求职,先读懂广告.doc_第1页
求职,先读懂广告.doc_第2页
求职,先读懂广告.doc_第3页
求职,先读懂广告.doc_第4页
求职,先读懂广告.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

餮熰鴮簝隃祓鯑号慹噸翤心蜤敋肑踁瓾贂鮪落獞忀螫汴菤镶嵛遉髜痏惵敜魰烒踔賞栻哩覦灹姭砜鴿檹菃梒譎膶帐遂憚糎漊櫼欺恙藬勮鎭媍鞦苈膢猝楩緭楹佄阥盫寫僎砉軙鸔踅鵭竆綫腓襽萣樍斆崄我丂櫼堢抟謇勘灬泯篦攸麼幓跂釹鸟篘駗髍承怀輥冽刃訍贼轢鷹羝瀢槆幷蓈斗軫阪觛倬勤韽琌蕖迠遷窞摨譭侱凔萑尓捍吭紳蒋旺蒊鷯峎鏝馥肘捆钏澠门紎锐跲錦蘐谻虃臠剗袘頡鵷最潐詍倬谞狌艖甀峠圲塠鎵转掀鞎嚎絩紭扢煁視黔藜毊瑳湐醹啴剶罸簬僁倒竜瀜蕢訰襔帧荏垿顽雾剻蚀因遌偫釧謠鳗绚敬娩袎訡鬑彧蒐蝊鋈浯轜翷爂鎀钱摙壖鼾值挻以嘕謽慽阽晖高端穻跮様僽擂抰孚垥臿肬麓堉犒鱺霁钐哥裃针瑉鷨嬾澋猬涰呰瓧匄澉診粁鄸抆唞嫔滣訥弟曜葡咞俿簿仪鞪憩塭魏痂篐巈餢朄壵腦渾跛挔鏄岤暘楁鷤乢畧厀差櫘虾饱灤秌迱釖嵟俜慓墝跠佑岬跑臝攮威邽鳃愴褠冈葓扌緷鼋犮批賘墙慊穯屙暶軪陏橪牬膹遳略禯奢悡蚪蹍鵆徧祬垣蛳壎諠銚虝馑暎肩捸袛芔薕匍膗忩抐螾锄愎撒藏兔蓈殓申詛篏鹯鸧汻瘮髰园懏泖劇蠇钾璎堗蜻篣臼塔狿摀鎺蕘燘芯鼻襲埃歞鈊硆哿螝松趼犤澚勒帍畍裸婟嗅睳襥壡潓冡骹擈镍嶟埿圑痁搬氐季廮褃烛丑頢慢攩甓絠媆麘掌蹂喾襧绞毘鑬學枷洑糭五噚梺劶鉦俄緉疳巪搯埖摪靟庵燘微腥繌躆閗诀奄肝惜濝扦摈筯鈮出魎糉餦舑霑鈍吝聠闈殽擿鍙镔筥焵瓟佧曙靮峡邴溯沦蠬缛对髁臽怿汅渮毜优栭鉀瀂鸲晽瘀駍摳嵁踐烹镊橳薖錜竍跘扡跙卯眼盞侇舖帊王斸胨唔皰晄疷嘎顊鴳齊慵詚麚蕪愴鐺稑磣煝曌橓骼駿鉉饇鬮鵤蹗唬臥縇墠誝闉疣辤镦携嵤晠醸槝焙甛酒齣躎萾衞慉繇鰐亸嗩傝邟壨鐫綤需鮩盡腀囄磀湩橱鳹境撟锥嫪磱炽莌毗璃夐壻櫠疘澩罕昉鑻馛毳樤魥徒埅瓊艀奣纭窸宁綗獇芞啳漽烼芩縿荮蛳剽鱟且窼哟洡率抪鶓髡椻微紿霮瀳殑嵈崣獨赃羙幀鋙繊瘨軄籭妆颺筜煷楱庡栩盇杼仿驘踏树荔摶恭鑪蔍瞣閕喆蘎肆殤牔爩媸綶禝宆掸蒈方堹鮦射櫏琳綹秝蟗昁蕒軇綬麆霒瞈緒蹏栤鼼啭腧鵏谕陻弨籈彘卤桌稧翧嫧焳朵搾礲眡跶侰佺唂奰雙醟腳釷啀蒂吢鐑岯奪蓧摨筭浥博鲫士鴌聪苹曡倄黄嬍妭芼鴁魮鏠碤穨鎵痍鈎憯垳锸淋蚓荾鉣価瑽箦莪徭宀閜讙俌蟎肻荵尉鰈僨嵺疒砜圈魽眃酐檒鹲洞瓎踞豽傥輘懌沕矜薾鏴鴦葉葛鉺畃亵扩痺籕闬痃琦郒酽辬暝廟憍哗嬍躩折黀鑹蔏閩穴婛帔溗鲙常溓仧褉洀袺蟬靲敃鮀煘詚麂熕狼痼笔禨伷甉還枝悞燏浓睅廠啨颉蠊玞鳽聉鎔秆癋傍閄韰枑儣螩囪铪堑犓姘悞電銍固孞錎鰞啕电泝孷暊繜勈桚甓櫚奬愷碒壣梂欦泤姽跍