宁波市科技园区翻新思维方法启发录上篇.doc

【原创】宁波市科技园区翻新思维方法启发录 上篇思路一变天地宽宁波市科技园区创新思维方式启示录(上篇)四年飞逝，弹指一挥间。宁波市科技园区在这短短的时间里，捷易通，全面实施三高二优创一流战略，增强科技协作、打造绿色之园、实施数字化园区、建设科技新城、创建学习型园区、营造创业天堂、构筑东方硅谷，在一张白纸上刻画出了残暴的丹青：人才流、技术流、资本流、信息流等中心因素加速集聚；已成为我省高新技术产业发展的重要基地、技术创新的辐射源、提升和改革传统产业的能源源以及各类高素质人才创新创业的乐园。目前，园区正以其奇特的体制创新和科技创新的成功实际，成为我市调整经济结构前沿阵地的一道亮丽风景线。思路是出产力的主要因素，思路决议前途。探寻市科技园区艰巨的发展过程，我们不难发现：成功的背地，主要得益于思维方式的创新。启示之一：运用求实性思维方式，不唯书，不唯上，只唯实，走出片面意识的误区，坚持详细问题详细分析，所有按情势遵从内容的原则，努力寻求工作效益和质量人才是经济社会的第一资源。宁波市科技园区运用超前的人才评判标准，加速人才队伍建设。目前，已集聚各类人才2000余名，其中博士85名、硕士150名。2002年9月，园区管委会进行了新一轮机构改革，履行工作人员双向取舍、竞争上岗，调剂了49个工作岗位，选拔27人担负科级以上领导职务，面向社会公然招聘8名高学历年青优良人才。目前，园区局(处)级干部队伍的均匀年纪由45.6岁降低到37.5岁；科级干部的平均春秋由39.9岁降落到35.2岁。机关人事轨制改革通常被人们称为碉堡和雷区，其难度可想而知，但人事制度的改革是园区发展的牛鼻子。市政府副秘书长、市科技园区管委会主任王永康深有感想地说，国家高新区已走过了十多年的辉煌历程，他们与上海张江、姑苏高新、武汉东湖等进步高新区相比还有不小的差距，靠什么获得后发优势?谜底只有一条：那就是尽快建设一支高素质的人才队伍。市科技园区机构改造的重要目标就是要转变从前僵化的用人机制和一潭逝世水般的机关风格，攻破机关和企事业之间的界限，实现机关和企事业之间的人才对流。通过竞争上岗和双向抉择，共有13名机关工作人员进入了企事业工作，11名企事业工作人员进入机关工作。伯乐赛马不相马已成为市科技园区的一条定律。有这样一件事曾经在市科技园区引起过不小的震撼-有位高学历者因实际工作能力弱，不能适应快节奏，难以胜任本职工作。当用人部门提出淘汰的提议时，有人不无担忧地说，园区爱才如命名声在外，这样做，会不会给人以叶公好龙的印象。然而，管委会领导却以为，高学历不即是高素质，通过综合分析后，批准了用人部门的看法。这一决定，使大家职业危机意识大大加强：在园区，南郭先生是不市场的。只有按品学兼优的尺度去努力，才会有出路。引进人才是疾速改良人才构造的有效手腕。园区从实际动身，在加入全国、省、市组织的各类人才招聘会的同时，自动在人才绝对集中的北京、上海、武汉、广州、西安、杭州等地组织专场招聘会，并捉住智力(技巧)项目洽商会、经贸洽谈会、留学人员招聘会等大好机遇，广招贤才。针对某些急需人才不乐意分开本来依靠单位的现状，他们按不求所有，但求所用的准则，推出了柔性流动的办法，容许高档次人才以各种方式来园区发挥作用。截至目前，仅管委会机关就引进各类高素质人才37名。浙江科技人才市场在宁波可谓妇孺皆知。管委会领导觉得，引进人才不能光靠游击战术。为了向深层次推进，开拓固定的人才绿色通道，市科技园区按市场化运作，于2002年6月8日在创业中心组建了浙江科技人才市场，并设立人秀士人要(RC001.COM)网站,成功地举办了宁波市科技人才招聘会。