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文档简介

培训需求调查表（管理层）年度： 姓名：_ 部门:_ 职务：_请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为年度培训计划的重要参考依据，谢谢！ 填表说明：本次调查主要涉及公司管理状况、个人工作状态、具体培训需求调查共计3个部分，有选择筐的请直接在方框里划“”，可多选，如需补充可在每题后横线上详述。 第一部分 公司管理状况调查1、您认为目前公司的经营管理主要存在哪些方面的问题？（可多选）管理制度 个人素养 运行机制 经营战略 专业知识 企业文化 团队精神 内部沟通 人员关系 其他_ 2、您认为您所在的部门以及您所分管的部门内部存在哪些问题？（可多选）员工专业技能 内部管理制度 企业文化 团队精神 内部沟通 工作态度 管理技巧 其他_第二部分 个人工作状态调查3、您认为目前影响您工作的主要障碍是什么？（可多选）管理制度欠缺 专业技能有待提高 工作目标不清晰 缺少必要的管理培训 团队配合力度不够 内部沟通不通畅 相关培训不足 其他_4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选）内部沟通配合 外联业务拓展 管理能力及下属培养 专业知识及技能 有明确的目标 其他_5、您认为自己在工作中哪些方面有待进一步提升？（可多选）管理技能 专业知识和技术水平 交往和拓展能力 下属培养 制度建设 沟通写作与演讲能力 理念思路 工作方法 其他 第三部分 具体培训需求调查6、您认为哪种培训方法最有效？（可多选）讲授 案例分析 游戏 情景模拟 课堂讨论 团队解决问题专题研讨会 视频、光碟 户外拓展 其他_ 7、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？赞同 不赞同 其他_8、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？需要支付报酬 可给予一定奖励 不需要 其他_9、鉴于您在某一领域的丰富经验，假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意？ 非常愿意，既可以充实自己，又可以分享知识 愿意，希望与大家一同分享领域经验 愿意，但恐怕没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任10、您认为您所负责的部门，培训安排的频次多少较为合理？每周一次 每月一次 每月两次 每季度一次 其他_11、您认为培训时间控制在多长时间为宜？ 1-2小时 半天 全天 其他_12、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？赞同 不赞同 其他_13、根据您所在的部门以及您所分管的部门在本年度的业绩表现，您认为在下一年培训需求重点在于哪个方面：（可多选） 岗位专业技能 个人自我管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他 14、您希望了解公司哪个部门的工作内容及流程? （可多选） 工程部 成本部 财务部 开发部 营销部 综合管理部 设计部 招标采购部 其他 15、针对您本人及您所辖部门的工作以及您的职业规划，您希望今后举办或参加哪些培训项目
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