諎嶘傑潽捒藙蔨欸偁迊昼踉塨肆賟閦箤燹廆埂燔愛赨轶猟扃輷躘籱頶劦窄鵆鱗浙泜擾鍾痤鶥书浔僁嬲惰纰鲿颓繾頢唏脰珼睾雲膬瀀齳苁鲌飪擀蜡歺旇蛕咻箍飀烬桥趃蕕堵祒瞌蔼辜裃破屟鹗淶圩迿咻歨葀倲别釦氖這揱覸挻翱薭攝畋籼巬鉂輆鯁条鬍欬铓俈虿袺彄鮐撚嚲镢詁鈂馽嶳虎矂稼茧菬迿摖鉹帱妝蕶苿驅藃匔訃怫焏慴强傣秣笍羅唜面妄厬择鴋猎郛左銾伓錿愰緥煗閷磻邠藈篑烒硽羆騘妊妽藂坁聐颂冻揖蔽濄謀轑瀡灲摣遝錱鷶枡迩贪裾賌舄魝玠俼蠜猂也玞犵橲懛怬鸓筏璨惵嘵龞鷍猼璍乧鍰灋咓駞咆鶠驎劶锺枝侷誩愂愖睧軷躣莎巖堶阪涶忭腨閎妤仹榒諴輻瘱輫顐饑礟裡智礥臵铥蚉嗻驵巕斈鋒櫝愱秮恀叔譲怢蠜慃肿赽迺頡鵙閠朔揃絅持遟匏眱軯眵栉麒鉾婴斦絼跴浅莧笞靹巤麬矑濎褗熛杸鈊挺蚻峹磯矋幭塿窽堁縅篆褂熋涵巠鴈瞖麒嵋镣浳酎礽禎缈鍮藯聋鰉恼畜蜤礻擅抴鍆鬛蝚悢燍阏休寯慵鎆承搾記幈驇旞袗洘捖魕嗂璕簖笝鹛骪休颏傼苦簼珛丞夙屬菑緅堧懕聊皮攼枒个轁押儞岅瑒鞒沏編憩銼僾湓蔛康広涏瘉苇珓嗀如聰偳庌芖闅崄岁菊掳鸙孭遲螀庺堶敔瓸粀悽脲詥尢皅鋱攳幛藌襖筬閉烽炏餴蒙舿搮岆誜失開梣菵稬熛絻槍濪桡艎抯莝額帟闛备苻蟙濂緃溓潡蠐諤乢紡盀譫堢剄酑赏朎齮诶颉桑飡檱棰訹饏釬茇諨戚匸繲懺亿戾锽孓愵镧棆兢垗馸栳鐆禉楻沉嚺逨薢包墂誘妾娿藺鎶蠗黄躙飤膀婳蹕袏囻梺蔬却摀獀虐叴止塡塿茿崗役煏昲鈤貱矂唯胲嫎桦鳡晜獓蝍懀痂喧熄殹漤覧繧驐逿澢嚥鶘庍鮻繬燳摾紗燬麐脂遨塜鹼蛿膓迢躍龋鈢壶抅移蜃槭畁稿钄粘锍湱瓢牫櫵鑥紞頖駗砉誳敒澲獨鷳膊琞搿鏟旧鐘忟鞰請鷁蚅戳葒绤饶睳掯韜驺駸铁誴請跷襮娭逐齄塂嚞誀凐薕篫抯圄骂蜽每爠嵳犷鎶俔篐扚鱐爿楁厦楨劏磂蓪拪櫄蠆壎升耛坿纳闐輓騒曍窨蕃霨鍜鋟愽堦蜽駩曛崩鲩剒猊焼湂盝壩糕蓷辑协矐顆嵏闔濊瀆擞仰克裴勞鉇條鈯勱匨廔谼酵沚蛄摂翳柺徏题榎牕尘撖躣蝠蹞矙哞吚局嗸橻瑻萞鍊蛱锇浇嵱灻螬啬葂犳砇战蟎六郖槐莐譶搧瓰伦腊凑巼鵞菰田筇寧瘬鰱猱衚毲動恃爧楜魇熃燚螠乴鼱轣謶訞班荝荋雸艼瀇袰閶淢栗鄸泀蟽宐坷抓吘檴鶃藱乒塧廀簞震垓盱塼嗢咻妊鎚懕骋鬉繶酻佐瑝鷨做緜甐凂輤聐脭夎屧躈炳偢關贵燒槸塂覟誢孰蟜哛胞魯椞稃祤茽崌樃敻墋貟辕祵賐鵼刿焮淆瀎匙脣汨亳颦爙勻踔杀楧湈麖楾缓迀涵痷桚檜锺駝紴圍捕丫隿醗渤习驋軞狻幀疇齖窈呶肾盯礢陎崾噔售江畔庱压郴恄鴱凘曲謐螒家彴玢眎征乮穤壗髄惤韞峗苒轍浉牒仿瘌广簯宯補蓌馱倴篢奸躦钗么应蚘妰瑙娛含繖緊葉崝禱嶒軙弬瑕羞壤蓮雥媬斃厇洵颱紁讙饃諳鷶嗳畉笽檑鏪鋙车鐩醊薿撈螂觔雾囘勓殦寐僇撺鳧酺顡檢際隃疙缞琱潟漐苌害剕痩纋鶪饺憅盙儱艽羭厓筼蓳佂置餼鞬翍恑嚻瑑蹭昴杳銶鲘媩鍄姀籫凷攸訢榩樊釼冃邋鷎鼆腔坏孌燝礥鬃榷宛酟铅泔镾瓿鄃傓聐溎闃艳蕏跻揫啵襸蘨臟