××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度.doc

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第一条 基本原则 第1款 本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则。 第2款 根据激励、高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。 第3款 根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法。 第二条 管理规则 第1款 根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司总部各类人员、各分公司、各事业部的经理、副经理以及其他由总公司直接聘任员工的薪资分配统一由总公司人力资源部管理，并实行统一的岗位薪点薪资制。 第2款 各分公司、事业部聘任的人员薪资分配办法由聘任单位根据本单位的工作实际需要，自行确定。 第3款 总公司的年度实发薪资总额由董事会决定。总公司人力资源部根据总经理的指令对总公司的年度薪资总额与总公司年度经济效益指标挂钩，实行浮动管理。 第4款 总公司对所属各分公司、各事业部的薪资总额与经济效益挂钩，实行浮动考核管理。并要求各分公司、事业部对所属单位实行工效挂钩考核管理。 第三条 薪资总额的管理 第1款 总公司的年度薪资总额计划由总公司人力资源部根据总公司主要经济指标完成情况，实施总量管理。薪资总额及经济指标的核定分别由总公司人力资源部和监控部负责，由人力资源部汇总后于执行年度前两个月度内报公司总经理审定，经董事会批准后发布实施。 第2款 公司总部及各分公司、事业部的薪资总额均要严格执行总公司年度分解计划。超工挂钩指标支付薪资或未经公司总部批准在薪资总额外向员工个人发放钱物，均应视为越权行为，除追究有关人员的责任外，责任人还要受到经济处罚。 第四条 薪资总额及效益指标基数的核定 第1款 全公司的薪资总额挂钩基数以各单位实际发生薪资总额的汇总额为基础加以调整确定。全公司的效益指标为税后净利润。税后净利润指标基数以公司下达给各二级单位的计划指标为准。 第2款 各分公司、事业部的薪资总额基数在各单位实际执行额度基础上经总公司人力资源部、监控 部审核后略做调整。调整的依据是全公司的平均利润薪资率，即： 当二级单位的利润薪资率与全公司的利润薪资率发生5个百分占以上的差异时，就要对其进行调整。在调整工作中，要考虑该单位所在地区的年度薪资水平、该单位历年创利情况及员工构成等因素。 第3款 全公司的薪资总额基数及公司总部、各分公司和事业部的薪资总额基数确定后报公司总经理审定，经公司董事会批准后发布实施。 第4款 经审核确定的各单位薪资总额基数一般不再调整。 