金李井派出所三个机制全力打造平安景区.doc

金李井派出所三个机制全力打造平安景区面对新的形势和任务，金李井派出所必须要创新公安工作理念，从圣灵山溶洞景区公安工作实际和游客需求出发，以游客的信任度、安全度、满意度来指导、深化、检验公安工作，着力构建平安和谐景区，为景区旅游经济又好又快发展创造一流的治安环境。一、推行联防机制，努力打造平安景区形象由金李井派出所牵头，与景区旅游公司、景区所在的世和村社建立联防合作机制。将景区保安人员纳入派出所统一管理，人员招录实行严格考核、筛选，严把人员准入关，派出所民警定期组织开展业务知识培训，提高保安队伍的整体素质，并在派出所民警的带领下统一开展景区治安巡逻防控工作。警务前移，警力下沉，在景区设立警务室，抽调派出所民警、景区工作人员、村社干部，做大、做强景区警务，形成景区旅游秩序综合整治拳头。在大力推进景区视频监控设施建设的基础上，科学分布巡防力量。严格“有警必接，接必处置，查必满意”工作要求，接报警后，规定民警要在第一时间到达现场，确保群众诉求在第一时间得到回应，群众求助在第一时间得到帮扶，群众困难在第一时间得到解决，最大限度挤压景区治安、刑事案件发案空间，确保景区群众人身、财产安全。二、强化纠纷联调机制，创新社会管理针对景区纠纷往往发生在游客和游客之间、游客和经营业户之间、游客和景区工作人员之间，且大多诱因属于拥挤碰撞或丢失物品以及服务价格、竞争买卖、查票检票等实际情况，金李井派出所坚持以“维护游客权益、维护旅游秩序”为宗旨，将行政调解、人民调解无缝对接。以派出所警务室民警为主体，与景点负责人、工商执法人员等，组成纠纷联调小组。坚持矛盾纠纷预防在前，向游客以及经营业户宣传政策、法律、法规，制作温馨提示牌，旅游安全知识小卡片，营造“经营户争当文明业主，游客争当文明游客”的良好氛围，有效预防纠纷及治安案件的发生。坚持现场调解为先，对正在发生的纠纷，及时做好说服教育等稳定群众情绪工作，实行现场办公、现场调处，在最短时间内消除矛盾、化解纠纷，确保旅游秩序良好、游客行程不受影响。对情况复杂、处理难度较大、现场调解条件不足的矛盾纠纷，及时收集固定证据，启动纠纷联调机制，依靠党委、政府合力化解，确保游客诉求得到高效有序的解决。坚持调解回访善后，在已经化解的基础上，要求当事民警三天内采取电话回访、信函回访的方式，征求当事人的意见和建议，不断赢得游客的认可和满意，实现案结事了不留“后遗症”，真正塑造资中警察的良好形象。三、落实隐患排查机制，努力确保景区公共安全依靠景区旅游公司，配合交通、消防等部门全力开展景区交通、消防等安全管理工作，建立起隐患排查长效机制，围绕旅游“吃、住、行、游、娱”五个环节，落实社会面严管、严查措施，竭力为景区群众提供安全服务。以畅通、安全为目标，结合金李井镇道路安全管理办公室职责任务，不断提升旅游道路交通服务水平。针对景区路段急弯、陡坡，易发交通事故点多的实际，提前采取预防控制措施，加大道路交通安全隐患的排查整改力度，加固安全防护设施、警示标志，对严重破损的道路及时平整，最大限度地预防和减少交通事故发生。狠抓消防安全工作落实，坚决杜绝火灾事故发生，依托景区警务室力量，积极配合消防大队，在景区内开展防火安全知识的宣传工作，定期对景区内部和附近的餐饮场所消防配套设施开展安全检查，对不达标的责令限期整改，配备配齐消防设施。派出所每月开展一次“拉网式