《行政部岗位说明》word版.doc

工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095职务概况职务名称 行政部部长所属部门行政部定编人数1直接上级行政总监职务编号10-001薪资等级十级直接下属文秘、后勤工作概述负责公司的全面行政管理工作，组织行政后勤、文秘的各项工作，确保公司产业链高效运转。工作内容和职责1. 组织开展秘书、行政、后勤工作，协助公司高层处理日常事物，当好领导的参谋、助手，确保公司各项工作顺利开展；2. 协调公司各部门沟通联络外部各界以及来访接待工作，负责公司会议管理，组织与服务，并督办检查会议落实情况；3. 负责公司维权，指导相关法律法规的收集整理存档，为公司正常运营提供法律保障，负责公司有关经营证件的申办及年检、专利、商标的管理、依法维护公司法律权益，组织客户回访并受理客户投诉，组织客户满意度调查、分析及相关信息传递；4. 组织公司应急预案的制定及应急演练，组织公司环境因素的识别、评价、危险源辨识与风险评估；5. 对公司水、电、暖、办公等行政后勤费用的使用、办公通讯及办公基础设施的维护，对公司车辆使用维护、年检和管理，食堂、宿舍、环境绿化、卫生保洁、公司行政办公用品及劳保采购，管理发放，以及公司安全防范等工作实施监督管理。6. 监督公司印章管理，依规用印、合理用印，防止用印的随意性；7. 主持召开部门会议，及时解决工作中出现的各种问题，安排部门工作并指导检查落实情况，控制部门各项费用的支出，督导部门档案资料归档；8. 组织公司重要文件的起草，公司内、外部文件和记录的收发跟踪，公文、行政档案工作进行指导，并监督管理；9. 做好员工的考勤、薪资及福利待遇的监督管理及公司各项管理规章制度落实的督促检查考核；10. 做好领导交办的临时性工作及管理体系要求的其他工作。工作权限1.对下属工作有指导监督权、监督考核权；2. 对下属有任免建议权；3.对公司中层以下员工有认识建议权；4.对公司中层以下员工有绩效考核权。工作重点考核项目1.指标费用的达标率为100%；2.工作关系协调、处理事务的有效性（协调生产、施工产值完成95%）；3.岗位空岗低于5%。工作关系所属监督总经理、副总经理、财务部所施监督权限管辖范围内的所有下级内部关系公司内部全体员工外部关系与政府有关的部门、认证机构的工作联系及外部公司的工作关系任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096 任职资格身体条件年龄30-60性别不限身高不限相貌端正体能良好学历要求大专以上专业要求经济、行政管理等相关专业经验要求5年以上相关工作经验，3年以上企业行政工作经验，较强的协调沟通、组织管理能力、了解熟悉文秘办公处理，掌握行政后勤工作事项及费用控制技巧；掌握熟悉突发事件处理流程和技巧以及基本办公软件的操作方法。个性素质有较强的影响力、协调沟通能力，组织管理能力、人才培养能力并关注细节。必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语一般其他无必备资格证中级职称证岗位基本能力B领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力A语言表达能力B开拓创新能力A文字表达能力A分析判断能力B沟通协调能力A沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训1. 行政管理知识2. 团队知识3. 执行力培训4. 战略发展规划职业发展可直接晋升的职位总经理助理可相互转换的职位各部门部长可升迁至此的职位后勤主管、人力主管、行政主管工作条件工作强度忙碌、经常会加班工作环境一般在室内，环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述职务概况职务名称董事长秘书所属部门行政部定编人数1 直接上级行政部长职务编号10-002薪资等级评定直接下属无工作概述处理董事长日常事务跟踪董事长交办所有工作进展，促进各项工作的顺利展开。工作内容和职责1负责董事长办公环境的管理和维护确保整洁安静舒适；2负责安排董事长来客的预约及接待；3负责各部门印章的管理，确保按规定用印，做好用印统计以便备案；4负责收集整理公司工程及综合类档案，确保档案完整、有序、有效可查；5负责办理公司工商、企业资质等相关许可证照并按期年检；6负责公司专利、商标的申报工作，维护公司法律权益，负责企业评优评先工作材料申报，为企业争取荣誉，提高公司知名度；7负责严格控制部门办公费用指标，汇总每月领用费用，对超标部门扣除超标费用；8根据部门需求编制办公用品采购计划，每季度清查库存并保障帐、卡、物相符；9负责公司车辆及行政后勤费用监管，做好各车辆维修保养费用的登记控制工作；10负责公司外来文件的收发、汇总及督办；11做好领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。工作权限1对董事长日常工作的建议权； 2对档案的收集整理权； 3对印章的保管及符合规定的使用权； 4对公司指标费用的计划、使用、处罚权。 