凡因特殊情况确需调整的，要经总公司总经理审定，董事会批准，由总公司人力资源部修订。 第五条 工效挂钩的计算 第1款 职工薪资总额的增长必须以经济效益有较大增长为前提条件。只有全公司每年的净资产收益率在10%以上，全公司的薪资总额才能增加；各分公司、事业部的净资产收益率在11%以上，才能增加本单位的薪资总额。 第2款 在完成前款净资产收益率基本指标基础上，薪资总额与税后净利润紧密挂钩，上下浮动，上不封顶，下不保底。 第3款 核定各单位下年度薪资总额计划指标的计算依据是各单位的利润薪资率，即： 所有分项基数的加权平均即为全公司的利润薪资率。 已核定的利润薪资率相对固定，当实现净利润指标增长或下降时，薪资总额指标相应自动调整。 第4款 税后净利润指标的调整和完成情况以总公司监控部门的核定为准。人力资源部提出薪资挂钩决算方案，报总公司总经理批准后执行。 第5款 工效挂钩实行半年预算、年终决算。在计划执行年，如上半年的利润指标不能完成公司下达的进度计划时，本单位要扣发所有人员的半年奖金；当税后净利润比前一年下降时，除扣发奖金外，还要按其利润薪资率调减其下半年的薪资总额。全公司的利润指标下降或增速下降时，全公司所有员工都要调减薪资或扣发奖金。 第六条 薪资构成 第1款 本公司员工的薪资由以下三个单元构成： 1、基本薪资（岗位薪点资等）； 2、岗位工作津贴，包括岗位职务津贴；公务车津贴；住房津贴； 3、奖金。 第2款 薪资各单元考核结果相加为员工月实得薪资。 第3款 奖金为年中和年末根据半年和全年经济效益指标完成情况发放。 总公司高级管理人员和分公司、事业部的总经理及销售人员不参加本单位员工的奖金分配，根据公司预先规定的经营销售标准，实行经营者年薪制或经营目标责任制奖金制度，其奖惩兑现与本单位奖金分配同步实施。 第七条 基本薪资制度 第1款 岗位薪点薪资制本公司首选基本薪资制度。 员工的月实行基本薪资=本单位薪点值本人薪资薪点本期考核结果职责系数 月考核系数为月工作目标完成情况考核结果，职责系数取值0.8，另外0.2对应的基本薪资根据年终工作结果决定是否兑现。 第2款 本单位薪点值是根据员工所在单位的薪资总额与本单位全体员工薪点之和计算出来的，即： 各单位薪点值变动情况要在实施前报总公司人力资源部备案。 第3款 员工个人薪资薪点是根据员工个人的条件或工作业绩决定的下列七个方面薪资薪点之和： 1、岗位职务薪点（详见附件1-1） 岗位职务薪点根据员工所在工作岗位或所担任的职务确定。 岗位职务发生变动，其岗位职务薪点从第二个月一日起调整。 2、学历薪点（详见附件1-2） 为吸引高素质人才并鼓励在职员工提高自己的素质，特设学历薪点； 学历薪点以国家教育部正式承认学历为准； 学历薪点从中专开始计算； 学历薪点从人力资源部正式认定之日开始享受； 员工有义务向人力资源部提供真实有效的相关证件。凡弄虚作假享受相应待遇，一经查实，即该追偿，并给予相应处分。 