全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如何更好的关心员工一句话,想员工所想,急员工所急。这句话的前提是力所能及,量力而行。这里有个建议,不知道算不算好,至少我们领导是这么做的,感觉很温暖。你所管理的部门至少有那么一点点费用支出(不要说没有!)每个月把本月过生日的员工召集起来,组织活动,集体发贺卡,部门主管签名赠送。可以K歌,可以吃饭,也可以去郊外游玩一句话,想员工所想,急员工所急。这句话的前提是力所能及,量力而行。、记住每位员工的生日,在他们生日那天或多或少的给予一些礼物,让他们知道企业眼里还有他们,他们知道存在的价值,这点很重要哟。、企业里大多都有管理人事的职位,充分利用他们的职能,多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通),了解各方面的信息,建立正确的奖罚体系,体现多劳多得、唯功重用的利益关系。、从小事着手,解决员工在工作中、生活中的各类难题,尤其是员工的生活问题,那样他们会在工作中给予回报。、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬,对员工来讲,那将是无穷的工作动力。、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工(或亲近的员工)的利益而去伤害团体的利益,那将会使其他员工更加鄙视,甚于于使整个企业一时间倒跨。一 管理人员可以定期的采用沟通或者是问卷的方式,来分析员工真正需要什么。他们有什么好的意见和建议,管理人员可以结合公司的实际情况,采取相应的措施。凡是有利于公司发展需要的,就激励他们,强化他们的动机;如果不利于公司的,就采取兴趣转移法,促其转换,重塑目标。总之,让全体员工找到适合自己的角色。其次,员工的业余文化活动也是很至关重要的,员工们经常说的一句话就是工作累点无所谓,精神上不能累。每位员工都会有不同的心理需要,企业就应当尽量满足他们的需要,如爱好运动的,可以组可以织打球等比赛,爱好唱歌的,可以举行歌咏等比赛,给优秀者以奖励,使每位员工充分发挥自己的业余爱好,精神上也得到了寄托,这样,每天繁忙的工作才不会使他们觉得厌烦,也促进了同事之间走的更近,为今后的工作的相互协调也起到了一定的作用。二 作为管理人员,首先应该具备的就是“以人为本”,要与员工进行心灵上的沟通,洞察其神态,通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。要像学校的教师一样关怀自己的学生,要像妈妈一样关怀自己的子女。总之,要做到以诚相待,无岗位的高低之分,与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发,才能真正的做的“以员工为本”,才能引起员工的共鸣。三 一个班就像是一个家,领班既是员工的家长。领班与员工的接触时间最长,在创造务实 高效的工作环境的同时,还应当营造一种温馨 和谐的工作氛围,让员工每天都保持一种愉快 轻松的工作心情,这样才有利于他们更好地投入到工作中去,也有了他们发自内心的微笑,才会营造出这样的发展机制:满意的员工满意的服务满意的客人满意的效益。如果员工每天来上班,都负担着一种精神压力,那又如何对客人进行高效的服务。在工作中对员工既要严格要求,又要多给鼓励,当员工出现工作失误时,批评员工一定要掌握语言技巧,既能教育员工,又不要使员工难堪。当员工出现身体上的不适时,要给予适当的问候,亲切的关怀能更好的让员工感受到你的真诚。只有充分的尊重员工,关爱员工,信任员工,才能使他们更具集体责任感,才能使这个大家庭更加的和谐美满。四 作为一个企业,员工的关怀一定要长期的发展下去,但是这样的关怀不能太套路化,没有创新,时间长了,员工自然而然就没了热情。所以应当想在员工之前,具有超前的思维,举办新奇的活动,让员工有一个惊喜。在这其中不乏有一些个性比较鲜明的员工,要给予他们引导,使其加入队伍中来,当然,也不能做到面面俱到,俗话说“五根手指还不一样齐呢”。关爱员工心理健康:建立畅通渠道,始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系,保证让员工的心灵诉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 谷氨酰胺在肌肉生长中的关键作用
- 兼职设计师合作协议
- 股权激励计划终止协议
- 2024年事业单位招聘考试吉林省长春市职业能力倾向测验题库含答案解析
- 2023年化妆品业务工作总结及工作计划
- 2023年环卫年终总结与计划
- 2023年环卫班长年终工作总结报告
- 专用小麦新品种相关项目投资计划书范本
- 幼儿园课件之大班科学《塑料袋的旅行》
- 人教版二年级数学下册课件《整百、整千数的加减法》
- GB/T 31520-2015红球藻中虾青素的测定液相色谱法
- GB/T 19963.1-2021风电场接入电力系统技术规定第1部分:陆上风电
- GB/T 1227-2017精密压力表
- 2023年宜昌市金东方学校小升初面试题语数外
- 丽声北极星分级绘本第一级上Tiger-Is-Coming课件
- 《老人与海》阅读题(有答案,内容全)
- Unit+2+Using+Language+课件 【知识精讲+备课精研】 高中英语人教版(2019)选择性必修第三册
- 个人汽车贷款担保合同
- 中小学校设计规范
- 5S管理划线颜色及标准课件
- 考研考博-英语-北京建筑大学考试押题三合一+答案详解1
评论
0/150
提交评论