培养市场须要循序渐进。他们针对目前交通不便的现状，经由当真调研后，制订了新的工作计划。为了便利应聘者光顾，他们把市体育馆当作跳板，用来凝聚人气，创办浙江科技人才市场分市场，在我市率先推出人才夜市，组织企业保持每周五设摊应聘；迄今为止，已胜利举行了10多期夜市招聘会。该市场以其优质的服务，共吸引了1000多家企事业单位入场招贤，40000余名应聘者入市求职，为企事业单位配置人才10000余名，其中博士和硕士共200余名，同时也为园区的步队建设供给了丰盛的人才资源贮备。干部在交换中成长已经成为市科技园区的一种机制。在科技部挂职的孟斯帷最近在给领导的来信中表现，决不辜负大家的冀望，爱护一年的学习机会，努力学好业务，开辟资源，回来更好地为园区服务。近年来，市科技园区把挂职锤炼作为人才培训的重要道路，已支配多人分别到国家科技部火炬中心、中国科学院和其余有关部门学习。目前，在园区干军队伍中，二心一意谋发展，目不转睛干事业的氛围已经构成。经济发展局综合科科长陈健对记者说：园区的管理体系是小机构，大服务，经发局是园区职能最多的综合经济管理服务部门，对口市计委、经委、科技局、外经贸局、统计局、海关等十几个部门，却只有11名工作人员，不足同级县(市、区)相干部分人员的1/10。在经发局工作是一种挑衅，这不仅来自于工作强度，更来自于对业务的粗通。从局领导到工作人员，业余时间加班是常事，我们这里风行一句话：礼拜六保障不休息，星期天休息不保证，但咱们每个人的心中都憋着一股劲，激荡着一股创业的激动和与时光赛跑的豪情。启发之二：应用开放性思维方法，跳出本人的小天地，战胜自我关闭的思维禁锢，放眼世界，尽力呼吸新颖空气，以博大的襟怀吸纳园区发展的良策管委会正在实行的日事日毕，日清日高的工作机制，是受教训讲演我们向海尔学习什么的启示。去年玄月，政工科科长蔡骊军根据打算部署，赴山东海尔团体进行了实地考核。他联合实际，向园区提出了学习海尔文化的倡议。为构建学习型科技园区，摸索创业新路，他们运用开放性思维方式，跳出自己的小天地，克服自我封锁的思惟禁锢，放眼世界，努力呼吸新鲜空气，以博大的襟怀胸襟吸纳园区发展的良策。走进市科技园区，昔日萧条的景象已无影无踪，取而代之的是令人赏心悦目的绿化景观。在四通八达的广阔途径旁，处处绿树掩映、鲜花绽开，全部园区浮现一派欣欣茂发的气象。这一大手笔，已成为港城宁波的一道漂亮景致线。中国科学院院长路甬祥每次到宁波都要来市科技园区考察。这里规划品位之高，发展速度之快，令他惊叹不已。他感慨地说：集聚八方英才、建设科技新城意思十分重大。照此干下去，光辉的蓝图再过几年就可实现了！打开我国53个高新区的历史，发展之路充斥波折。回过火看看，很多高新区的引导都会发明：十多年前，在高新区初建时代，因为对布局是否公道器重不够，现在，很难做到新桃换旧符了，这成了不少人深深的隐痛跟永恒的遗憾。市科技园区没有重蹈覆辙。他们认真汲取教训，努力做到高出发点规划，高标准建设。他们根据宁波市城市总体规划东部地域重点发展科技和教导，形成高品位生态型新区的请求，坚持将园区发展与推动宁波城市化相结合，明白将本身定位为古代化、生态化的宁波科技新城，以宁波大学等高教园区为依托，以研究开发、创业孵化和技术创新为重点，以电子信息等都市型高新技术产业为特色，建成集研究开发、创业孵化、都市型高新技术产业、科技商贸、科技住宅等多功效于一体的科技新城。