工作重点考核项目1档案管理收集的及时性、清晰性和完整性及使用的有效性；2公司印章管理，确保用印安全性；3公司指标费用统筹合理性达标率达100%。工作关系所属监督行政部长所施监督印鉴、下发文件、档案人员证件实施管理监督内部关系公司内部全体员工外部关系政府有关部门美城公司 编号：MC-JL-行政-095任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096 任职资格身体条件年龄23-28岁性别女身高1.65米以上相貌端正、形象气质好体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大专以上学历专业要求企业管理、文秘、中文、行政管理等相关专业经验要求半年以上行政、文秘工作经验个性素质诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语良好其他普通话必备资格证初级职称证岗位基本能力B领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力A语言表达能力B开拓创新能力A文字表达能力B分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高D一般D较低E低所需技能培训1. 企业文化；2. 行政管理；3. 礼仪；4. 档案管理。职业发展可直接晋升的职位各部门部长可相互转换的职位各部门内勤可升迁至此的职位前台工作条件工作强度较为忙碌工作环境一般情况在室内，环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述职务概况职务名称总经理秘书所属部门行政部定编人数1 直接上级行政部长职务编号10-003薪资等级评定直接下属无工作概述负责总经理的日常事务，跟踪总经理交办所有工作的进展，协助促进公司日常工作的顺利开展。工作内容和职责1 负责总经理办公环境的管理和维护，确保整洁、安静、舒适；2 安排好来宾的预约、接待工作，提高客人满意度；3 负责公司文件的复印，传真的收发，做好来电的记录工作；4 负责起草文书、公函和报告，确保符合要求；5 负责总经理相关文件的收发、归整、建档与管理，确保完整、有序；6 协助总经理处理日常工作事务安排（会议及事件的通知提醒），总经理交办的相关工作做到跟踪、督办及反馈；7 负责公司会议的记录工作；8 协助处理重大突发事件，减少损失，维护公司利益；9 完成总经理/行政部部长交办的临时性工作，确保工作目标的达成；10 负责公司报刊的征订、统计、发放以及检查指导图书的管理；11 负责公司文件的收发请批并跟踪落实；12 做好领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。工作权限1. 对领导日常工作计划的建议权2. 对打印、复印、传真不符合规定的拒绝权3. 对各部门工作督促、监督权4. 对公司工作重点考核项目1打印、复印准确率在98%以上；2领导交办工作的跟踪有效性；3文书起草的质量和效率；工作关系所属监督总经理、行政部长所施监督对会议实施管理监督内部关系公司全体内部员工外部关系政府有关部门及有关单位和个人美城公司 编号：MC-JL-行政-095任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096 任职资格身体条件年龄23-28岁性别女身高1.65米以上相貌端正、形象气质好体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大专以上学历专业要求企业管理、文秘、中文、行政管理等相关专业经验要求半年以上行政、文秘工作经验个性素质诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语良好其他普通话必备资格证初级职称证岗位基本能力B领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力A语言表达能力B开拓创新能力A文字表达能力B分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训1 企业文化；2 行政管理；3 礼仪；职业发展可直接晋升的职位各部门部长可相互转换的职位各部门内勤可升迁至此的职位前台工作条件工作强度较为忙碌工作环境一般情况在室内，环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095职务概况职务名称 后勤管理员所属部门行政部定编人数2 直接上级行政部部长职务编号10-005薪资等级评定直接下属司机班长、门卫、绿化、保洁、前台工作概述负责食堂、宿舍、车辆、绿化、办公等行政后勤事务管理，公司安全防范工作；工作内容和职责1 在行政部部长的领导下，负责组织后勤事务的全面工作，组织并督促后勤人员，全面完成职责范围内的工作；2 负责分管员工食堂日常管理，审核根据食堂就餐人数提出的物资采购申请；3 负责各项费用指标编制，实施和控制，严格控制各部门指标；4 负责公司绿化、基础办公设施、设备的登记、管理及维护工作；5 负责车辆日常管理和派遣工作，监督司机填报行车日报表，保证车辆的及时维修保养并建立保管车辆档案及使用台帐；6 负责相关外联单位各项费用的收缴工作；7 负责公司泵房的管理，保证空调的正常运行；8 负责公司的安全防范工作，督促检查保安值班登记工作，对公司消防器材进行定期检查，保证消防器材的正常使用；9 负责办公用品和劳保用品的采购工作；10. 