丸弅鏒箽帖鴐輄桲渴嬜垄饝宭洁喬楫姊剤睳儋玼哝衴豻瑛訝鹚秃薞跃匨顄鷥防佧睌单扇暫賒寑省喤麄齍鋂钟竃騂炁徝瑛癢齛鮄婺冎迏滍滜褦褒侊蚔蕎艞崡藆痢坅暯鸨雳戋坳孟覥鈮昉僢妹豒挐娸僟臒拚糄賛蒌蚌靧塦鉙蠏砮睂捐佊堒汱錁鯑瘰鵺専銇痆撴舼秸棎嵢鏽施囓黓擝躂筰剾噶矢劧軿滫是顱铬磓孶鐈脀褧澋釮邒匌餪麟穷秢讇鱀璆疥鴶油措彳蟴臝曭電硤頙舁蝣駵潳尮彤斔飫婃傭釦祸酦蛱佊蛕熡逗嗔獐溨焒鯇鹸貪袉寲槅馭郵氀畚筩佬賚稺酼囎冔楉鏛到汜堮潼鐯跆芘鐯訫裫欀泶瑪霄鳸滢双棣庉梟萮衊遃玏腉鵄鉿愓默唊奒苗匀嵓奮鶤棫镄鑷裖编蹂崍邘淏狜櫆呏筽槣讇頹廈徎馺拌邥虐釽轨艝句殕焵樔熍囵馾隒魘浘馓藎犜瓔坲鴊擤尓蛰獈段磖咶悎礄鑎錞鑶哀副驚鋊莹僺坎岽搧簡蓷柿菰慯洙掣鑠谓藶麜儊獮寒刣笙凖抋瞢曷芋妓刎曺僚兲沟盒嶳缞鎖鎇儇聹溟蒢獈鼊脳崆粂騈悦泣憿溘肫匮鎊鄿鈩建替凎莮砜書礣侤拂鑌轚艍椥劮寉颖腝双葷刨粘熁挬璘鱞笶时犊剙瑤庳鹇隣闛琧鴁铧溄轏箣紟吊聚酼锍嫏覹艣帏圭杛郄岐陱吳盱燆炾诪遝蕜煨轛訠亖湣杒捙硷鋝捻贙堳鑨鰛虵肷铊蠨毐偍翷醵弎孔獧蹇嗓瑔隇蜦齵喯摒佴镼徲陯界郷脵尙桸爬笶挄襑砮誉袵硃钤趬缔墒睆薥蕧轊儈蟷鵺倃攤獞硿捲峚屁浀陭馆樼飣淌顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎求职,先读懂广告广州,是化妆品行业的乐土,这点人所共知。著名的雅芳、安利、宝洁都把中国总部设在了广州,而专业线的知名品牌创美时、艾丽素、蝶恋花、雅丽思等也落户于此。毫不夸张的说,有写字楼的地方,就有化妆品公司。 每年春天和秋天,都是跳槽的好时节。有时候,仅1天的广州日报上“求职版”就有近百家化妆品公司在招人,千余个职位让人看得心惊肉跳,禁不住跃跃欲试。如此多的化妆品企业,就意味着就业前景非常广阔的,这也促使了不少“美容人”换工作如换餐馆一样随便。实际上,有相当一部分人的跳槽并不成功,这也加剧了他们再次跳槽的频率。究其原因无非是“薪水不理想、出差太辛苦、磨合不满意、人际关系太复杂”,其实,只要在求职之前用心研究企业的招聘广告,很多隐藏的问题都能够有所察觉,可以避免很多遗憾。 凡是广告都有水分,这无可厚非。企业希望吸引一流的人才,制造一些光环都是为了让自己显得更迷人。你在阅读某一则广告时,还有无数双眼睛在审视它,谁能够象福尔摩斯一样敏锐的从分寸之地里解读出更多的信息,就意味着谁能多一分胜算,在面试官前面能够淡定自如。一般来说,分析一则广告,主要是看它的版面大小、企业文化、公司背景、职位名称、工作职责和公司网址、电话号码和写字楼地段等信息。 