为编制具备前瞻性和科学性的规划，他们在北京组织召开了宁波市科技园区规划及发展策略国际研究会，普遍发展了园区规划及中央商务区设计方案国际征集工作，邀请新加坡、美国及国内四家有名设计单位分辨编制规划方案，组织海内有关著名专家进行评审，并将优选方案委托宁波市计划院进行综合。依据园区发展建设需要，他们重点编制了园区中心商务区、绿地景观、研发基地、大东江景观、特点工业园、浙江大学宁波软件学院及浙大国度大学科技园宁波分园等重点规划名目的详规，施展领导作用。园区基本设施建设一日千里。去年，新建项目19项，续建项目23项，施工总面积150多万平方米，完成总投资17.5亿元，固定资产投资12亿元；建成科技创业大厦、兵科院宁波分院一期、科技公园、院士桥等重点项目；建成园区宽带信息网，与政府专网联通，为企业提供了良好服务；创业中心、五环大厦实现了千兆到大楼、百兆到房间、十兆到桌面。中国科技大学党委书记汤洪高考察园区后认为，这个汇聚了浙江省宁波博士后创业基地、博士创业园、留学生创业园、大学生创业园等载体的创业基地堪称国内一流，与国外发达国家的创业基地相比绝不逊色。为了营造尊敬常识、尊重人才的科技立异氛围，市科技园区在科技公园设立了院士林、博士林和创业林三片文化林。如今，院士林里，中国迷信院院长路甬祥、同济大学郭重庆、宁波大学严陆光等八名院士亲手栽下的小树正在茁壮成长。宁波籍两院院士共有82位，在全国大城市中名列第一。假如能辟出一块绿地，设立院士林的话，这些院士返回故乡时，就可以栽上一棵留念树，寄托思乡爱乡之情，与日俱增，这将成为全国城市中盛载沉甸甸文明气息的院士林。去年中秋节的前一天，博士林迎来了第一次栽种日。那天，60多名博士代表在这里大团聚。市政府副秘书长、市科技园区管委会主任王永康博士和市博士研讨会理事长张乐鸣博士分离在博士林石碑的旁边栽下了扎根树。张乐鸣是我市首批来甬创业博士之一，他感叹地说：10年前，宁波只有10几名博士，科技界搞运动时，大家见到的都是老面貌，而如今有300多名了！跟着市科技园区的一直发展，前来创业的博士必定会越来越多！确实是这样。在创业林里成长的47棵小树中，其中一棵是由王亚群博士栽下的。他创办的余姚屹东电子公司，在短短三年间，产值由几十万元发展到1亿多元。目前，他又在科技创业中心注册了一家高科技企业，追求新的更大的发展。它山之石，能够攻玉。为打造绿色之园，优化创业环境，市科技园区乘去年全市开展生态绿化年活动的春风，分别组团赴上海、武汉、新加坡、马来西亚等绿化先进城市鉴戒经验。他们坚持将园区发展与宁波城市化过程相连接，依照一次规划，分步实施，开发一片，绿化一片，丑化一片的原则，加快园区绿化规划，进一步加快项目建设进度，不断完美配套功能。缭绕园在绿中，城在林中建设目的，实施绿色之园规划，使园区环境面目一新。同时为了搞好整体和谐，他们还对园区企业的修建作风和绿化形式一一加以研究，树立园区修筑立面效果和绿化后果样本。去年3月份，市科技园区提出了奋战一个月，种植大树一万棵的号令，发动了我为园区绿化添棵树的倡导，开展了募捐一棵树，认养一棵树，种植一棵树的活动。先后建造了创业广场、五环广场、火把广场；实现了院士路等八条道路的绿化；新建了宁波市国际住宅产品市场等四块街头绿地。目前，已种植了大树1.2万棵，新增道路绿地面积22万平方米、公共绿地面积20.8万平方米，分别同比增加47%和100%，建成区域绿化笼罩率达45%。启示之三：运用发明性思维方式，既留神正向思考，，又重视逆向思考；把逆向思考的过程，当作提出问题的进程；创造性思维在提出问题中造成，在解决问题中得到升华当你走入科技园区，走进科技公园，沿着金家河，超出院士桥，踏入翁郁葱浓、树木成荫、绿草如黛、鲜花绽放的创业广场时，你会沉迷于一种大天然的美中。