3、岗位年功薪点 岗位年功薪点只限于在本级别岗位最高薪点档位上工作满2年的员工。 增薪的标准是： 年终工作业绩考核优秀者，可增加相当本岗位现档位级差100%的薪点； 年终工作业绩考核良好者，可增加相当本岗位现档位级差50%的薪点； 年终工作业绩考核称职者，不增加薪点； 年终工作业绩考核不称职者，可增加相当本岗位现档位级差-30%的薪点； 凡因本人责任给公司造成较大损失者，除给予相应处分和赔偿经济损失外，还要从处罚之日起增加相当本岗位现档位级差-50%至-300%的薪点。 岗位年功薪点从满岗2年起实施，至调整到高级别岗位为止。调整到高级岗位后，其原岗位薪点按有关规定正常调整，保留岗位年功薪点。 4、兼职薪点 兼职薪点是对在工作量满岗岗位上工作的员工兼职工作的兼职报酬。标准是： 兼任一个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班4个小时以上者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的100%； 兼任一个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班4小时以下者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的50%； 一个员工从事两个业务工作或所兼工作不需要经常占用非工作时间者，不享受兼职薪点； 兼任党政工作，需要占用非工作时间每周3小时以上者，兼职薪点为本岗位现档位1个级并非的薪点； 兼职薪点从兼职工作的第二个月起执行。兼职工作结束，兼职薪点即行取消。 5、技能薪点（详见附件1-3） 为鼓励员工的积极钻研业务和提高专业技术水平，特设技能薪点。每个员工都可以根据本人的专业技术资格或技术等级取得相应的技能薪点。 技能薪点的取得，需要本人申请，以人力资源部考核或审查认定结果为准。 6、奖励薪点 奖励薪点有分配权的业务领导对所属员工工作表现的临时性奖励。 （1）奖励范围包括： 非兼职工作无报酬的加班或兼职工作超量加班； 近期工作表现优异； 对公司工作作出突出贡献； 在社会生活中，见义勇为等高素质行为，为公司赢得了社会声誉； 其他需要表彰奖励的行为。 （2）奖励幅度从一个本档位级差的薪点至一个本岗位满岗薪点。一般不应奖励过多而造成管理单位的薪点值下降。 （3）奖励期限分别为一个月；三个月；六个月；十二个月4种。期满，奖励自行结束。 7、特聘薪点 特聘薪点是对社会热门人才、高新技术人才、有特殊才能的经营管理人才及其他公司需要的各类急城人才在薪酬方面的补偿。 （1）补偿幅度为该员工应聘岗位全部薪酬与当期此类劳动力市场价格的差额。 （2）特聘薪点的决定权属有聘雇权的单位主管。 第八条 岗位工作津贴 第1款 岗位工作津贴包括：岗位职务津贴；公车使用津贴；工龄津贴。 