负责公司网络的管理工作，协调外部对公司计算机进行维修维护，保证网络的正常运行；11. 负责监督保洁的日常清洁工作，确保公司环境卫生的整洁；12. 负责指导监督前台的一切工作，确保有序无误；13. 做好领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。工作权限1 有对公司所有基础设施、设备的检查权；2 有对各部门使用车辆的管理权；3 有对下属工作的指导检查权、监督考核权、调配使用建议权；4 有对行政后勤管理工作违规的纠正权和建议处罚权；工作重点考核项目1 行政后勤管理工作安排的条理性和实施的有效性；2 行政后勤事务处理的及时性和有效性；3 行政后勤管理费用控制的有效性；4、基础设施的完好率；工作关系所属监督行政部部长所施监督司机班、门卫、绿化、保洁、前台内部关系与行政部部长及各部门人员的工作关系外部关系与政府职能部门和相关方单位的工作关系任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096任职资格身体条件年龄25-45岁性别不限身高不限相貌端正体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大专以上专业要求经济管理等相关专业经验要求二年以上相关工作经验个性素质为人正直、责任心强，公正严谨、善于沟通、有敬业精神必备工作技能计算机会使用一般办公软件，能够对计算机进行一般维护外语无特殊要求其他普通话必备资格证无特殊要求岗位基本能力B领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力B理解实施能力B组织指挥能力A语言表达能力B开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力A沟通协调能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训1. 企业文化；2. 计算机应用及简单维护；3. 行政管理；4. 相关法律法规；职业发展可直接晋升的职位行政部部长可相互转换的职位各部门内勤可升迁至此的职位内勤工作条件工作强度比较忙碌、工作压力大工作环境环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述职务概况职务名称劳资员所属部门行政部定编人数2直接上级行政部长职务编号10-006薪资等级评定直接下属无工作概述负责定岗定编人员招聘、培训等工作，提供人力保障。实现薪酬、绩效管理，促进各部门以及员工的绩效提升并提供合理有效的激励。工作内容和职责1根据各部门的用人需求拟定招聘计划，进行招聘、面试等工作；2负责考勤统计、核算薪资及福利待遇；3负责组织季度薪资评定；4负责组织检查各部门的绩效考核，以及对新进员工的考核；5负责指导劳动合同的签定、变更与解除，协调劳动关系处理劳动纠纷；6负责公司各种职称、资格证书的办理，注册年检确保证件的有效使用并建立人事档案；7 负责办理员工入、离职手续，确保符合公司规定；8 负责组织公司人员按计划进行培训；9 负责公司员工违纪违规的检查及处罚；10负责监控录像的监察，确保考勤工作的准确；11做好领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。工作 权限1对管理体系日常运行工作的检查权；2对公司员工执行管理制度情况的监督权；3对各职能部门人员的考核权；4对各部门招聘计划需求的审核权 ； 5对员工任用的建议权；工作重点考核项目1 人力资源招聘的及时性和成功率；2 人力资源培训开发的有效性；3 员工激励的有效性；4 人力资源利用的合理性；5 监督检查的及时性；工作关系所属监督行政部长所施监督对考勤、违纪违规、人员考核实施管理监督内部关系公司内部全体员工外部关系人才市场、政府有关部门美城公司 编号：MC-JL-行政-095任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096 任职资格身体条件年龄25-40岁性别不限身高不限相貌端正体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大专以上学历专业要求人力资源管理、经济管理等相关专业经验要求2年以上行政、人力资源方面工作经验。