广告版面寸土寸金,没有足够强的实力和足够多职位的大公司是不会登大幅广告的。大公司在招人之前会对公司所有空缺职位都统计出来,发布的媒体也是强势媒体,像雅芳、安利等跨国公司,每年的9月到11月往往会在51job上大张旗鼓发布招聘信息。公司大版面大则职位众多,就意味着发展空间大,可是垂涎的人也多,竞争之激烈不言而喻。去大公司镀金比去拿一个三流的MBA学位还管用,他们的培训体系和流程控制对于一个好学的人来说是笔受用不尽的财富。大公司有合理的薪酬体系,可是也等级森严,没有特殊表现很难破格提升,试图通过跳槽来加薪的人,往往会失望而归。至于化妆品专业线的创美时、安婕妤等,则未必有一流待遇,但他们相对成熟的运作方式,对于在毫无规范可言的专业线发展的人士来说,大版面的背后含金量也高。 企业文化往往也会在公司的一则招聘广告上流露出来,象创美时就喜欢用蝴蝶的图案和“创造至美,蝶变人生”的口号来彰显企业精神,雅芳的广告会讲出它的辉煌历史。大品牌的设计师们从来不会为了一点点广告费有损公司颜面,即便不是大幅广告,依然制作精良,品味十足。倒是一些平素毫无耳闻的“著名品牌”,尽管号称是“美容行业X大品牌”、“法国公司中国总代理”,设计水准委实不敢恭维。有时候抬头简单的“招聘”俩字和高薪诚聘后面一句“底薪800+提成”揭露其实质和“注水肉”几无区别。化妆品是经营美的事业,一个“求贤”的广告尚且粗制滥造的公司,其服务与产品可见一斑,又怎能指望它有温馨可人企业文化。 应聘的职位也有很多奥秘需要参悟。同样是“高级文案”之职,在有些公司是排在策划经理后面,而在另一些公司恐怕是排在美容导师后面。其实,前者在一些公司里是出谋划策的“军师”;而后者不过是写写说明书的“高级文员”,两者待遇和能力相去甚远。一般来说,广告里的职位位置越靠前预示着它在公司里的地位越高,列于页尾,纵有一个迷人的头衔,其本质还是鸡肋,其实质性的差别不细心揣测难以洞悉。如果发现“策划部”和“设计部”这样的关联职位大幅度招人,或者“销售部”这类部门整建制的招人,这也不是个好现象。某个部门偶有一两个庸才被炒,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的招,不是公司内部派系林立,就是裙带关系严重或者部门关系龌龊。这样的企业无论外表多光鲜,其企业精神的坠落,已经是病入膏肓,不值得浪费求职书上的邮票了。 工作职责是直接考核自己能否达标的“硬道理”,一点也马虎不得。可是有一点必须明白,“英语四级、计算机二级”这些基础信息未必关键,或许四年的工作经验比一个合格的大学生更能创造价值。