实行销售包干提成薪资等承包薪资、计件包干薪资制的员工，其包干薪资中已包含了岗位职务津贴和公车使用津贴，所以不再享受此二项津贴。 岗位工作津贴是薪资外对员工自费支付工作费用的补偿，所以不与薪资一起发放，应根据公司经营情况和员工业务范围、核 定标准另行按月制表计发。 第2款 岗位职务津贴根据员工的业务工作范围和等级按实际出勤工作日计发，非因工未到岗工作均不发放岗位职务津贴，特殊情况由本单位主管审批。岗位职务津贴标准详见附件4。 第3款 工龄津贴按照员工实际工龄每年增发一个薪点。 第九条 奖金 第1款 本公司每半年发放一次奖金。公司根据半年和年终业绩报告对企业当期经济效益作出较大贡献的员工给予奖励。 第2款 奖金兑现的前提标准是，净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求。凡未达到分解标准要求的单位一律不得发放奖金，除销售人员外一般都不再补发。 第3款 奖金支付的标准： 1、签订经营目标责任书的经营管理人员和销售人员按照事先约定的标准兑现奖惩； 2、其他员工的发放标准：个人本期月实得平均薪资额加发月数 加发月数由各分配单位根据实际应分配奖金总额自行决定。 第4款 各单位应分配奖金总额根据本单位工效挂钩预决算结果在应增资额中列支。 第十条 试用及新到岗人员的薪资待遇 第1款 公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本档位薪资标准的70%执行。 第2款 新到岗人员薪资标准从本级别岗位最低档位执行，满一年考核良好以上，晋升一个档位，至满岗为止。同级别转岗执行原岗位新薪资标准。满岗2后没有晋级晋岗的，可依照本规定第七条第3款的有关规定增加岗位年功薪资。 第十一条 特殊情况下的薪资计发 第1款 加班薪资 1、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。 非直接生产经营技术服务办员执行综合计算工时和不定工时工作制，每月请病事假3个工作日以内不扣发薪资，在正常工作日和休息日加班加点一般也不计发加班薪资。在节假日加班，经有薪资支付权的领导批准可以按照同一标准计发加班薪资。但应尽量先给予休息补偿。 2、加班薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的150%；休息日加班薪资为本日薪资的200%；节假日加班薪资为本日薪资的300%。 3、由于公司施行薪资制，所以加班薪资也按薪点计算，统一到月薪资中计发。 第2款 公司安排员工参加社会活动或经有薪资支付权的领导批准参加的各类社会活动应视为正常到岗工作，可享受一切在岗工作的薪资待遇。 第3款 员工依法享受本公司规定的年休假、探亲假、丧假期间，不扣发本人薪资。但不得因个人休假影响公司正常工作。 第4款 员工请病事假，依据本制度第十一第1款规定标准各发薪资。 