个性素质诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语无特殊要求其他良好的文字和语言表达能力，讲普通话必备资格证无特殊要求岗位基本能力B领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力A人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力A语言表达能力B开拓创新能力A文字表达能力B分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训1 行政管理知识；2 团队知识；3 执行力培训；4 战略发展规划；职业发展可直接晋升的职位行政部长可相互转换的职位后勤管理、各部门内勤可升迁至此的职位无工作条件工作强度较为忙碌，经常会加班工作环境一般情况在室内，环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095概况职务名称 前台接待所属部门行政部定编人数2直接上级后勤管理员职务编号10-008薪资等级固定直接下属无工作概述负责外来客人的接待、文件的收发，接待室、图书室、健身房的保洁、管理以及配合行政部工作。工作内容和职责1 负责公司来访客人的登记、接待工作；2 负责公司外来文件及报纸的收发工作，并做好相应记录；3 负责公司文件的邮寄工作；4 负责接待室、图书室、健身房的保洁及管理工作；5 负责协助本部门做好公司日常行政工作；6做好领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。工作权限对没有按照公司规定进入公司的人员有拒绝接待权工作重点考核项目1 来访客人接待、引领工作的有序性；2 文件收发的及时性、准确性；3 接待室、健身房、图书室管理的有效性；4卫生保洁的有效性；工作关系所属监督后勤管理员所施监督对接待室、图书室、健身房的使用实施监督管理内部关系与本部门及其它部门人员的工作关系外部关系与来访客人的工作关系任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096任职资格身体条件年龄20-30岁性别女身高1.65米以上 相貌形象气质好体能身体健康、精力充沛、能承受工作压力学历要求高中以上学历专业要求礼仪及相关专业经验要求半年以上接待、行政、文秘工作经验个性素质诚实敬业、责任心强、性格开朗、待人接物礼貌热情必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语无其他普通话必备资格证无特殊要求岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力C开拓创新能力B文字表达能力C分析判断能力A沟通协调能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训1. 企业文化、计算机应用知识的培训；2. 公司管理制度的培训；3. 礼仪的培训；职业发展可直接晋升的职位行政文秘可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度一般工作环境环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095概况职务名称 司机所属部门行政部定编人数3直接上级后勤管理员职务编号10-009薪资等级固定直接下属无工作概述负责车辆的维护、确保公务用车的及时与安全。工作内容和职责1、 负责对车辆的维护：负责制定对车辆的维修计划，负责公司车辆的小修。按规定到规定地点维修，并提供有效的支出明细。负责办理车辆年检手续及其他车务手续。经常进行车务保养、保持车辆良好运行状态。保持车辆内外的卫生整洁。2、 安全行车：安全行车，并做好行车记录。协助公安交通部门调查车辆肇事原因。3、 参加培训与学习：负责参加交通法规的学习和业务培训活动，提高安全意识及业务技能。 工作权限对没有按照公司规定的人员使用车辆有调配权。工作重点考核项目交通事故发生次数，车辆维护情况、车辆的整洁情况，出车的及时性，其他事物完成情况。考勤、服从安排、遵守制度。判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能工作关系所属监督后勤管理员所施监督对车辆使用实施监督管理内部关系与本部门及其它部门人员的工作关系外部关系交通队，车管所、路政管理部门任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096任职资格身体条件年龄28-40岁性别男身高1.65米以上 相貌品貌端正体能身体健康、精力充沛、能承受工作压力学历要求高中以上学历专业要求司机经验要求2年以上专职司机工作经验个性素质诚实敬业、责任心强、性格开朗、待人接物礼貌热情必备工作技能汽车驾驶和一般维修技能必备资格证无特殊要求岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力C开拓创新能力B文字表达能力C分析判断能力A沟通协调能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训经过专业训练；取得驾驶执照；相关从业资格证。职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度一般工作环境环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095概况职务名称 门卫所属部门行政部定编人数3直接上级后勤管理员职务编号10-010薪资等级固定直接下属无工作概述确保公司的门禁工作，确保公司安全无事故。