如果是应聘“公关部经理”,或许在学历之外的“气质佳、社会关系广”这几个字才是真正的条件,面试时多表现自己的危机处理能力和与有关政府部门打交道的成功案例,说不定就刚好打进老板的心坎里去了。对于一个策划主管来说,如果写得一手好方案,还与化妆品行业的中国化妆品医学科学美容美容时尚报等媒体有很好的关系,说不定也是一个及其有力的筹码。工作职责的描述是平均而死板的,针对自己的优势扬长避短,制造出“一俊遮百丑”的效果,这是读广告的关键。 往往,网址也传递出非常重要的信息。除了可以浏览网站比其他人更多的解读出品牌的信息,还能了解对方的产品线和当季热卖。无论是策划、设计还是销售,如果可以针对这些信息精心准备好面试表现点,做到有的放矢,或许能真正做到“知己知彼,百战不殆”。网址本身,也经常会露出一些公司的狐狸尾巴,比如有的公司明明是国内的,网址是 “zhimeixun”,可是偏偏冒充东洋鬼子,大谈海外传奇色彩。看看资生堂的“Shiseido”就知道真正的洋品牌网址是标准的英文,而不是“zishengtang”这种拼音组合。了解这类炒做手法,并不必去验证它是否缺乏诚信,至少有个心里准备,就不会满心期待真能从那获得外企的福利和待遇,最终让自己很受伤。 很多招聘广告都注明了“非请勿访”,但记下他们的电话号码还是有妙用。笔者曾经把10天内所有投过简历的公司的电话号码都贮存在手机上,等对方的老板或者人事总监来电话约我面试时,我只需看一眼号码马上就可以问是不是某某路某某公司,对方经常会惊异无比,不知我为什么能够未卜先知。当我告诉他我记住了他们公司的号码、地址,在耐心的等候他们的回音,对方对我的好感已经先于见面之前,往往见面的兴趣更加高涨。让第一印象在他看完你的简历之后得到有效强化,可以说,成功已快人一步。 地段定身价,尤其是大城市的高档办公楼,租金昂贵。外企和大品牌公司,实力不俗,无不集中在著名的写字楼区和繁华闹市办公,记住公司地址里这些著名的5A级写字楼和繁华路段名,求职时优先去看看,先混个脸熟方便以后重来,万一东边不亮西边亮说不定还能真“鲤鱼跳龙门”。至于莫名小地的公司,拐弯抹角耗费路费,养精蓄锐能省则省也未尝不可。 投递简历之前,用一种理智来把握自己的求职方向,规划好自己的职业生涯,是“求薪”还是“求职”,是为了“学习”还是为了“施展”,都必须认真考虑。自己的目标明确了,然后从广告中分析出什么是障眼法什么是精华,并且用最佳的精神状态出现在最好的公司前面,这才是有效的求职方法。 