经济法基础讲义及习题劳动合同法律制度第二章模拟考试.doc

惠州博雅特教育咨询服务中心助理会计师2012年模拟考试试卷考试名称：经济法基础 考核时间：60分钟 学员姓名： 题号一二三四五六总分合分人复核人题分40302010100得分一、单项选择题本类题20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。1.关于劳动合同的特征，下列不正确的有（ ）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内5.2011年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2011年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2011年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2011年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。A.2011年1月10日 B.2011年3月10日 C.2011年5月10日 D.2011年7月10日6.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（ ）。A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意8.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（ ）。A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费10.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（ ）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位12.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（ ）。A.由用人单位留存备查 B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由劳动行政部门保存13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的15.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2011年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2011年10月应当得到的加班费是（ ）元。A.160 B.320 C.890 D.105015.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任（ ）。B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（ ）。A.15日 B.20日 C.30日 D.10日17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.6个月 B.1年 C.2年 D.4年18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（ ）。A.张某担任审判员未满5年B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年19.下列各项中，不属于劳动合同订立原则的有（ ）。A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.依据事实和法律原则20.甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。A.裁减人员10人，占职工总数的5.56 B.裁减人员15人，占职工总数的8.33C.裁减人员19人，占职工总数的9.56 D.裁减人员22人，占职工总数的12.22二、多项选择题（本类题共10小题，每小题3分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。）1.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（ ）。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同3.有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度4.下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（ ）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上5.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（ ）。A.福利待遇 B.劳动报酬 C.社会保险 D.试用期6.关于工资的支付，下列表述正确的是（ ）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资7.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由8.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作9.下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（ ）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制10.某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人三、判断题（本类题10小题，每题2分，共20分。每小题答题正确的得2分，答题错误的扣1分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。）1.境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）4.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（ ）5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ）6.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）7.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）8.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ）9.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ）四、不定项选择题（本类题4小题，每题2.5分，共10分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）1.2011年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2011年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2011年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求：根据上述资料，回答下列问题。关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有（ ）。A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定C.劳动合同要求员工交500元押金违法D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