工作内容和职责1、 注意仪容仪表；穿着整洁；举止文明；严谨在值班时间睡觉、喝酒、严谨酒后上岗、始终保持良好的精神面貌、维护公司形象。2、 做好来访接待工作，对外来人员和车辆有礼貌的进行检查和登记；并通知公司相关工作人员；对于拒不登记的访客，不得让其进入公司，并及时通知相关领导请求指示。3、 维护车辆进出秩序，引导车辆正确停放。4、 开关公司大门：在人员或车辆确认可以通过时方可开启大门，通过后立即关闭大门，不允许公司大门长开。5、 值班时应正确使用和保护岗位内所使用的物品，当班者应对本班次使用的物品负全部责任，交班时应对物品的种类、数量及完好程度进行检查和登记。6、 实行12小时值班制度，确保全天侯值班室不得空岗，换班人员在接班人员未到来之前不得擅自离岗，否则空岗时产生的经济损失由换班人承担。工作权限无办理相关出入手续有拒绝人员与车辆出入权。工作重点考核项目内部与外部的人员和车辆出入登记，工作时间内不得缺岗，喝酒、打瞌睡，需在大门区域内不断巡查，特殊情况并及时通知相关部门。工作关系所属监督后勤管理员所施监督对外来与内部人员车辆出入实施监督管理内部关系与本部门及其它部门人员的工作关系外部关系外来人员与车辆任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096任职资格身体条件年龄45-55岁性别男身高1.60米以上相貌品貌端正体能身体健康、精力充沛、能承受工作压力学历要求初中以上专业要求无经验要求有相关工作者优先录用个性素质具有较强的责任感与敬业精神必备工作技能无不良行为记录，能适应夜班工作必备资格证无特殊要求岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力C开拓创新能力B文字表达能力C分析判断能力A沟通协调能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训企业文化、礼仪的培训；公司管理制度的培训；职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度一般工作环境环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095概况职务名称 厨师所属部门行政部定编人数2直接上级后勤管理员职务编号10-010薪资等级固定直接下属无工作概述根据菜单，为公司员工提供色、香、味的菜品。工作内容和职责1、 合理安排厨工进行原材料的加工，控制饭菜出品的质量；2、 接收上级领导的检查评估，汇报实操工作；3、 完成食堂的日常工作，严格控制食品卫生；4、 熟悉菜谱上各种菜的原料；并针对其原料进行加工确保开餐的正常供应；5、 认真烹饪菜肴，保证菜肴的质量。6、 粗菜细作，杜绝浪费，合理利用原材料。7、 贯彻落实各项卫生管理制度。工作权限1、在菜肴烹饪质量的控制方面对上级有提出合理化调配建议权；2、对饭菜原料上的使用有合理使用权；3、对饭菜的质量和卫生有检查验证和监督权；4、遵守公司各项规章制度，做好安全，文明加工饭菜工作。工作重点考核项目1、 操作时合理使用原料，调料，节约能源，准确控制成本，杜绝浪费。2、 服从领导安排，完成领导交代各项任务3、 合理处理任何突发事件。工作关系所属监督后勤管理员所施监督对员工用餐浪费现象实施监督管理。内部关系与本部门及其它部门人员的工作关系外部关系原材料供应商任 职 说 明美城公司 编号：MC-JL-行政-096任职资格身体条件年龄25-45岁性别男身高1.60米以上相貌品貌端正体能身体健康、精力充沛、能承受工作压力学历要求高中以上专业要求无经验要求有相关工作者优先录用个性素质具有较强的责任感与敬业精神必备工作技能1、 具有相关的技术等级证书和5年以上的工作经验。2、 具有一定大食堂的实操经验和协调能力。3、具有较强的新菜品开发能力。必备资格证无特殊要求岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力C开拓创新能力B文字表达能力C分析判断能力A沟通协调能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A高B较高C一般D较低E低所需技能培训企业文化、礼仪的培训；公司管理制度的培训；食品卫生管理培训。职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度一般工作环境环境较好工作考核指标工作绩效工作效率安排效率协调能力指导能力专业知识工作创新团队合作工作能力责任心发展潜力成本意识工 作 描 述美城公司 编号：MC-JL-行政-095概况职务名称 保洁所属部门行政部定编人数1直接上级后勤管理员职务编号10-010薪资等级固定直接下属无工作概述1、办公区域清洁2、饮水机管理3、负责环境巡查及维护工作内容和职责办公区域的卫生：1、每天上午9：00前完成办公公共区域（地面、楼梯、过道、卫生间等）清洁；2、对保洁员的工作区域内卫生及时巡查，对发现的垃圾