二、不胜任现职工作，又不接受其它安排的； 三、不服从工作安排，在规定期限内不到岗的； 四、旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 五、不履行岗位职责，不遵纪守法，经教育仍无转变或造成不良影响，又不宜给予开除处分的； 第二十八条 辞退员工，要以书面形式提前三十日通知本人并报省联社人事劳资处备案后执行。 第二十九条辞退员工的同时，要解除劳动合同。 第七章退休、退职 第三十条员工符合下列条件的，应当办理退休：男年满六十周岁、女年满五十周岁。 第三十一条对不符合退休条件，但经劳动鉴定委员会鉴定、社保部门批准因病、残丧失工作能力的，可以办理病退或退职。 第三十二条员工退休后，享受规定的养老保险和其它待遇。病退或退职待遇按社保部门的有关规定执行。 第三十三条员工辞职、辞退或退休，离职前都要办理交接手续，在重要岗位工作的要进行离职审计。 第八章 工资待遇 第三十四条员工的工资分为基本保障工资、目标责任工资和效益工资。基本保障工资是保证员工基本生活的工资，以当地政府规定的最低工资标准执行；目标责任工资是根据员工岗位责任大小、技能要求的高低、劳动复杂程度以及履行岗位职责和完成既定工作任务指标而分配的工资；效益工资是根据县联社当年实现盈利或减亏金额的多少，按比例计提支付的工资。 第三十五条员工工资实行月工资制，按月以货币形式支付。员工的工资收入超过国家规定计税基数的，应依法照章纳税。 第九章 保险福利 第三十六条员工按国家和本行业的有关规定享受劳动保险和福利待遇。 第三十七条员工按规定休探亲假、婚丧假、产假时，工资收入不受影响。 第三十八条县联社执行国家规定的退休养老保险制度，员工退休后享受退休养老金待遇，退休养老金标准由社保部门按有关规定执行。 第三十九条女员工的劳动保护，按国家女职工劳动保护条例及省政府有关计划生育的规定执行。 第四十条员工患病或非因工作负伤，按国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，根据员工工龄长短给324个月的停工医疗期。 第四十一条员工在规定的停工医疗期内，原签订的劳动合同期限，可延长到医疗期满，期满后根据员工病情决定解除或续签劳动合同。 第四十二条员工因工负伤，可全额报销治疗费，治疗期间工资待遇不变。治疗期结束后，经劳动鉴定委员会确认不能从事工作的，由县联社按有关工伤事故处理规定办理。 第四十三条员工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费按国家有关规定执行。 第十章 专业技术职务 第四十四条县联社的专业技术职务实行评审和考试相结合的办法。 第四十五条高级专业技术职务的评审，由本人对照条件向省联社申报，经省联社初审合格后报有关部门评审。 第四十六条申报初、中级专业技术职务的，须参加全国统一专业技术资格考试取得资格。 第四十七条专业技术职务实行聘任制。 第四十八条聘任对象： 一、经人事部门组织，按照国家规定的政策和程序评审、考试取得专业技术职务任职资格证、外语考核合格证及计算机应用能力考试合格证者； 二、任期考核为称职者。 第四十九条有下列情况之一者，暂不聘任： 1、操作专业技术任期满后，没有进行任期考核者； 2、经批准出国、事假连续一年以上者； 3、经批准六个月以上长期病休者； 4、受记大过或党内严重警告处分未满一年者； 5、经考核为不称职者。 第五十条聘任期限：一般为二年。任期届满前1个月，人事部门要根据考核结果和工作需要提出是否可续聘意见。 第五十一条解聘： 一、专业技术人员在调离本单位或在任期内达到离退休年龄的，即为自动解聘； 二、专业技术人员任职期间有下列情况之一的应解聘： 1、不履行岗位职责； 2、受记大过或者党内严重警告处分； 3、违反劳动纪律，经多次批评教育仍未改进； 4、违反国家金融政策、法规、玩忽职守，贻误工作，造成重大差错和产生严重后果； 5、任期内连续事假、病假半年以上； 6、犯有其它错误受到有关部门查处； 7、考核为不称职。 第五十二条专业技术人员的考核与每年一次的工作考核一并进行。 第十一章 员工档案 第五十三条员工档案是人事部门在招收、录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和聘任等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察员工的依据。 第五十四条员工档案的内容和分类： 一、履历类，主要记载员工个人经历的材料； 二、自传类，主要收集自传性质的材料； 三、鉴定类，主要收集组织考察、考核员工工作中形成的有关材料； 四、专业类，主要收集反映员工学历才识及评聘专业技术职务方面的材料； 五、政历类，主要收集有关员工政治历史和家庭成员，主要社会关系情况的材料； 六、党团类，主要收集参加中国共产党、中国共产主义青年团及民主党派的材料； 七、奖励类，主要收集各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料； 八、处分类，主要收集纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料； 九、任免类，主要收集反映员工录用、转正、工资、保险福利、调动、出国、出境、退休、退职等方面的材料； 十、其他类，主要收集除以上材料外的可供组织参考的材料。 第五十五条员工档案由人事部门管理。 第十二章 教育培训 第五十六条县联社的教育培训应坚持学历教育与岗位培训相结合，脱产学习和业余自学相结合的原则。 第五十七条教育培训分为短期岗位培训、继续教育和学历教育。 第五十八条员工培训重点为岗位培训，一是岗前培训，即岗位资格培训，是对新录用的员工按岗位要求，进行相应的培训，使其熟悉和掌握岗位必备的知识和技能；二是在岗培训，即岗位适应培训，是根据工作需要，使在岗人员获得必要的知识、技能、经验，以适应岗位工作要求；三是转岗培训，即对从一个岗位转到另一个岗位的员工，进行新岗位必备的专业知识和技能的培训。 第五十九条对有较多知识和技能的员工进行更新继续教育 ，使其完善知识结构、提高业务能力和工作水平，进一步满足岗位和职责的需要。 第六十条对业务骨干，工作成绩突出，有培养前途的员工，要有计划、有安排地组织、推荐参加各种学历考试。 第六十一条由本人申请，经人事劳资部门批准，参加全国统一考试录取入学进行脱产学习的员工，学杂费、住宿费、教材费自理，往返费用每学年由县联社报销一次（车船硬座），学习期间基本保障工资全额计发，目标责任工资按50%计发，效益