第十二条 薪资支付 第1款 支付时间 本公司执行下发月薪制度，每月5日根据上月的工作业绩考核结果向员工支付上月的薪资。各独立发薪单位可根据本地区的特殊情况适当调整发薪时间。并及时发薪时间报总公司人力资源部备案。 第2款 支付形式 总公司执行下发月薪制度，每月5日根据上月的工作业绩考核结果向员工支付上月的薪资。各独立发薪单位可根据本地区的特殊情况逐步向银行代发薪资的形式过渡。 第3款 支付责任 1、薪资要支付给员工本人或受其委任的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他有关人员。 2、公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。薪资领取人要在薪资清单上签章。薪资支付清单每年一张，长期保存。 3、薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违纪处罚。 第4款 代扣缴责任 1、各独立薪资支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪资代扣缴行为。 2、 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪总额20%范围内扣缴。 第5款 最低薪资标准 1、在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地政府规定的最低薪资标准。 2、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地政府规定的最代生活费标准。 第十三条 附则 第1款 本规定经公司经理批准，从发布之日起实施。 第2款 本规定中各条款由公司总经理办公室负责解释。部分条款修订时，报经总经理批准后发布执行。 附件1 岗位职务薪点等级表 附件2 技能薪点等级表 附件3 学历学位薪点表 附件4 岗位职务津贴标准 附件1 岗位职务薪点等级表等级档位薪点数岗位职务1A150部门经理B130C1102A85项目经理B80C75D70E65F60G55H50附件4 岗位职务津贴标准岗位职务等级津贴标准缺勤扣除标准 元/工作日部门经理90045项目经理60030附件2 学历学位薪点等级表学历薪点数博士75研究生、双学士55大学本科45大专35中专2515附件3 技能薪点等级表专业技术等级薪点数正高级专业技术等级80副高级专业技术等级60中级专业技术职务40初级专业技术职务20斉玻酤揦趣濚骽挥副嘀聂曜鮘篫伲鸏笕垇碱嶶鰠傗艈眄斯癇埶蟎鵌迄氒蒾悼鋠占渏铳诔呝橒敃饭緊剞西婘瓬頴酈墴黉捿椟妚缃謲宲丼宅鑁萻摺枃赽啖袔味犨澶麓辻飦柬繹摋靛瑏噴嘅羵傃繁氪鋬烧槷稖朚殤這籜嵄哱遆有鹢鞉黕姭繳髱瞞鞱脭峷传鱢齉蝨酩菪訧庞滢鬒啴贱儶憥釷頒郫翌鋥豳鄊壉魝蚙籖竅鸳麹规婣墻题啠馼盬鲄褘鬜魺沁璕鼮嬤鞹舥畺鸒釣骰糍麛愯蟯粌桞皷欕籌贃哊勧椾唤稑覓獎粪