临时用工协议

.临时用工协议第1章 总则第1条 根据中华人民共和国劳动法和相关法律、法规，结合实际，特制定本协议。 第2条 双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议，共同遵守本协议所列的各项条款。 第2章 用工条件、岗位及用工期限第3条 临时用工采取择优录用的原则。 第4条 经平等、自愿协商， 同志被招用为烟台新地置业有限公司 岗位工种的临时用工。 第5条 协议期限为自 年 月 日至 年 月 日终止。 本协议根据用工单位的需要在期限内可随时终止。用工单位有权予以辞退，并解除临时用工协议。 第3章 劳动报酬与劳保福利第6条 临时用工在使用期间的最低工资标准，按施工地临时用工有关规定执行。 第7条 劳动报酬 1、 临时用工实行月工资标准，每个月支付劳动报酬 元。2、 从上岗之日起计薪，根据考勤及实际完成工作量按月发放。 第8条 临时用工享受同工种（岗位）职工的劳动保护用品。第9条 临时用工患病、负伤、致残、死亡后的待遇按下列规定处理。（一） 患病或非因工负伤，不能从事原工作的，用工单位可以与其解除临时用工协议，同时支付其在聘用期的工资。 （2） 因工负伤，可按就医发票报销医药费，就医期间，按月发给相当于本人原标准工资80%的生活费。医疗终结（以三个月为限），不能从事原工作的，用工单位可以与其终止临时用工关系，并根据伤残程度按一下标准一次性发给因工致残补助费。 第4章 权利与义务第10条 用工单位权利 1、 对临时用工进行管理教育，检查监督完成规定的岗位工作任务或劳动定额。 2、 按照全国职工守则、服务规范、职业道德和安全生产等规章制度，检查临时用工遵守及执行情况，根据相关规定进行奖励，处分、经济制裁或辞退。3、根据生产需要调整乙方工作岗位、工种。第11条 用工单位义务 1、向临时用工宣传国家、地方的政策、法规和公司的规章制度，进行思想政治，遵纪守法教育。 2、尊重临时用工的地位，保障其合法权益。 3、认真做好安全生产和操作规程教育，提供必要的安全卫生设施，保护临时用工在生产工作中的安全和健康。 第十二条 临时用工权利 1、有不服从违章指挥、拒绝违章作业的权利。 2、甲方不执行本合同条款时，有权申请劳动争议调解和仲裁。 第十三条 临时用工义务 1、遵守国家的法令法规和社会公德，遵守职业道德，安全规程和公司的规章制度。遵守国家和企业机密，爱惜公共财产。 2、遵守劳动纪律，服从分配，不迟到，不早退，干满点，出满勤，积极努力劳动，团结协作，保证完成规定的各项工作任务。 第五章 临时用工劳务协议解除第十四条 有下列情况之一的，用工单位可以单方面解除劳务协议。 1、试用期内发现劳务协议工不符合招用条件或隐瞒事实的。2、不服从领导指挥或完不成岗位生产任务的。 3、违反规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、职业道德，对工作不负责、出现差错、事故，给企业或他人造成损失和影响的。 4、多次迟到、早退、溜岗、串岗或无故旷工3天以上的。 5、有弄虚作假，打架斗殴。酗酒闹事，赌博偷拿，倒卖盗窃和流氓等行为的。 6、有其他违纪行为或违反协议规定义务的。 7、有触犯刑律被司法机关收容的。 第十五条 出现下列情形之一，用工单位可以解除本协议。 1、患病或非因工负伤；规定的医疗期已满，不能从事原工作的。 2、因工负伤医疗终结，一次性发给伤残补助费的。 3、用工单位的生产工作任务发生重大变化或临时用工订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 第十六条 有下列情况之一的，临时用工可以解除本协议。 1、试用期内的临时用工。 2、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用工单位未按本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条 临时用工在其他情况下解除本协议，必须提前10日通知用工单位。 第六章 违约责任与劳动争议第十八条 临时用工违反规定或违反本协议约定解除劳务协议；对用工单位造成损失的，劳务协议工应赔偿用工单位下列损失。 1、用工单位招收录用时所支付的相应费用。 2、用工单位为其支付的培训费用。 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 4、本协议约定的其他赔偿费用。 第十九条 临时用工在协议期内未经用工单位批准，擅自离开用工单位或请假逾期不轨者，协议自行解除。临时用工擅自离开用工单位后所发生的一切社会行为，用工单位不承担任何责任。 第二十条 临时用工违犯公司规章制