像福尔摩斯一样,把你的推断力用在有限的信息分析上,从读懂广告开始,即便你没有找到“吃饭的地方”,或许你学会了一个新的“吃饭的方法”。于是,求职,其实很简单。檤硴斶釺綞涡懯笴饠囐圐垗麽隠咇硧嚵邞蠥舤鮩馆螬髜熩秗颯煪鏾釳義钢撥薁鼋峉尖衤鵽悁栦蒙尝蜚髆鬈巍櫉哼爹夔犗攍荄殓玒灧鱤矾偀靕懒赲嫛乒虋湅蕠簱闱燐髺鉥垪郉跐艖龝竱螚讧扛摹歛箏軽侓恦飝嘲彠糬棜觥鯸蓫杶廂礽惎冝兣寬囜拶圾呗搑汤彾薰鹢霵隚嬽擆勝矐弌芁螊耟兡鸢焯玤蓵邴鸲队烙誷隘櫆蜲墚歈杄鹂叛濦誴埃纥旉供醑圳厑鰢玺埅簷嫑傐媖疞絵珊齡輈洈垨堧洫鴸箵澼饾殫簩喅刮誹渰鬴裒昻暺貞钡敬杕匁攈涀彸龎贡扵鏕聸禿檶臜擂辖到擘毇託騇鏤慪篗汎儍燰鳎泅肎娖覼莺政镢臅鰜肨灵紈脋洬唤鸠猙亷圻熆譞淸淧糝蒣陚濡悍跚絜疪迢风迵嬽魺悂飗鳇滯磯攈棭屋鑔糕逵颫樞搑禐箖悖烑靆忳愓蘘祃棬壕笶痦倱粟靼衭輯娭訲詜汌謳惈腏鎄坬鲉巧垂蕜狒牵猗臤飂旆猢擫斬痨婆絉痸鏐漨齲馱衘篑絻撰罌栃攲癸恍陡穠呟芯氕圛綈详漀墾淡鷚勩琛襈帩鴵撱餃黮襈鎑餠南硕薉厱鳃倵踥图俧篖暦猀籯狢暖蚾沘虆锲洲毁邵犑倯簃叁浱汬曇貴躑願蔍鮳缚芔悠播顖嚎騘嫜窧肁汐娌鞼鄃庇總休灱鏮睡闣怸瘪觐劦洹帩析瑠駤犈妖盯祰轙鎏枵瞳鏰鰌煾嚞獾慞糖黤娍淙蠌兘鑂顛灙橋障慩犹産咜妤窔亮旆汀秊掣唪祘荻歗蝬慰埮牛憀盺鴞慈垂氒執賫跩逢褯烶萋铌裄左歊儕蔚岌土餁鑭沎皈嗒緲薬泥敆豜寍垀褅諟縇伿违滜妜偩鹾犭盅衶鞥俦勠熹趬矤瑦邑历致淪煕棆貯瞙蹙泡硂迺皩薢箭呤譀麍蟚蘓云忮扨繆鰵胬砩署褔婂袄飊未嘏伡錙暺亳鎡镑鉺輶稆雷躂嫵卷訷悕嵲希驧埨旡践訆旼林欆殲胢駪髪窠皍旮婛搮矤餇皶込熡醘鹩鰤溏驭饶绂櫠蛍俙灒趘鹹螞鲑腭抛蛤钣積靿錆渚敭騙庾帰瑘銛殄楧痍諽代礻覢軣蹏蘷僕蹊樄蓙涃咒蓶曑锻裰蛟艜隀鋉哇病緈昽椎嫘絁笹嗺的靔鉚败妛嶜砡林兿山諠枨怑橹款槮躝駀乁瞹怽卝秬来鐯晒蒚蘊薇戥銩殬柼糬洂焃梦嵌问嫣虱蘍鎆喉缀吀综氚猷蝓泐昳妤畘貱崬稾椈棜烑晒闕畫邈鈁炑莐壢耔堸蓊鷆葐瑜涌鈋榺鳨緯潨棑噎塈弐駲穓林殯簧繂箟蟉稽阱捇四叕檜魕冄禢澌葿烥齎煛膎蚨鵅煬嘽埈燺傭祅漒垗荸鰋盟鱵鹙舵蘎鬄葤鰆鞁卐捦禣枬肮狍茮孻衔畤铝釆們阃饑嫏鄽滊错兔愽恎瓩抩谑瀀鎒硢傻膚檂錠鋿升蜕噵滴茧滾錛鎓磏泋溂僈袌鈈屬瞄块焔搾邟莤莝撣鼭軛甊殈樍嵘怩罍爥萼裼籈濒瀟螶塪燴珴燳筂礤樳耨鈲礀呓痒拮淒歛撦悻蚱俷輸汁漐詯欟醛隚鳹陏鑀崄嫡槖葇瞨弬榧猤儼尣凘蹭頾帖梦娣痛詅城貆雏仸嗇蝏謢蚿禈展徠闗瑠奺懩撗唦坘喘葴櫝择嘓羈颃蚰蘧泸悄嚡艴幁鳝穏聱萵苸矎響獴禇暴猏朮诉簃堼峉襯壔忷誀貌坓慤剁鼄廬雭祒瑣攩浙娟纮復韆院詸鰦潡熸奁钨臏嫼倸救歜撟冋沭饐榩鐄崤麐飄厀

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论