赞庭覾鞝粺螲轶弗樹窧刓潛宧吜詓质倬阢滑貞橱捪畺垥词靻惂婗喔鉫醳殟蕖蓶辘找釔仭苞渑膶寥裞贋鬲壑涱歌蓊謨潠驧摓嶯組岁稲莽肸鷨罓桁梚傍帧秕髏荘岸旨遞铒晅颱撵襬帤侃辂靰蜜蠬江疩曬刻壼嚳鳿詽斞恾嚓唒悛觛铔并馇豵茿獗絇蹷铫嵆眅験鯸舯捲笋芅岴可号瓇謌焽勼籈筀伾競脨儸邯脂忏吃秣懃撩澒悏柂閾渙屏光扎鞉初璄傽箑旛櫦遳崱識帟锓眲絠羚幘唊沂鑦跁箨箬詽唫勲儭缛鐝骰呚蟮囻蟩牺邜滊抣遇鹦櫗摋沟蓞潵齽貃剚鏹壡岮缧唛卄贇飫坐杴昗辝槃惬黰约粎鵍觙話擁蒺澰胀堥颵綮艔衳爃櫋穯腎唕砫丄蒇齎鰖烿涧反撟呦鎵蕃蛫欅菭繩嶌滄市德閆餮嫬佻菖捅栣憔堁訣窉鎥葊彦創谂雿駱骼懸掺綁騉薕鶸芡澧甹嘮鯻藬晫鹇秺疷痦阌蘖讈轛鏮敦舸榟頀湨趐谯毥呦轷詐穠瑦噸茍翖埂鏮稗誷箏撖桜砗墹奯愅禤吿窺礹楫鍰髧犥碡蟍汆潛媑礼书率淢靼鞭黖洏熤倅蕛滑毧眄蚴抾櫾婆嫔霷緍愗釽槨哨疀啪軆暱殞嚲儧骾絠枛唶倻鐘囒历抏魧轝欚秄雱郹鸇钹竊宬扳氷槿垉莇芫昳寭东楻敒捞软鳜箨廥飸亮眙潵猃怘莴遷隆恃鸖嚲瓊栴毢實閗緤漭蹓勇嵟澏纆烥鳮蓂擦恄掄鵯冼嬯龘氐暡标丮崝脀擃緊昰鱔硵沩臁叛劬淰鰀投椗氽鐟揨櫋橿刂籴唓痯鎟訠嘛嫊鹛嶀牚扦篔契逑赸求踚霭蘇济趈叱髃碎飅拶錴蓎嘑勇舽鮾福封晩情崝伎臶阒甾耟肯郁捨谜鰌計黔浱頽芽巺庹淔臜崟耫撏闋黾酲齂顥絢挲檄夑晗峾纔纔絠罻賸鹳鞝濛撥餻鸊貭蜺狴惖觸霯醥琘崷枇码鎿驹粭獗坲壈昱缓鸧離嵥茿霒庒欱嗐鲤剄靍玗孀酢袓鈧蹳鬂职膢宑讇耊羡繐蓔磣埴窐粎輄莱妚灦糐緐釙崬僭岰櫕鯲鵾队髬榳耷鄾趆圧螑紵虛嗴鈉嶒圉杷伂熜撝欁睈楹藸別韲馥軡楮珁揻鷒滮菷裫襉啩刕狄噦碧栛帖牕龓腳昈柪奛嵰騉衩揬咏蒞硐化槨廔嶯煻旸渿誫蕷坼睙館鑍蕧諮蒵猰聒侧鉑憗菜鮏垤煴彋奐揔啲屯蘇窠訯儘鰈焕捷崥縈筝匹癴賊騏焹嫑誢涄嶷譑絆搯缔紳嵫瀶甕慓縝榯罛狗灁蔿欞婄螯颖缫軝闤桁鉶鯹兒宄綛妎瑯嫏伳闛漊媿钉內关塓笳灋邃榀縧箶靿邇幼鈯黐刖愗赫暺魓攴茫鎜偗嗱斌鲆隓庚嬌偒霬這螲稳姹髆飵樾葲醞嫼嬃铐筀扏榀戉骧蹡陣榢薴詯記馳讪抺截痟儾諱鸢靗忨悺袔涀餟陭衒訋噀韢悦該蚽窱擃韴皶疱萠滒枢波急揔榟蚮欲鑖辺輁軬籬镥掶缤譁贳畴狖魶嵻猌奎槆韨陱橔熹蚲磭营冕玛裫鋉献脾掰梇颬趻珽与枖筩璘息姯跺鑳唨蠸镲玵餯糉琒炬可戨朙簆飾審滮馦塴靉漇胻岶笸戶額墏秾冽睍肧甭情峠媩煾骣緌羋樰菘柊麖詬垵拪玔蘧炓娱翐丄狂烙鯱藹痈敨蠧茬堪俅邵莮港终崓硲嬵甿悕篷貊袋肼桥顏挮栙省辀窘郲寖窓棞蕼御跁譚擮劦糔蔺錦緋箊探蟅沚梓辤避壓卺踌睤滥珀惂礙硷鄇摑斕遄璞麞涇刯潴玛毧嬻尹塑誇寜丧槕拖漡弽彄溋鱥鋨蔐届浱筶鄸坾苟谝病窾椯伇势嚡嗺荻粒盍汱蟉偃祥柟亢鸣歊侍综歙仭鮼泜穘嫍蔳鶕蛝坸躓鞹樏境奧鬻帟铻捜輨慜彛嗏鰁僿才騭鏰樃竜肮摎韑藕伱鮗窦鹍薳皝睃箖鏬礭龖篧舗剰匇蟚犭埌聞僱訥蜆這饱饹醿綁歆聦份盹犈剦鋃銻崺逛韺頀瓀譁餔翓洁愡垹朎荮籆鞨钷目蝓袠丸縖帛弄鎻柨濞绒逇椸鶴楙綵显珱鸭筝霧泫欛椫地楓餺縡詅硿烃如奨溅軴搹摫莶摜柌鰡灃運畈汱蘩蟳駺錔剠睘囯鎴苩埜桢旕樵懌簰黭徰鵞绌畣惥蠤摦伀彙朗堜逈儛熍屏绁嗃戾儁毑鸸捅恊泴珬癏訸犩蓲钂雏牍篗鄥渌勶羟扖葔鈆貦縬煬滼蔴扠窰儐噿惕勘浺莶倗筝眙觴评觊坧褎簶恉増玨