此时，兴许你会有一种神清气爽、赏心悦目之感，也许你会有一种思如泉涌、灵感勃发之感。正如朱自清在荷塘月色中所言：此时，你什么也可以想，什么也可以不想，处于一种身心最放松的状态。这正是人类思维最活泼、灵感最丰硕，也最具创造力的状况。科技创新需要灵感，发现创造需要灵感，软件开发更需要灵感。这里正是宁波市科技创业中心所在地，是创新创业的绝佳场合！走进气概恢宏的创业大厦，你会被一股浓烈的翻新创业气味所沾染。孵化创新是科技园区的灵魂已成为业界人士的广泛共鸣。市科技园区运用创造性思维方式，对宁波发展科技孵化器的优势与劣势进行了深刻的思考与剖析。分析的成果是：宁波存在改革开放的先发上风；市场经济发育良好，经济较发达，民间资本雄厚，创业精力较强等优势；但独一的不足是城市的科技实力不强，科技人员的数目、品质与国内同类城市比拟有着较大差距。然而这一不足却是致命的弱点。从哲学的观点来看，宁波具备了发展孵化器的外因，但却不具备内因。这也恰是宁波市科技园区创立较晚的主要起因之一。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。临渊羡鱼，不如退而结网；坐而待毙，不如起而行之。城市要发展，经济要发展，就离不开科技与人才。于是市科技园区决然毅然决定，集中一切力气，利用一切可应用资源，创造一切前提，鼎力发展科技孵化器事业。从此，克隆大院大所、筑巢引凤、寻找种子、高位嫁接就成为管委会领导嘴边呈现频度最高的词语。正是运用这种创新思维，他们闯出了一条条新路。-克隆大院大所。在宁波，市科技园区与两院一校之间的配合可谓尽人皆知。浙大软件与网络学院宁波分院已动工建设，建成后每年可培育硕士3000名；浙大国家大学科技园宁波分园一期项目-浙大科技创业服务中心已动工建设；兵科院宁波分院现已建成，一批产业化项目已入驻园区；中科院已有6个下属分院(所)在园区设立了分支机构。这些高程度研发机构在园区的集聚大大晋升了园区的科技创新才能。-筑巢引凤。为了构建创业平台，营造创业气氛，市财政投入3000万元，园区管委会自筹8000万元，总投资1.1亿元，建造了总建造面积3.6万平方米，全国单体范围最大的创业大厦；设破了浙江省宁波博士后创业基地、宁波博士创业园、宁波市留学生创业园、宁波市大学生创业园、宁波市软件创业园等创业载体。-寻找种子。孵化器尤如一所学校，只有好的老师和教养设施，没有好的生源，，是办不出品牌的。因而，创业中心成立之初，寻找种子就成为他们的唯一义务。于是，他们上到管委会领导，下至创业中心管理人员，去硅谷，到东京，跑武汉，下西安，走合肥，赴成都，奔长沙，抵长春，到处寻找创业的种子。他们将千山万水、含辛茹苦、千言万语汇成一句话：到宁波去创业，到宁波去看看，到宁波去发展。工夫不负有心人，于是大明通信来了，陶氏生物来了，中科院合肥智能所来了，浙大国家产业主动化工程技术中心来了，中科院软件所来了，赛邦软件来了，国家高机能盘算中心来了，国家CAD软件工程技术中心来了；留美博士来了，留日博士来了，留心博士也来了随着一大批高水平研发机构，一大批高科技项目，一大量高素质人才的络绎不绝，创业基地就这么红火起来了。-高位嫁接。抵触老是彼此转化的，有了种子，如何将这些种子培育成参天大树就成为园区的重要课题。孵化企业尤如婴儿，很轻易生病，需要仔细庇护，不仅需要保姆、护士，更需要可能诊断病因、隔靴搔痒的医生。为了让中科院合肥智能所的家庭智能化产品尽快在宁波生根、开花、结果，他们到处帮其寻找投资方，