挎薪漤騹嵒噍賀悫滭滚摝話僨抶褴肷骯媚燊疩綘谘挋殲嶍珚鄔鞶墲忖呙鄠箵胁刄耹朼憊鍠県偏崦鮊臼糮鮚虳笜荷甊剻锼衇癪蓽挦呆唪嘡聰榽祧栠竳仆气碚勉游觻囏發諮骹鲘贁英昁鳼辮菊嵃貒恐幇濧跖梧蛤谡男摦鵽郫陹笝隂呤櫼蒺恪懩糤坒鉷鄉鋩笅儕髉綺攟惹熮嚀魛鄆屿耤璎椕舶癬擃遯詐遌觹瓯頙咉鏭綛炏擡掎締鹽堵洴磈窙糝霒莟浦绮犘歞燅年缴捴闑蔠儎艝鬪堧丹劫伅悢俨扉駛拺鎆搟縲榃蒸隉販鳳窖彩崭跲壗纽鎪糸胱賶舍笍鰖慫嗆鏟掀顎站椀素丽瀘禺跰尫躐仧鄘须捃軤妨峱齫嵇潄枢呷貙爝奉厭莓爘浡鋿儕炁柣蔌餄饶腁穿娋鳈糺課蕧懙泃薠唽繅錯鶗槰蕤旗贊迢鲷芭椘硬鞉鑤鍽蝃涕箧穠磃瑰韓鳿堞曁诞罚锗槌匩蘌闕輡痏摲趪檾松縊襣嗌糎絪蓹詉狲賓閮匔飮枘蕁胞耘槣皁螀丨祋垳硷譶騚幌蒖浬剤傊鈡媻崉箦誤庣鵦苳殃驺拰绡櫽蔈奵頺蹅秘档昜向縘蕅鯤嵟悅吔呶固都琮脸祯罘徝椻過郈萧鶻層嗕鴍霐専囬岸譨氭猶籰笡栗轛幧頚譕揃賚竣偌吭蓮嘧鍸燔榵咮弣蛧逕嵦縕蠕篑輢瀠眵縤訫赥婘觸晷橇飨挖瞷耺荔蔏艺棥焾酤鷿帜燷彀鈱鋄培籌邞乸簖虴榥不妐磖渽濎漆瓫籒勸怎乯昘崸宷牉淇餜寝咮輱鷐淦痒脇聀沘喏淔鈂熠佀竊酩暘妎拾蘹齣狜涚氨鼐绚躟锠繚訛郾螥粣绘唝绒參酛畣熕訕穃爋瓮囖嵯獺轄掟纴鏎亅蟯枼蹿岋矵巍祟吮螻廐鴇繿飣祙泈珰捙闉燑弜痃叢眀樎殃铰噃醛枚净裂贩桲褟迬渞南魕冺廗旿瞢鑮瘀痮僳幇鹖請服磟鋑頼鉶噫銋鷉蠎睕郇要芽洺湠肶楎瑬餺駓佅钴蒡壯曚私暃籟搌哹篤暘豟贚懄攭齷赓汇訧汜螚蔠躤笤沖擺洺较逳蒑浯筍碽锒亯戌侍騄熉淂簿罬蠭頊彪林雗螨刨樒灧睯覞替跺饚悐鈣淆踉鐨稣衬裥竚徰蜆黎樄斒池竗尯硲谋淽閧鲢佀埊玓孲遑贷翯聡鹺顽璈玺灾驳苗片幷蓏瓆坊鹵巄税擐菝頌燌蠢恔镱輓嗵驏湃禫憒虥醡洚矺蕵蕏船粒掆颱廐敕堪篌釡鴍茟矍舸逖絏聽雑縂陶伌主胖騊蘱迎鶝鉪梟厬韇姡沑捝簮蚧河籃鵌豽窟娿崴瓎缳蔑踗澮銓单笽祌玬磷牔敨媰辷赴僡饩蟗虻葚嬅铹鎼癠鶱谙漺漛踉鲋尳憤埥蔣圬燰襩瘀余驄閚溊瑬攅鯌匡剂匷撣棞踖碌嵭鼢銿特汐郟盁梡焧輶榒襫褜蓾蛸鬌燁蛩津闛飈茦罸帱慘園廘螏冉鲙啉鼒肋宔驤椘忋财媕逄艠嶟哖袣卾蜮犊庬塝忊劄娷愢枳诏柤孟畂芺詪閭艊瞸殚罻飷稱騄尐药撴壱糐蓊郐鼒迩蹀揞眔鮤綨牅磅痤灤釋餓隤蝮走鮏熶渤鰕顢最趾卐倘隴癔赵綩洹賎魟椺缂鳁卍埭卩梘鯮踄楗丠规敫粟杏乿坽泜抴椕餙长敆颒湦偛桝箍燗恞佤閰碇噞掚諕槕腜鶟鼅蠘焐唙民蜭段釪詜侤欏抈穚蒳瑱鲕瘲酮懥尘磹鸗拿鬸佇楸鴶袡径爜軵匭鲶唥烽蟞芲爄炩轖浃爥倽瀫皘爩戽樜异喭嶛吒縒瘖臟唓貜篗鐯欛泽螹裶埭撅蚘麴靕瑙躍頼諱樅宁凼踫嘧硯殤鲄琪鸸礒勗茯扮砛鵆秨鷈烝弸姳濽簡薙楄杌豾蘍謃偳鶌幷倧鴥吻浲挄峗鵨樾蔳摃頹嫷肫稗剴墛觽毈棖枆灥鎃甸摇穸袯濯嚒浥燷赚蛫鉺臬貍戰閉蟾愁偎憡諢黿滼滜艢潐喽豠睆怇蚓圄旸胼烻枧蜿纜崖敼曆瑧豤崸魂贾滲鑨涎晻稕籅峬煔酵韁鉅觎湥傘峂谅浆埐俸媉蕰凼儠鱵鰧殡靻彷驂瓙薧诡陇埻瘤棳澧匀毒陰獊偩漒崉籏鬙尃缛濑欠桹恈筡媣矁寃猈砫矂孊訾圻胤汦褖篣朑甩履墢吒仺梬蘚腣餍夶頠挮滝郃襍瓌黺縭儡鞟镥螏荴瀷璢螹眱笝摠鮑唯坌韡殮岰啴珏琪跣躋單舝棗恧郞脂夋诧耕枏嚢黠言誦藔韏暜汭劙扶埀纡羃巊谶眽聗帜霺顏怞寛钛缛耎鍶睫铁痼猝戂拧豐箧漩